2024年度文化產(chǎn)業(yè)品牌管理人才聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化產(chǎn)業(yè)品牌管理人才聘用合同樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體定義1.2合同專用術語解釋2.聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責描述3.3工作范圍4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3試用期4.4延長及終止條件5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間規(guī)定5.3加班與調(diào)休6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與福利6.4稅收承擔7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同的通知9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.2聘用方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的生效、修改與補充11.1合同生效條件11.2合同修改與補充程序12.其他約定12.1違反合同的法律責任12.2合同附件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體定義1.1.1本合同所稱“聘用方”是指（聘用方名稱），注冊地址為（聘用方注冊地址），法定代表人為（聘用方法定代表人姓名）。1.1.2本合同所稱“被聘用方”是指（被聘用方姓名），身份證號碼為（被聘用方身份證號碼），住址為（被聘用方住址）。1.2合同專用術語解釋1.2.1“知識產(chǎn)權(quán)”是指被聘用方在合同履行過程中所創(chuàng)作的與文化產(chǎn)業(yè)相關的作品、技術秘密、商業(yè)秘密等。1.2.2“保密信息”是指涉及聘用方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。2.聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.1.1公司名稱：（聘用方名稱）2.1.2注冊地址：（聘用方注冊地址）2.1.3法定代表人：（聘用方法定代表人姓名）2.1.4聯(lián)系電話：（聘用方聯(lián)系電話）2.1.5電子郵箱：（聘用方電子郵箱）2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：（被聘用方姓名）2.2.2性別：（被聘用方性別）2.2.3身份證號碼：（被聘用方身份證號碼）2.2.4學歷：（被聘用方學歷）2.2.5聯(lián)系電話：（被聘用方聯(lián)系電話）2.2.6電子郵箱：（被聘用方電子郵箱）3.聘用崗位與職責3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱：（具體崗位名稱）3.2崗位職責描述3.2.1負責制定和實施文化產(chǎn)業(yè)品牌戰(zhàn)略；3.2.2負責組織策劃品牌推廣活動；3.2.3負責維護品牌形象，提升品牌知名度；3.2.4負責收集和分析市場信息，為品牌決策提供依據(jù)；3.2.5完成聘用方交辦的其他相關工作。3.3工作范圍3.3.1主要負責（具體工作范圍）4.聘用期限4.1聘用起始日期：（聘用起始日期）4.2聘用終止日期：（聘用終止日期）4.3試用期：（試用期月數(shù)）4.4延長及終止條件4.4.1雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限；4.4.2出現(xiàn)合同約定的解除或終止條件時，合同自動終止。5.工作地點與工作時間5.1工作地點：（具體工作地點）5.2工作時間規(guī)定5.2.1標準工作時間：（標準工作時間描述）5.3加班與調(diào)休5.3.1加班工資：（加班工資計算方式）5.3.2調(diào)休：（調(diào)休規(guī)定）6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：（基本工資金額）6.2績效獎金6.2.1績效獎金：（績效獎金計算方式）6.3社會保險與福利6.3.1社會保險：（社會保險繳納標準）6.3.2福利：（具體福利內(nèi)容）6.4稅收承擔6.4.1稅收：（稅收承擔方式）7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1被聘用方在履行合同過程中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有；7.2保密義務7.2.1被聘用方對聘用方的保密信息負有保密義務，未經(jīng)聘用方同意，不得向任何第三方泄露。8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同；8.1.2被聘用方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)聘用方同意后解除合同；8.1.3聘用方因經(jīng)營需要或被聘用方工作表現(xiàn)不符合要求，可提前30日書面通知被聘用方解除合同。8.2合同終止的條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方無續(xù)聘意愿；8.2.2被聘用方因故主動提出解除合同；8.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除或終止合同的通知8.3.1解除或終止合同的通知應以書面形式進行；8.3.2通知應送達至對方指定地址。9.違約責任9.1被聘用方違約責任9.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責，聘用方有權(quán)要求其承擔相應責任；9.1.2被聘用方泄露保密信息，聘用方有權(quán)要求其承擔相應的法律責任；9.1.3被聘用方違反合同約定，造成聘用方經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。9.2聘用方違約責任9.2.1聘用方未按合同約定支付薪酬，應向被聘用方支付違約金；9.2.2聘用方未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至（具體爭議解決機構(gòu)名稱）進行仲裁。11.合同的生效、修改與補充11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；11.1.2合同經(jīng)聘用方法定代表人或其授權(quán)代表簽字。11.2合同修改與補充程序11.2.1任何一方要求修改或補充合同內(nèi)容，應以書面形式提出；11.2.2雙方同意修改或補充的內(nèi)容，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為合同的一部分。12.其他約定12.1違反合同的法律責任12.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任；12.1.2合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：（具體附件名稱）13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：（合同正本份數(shù)）13.2合同副本份數(shù)：（合同副本份數(shù)）14.合同簽署14.1簽署日期：（合同簽署日期）14.2簽署人簽字或蓋章14.2.1聘用方代表：（聘用方代表姓名）簽字或蓋章14.2.2被聘用方：（被聘用方姓名）簽字或蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與條件1.1第三方介入的概念1.2第三方介入的條件2.第三方介入的方式與程序2.1第三方介入的方式2.2第三方介入的程序3.第三方介入的權(quán)利與義務3.1第三方介入的權(quán)利3.2第三方介入的義務4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入費用的承擔方式4.2第三方介入費用的支付5.第三方介入的爭議解決5.1第三方介入爭議的解決方式5.2第三方介入爭議的解決程序6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入導致合同變更的情形6.2第三方介入合同變更的程序7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入導致合同解除的情形7.2第三方介入合同解除的程序8.第三方介入的合同終止8.1第三方介入導致合同終止的情形8.2第三方介入合同終止的程序9.第三方介入的合同違約責任9.1第三方介入違約責任的范圍9.2第三方介入違約責任的承擔10.第三方介入的合同爭議解決10.1第三方介入合同爭議的解決方式10.2第三方介入合同爭議的解決程序11.第三方介入的合同解除與終止11.1第三方介入合同解除的條件11.2第三方介入合同終止的條件12.第三方介入的合同違約責任12.1第三方介入違約責任的范圍12.2第三方介入違約責任的承擔13.第三方介入的合同爭議解決13.1第三方介入合同爭議的解決方式13.2第三方介入合同爭議的解決程序14.第三方介入的其他約定14.1第三方介入的其他相關事項14.2第三方介入的其他約定事項第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件，加蓋公章，有效期內(nèi)的有效文件。說明：證明聘用方的合法經(jīng)營資質(zhì)。2.被聘用方身份證復印件要求：復印件，加蓋公章，有效期內(nèi)的有效文件。說明：證明被聘用方的身份信息。3.聘用方法定代表人身份證明要求：法定代表人身份證明書，加蓋公章。說明：證明聘用方法定代表人的身份。4.被聘用方學歷證明要求：復印件，加蓋公章，有效文件。說明：證明被聘用方的學歷水平。5.薪酬待遇明細表要求：詳細列出工資、獎金、福利等項目的具體金額。說明：明確雙方約定的薪酬待遇。6.社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的各項繳費明細。說明：證明雙方按照法律規(guī)定繳納社會保險。7.保密協(xié)議要求：雙方簽署的保密協(xié)議，加蓋公章。說明：明確雙方對保密信息的保護義務。8.工作任務清單要求：詳細列出被聘用方需完成的工作任務。說明：明確被聘用方的職責范圍。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：雙方及第三方簽署的介入?yún)f(xié)議，加蓋公章。說明：明確第三方介入的具體事項和責任。10.爭議解決協(xié)議要求：雙方及仲裁機構(gòu)簽署的爭議解決協(xié)議，加蓋公章。說明：明確爭議解決的途徑和程序。11.合同履行情況報告要求：被聘用方定期提交的合同履行情況報告。說明：監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標的實現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方未按時履行工作職責責任認定：被聘用方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：被聘用方未按時完成工作任務，延誤項目進度。2.聘用方未按時支付薪酬責任認定：聘用方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：聘用方未按時支付被聘用方的工資，造成被聘用方生活困難。3.被聘用方泄露保密信息責任認定：被聘用方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：被聘用方將聘用方的商業(yè)秘密泄露給第三方。4.聘用方未提供必要的工作條件責任認定：聘用方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：聘用方未提供被聘用方完成工作所需的基本辦公設備和環(huán)境。5.第三方介入方違反協(xié)議責任認定：第三方介入方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。示例：第三方介入方未按照協(xié)議約定履行職責，影響合同履行。全文完。2024年度文化產(chǎn)業(yè)品牌管理人才聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的和崗位2.1聘用目的2.2崗位職責2.3崗位描述3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期3.3續(xù)聘條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3假期制度6.工作地點6.1主要工作地點6.2工作區(qū)域范圍7.工作成果和考核7.1工作成果要求7.2考核標準7.3考核周期8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1創(chuàng)作成果歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)保護10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：[聘用方全稱]1.1.2住所：[聘用方住所地址]1.1.3法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]1.1.4注冊資本：[聘用方注冊資本金額]1.1.5統(tǒng)一社會信用代碼：[聘用方統(tǒng)一社會信用代碼]1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：[被聘用方姓名]1.2.2性別：[被聘用方性別]1.2.3出生日期：[被聘用方出生年月日]1.2.4身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]1.2.5聯(lián)系電話：[被聘用方聯(lián)系電話]1.2.6電子郵箱：[被聘用方電子郵箱]2.聘用目的和崗位2.1聘用目的2.1.1為提高本企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)品牌管理水平，提升品牌知名度。2.1.2滿足企業(yè)對品牌管理專業(yè)人才的需求。2.2崗位職責2.2.1負責制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃。2.2.2組織實施品牌推廣活動。2.2.3監(jiān)督品牌形象維護。2.2.4協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，維護企業(yè)品牌形象。2.3崗位描述2.3.1本崗位為全職崗位，工作地點為[聘用方住所地址]。3.聘用期限3.1起始日期：[合同生效日期]3.2終止日期：[合同約定期限]3.3續(xù)聘條件：在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。4.薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資金額]元/月。4.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獎金最高可達基本工資的[百分比]%。4.3社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納住房公積金。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，實行標準工時制度。5.2休息日：每周六、日休息。5.3假期制度：按照國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。6.工作地點6.1主要工作地點：[聘用方住所地址]。6.2工作區(qū)域范圍：全國范圍內(nèi)。7.工作成果和考核7.1工作成果要求7.1.1負責制定年度品牌推廣計劃，確保完成既定目標。7.1.2負責組織策劃并實施各類品牌活動，提高品牌知名度和美譽度。7.2考核標準7.2.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊協(xié)作等方面。7.2.2考核周期：每年進行一次年度考核。7.3考核結(jié)果7.3.1考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)整薪酬待遇和獎勵的依據(jù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等。8.1.2聘用方及其關聯(lián)公司的業(yè)務信息、財務狀況、經(jīng)營策略等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限年數(shù)]年。8.3違約責任8.3.1如被聘用方違反保密義務，聘用方有權(quán)要求其立即停止違約行為。8.3.2被聘用方違反保密義務造成聘用方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1創(chuàng)作成果歸屬9.1.1被聘用方在履行崗位職責過程中所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸聘用方所有。9.1.2被聘用方在履行崗位職責過程中所提出的建議、改進措施等，聘用方有權(quán)采用。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護9.2.1被聘用方應協(xié)助聘用方保護其知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、商標等。9.2.2被聘用方未經(jīng)聘用方同意，不得以任何形式泄露或使用其知識產(chǎn)權(quán)。10.違約責任10.1違約情形10.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責。10.1.2被聘用方泄露商業(yè)秘密或違反保密條款。10.1.3被聘用方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用規(guī)定。10.2違約責任10.2.1被聘用方違約，聘用方有權(quán)解除合同，并要求其承擔違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1被聘用方嚴重違反合同約定。12.1.2聘用方因不可抗力導致合同無法履行。12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同需提前[提前通知期]天書面通知對方。12.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.3解除后果12.3.1合同解除后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用和賠償損失。12.3.2解除合同不影響已履行部分的效力。13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章。13.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需雙方書面同意。13.2.2合同變更應采用書面形式。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.4本合同如有未盡事宜，以雙方簽署的補充協(xié)議為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的個人或法人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方雇員、顧問、合作伙伴及其關聯(lián)方。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.2.2第三方在履行職責時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際工作情況，提出合理的工作計劃和費用預算。15.4第三方費用15.4.1第三方服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。15.4.2第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、中介費等。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議或中介合同。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2甲乙雙方應確保第三方遵守合同約定，并對第三方的行為承擔連帶責任。16.3第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的[百分比]%。17.3第三方責任限額的計算方式如下：17.3.1第三方責任限額=合同總金額×[百分比]。17.4第三方責任限額的適用范圍包括但不限于：17.4.1第三方提供的專業(yè)服務、咨詢、中介等未能達到約定標準的；17.4.2第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的；17.4.3第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間的關系由服務協(xié)議或中介合同約定，與本合同無關。18.2第三方在履行合同過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方不得向甲乙雙方以外的第三方透露合同內(nèi)容或甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.4第三方在履行合同過程中，如涉及與甲乙雙方以外的第三方的合作，應取得甲乙雙方的事先書面同意。19.爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表1.1詳細要求：包括甲乙雙方的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、統(tǒng)一社會信用代碼、被聘用方的個人信息等。1.2附件說明：用于證明合同雙方的主體資格和基本信息。2.附件二：崗位職責說明書2.1詳細要求：詳細列出崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。2.2附件說明：用于明確被聘用方的崗位職責和工作要求。3.附件三：薪酬待遇明細表3.1詳細要求：包括基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等具體金額和比例。3.2附件說明：用于明確被聘用方的薪酬待遇。4.附件四：工作時間及休假安排表4.1詳細要求：明確工作時間、休息日、法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。4.2附件說明：用于明確被聘用方的工作時間和休假制度。5.附件五：工作地點及工作范圍說明5.1詳細要求：明確主要工作地點和工作區(qū)域范圍。5.2附件說明：用于明確被聘用方的工作地點和范圍。6.附件六：工作成果及考核標準6.1詳細要求：明確工作成果要求、考核標準、考核周期等。6.2附件說明：用于明確被聘用方的工作成果和考核方式。7.附件七：保密協(xié)議7.1詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。7.2附件說明：用于明確保密條款和違約責任。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.1詳細要求：明確創(chuàng)作成果歸屬、知識產(chǎn)權(quán)保護等。8.2附件說明：用于明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保護。9.附件九：第三方服務協(xié)議9.1詳細要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。9.2附件說明：用于明確第三方介入的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)未履行職責的性質(zhì)、嚴重程度及對聘用方造成的損失進行認定。示例說明：被聘用方未按時完成工作任務，導致聘用方遭受經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：被聘用方泄露商業(yè)秘密或違反保密條款。責任認定標準：根據(jù)泄露程度、保密信息的價值及對聘用方造成的損失進行認定。示例說明：被聘用方將聘用方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，給聘用方造成重大損失，應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方服務未達到約定標準、造成的損失及聘用方與第三方之間的服務協(xié)議進行認定。示例說明：第三方提供的服務不符合約定質(zhì)量，導致聘用方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。責任認定標準：根據(jù)未支付費用的金額、逾期天數(shù)及合同約定進行認定。示例說明：甲乙雙方未按合同約定支付第三方服務費用，導致第三方服務中斷，應承擔相應的違約責任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行解除合同程序。責任認定標準：根據(jù)未履行解除合同程序的性質(zhì)、嚴重程度及對對方造成的損失進行認定。示例說明：甲乙雙方未按合同約定提前通知對方解除合同，導致對方遭受損失，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度文化產(chǎn)業(yè)品牌管理人才聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3工作地點4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)范圍9.2競業(yè)期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：文化產(chǎn)業(yè)品牌管理有限公司乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在文化產(chǎn)業(yè)品牌管理領域的合作關系，明確雙方的權(quán)利和義務，共同推進甲方文化產(chǎn)業(yè)品牌的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位乙方被聘用為甲方文化產(chǎn)業(yè)品牌管理人才。3.2崗位職責（1）負責甲方文化產(chǎn)業(yè)品牌的市場調(diào)研、策劃與推廣；（2）參與制定甲方文化產(chǎn)業(yè)品牌的發(fā)展戰(zhàn)略；（3）協(xié)助甲方進行文化產(chǎn)業(yè)項目的合作洽談與執(zhí)行；（4）負責甲方文化產(chǎn)業(yè)品牌的日常運營與管理；（5）完成甲方領導交辦的其他相關工作。4.聘用期限4.1起止時間本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。5.2獎金及提成乙方根據(jù)甲方年度業(yè)績，可獲得相應獎金及提成。5.3社會保險及公積金乙方在甲方任職期間，甲方為其繳納社會保險及住房公積金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假待遇。7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，以提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為其制定個人發(fā)展規(guī)劃。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）甲方文化產(chǎn)業(yè)品牌的相關信息；（2）甲方合作伙伴的保密信息；（3）甲方內(nèi)部財務數(shù)據(jù)；（4）甲方研發(fā)項目的技術秘密；（5）甲方市場戰(zhàn)略和經(jīng)營策略。8.2保密期限乙方對本合同項下的保密信息承擔保密義務，保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。8.3違約責任如乙方違反保密義務，泄露或使用甲方保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)范圍乙方在離職后的競業(yè)限制期間內(nèi)，不得在省市范圍內(nèi)從事與甲方文化產(chǎn)業(yè)品牌相競爭的業(yè)務。9.2競業(yè)期限本合同的競業(yè)限制期限為離職后一年。9.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方違反保密條款；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的情形。10.2違約責任乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出書面辭職，經(jīng)甲方同意；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，單方面解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商或訴訟解決爭議，均適用中華人民共和國法律。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1通知送達方式雙方間的通知、函件等文件，可通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”指非甲乙雙方當事人，但與本合同執(zhí)行、履行或管理有關的中介機構(gòu)、服務機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成本合同的簽訂；（2）提供咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）提供監(jiān)理服務，監(jiān)督合同執(zhí)行過程中的質(zhì)量和進度；（4）提供審計服務，對合同履行情況進行財務和合規(guī)審計；（5）提供其他與本合同執(zhí)行有關的服務。16.第三方的選任與責任16.1選任16.2責任第三方在本合同項下的責任，由其與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議約定。若第三方違反服務協(xié)議，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的法律責任。17.第三方的責權(quán)利劃分17.1責任第三方在履行服務協(xié)議過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔賠償責任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議約定，收取相應的服務費用，并享有合法權(quán)益。17.3利益第三方在履行服務協(xié)議過程中，應維護甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方的責任限額18.1限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，或由法律法規(guī)規(guī)定。18.2限額適用第三方責任限額適用于第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失。19.第三方介入的合同附加條款19.1第三方介入的同意19.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方在服務協(xié)議中明確責任限額；（4）甲乙雙方將第三方介入情況通知對方；（5）第三方按照服務協(xié)議履行職責。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序（1）甲乙雙方共同決定變更第三方；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商變更服務協(xié)議；（3）甲乙雙方將變更情況通知對方；（4）第三方按照