勞動(dòng)合同變更與員工權(quán)益保障

勞動(dòng)合同變更與員工權(quán)益保障合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方和乙方已經(jīng)簽訂了一份勞動(dòng)合同，現(xiàn)因__________（原因），雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1甲方和乙方同意自__________年__________月__________日起，對(duì)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：（1）工作內(nèi)容：乙方的工作崗位變更為__________，其主要工作職責(zé)為__________。（2）工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為__________，休息日安排如下：__________。（3）勞動(dòng)報(bào)酬：乙方變更后的月工資為人民幣_(tái)_________元，甲方按月支付乙方工資。（4）福利待遇：乙方享有變更后的福利待遇，具體內(nèi)容如下：__________。1.3甲方和乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和變更后的勞動(dòng)合同約定，履行各自的義務(wù)。二、員工權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方變更后的工資待遇、福利等待遇。2.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待乙方，保障乙方的人身安全。2.4甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。2.5甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。2.6甲方應(yīng)依法為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，支持乙方職業(yè)發(fā)展。2.7乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。三、合同的解除和終止3.1除非雙方協(xié)商一致或依法解除、終止勞動(dòng)合同外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。3.2甲方和乙方解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。四、違約責(zé)任4.1甲方和乙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方和乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議書2.員工個(gè)人信息表3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查記錄5.培訓(xùn)記錄表6.勞動(dòng)爭議仲裁申請書7.人民法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。4.甲方未依法為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，視為違約。5.乙方未履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，視為違約。6.雙方未依照法律法規(guī)和本合同約定解除、終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.變更：對(duì)勞動(dòng)合同部分條款的修改。3.違約行為：違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定的行為。4.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。6.仲裁：解決勞動(dòng)爭議的一種方式。7.訴訟：通過人民法院解決勞動(dòng)爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：工作環(huán)境不安全、不衛(wèi)生。解決辦法：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位和員工協(xié)商一致，需要變更勞動(dòng)合同條款