2024實習教師實習期間專業(yè)技能培訓與考核協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習教師實習期間專業(yè)技能培訓與考核協議本合同目錄一覽1.實習教師基本情況1.1實習教師個人信息1.2實習教師教育背景1.3實習教師專業(yè)特長2.實習期間專業(yè)技能培訓2.1培訓目標與內容2.2培訓時間安排2.3培訓方式與方法2.4培訓師資及資源3.實習教師職責與義務3.1實習教師職責3.2實習教師義務3.3實習教師行為規(guī)范4.實習教師考核制度4.1考核方式與標準4.2考核內容與范圍4.3考核時間與安排4.4考核結果處理5.實習教師待遇與保障5.1實習工資與補貼5.2工作條件與環(huán)境5.3社會保險與福利6.實習教師權利與申訴6.1實習教師權利6.2申訴途徑與程序6.3爭議解決機制7.實習期間的管理與監(jiān)督7.1實習教師管理7.2實習過程監(jiān)督7.3實習紀律與安全8.實習協議的簽訂與生效8.1協議簽訂程序8.2協議生效條件8.3協議文本的保存與送達9.實習協議的變更與解除9.1協議變更程序9.2協議解除條件9.3解除協議后的處理10.實習期間的法律責任10.1實習教師法律責任10.2用人單位法律責任10.3第三方責任11.實習協議的終止與后續(xù)處理11.1實習協議終止條件11.2終止協議后的處理11.3終止協議后的權利義務12.實習協議的附件12.1附件一：實習教師培訓計劃12.2附件二：實習教師考核細則12.3附件三：實習教師權利義務說明13.實習協議的解釋與爭議13.1協議解釋13.2爭議解決13.3爭議管轄14.實習協議的生效與終止日期第一部分：合同如下：第一條實習教師基本情況1.1實習教師個人信息（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）出生日期：_______（4）身份證號碼：_______（5）聯系電話：_______（6）電子郵箱：_______1.2實習教師教育背景（1）畢業(yè)院校：_______（2）所學專業(yè)：_______（3）學歷：_______（4）畢業(yè)時間：_______1.3實習教師專業(yè)特長（1）專業(yè)技能：_______（2）教學能力：_______（3）科研能力：_______第二條實習期間專業(yè)技能培訓2.1培訓目標與內容（1）提升實習教師的專業(yè)技能（2）增強實習教師的教學能力（3）培養(yǎng)實習教師的科研素養(yǎng)（4）培訓內容：教學方法、課程設計、教學評價等2.2培訓時間安排（1）培訓時間：_______至_______（2）培訓周期：每周_______天（3）每天培訓時間：_______小時2.3培訓方式與方法（1）集中培訓（2）實踐操作（3）案例分析（4）導師指導2.4培訓師資及資源（1）培訓師資：具有豐富教學經驗的專業(yè)教師（2）培訓資源：圖書、網絡、實驗室等第三條實習教師職責與義務3.1實習教師職責（1）遵守實習單位的規(guī)章制度（2）完成實習單位的工作任務（3）積極參加實習單位的各項活動3.2實習教師義務（1）遵守實習紀律（2）尊重實習單位的同事和領導（3）保護實習單位的利益和聲譽3.3實習教師行為規(guī)范（1）著裝得體，言行舉止文明（2）不遲到、不早退（3）愛護實習單位的公共設施第四條實習教師考核制度4.1考核方式與標準（1）考核方式：筆試、面試、實踐操作等（2）考核標準：專業(yè)知識、教學能力、科研素養(yǎng)等4.2考核內容與范圍（1）專業(yè)知識：所教學科的基礎理論、基本知識（2）教學能力：教學設計、課堂組織、教學方法等（3）科研素養(yǎng)：科研意識、科研方法、科研能力等4.3考核時間與安排（1）考核時間：_______（2）考核地點：_______4.4考核結果處理（1）考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格（2）考核結果將作為實習教師是否繼續(xù)實習的依據第五條實習教師待遇與保障5.1實習工資與補貼（1）實習工資：_______元/月（2）補貼：_______5.2工作條件與環(huán)境（1）工作場所：_______（2）辦公設備：_______5.3社會保險與福利（1）參加社會保險：_______（2）享受福利待遇：_______第六條實習教師權利與申訴6.1實習教師權利（1）獲得實習單位提供的培訓、考核、晉升機會（2）要求實習單位提供必要的工作條件（3）對實習單位的不當行為提出申訴6.2申訴途徑與程序（1）向實習單位提出書面申訴（2）實習單位在_______日內給予答復（3）對答復不滿意，可向上級主管部門投訴6.3爭議解決機制（1）協商解決（2）調解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決第七條實習期間的管理與監(jiān)督7.1實習教師管理（1）實習教師由實習單位統(tǒng)一管理（2）實習單位設立實習指導老師，負責實習教師的日常管理（3）實習教師需遵守實習單位的管理制度7.2實習過程監(jiān)督（1）實習單位定期對實習教師的工作情況進行檢查（2）實習指導老師對實習教師進行個別輔導（3）實習教師需主動匯報實習情況7.3實習紀律與安全（1）實習教師需遵守國家法律法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度（2）實習教師需注意個人安全，防止意外事故發(fā)生（3）實習單位負責提供必要的安全保障措施第八條實習協議的簽訂與生效8.1協議簽訂程序（1）實習教師與實習單位雙方就實習協議內容達成一致（2）雙方代表在協議上簽字或蓋章（3）協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份8.2協議生效條件（1）雙方代表簽字或蓋章（2）協議內容符合國家法律法規(guī)（3）協議內容不違反雙方單位的規(guī)章制度8.3協議文本的保存與送達（1）實習教師保存一份協議文本（2）實習單位保存一份協議文本（3）實習單位在_______日內將協議文本送達實習教師第九條實習協議的變更與解除9.1協議變更程序（1）雙方就變更內容達成一致（2）雙方代表在變更協議上簽字或蓋章（3）變更后的協議文本保存與原協議相同9.2協議解除條件（1）實習教師因個人原因提出解除協議（2）實習單位因實習教師違反協議或嚴重違紀提出解除協議（3）因不可抗力導致協議無法履行9.3解除協議后的處理（1）雙方應就解除協議后的權利義務進行協商（2）實習單位應退還實習教師已支付的實習費用（3）雙方應就解除協議后的后續(xù)事宜達成一致第十條實習期間的法律責任10.1實習教師法律責任（1）實習教師違反協議內容，承擔相應的法律責任（2）實習教師違反國家法律法規(guī)，承擔相應的法律責任（3）實習教師侵犯他人權益，承擔相應的法律責任10.2用人單位法律責任（1）實習單位違反協議內容，承擔相應的法律責任（2）實習單位違反國家法律法規(guī)，承擔相應的法律責任（3）實習單位侵犯實習教師權益，承擔相應的法律責任10.3第三方責任（1）實習教師與第三方發(fā)生糾紛，由雙方自行協商解決（2）實習單位與第三方發(fā)生糾紛，由雙方自行協商解決（3）雙方均可向第三方追究法律責任第十一條實習協議的終止與后續(xù)處理11.1實習協議終止條件（1）實習協議期滿（2）雙方協商一致解除協議（3）協議解除或終止的其他情形11.2終止協議后的處理（1）雙方應就終止協議后的權利義務進行協商（2）實習單位應退還實習教師已支付的實習費用（3）雙方應就終止協議后的后續(xù)事宜達成一致11.3終止協議后的權利義務（1）實習教師應將實習期間所取得的工作成果歸實習單位所有（2）實習單位應尊重實習教師的人身安全和合法權益（3）雙方應就終止協議后的保密、競業(yè)限制等事項達成一致第十二條實習協議的附件12.1附件一：實習教師培訓計劃（1）培訓目標（2）培訓內容（3）培訓時間表12.2附件二：實習教師考核細則（1）考核項目（2）考核標準（3）考核流程12.3附件三：實習教師權利義務說明（1）實習教師權利（2）實習教師義務第十三條實習協議的解釋與爭議13.1協議解釋（1）協議內容如有歧義，按有利于協議目的的原則進行解釋（2）解釋權歸實習單位所有13.2爭議解決（1）雙方應友好協商解決爭議（2）協商不成，可向有關仲裁機構申請仲裁（3）仲裁裁決為終局裁決13.3爭議管轄（1）爭議管轄地為實習單位所在地（2）雙方可另行約定爭議管轄地第十四條實習協議的生效與終止日期14.1協議生效日期（1）自雙方代表簽字或蓋章之日起生效（2）協議內容自生效之日起具有法律約束力14.2協議終止日期（1）協議期滿（2）雙方協商一致解除協議（3）協議解除或終止的其他情形第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與界定1.1第三方是指在實習教師實習期間，由甲乙雙方協商同意，介入本合同執(zhí)行過程中的個人或機構。1.2第三方包括但不限于中介方、培訓機構、評估機構、法律顧問等。第二條第三方的責權利2.1第三方責任：（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。（2）第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致實習教師或甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。2.2第三方權利：（1）第三方有權根據本合同約定，獲取合理的報酬。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。2.3第三方義務：（1）第三方應按照本合同約定，履行相應的職責。（2）第三方應保守甲乙雙方和實習教師的商業(yè)秘密和個人隱私。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方與甲乙雙方之間是獨立的合作關系。（2）第三方不承擔甲乙雙方之間的權利義務。3.2第三方與實習教師的關系：（1）第三方與實習教師之間是獨立的合作關系。（2）第三方不承擔實習教師與甲乙雙方之間的權利義務。第四條第三方介入后的額外條款4.1第三方介入程序：（1）甲乙雙方協商一致，確定第三方介入本合同。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。（3）三方協議生效后，第三方開始履行職責。4.2第三方介入后的合同變更：（1）第三方介入后，本合同中與第三方職責相關的條款可根據三方協議進行調整。（2）其他條款不變，仍按照原合同執(zhí)行。第五條第三方的責任限額5.1第三方責任限額：（1）第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方與第三方協商確定。（2）第三方責任限額不得超過三方協議約定的金額。5.2超出責任限額的處理：（1）第三方責任超出限額部分，由甲乙雙方根據實際情況承擔。（2）甲乙雙方應就超出責任限額部分的承擔比例達成一致。第六條第三方的退出機制6.1第三方退出條件：（1）本合同約定的第三方職責已完成。（2）甲乙雙方協商一致，決定第三方退出。（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。6.2第三方退出程序：（1）第三方書面通知甲乙雙方其退出意向。（2）甲乙雙方確認第三方退出意向。（3）三方協議終止，第三方不再承擔本合同項下的職責。第七條第三方的保密義務7.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方和實習教師的商業(yè)秘密和個人隱私。7.2保密期限：（1）本合同終止后，保密期限不少于_______年。（2）保密期限屆滿后，第三方仍有義務繼續(xù)保密。第八條第三方的變更與替代8.1第三方變更：（1）甲乙雙方協商一致，可對第三方進行變更。（2）變更后的第三方應具備履行本合同項下職責的能力。8.2第三方替代：（1）甲乙雙方協商一致，可對第三方進行替代。（2）替代后的第三方應具備履行本合同項下職責的能力。第九條第三方的爭議解決9.1爭議解決方式：（1）第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協商解決。（2）協商不成，可向有關仲裁機構申請仲裁。9.2爭議管轄地：（1）爭議管轄地為甲乙雙方共同約定的地點。（2）甲乙雙方可另行約定爭議管轄地。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習教師個人信息表詳細要求：包含實習教師的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、電子郵箱、教育背景、專業(yè)特長等基本信息。附件說明：用于記錄實習教師的個人信息，便于管理和聯系。2.附件二：實習教師培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、內容、時間安排、方式方法、師資及資源等詳細信息。附件說明：用于明確實習教師培訓的具體安排，確保培訓效果。3.附件三：實習教師考核細則詳細要求：包含考核方式、標準、內容、范圍、時間安排、結果處理等具體規(guī)定。附件說明：用于規(guī)范實習教師的考核過程，確?？己说墓?、公正。4.附件四：實習教師權利義務說明詳細要求：明確實習教師在本合同中的權利和義務，包括職責、待遇、保障、申訴等。附件說明：用于幫助實習教師了解自己的權益，規(guī)范自身行為。5.附件五：實習協議詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、實習內容、期限、待遇、權利義務、違約責任等。附件說明：作為本合同的核心文件，用于規(guī)范甲乙雙方在實習期間的權利義務關系。6.附件六：第三方協議詳細要求：包含第三方的基本信息、職責、權利義務、責任限額、保密義務等。附件說明：用于明確第三方在本合同中的角色和責任，確保其履行職責。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習教師未按照培訓計劃參加培訓，導致培訓效果不佳。實習教師未按照實習要求完成工作任務，影響實習單位的正常運營。實習教師違反實習紀律，損害實習單位的形象和利益。實習單位未按照合同約定支付實習工資和補貼。實習單位未按照合同約定提供必要的工作條件。第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方和實習教師的商業(yè)秘密和個人隱私。2.責任認定標準：實習教師違約：根據違約行為的具體情況，可要求實習教師承擔相應的賠償責任，如培訓費用、違約金等。實習單位違約：根據違約行為的具體情況，可要求實習單位承擔相應的賠償責任，如支付未付工資、賠償損失等。第三方違約：根據違約行為的具體情況，可要求第三方承擔相應的賠償責任，如賠償損失、支付違約金等。簡要示例說明：1.實習教師未按時參加培訓，導致培訓效果不佳。責任認定：實習教師承擔相應的賠償責任，如支付違約金。2.實習單位未按照合同約定支付實習工資。責任認定：實習單位支付未付工資，并承擔相應的違約責任。3.第三方泄露實習教師的個人隱私。責任認定：第三方承擔相應的賠償責任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。2024實習教師實習期間專業(yè)技能培訓與考核協議1本合同目錄一覽1.1實習教師基本信息1.2實習教師實習崗位及專業(yè)1.3實習教師實習期限1.4實習教師實習期間專業(yè)技能培訓內容1.5實習教師實習期間專業(yè)技能培訓方式1.6實習教師實習期間專業(yè)技能培訓時間安排1.7實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核標準1.8實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核方式1.9實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核時間安排1.10實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核結果評定1.11實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核不合格處理1.12實習教師實習期間專業(yè)技能培訓費用及支付方式1.13實習教師實習期間專業(yè)技能培訓合同解除與終止1.14本合同未盡事宜及爭議解決第一部分：合同如下：1.1實習教師基本信息1.1.1實習教師姓名：1.1.2實習教師性別：1.1.3實習教師出生日期：1.1.4實習教師身份證號碼：1.1.5實習教師聯系電話：1.1.6實習教師電子郵箱：1.1.7實習教師畢業(yè)院校及專業(yè)：1.2實習教師實習崗位及專業(yè)1.2.1實習教師實習崗位：1.2.2實習教師實習專業(yè)：1.3實習教師實習期限1.3.1實習教師實習起始日期：1.3.2實習教師實習結束日期：1.4實習教師實習期間專業(yè)技能培訓內容1.4.1基礎教育教學理論培訓：1.4.2教學方法與技巧培訓：1.4.3教學資源與信息技術應用培訓：1.4.4學生心理輔導與溝通技巧培訓：1.4.5教學評價與反思能力培訓：1.5實習教師實習期間專業(yè)技能培訓方式1.5.1集中培訓：1.5.2在崗指導：1.5.3線上學習：1.5.4課題研究：1.6實習教師實習期間專業(yè)技能培訓時間安排1.6.1集中培訓時間：1.6.2在崗指導時間：1.6.3線上學習時間：1.6.4課題研究時間：1.7實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核標準1.7.1培訓參與度：1.7.2培訓成果展示：1.7.3在崗指導表現：1.7.4課題研究成果：1.8實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核方式1.8.1口頭考核：1.8.2案例分析：1.8.3教學設計：1.8.4課題研究報告：1.9實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核時間安排1.9.1集中培訓考核時間：1.9.2在崗指導考核時間：1.9.3課題研究考核時間：1.10實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核結果評定1.10.1考核優(yōu)秀：1.10.2考核合格：1.10.3考核不合格：1.11實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核不合格處理1.11.1補充培訓：1.11.2重新考核：1.11.3合同解除：1.12實習教師實習期間專業(yè)技能培訓費用及支付方式1.12.1培訓費用總額：1.12.2支付方式：1.12.3支付時間：1.13實習教師實習期間專業(yè)技能培訓合同解除與終止1.13.1合同解除條件：1.13.2合同解除程序：1.13.3合同解除后的責任承擔：1.14本合同未盡事宜及爭議解決1.14.1本合同未盡事宜，經雙方協商一致，可簽訂補充協議；1.14.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。2.1實習教師實習期間專業(yè)技能培訓內容（續(xù)）1.4.5教學評價與反思能力培訓：2.1.1教學評價方法與工具的使用；2.1.2教學反思的步驟與技巧；2.1.3教學案例分析與討論。2.2實習教師實習期間專業(yè)技能培訓方式（續(xù)）1.5.1集中培訓：2.2.1每月舉辦一次，每次培訓時間為一天；2.2.2培訓內容包括專題講座、互動研討等；2.2.3邀請經驗豐富的教師和專家進行授課。2.3實習教師實習期間專業(yè)技能培訓時間安排（續(xù)）1.6.1集中培訓時間：2.3.1每月第一個星期六上午；2.3.2具體時間以學校通知為準。2.4實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核標準（續(xù)）1.7.3教學資源與信息技術應用培訓：2.4.1教學資源的收集與整合能力；2.4.2信息技術在教學中的應用水平；2.4.3信息技術與課程整合的創(chuàng)新能力。2.5實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核方式（續(xù)）1.8.3教學設計：2.5.1教學設計的基本原則；2.5.2教學設計的創(chuàng)新性；2.5.3教學設計的可操作性。2.6實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核時間安排（續(xù)）1.9.2在崗指導考核時間：2.6.1每學期末進行；2.6.2具體時間以學校通知為準。2.7實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核結果評定（續(xù)）1.10.3考核不合格：2.7.1需參加補考，補考合格后方可繼續(xù)實習；2.7.2補考不合格，學校有權解除實習協議。2.8實習教師實習期間專業(yè)技能培訓費用及支付方式（續(xù)）1.12.1培訓費用總額：2.8.1培訓費用總額為人民幣X元；2.8.2費用包含集中培訓、在崗指導、線上學習等所有培訓費用。2.9實習教師實習期間專業(yè)技能培訓合同解除與終止（續(xù)）1.13.1合同解除條件：2.9.1實習教師因個人原因提出解除合同；2.9.2學校因實習教師嚴重違反實習紀律或實習協議而解除合同。2.10本合同未盡事宜及爭議解決（續(xù)）1.14.1本合同未盡事宜，經雙方協商一致，可簽訂補充協議；2.10.1補充協議與本合同具有同等法律效力。2.11爭議解決1.14.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。2.11.1仲裁地點：X；2.11.2仲裁規(guī)則：適用X仲裁規(guī)則；2.11.3仲裁費用：由敗訴方承擔。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在實習教師實習期間，由甲方或乙方邀請或指定的，為實習教師提供專業(yè)技能培訓、考核、咨詢或其他相關服務的獨立實體或個人。1.2.1專業(yè)技能培訓；2.2.2考核評估；3.2.3教學資源與技術支持；4.2.4實習指導與管理；5.2.5法律咨詢與糾紛解決。1.3第三方的類型可能包括但不限于教育機構、專業(yè)培訓機構、認證機構、法律顧問等。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任：2.1.1第三方應按照本合同約定，提供符合質量要求的服務；2.1.2第三方應對其提供的服務質量承擔責任；2.1.3第三方應保護實習教師的隱私權，不得泄露實習教師個人信息；2.1.4第三方在提供服務過程中，若因自身原因造成實習教師或學校利益受損，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的權利：2.2.1第三方有權按照本合同約定收取服務費用；2.2.2第三方有權獲得實習教師及相關信息的合理使用；2.2.3第三方有權在提供服務過程中，根據實際情況調整服務內容和方式。3.第三方介入的流程與條件3.1第三方介入的流程：3.1.1甲方或乙方向第三方發(fā)出邀請或指定；3.1.2第三方接受邀請或指定，并與甲方或乙方簽訂合作協議；3.1.3第三方根據合作協議，開始提供服務。3.2第三方介入的條件：3.2.1第三方應具備相應的資質和經驗；3.2.2第三方應承諾遵守本合同約定；3.2.3第三方應承諾保護實習教師的合法權益。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：4.1.1第三方對本合同項下的責任限額為人民幣X萬元；4.1.2若第三方因提供服務過程中出現重大過失，導致實習教師或學校利益受損，其責任限額可相應提高。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分說明：5.1.1第三方應按照本合同約定，向甲方提供所需服務；5.1.2甲方對第三方的服務質量和效果承擔責任。5.2第三方與乙方的劃分說明：5.2.1第三方應按照本合同約定，向乙方提供所需服務；5.2.2乙方對第三方的服務質量和效果承擔責任。5.3第三方與實習教師的劃分說明：5.3.1第三方應尊重實習教師的合法權益，不得侵犯其隱私權；5.3.2第三方應按照本合同約定，為實習教師提供必要的培訓和支持。5.4第三方與其他相關方的劃分說明：5.4.2第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保服務合法合規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習教師實習期間專業(yè)技能培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間安排、考核標準等。2.實習教師實習期間專業(yè)技能培訓考核記錄要求：記錄每次考核的時間、地點、內容、考核結果等。3.實習教師實習期間專業(yè)技能培訓費用清單要求：詳細列出培訓費用構成、支付方式、支付時間等。4.第三方合作協議要求：明確第三方服務內容、責任、權利、費用等。5.實習教師實習期間考核不合格通知要求：通知實習教師考核不合格的事實、原因、處理措施等。6.實習教師實習期間合同解除通知要求：通知實習教師合同解除的事實、原因、處理措施等。7.實習教師實習期間糾紛解決協議要求：明確糾紛解決的方式、程序、期限等。8.實習教師實習期間其他相關文件說明二：違約行為及責任認定：1.實習教師違約行為及責任認定1.1實習教師未按照培訓計劃參加培訓，每次違約扣除人民幣X元；1.2實習教師未按照要求完成實習任務，每次違約扣除人民幣X元；1.3實習教師泄露學?；驅嵙晢挝粰C密，一次性扣除人民幣X元，并追究法律責任。2.第三方違約行為及責任認定2.1第三方未按照協議提供約定服務，每次違約扣除人民幣X元；2.2第三方泄露實習教師個人信息，一次性扣除人民幣X元，并追究法律責任。3.甲方違約行為及責任認定3.1甲方未按照培訓計劃安排培訓，每次違約扣除人民幣X元；3.2甲方未按照要求支付培訓費用，每次違約扣除人民幣X元。4.乙方違約行為及責任認定4.1乙方未按照要求提供實習崗位，每次違約扣除人民幣X元；4.2乙方未按照要求提供實習教師所需資源，每次違約扣除人民幣X元。示例說明：1.實習教師未按時參加集中培訓，按照條款1.1，扣除人民幣X元。2.第三方未按時提供培訓資料，按照條款2.1，扣除人民幣X元。3.甲方未按照培訓計劃安排培訓，按照條款3.1，扣除人民幣X元。全文完。2024實習教師實習期間專業(yè)技能培訓與考核協議2本合同目錄一覽1.實習教師的基本信息1.1實習教師姓名1.2實習教師性別1.3實習教師身份證號碼1.4實習教師聯系方式1.5實習教師所在學校2.實習教師實習期間專業(yè)技能培訓內容2.1培訓科目2.2培訓方式2.3培訓時間安排2.4培訓師資力量3.實習教師實習期間專業(yè)技能考核標準3.1考核科目3.2考核方式3.3考核時間3.4考核評分標準4.實習教師實習期間培訓與考核的組織實施4.1組織機構4.2培訓與考核流程4.3培訓與考核資料準備5.實習教師實習期間培訓與考核的紀律要求5.1實習教師培訓與考核的紀律要求5.2培訓與考核期間的考勤要求5.3實習教師違反紀律的處理措施6.實習教師實習期間培訓與考核的經費保障6.1培訓與考核經費來源6.2經費使用范圍6.3經費使用審批流程7.實習教師實習期間培訓與考核的成績評定7.1成績評定原則7.2成績評定方法7.3成績評定結果公示8.實習教師實習期間培訓與考核的成績運用8.1成績運用范圍8.2成績運用方式8.3成績運用結果反饋9.實習教師實習期間培訓與考核的權益保障9.1實習教師權益保障原則9.2實習教師權益保障措施9.3實習教師權益保障糾紛解決機制10.實習教師實習期間培訓與考核的保密要求10.1保密原則10.2保密范圍10.3保密措施11.實習教師實習期間培訓與考核的違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任承擔方式12.實習教師實習期間培訓與考核的爭議解決12.1爭議解決原則12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序13.實習教師實習期間培訓與考核的終止與解除13.1終止與解除條件13.2終止與解除程序13.3終止與解除后的處理14.其他事項14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.實習教師的基本信息1.1實習教師姓名：1.2實習教師性別：男1.3實習教師身份證號碼：056781.4實習教師聯系方式：13856781.5實習教師所在學校：市第一中學2.實習教師實習期間專業(yè)技能培訓內容2.1培訓科目：語文、數學、英語2.2培訓方式：集中授課、小組研討、實踐操作2.3培訓時間安排：每周二下午2:004:00，共10周2.4培訓師資力量：由學校指定經驗豐富的教師擔任3.實習教師實習期間專業(yè)技能考核標準3.1考核科目：語文、數學、英語3.2考核方式：筆試、試講、教學設計3.3考核時間：實習結束后第二周周六上午3.4考核評分標準：滿分100分，合格分數線為60分4.實習教師實習期間培訓與考核的組織實施4.1組織機構：由學校教務處負責組織實施4.2培訓與考核流程：報名→培訓→考核→成績評定→成績公布4.3培訓與考核資料準備：由教務處提前一個月準備相關資料5.實習教師實習期間培訓與考核的紀律要求5.1實習教師培訓與考核的紀律要求：遵守學校規(guī)章制度，按時參加培訓與考核5.2培訓與考核期間的考勤要求：實行簽到制度，遲到或早退者按缺席處理5.3實習教師違反紀律的處理措施：視情節(jié)輕重，給予警告、記過等處分6.實習教師實習期間培訓與考核的經費保障6.1培訓與考核經費來源：學校經費6.2經費使用范圍：培訓師資費用、考核資料費用、成績評定費用6.3經費使用審批流程：由教務處提出申請，學校財務部門審批后執(zhí)行8.實習教師實習期間培訓與考核的成績評定8.1成績評定原則：公平、公正、公開8.2成績評定方法：筆試成績占50%，試講成績占30%，教學設計成績占20%8.3成績評定結果公示：考核結束后一周內在學校公告欄公示成績9.實習教師實習期間培訓與考核的成績運用9.1成績運用范圍：實習教師實習期間的考核成績作為實習評價的重要依據9.2成績運用方式：成績優(yōu)異者將獲得實習優(yōu)秀生稱號，并在實習鑒定中給予良好評價9.3成績運用結果反饋：考核結束后，教務處將成績反饋給實習教師所在學校10.實習教師實習期間培訓與考核的權益保障10.1實習教師權益保障原則：保障實習教師的合法權益，維護其合法權益不受侵害10.2實習教師權益保障措施：建立投訴舉報制度，設立專門聯系人處理實習教師訴求10.3實習教師權益保障糾紛解決機制：由學校設立的糾紛解決委員會負責處理實習教師的權益糾紛11.實習教師實習期間培訓與考核的保密要求11.1保密原則：對實習教師實習期間的考核資料及成績保密11.2保密范圍：包括但不限于考核試卷、評分標準、成績記錄等11.3保密措施：建立保密制度，對相關人員開展保密教育，確保信息不外泄12.實習教師實習期間培訓與考核的違約責任12.1違約情形：實習教師未經批準擅自缺席培訓與考核，或提供虛假材料參加考核12.2違約責任承擔：實習教師承擔相應的違約責任，包括但不限于通報批評、取消實習資格等12.3違約責任承擔方式：根據違約情節(jié)嚴重程度，采取相應的處罰措施13.實習教師實習期間培訓與考核的爭議解決13.1爭議解決原則：依法依規(guī)，公平公正13.2爭議解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟13.3爭議解決程序：實習教師向學校提出書面申請，學校成立爭議解決委員會進行調查處理14.其他事項14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同附件：實習教師實習期間專業(yè)技能培訓與考核計劃表、實習教師考核成績單14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸學校所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同目的，由甲乙雙方共同邀請或指定的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、培訓機構、咨詢顧問等。2.第三方的責任與義務2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。2.2第三方在合同履行過程中，應保護甲乙雙方的合法權益，不得泄露合同信息。2.3第三方應按照合同約定的時間、地點和質量要求完成工作。3.第三方的權利3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便完成工作。3.2第三方有權根據合同約定獲得報酬。3.3第三方有權在合同履行過程中對甲乙雙方提出合理化建議。4.第三方介入的流程與條件4.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂相關協議。4.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和合同約定。4.3第三方介入應在合同履行過程中，對合同目的的實現起到積極作用。5.第三方介入時的甲乙雙方額外條款5.1甲乙雙方應向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供工作場所、設備、資料等。5.2甲乙雙方應明確第三方的職責范圍，避免職責不清導致的糾紛。5.3甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保合同目標的實現。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額根據合同約定和第三方提供的擔保確定。6.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.3第三方的責任限額應在合同中明確約定，并經甲乙雙方簽字確認。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方的責任僅限于合同約定。7.2第三方與實習教師之間不存在直接合同關系，實習教師對第三方的責任僅限于實習協議。7.3第三方與學校之間存在合同關系，第三方對學校的責任僅限