2024人力資源實習生實習補貼及晉升機會協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源實習生實習補貼及晉升機會協(xié)議本合同目錄一覽1.實習生基本條件及選拔1.1實習生招聘渠道1.2實習生選拔標準1.3實習生招聘流程2.實習生實習期間工作安排2.1實習生工作內(nèi)容2.2實習生工作時長2.3實習生工作地點3.實習補貼及發(fā)放方式3.1實習補貼標準3.2實習補貼發(fā)放時間3.3實習補貼發(fā)放方式4.實習生晉升機會4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升崗位5.實習生培訓與發(fā)展5.1實習生培訓內(nèi)容5.2實習生培訓方式5.3實習生發(fā)展計劃6.實習生考核與評價6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.實習生權(quán)益保障7.1實習生權(quán)益內(nèi)容7.2實習生權(quán)益保障措施7.3實習生權(quán)益爭議解決8.實習生保密與合規(guī)8.1保密要求8.2合規(guī)要求8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.其他條款11.1合同生效與修改11.2合同份數(shù)與效力11.3合同附件12.合同簽署與生效12.1合同簽署人12.2合同生效時間12.3合同簽署地點13.合同附件13.1實習生實習協(xié)議13.2實習生考核標準13.3實習生培訓計劃14.合同附件清單14.1實習生實習協(xié)議14.2實習生考核標準14.3實習生培訓計劃14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.實習生基本條件及選拔1.1實習生招聘渠道（1）校園招聘會（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（3）內(nèi)部推薦1.2實習生選拔標準（4）其他要求：具備實習崗位所需的專業(yè)技能及實踐經(jīng)驗1.3實習生招聘流程（1）發(fā)布招聘信息（2）簡歷篩選（3）面試（4）錄用通知（5）簽訂實習協(xié)議2.實習生實習期間工作安排2.1實習生工作內(nèi)容（1）完成實習崗位分配的任務(wù)（2）參與部門內(nèi)部培訓及交流活動（3）協(xié)助完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作2.2實習生工作時長實習生實習期間的工作時長為每周不少于40小時，具體工作時間由實習崗位需求及實習生個人情況協(xié)商確定。2.3實習生工作地點實習生實習地點為甲方公司所在地，具體工作地點由部門負責人根據(jù)實習崗位需求安排。3.實習補貼及發(fā)放方式3.1實習補貼標準（1）本科生：每月人民幣2000元（2）碩士研究生：每月人民幣2500元3.2實習補貼發(fā)放時間實習補貼每月底前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入實習生指定賬戶。3.3實習補貼發(fā)放方式實習補貼發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，實習生需在簽訂實習協(xié)議時提供本人銀行賬戶信息。4.實習生晉升機會4.1晉升條件（1）實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，完成工作目標（2）具備一定的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力（3）實習期滿，經(jīng)考核合格4.2晉升流程（1）提交晉升申請（2）部門負責人審核（3）公司人力資源部審批（4）簽訂晉升協(xié)議4.3晉升崗位實習生晉升崗位由公司根據(jù)實習生能力和部門需求確定。5.實習生培訓與發(fā)展5.1實習生培訓內(nèi)容實習生培訓內(nèi)容包括但不限于：（1）崗位技能培訓（2）職場禮儀培訓（3）團隊協(xié)作培訓5.2實習生培訓方式實習生培訓方式包括但不限于：（1）內(nèi)部培訓（2）外部培訓（3）導師指導5.3實習生發(fā)展計劃甲方公司將為實習生制定個人發(fā)展計劃，包括但不限于：（1）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2）技能提升計劃（3）個人成長計劃6.實習生考核與評價6.1考核方式實習生考核采用定期考核與項目考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作完成情況（2）團隊合作表現(xiàn)（3）技能掌握程度6.2考核內(nèi)容實習生考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度（2）工作能力（3）工作成果6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為實習生晉升、續(xù)簽合同及發(fā)放獎金的重要依據(jù)。8.實習生權(quán)益保障8.1實習生權(quán)益內(nèi)容（1）獲得實習補貼（2）享有公司提供的培訓機會（3）享有勞動保護及安全衛(wèi)生條件（4）享有合法休息和休假權(quán)利（5）享有獲得實習證明的權(quán)利8.2實習生權(quán)益保障措施（1）甲方公司將為實習生提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。（2）甲方公司將為實習生提供安全的工作環(huán)境，確保實習生的生命安全和身體健康。（3）甲方公司將按照國家規(guī)定，為實習生繳納社會保險。（4）甲方公司將尊重實習生的休息和休假權(quán)利，保障實習生享有法定節(jié)假日、年休假等。8.3實習生權(quán)益爭議解決若實習生與甲方公司發(fā)生權(quán)益爭議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決；協(xié)商不成的，實習生可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。9.實習生保密與合規(guī)9.1保密要求實習生在實習期間及離職后，應(yīng)遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2合規(guī)要求實習生在實習期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方公司的規(guī)章制度，不得從事違法活動。9.3違規(guī)處理實習生違反保密規(guī)定或合規(guī)要求的，甲方公司有權(quán)采取包括但不限于警告、解除實習協(xié)議等處理措施。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）實習生違反合同約定，甲方公司有權(quán)解除實習協(xié)議。（2）甲方公司因經(jīng)營需要或?qū)嵙暽鷤€人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除實習協(xié)議。10.2合同解除程序（1）甲方公司提出解除實習協(xié)議的，應(yīng)提前30日書面通知實習生。（2）實習生提出解除實習協(xié)議的，應(yīng)提前15日書面通知甲方公司。10.3合同終止條件實習協(xié)議期滿，雙方無異議，合同自然終止。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決費用因本合同發(fā)生的爭議解決費用，由敗訴方承擔。12.其他條款12.1合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改本合同。12.2合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）實習生個人簡歷（2）實習生銀行賬戶信息（3）實習生培訓計劃13.合同簽署與生效13.1合同簽署人甲方（公司名稱）：（負責人簽名）乙方（實習生姓名）：（簽名）13.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同簽署地點本合同簽署地點：（地點）14.合同附件清單14.1實習生個人簡歷14.2實習生銀行賬戶信息14.3實習生培訓計劃14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等，在甲方和乙方之間提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高實習生的實習效果、優(yōu)化實習流程、提升實習生技能或解決合同執(zhí)行中的特定問題。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助實習生找到合適的實習崗位。（2）提供咨詢服務(wù)，為甲方和乙方提供實習管理建議。（3）提供技術(shù)服務(wù)，支持實習項目的順利進行。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的合同甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方責任（1）第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。（2）第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本條款中的“責任限額”是指第三方在履行服務(wù)過程中，對甲方或乙方可能造成的直接經(jīng)濟損失的最高賠償金額。17.2責任限額設(shè)定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定，并應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。（2）責任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)內(nèi)容、風險程度及甲方乙方的合理預(yù)期。17.3責任限額執(zhí)行（1）在第三方履行服務(wù)過程中，如發(fā)生甲方或乙方遭受經(jīng)濟損失的情況，應(yīng)由第三方按照服務(wù)協(xié)議中的責任限額進行賠償。（2）若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定進行賠償。18.第三方介入時的額外條款18.1保密條款甲乙雙方及第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露任何涉及甲方、乙方或第三方商業(yè)秘密的信息。18.2責任歸屬條款（1）甲乙雙方應(yīng)明確在第三方介入過程中，各自的責任范圍和承擔方式。（2）第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.3爭議解決條款甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，向甲方提供相關(guān)服務(wù)。（2）甲方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，并對服務(wù)質(zhì)量負責。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，向乙方提供相關(guān)服務(wù)。（2）乙方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，并對服務(wù)質(zhì)量負責。19.3第三方與實習生之間的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)尊重實習生的權(quán)益，不得侵犯實習生的隱私和合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致。（2）書面通知第三方。（3）第三方確認并簽署變更后的合同。20.2合同變更生效變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷詳細要求：包含實習生的基本信息、教育背景、實習經(jīng)歷、獲獎情況等。說明：簡歷是實習生應(yīng)聘的重要依據(jù)，應(yīng)真實、準確。2.實習生銀行賬戶信息詳細要求：包含實習生的姓名、開戶銀行、銀行賬號等信息。說明：用于實習補貼的發(fā)放。3.實習生培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。4.實習生考核標準詳細要求：包含考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標準是實習生考核的重要依據(jù)。5.實習生權(quán)益保障措施詳細要求：包含權(quán)益內(nèi)容、保障措施、爭議解決等。說明：保障措施是實習生權(quán)益的重要保障。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責任限額、保密條款等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方介入的重要依據(jù)。7.實習證明詳細要求：包含實習生姓名、實習崗位、實習時間、實習單位等信息。說明：實習證明是實習生實習經(jīng)歷的重要證明。8.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他文件。說明：其他相關(guān)文件是合同執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生的輔助性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定（1）未按時完成實習任務(wù)：實習生應(yīng)承擔相應(yīng)責任，甲方有權(quán)扣除實習補貼或解除實習協(xié)議。（2）泄露公司商業(yè)秘密：實習生應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）違反保密協(xié)議：實習生應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付實習補貼：甲方應(yīng)按合同約定支付實習補貼，如未按時支付，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）未提供安全的工作環(huán)境：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償實習生因此遭受的損失。（3）違反合同約定：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.乙方違約行為及責任認定（1）未按時完成工作：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，甲方有權(quán)扣除服務(wù)費用或解除合同。（2）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）違反合同約定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.第三方違約行為及責任認定（1）未按時提供服務(wù)質(zhì)量：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（3）違反服務(wù)協(xié)議：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：1.若實習生未按時完成實習任務(wù)，甲方有權(quán)扣除當月實習補貼的10%作為違約金。2.若甲方未按時支付實習補貼，實習生有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。3.若第三方未提供符合約定的服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024人力資源實習生實習補貼及晉升機會協(xié)議1本合同目錄一覽1.1實習生基本條件1.2實習期限1.3實習崗位及職責2.1實習補貼標準2.2支付方式及時間2.3補貼調(diào)整3.1實習考核3.2考核標準3.3考核結(jié)果及處理4.1實習生晉升機會4.2晉升條件4.3晉升流程5.1實習生權(quán)益保障5.2工作時間及休息休假5.3社會保險及福利待遇6.1實習生行為規(guī)范6.2保密條款6.3違約責任7.1合同生效及終止7.2合同變更及解除8.1爭議解決8.2法律適用9.1合同附件10.1合同簽署11.1通知與送達12.1合同份數(shù)及保管13.1合同解釋14.1其他第一部分：合同如下：1.1實習生基本條件1.1.1實習生應(yīng)為具備完全民事行為能力的自然人。1.1.2實習生應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景或興趣，且符合實習生崗位要求。1.1.3實習生應(yīng)提供相關(guān)學歷證明及個人簡歷。1.2實習期限1.2.1實習期限為六個月，自實習生報到之日起計算。1.2.2實習期限可根據(jù)實習生及公司實際情況進行調(diào)整，但不得少于三個月，不得超過一年。1.3實習崗位及職責1.3.1實習生在實習期間應(yīng)服從公司安排，擔任指定崗位的實習生。1.3.2實習生應(yīng)按照崗位要求，完成公司分配的工作任務(wù)。1.3.3實習生應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，參與公司組織的各項活動。2.1實習補貼標準2.1.1實習生每月實習補貼為人民幣兩千元整（￥2000.00）。2.1.2實習補貼按月支付，每月末前發(fā)放至實習生指定銀行賬戶。2.2支付方式及時間2.2.1實習補貼支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.2.2實習補貼支付時間為每月五個工作日。2.3補貼調(diào)整2.3.1若實習生表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)公司批準，可對實習補貼進行調(diào)整。2.3.2補貼調(diào)整方案及實施需經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.1實習考核3.1.1實習期間，公司將對實習生進行定期考核。3.1.2考核內(nèi)容包括實習生的工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等。3.2考核標準3.2.1考核標準依據(jù)實習生崗位要求及公司相關(guān)制度制定。3.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.3考核結(jié)果及處理3.3.1考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)通知實習生。3.3.2對考核不合格的實習生，公司有權(quán)終止實習合同。4.1實習生晉升機會4.1.1實習期滿后，表現(xiàn)優(yōu)異的實習生將獲得晉升機會。4.1.2晉升機會包括轉(zhuǎn)正、升職等。4.2晉升條件4.2.1實習生需在實習期間表現(xiàn)良好，符合公司晉升條件。4.2.2晉升條件包括工作能力、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等方面。4.3晉升流程4.3.1晉升流程包括申請、考核、審批等環(huán)節(jié)。4.3.2晉升申請需由實習生本人向公司提出。5.1實習生權(quán)益保障5.1.1公司將為實習生提供必要的工作條件及安全保障。5.1.2公司保障實習生的合法權(quán)益，如加班費、社會保險等。5.2工作時間及休息休假5.2.1實習生的工作時間為每周五天，每天八小時。5.2.2實習生享有國家法定節(jié)假日及休息休假。5.3社會保險及福利待遇5.3.1公司為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.3.2公司根據(jù)國家規(guī)定及公司政策，為實習生提供相應(yīng)福利待遇。6.1實習生行為規(guī)范6.1.1實習生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及實習協(xié)議。6.2保密條款6.2.1實習生在實習期間及離職后，對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2.2未經(jīng)公司同意，實習生不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3違約責任6.3.1實習生如有違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。6.3.2公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取包括但不限于終止實習合同、追償損失等措施。7.1合同生效及終止7.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.1.2實習期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除實習合同，本協(xié)議終止。7.2合同變更及解除7.2.1本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.2.2實習合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。8.1爭議解決8.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2法律適用8.2.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.1合同附件9.1.1本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。9.1.2附件包括但不限于實習生信息表、實習崗位說明書、考核標準等。10.1合同簽署10.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.1.2雙方代表在本協(xié)議上簽字蓋章后，本協(xié)議正式生效。11.1通知與送達11.1.1除非另有約定，任何一方給予另一方的通知應(yīng)以書面形式進行。11.1.2通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或雙方認可的電子方式送達至對方指定的地址。12.1合同份數(shù)及保管12.1.1本協(xié)議共打印兩份，雙方各持一份。12.1.2雙方應(yīng)對持有的協(xié)議副本妥善保管。13.1合同解釋13.1.1本協(xié)議的僅為方便閱讀，不構(gòu)成對本協(xié)議任何條款的解釋。13.1.2本協(xié)議的任何條款均不應(yīng)因而受到限制或影響。14.1其他14.1.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.1.2本協(xié)議的任何補充或修改均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)雙方同意，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)的任何第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同的履行效率，保障雙方的合法權(quán)益。1.3第三方介入的方式a)提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達成協(xié)議；b)進行評估、咨詢或?qū)徲?；c)提供擔?；虮ｋU服務(wù)；d)其他經(jīng)雙方同意的方式。1.4第三方責任限額1.4.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接責任范圍內(nèi)，且責任限額不得超過雙方事先約定的金額。1.4.2如第三方責任超出了約定的限額，超出部分由乙方承擔。1.5第三方權(quán)利和義務(wù)a)獲得合理的報酬；b)享有合同履行過程中所需的信息；c)要求合同雙方履行合同義務(wù)。a)嚴格按照合同約定履行職責；b)對其提供的服務(wù)負責，確保服務(wù)質(zhì)量；c)保守合同雙方的商業(yè)秘密；d)在其能力范圍內(nèi)，協(xié)助解決合同履行過程中的問題。1.6第三方變更1.6.1如第三方在合同履行期間需要更換，雙方應(yīng)提前通知對方，并取得對方的同意。1.7第三方退出1.7.1第三方在合同履行期間，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知合同雙方，并承擔相應(yīng)的責任。1.8第三方與其他各方的關(guān)系1.8.1第三方在本合同項下的行為，僅代表其自身，不對合同其他方承擔責任。1.8.2第三方與其他各方的關(guān)系，由各自之間的合同或協(xié)議約定。1.9第三方爭議解決1.9.1第三方在本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。1.9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。1.10第三方信息保密1.10.1第三方在介入本合同關(guān)系期間，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的任何信息。1.11第三方責任保險1.11.1第三方應(yīng)購買責任保險，以保障其在合同履行期間可能發(fā)生的責任風險。1.12第三方介入費用的承擔1.12.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果分擔。1.13第三方介入期限1.13.1第三方介入的期限，由雙方在合同中約定，或根據(jù)實際情況協(xié)商確定。1.14第三方介入的終止1.14.1第三方介入的終止，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生信息表要求：包含實習生個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄實習生基本情況，便于公司管理和考核。2.實習崗位說明書要求：詳細說明實習崗位的職責、工作內(nèi)容、考核標準等。說明：指導實習生了解崗位要求，確保工作順利進行。3.考核標準要求：明確考核指標、權(quán)重、評定方法等。說明：為實習生提供明確的考核依據(jù)，確?？己斯焦?.實習協(xié)議書要求：詳細列明雙方權(quán)利義務(wù)、實習期限、補貼標準等。說明：作為本合同的附件，具有同等法律效力。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、方式、責任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行。6.保密協(xié)議要求：約定保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保護雙方商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.違約責任認定標準要求：詳細列明各種違約行為及責任認定標準。說明：為違約行為的處理提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司秘密等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除部分或全部實習補貼，或終止實習合同。2.公司違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習補貼、未提供必要的工作條件、泄露實習生信息等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，向?qū)嵙暽Ц哆`約金，或承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行中介職責、泄露商業(yè)秘密、未按時完成評估等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除部分或全部報酬，或承擔相應(yīng)的法律責任。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露對方商業(yè)秘密、未經(jīng)許可使用對方信息等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金，或承擔相應(yīng)的法律責任。5.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按照約定解除合同、在合同解除后繼續(xù)履行合同義務(wù)等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金，或承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024人力資源實習生實習補貼及晉升機會協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生定義1.2補貼定義1.3晉升機會定義1.4其他相關(guān)定義2.實習生資格要求2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3其他要求3.實習生招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與篩選3.3面試與評估3.4錄取與通知4.實習生實習期間待遇4.1實習補貼標準4.2工作時間與休息時間4.3社會保險與福利4.4工作環(huán)境與條件5.實習生實習期間職責5.1工作內(nèi)容與目標5.2工作表現(xiàn)與考核5.3工作紀律與保密6.補貼發(fā)放方式與時間6.1補貼發(fā)放周期6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放條件7.晉升機會與條件7.1晉升條件7.2晉升流程7.3晉升崗位與待遇8.實習生考核與評價8.1考核方式與內(nèi)容8.2評價標準與結(jié)果8.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.實習生離職與終止9.1離職條件9.2離職流程9.3離職待遇10.合同解除與違約責任10.1合同解除條件10.2合同解除流程10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他條款12.1通知與送達12.2合同變更與解除12.3合同附件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1實習生定義：指在本公司進行實習，符合本合同規(guī)定條件的在校學生或畢業(yè)生。1.2補貼定義：指根據(jù)本合同規(guī)定，由本公司向?qū)嵙暽Ц兜膶嵙暺陂g的生活補助。1.3晉升機會定義：指實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合晉升條件后，有機會獲得本公司提供的晉升機會。1.4其他相關(guān)定義：包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、考核標準、保密條款等，具體解釋見合同附件。第二條實習生資格要求2.2專業(yè)要求：與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)或具有潛力的專業(yè)優(yōu)先考慮。第三條實習生招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體、校園招聘等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名與篩選：有意向者按照要求提交簡歷及相關(guān)材料，公司進行初步篩選。3.3面試與評估：通過篩選的候選人參加面試，公司對候選人進行綜合評估。3.4錄取與通知：根據(jù)評估結(jié)果，確定錄取名單并通知候選人。第四條實習生實習期間待遇4.1實習補貼標準：本科生每月補貼人民幣2000元，研究生每月補貼人民幣2500元。4.2工作時間與休息時間：每周工作五天，每天工作8小時，休息日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險與福利：公司為實習生繳納社會保險，并提供一定的福利待遇。第五條實習生實習期間職責5.1工作內(nèi)容與目標：根據(jù)實習生所學專業(yè)及公司業(yè)務(wù)需求，安排相應(yīng)的工作內(nèi)容與目標。5.2工作表現(xiàn)與考核：實習生需按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，接受定期考核。5.3工作紀律與保密：實習生需遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。第六條補貼發(fā)放方式與時間6.1補貼發(fā)放周期：每月底前發(fā)放當月補貼。6.2發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。6.3發(fā)放條件：實習生需按照公司規(guī)定完成實習任務(wù)，且無違紀行為。第七條晉升機會與條件7.1晉升條件：實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)異，符合公司晉升要求。7.2晉升流程：實習生提出晉升申請，經(jīng)公司審核通過后，按照公司晉升流程進行晉升。7.3晉升崗位與待遇：晉升崗位根據(jù)實習生能力及公司業(yè)務(wù)需求確定，待遇參照公司相關(guān)規(guī)定。第八條實習生考核與評價8.1考核方式與內(nèi)容：考核分為月度考核、季度考核和實習結(jié)束考核?？己藘?nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊協(xié)作等。8.2評價標準與結(jié)果：評價標準依據(jù)實習生崗位職責和工作要求制定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為實習生晉升、留用和獎勵的重要依據(jù)。第九條實習生離職與終止9.1離職條件：實習生因個人原因或公司原因提出離職申請，需提前30日書面通知公司。9.2離職流程：實習生提交離職申請，公司審批后辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、交接工作等。9.3離職待遇：根據(jù)實習生的在職時間和公司規(guī)定，享受相應(yīng)的離職待遇。第十條合同解除與違約責任10.1合同解除條件：實習生嚴重違反公司規(guī)章制度或考核不合格，公司有權(quán)解除合同。10.2合同解除流程：公司書面通知實習生，并說明解除合同的原因和依據(jù)。10.3違約責任：實習生違約需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知與送達：雙方通知應(yīng)以書面形式進行，自送達對方之日起生效。12.2合同變更與解除：合同變更需經(jīng)雙方書面同意，合同解除需符合法律規(guī)定。12.3合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：實習期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。第十四條附件14.1實習生考核表14.2公司規(guī)章制度14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在甲乙雙方簽訂的《2024人力資源實習生實習補貼及晉升機會協(xié)議》中，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的：為提高協(xié)議執(zhí)行的效率和公正性，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。2.2第三方介入的范圍：包括但不限于提供招聘服務(wù)、評估實習生能力、提供法律咨詢、進行糾紛調(diào)解等。3.第三方介入的流程3.1第三方選擇：甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入：第三方在協(xié)議約定范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)事宜。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：第三方因履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過協(xié)議總金額的10%。5.第三方責權(quán)利5.1責任：第三方在協(xié)議履行過程中，應(yīng)盡到誠實信用、勤勉盡責的義務(wù)，如因第三方原因?qū)е聟f(xié)議無法履行或造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用，并享有甲乙雙方提供的必要配合。5.3利益：第三方在履行協(xié)議過程中，有權(quán)了解甲乙雙方的相關(guān)信息，以保障協(xié)議的順利執(zhí)行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方在協(xié)議履行過程中，與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與受服務(wù)方，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。6.2第三方與乙方的劃分：第三方在協(xié)議履行過程中，與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與受服務(wù)方，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。6.3第三方與實習生劃分：第三方在協(xié)議履行過程中，對實習生進行評估、招聘等事宜，與實習生之間不存在直接的法律關(guān)系，實習生應(yīng)與甲方或乙方簽訂實習協(xié)議。7.第三方介入時的額