2024版企業(yè)員工宿舍宿管員勞動合同范本及管理規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工宿舍宿管員勞動合同范本及管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家有關法律法規(guī)1.2地方政府相關規(guī)定1.3本單位規(guī)章制度2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責范圍3.3工作崗位要求4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3特殊情況下工作時間安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3社會保險及住房公積金待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)培訓費用8.勞動紀律與保密8.1勞動紀律8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.違約金與賠償11.1違約金11.2賠償標準11.3賠償方式12.勞動爭議處理12.1勞動爭議處理原則12.2勞動爭議處理程序12.3勞動爭議處理機構13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同附件內容13.3合同附件效力14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件生效條件14.3合同及附件簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《住房公積金管理條例》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.3本合同簽訂還參照本單位《員工手冊》、《宿舍管理規(guī)定》等內部規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為三年。2.2合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。2.3合同期滿后，如一方要求終止合同，應提前一個月書面通知對方。第三條工作崗位及職責3.1宿管員工作崗位名稱為“宿舍管理員”。3.2工作職責范圍包括宿舍安全管理、衛(wèi)生保潔、設施設備維護、入住登記與退宿手續(xù)辦理等。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間為每日8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度按照國家法定節(jié)假日安排，享有帶薪年休假、婚假、產假等。4.3特殊情況下，如遇突發(fā)事件或工作需要，經(jīng)單位同意，可調整工作時間。第五條工資待遇5.1基本工資為每月人民幣2000元。5.2績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果確定，每月最高不超過基本工資的30%。5.3獎金及補貼包括：年終獎金、高溫補貼、節(jié)日補貼等。5.4工資支付方式為每月支付一次，銀行轉賬至員工個人賬戶。第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：單位為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：單位按照國家及地方規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3社會保險及住房公積金待遇按照國家及地方政策執(zhí)行。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1單位將為員工提供崗前培訓、在職培訓等，提升員工業(yè)務能力。7.2員工可根據(jù)個人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3職業(yè)培訓費用由單位承擔。第八條勞動紀律與保密8.1宿管員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，服從管理，維護宿舍正常秩序。8.2宿管員需對工作過程中了解到的員工個人信息、宿舍管理情況等予以保密，不得泄露給無關人員。8.3違反勞動紀律或泄露保密信息的，單位有權按照相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。第九條違約責任及爭議解決9.1如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：因工作需要調整工作崗位，雙方協(xié)商一致；員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。10.2合同終止條件：合同期滿；雙方協(xié)商一致終止合同；員工退休、離職等。10.3合同解除或終止的程序：提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十一條違約金與賠償11.1違約金：如一方違反合同約定，導致對方損失的，應支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。11.2賠償標準：因一方違約導致對方損失的，應按照實際損失進行賠償。11.3賠償方式：現(xiàn)金支付，一次性或分期支付。第十二條勞動爭議處理12.1勞動爭議處理原則：公正、公平、合法、及時。12.2勞動爭議處理程序：雙方協(xié)商；調解；仲裁；訴訟。12.3勞動爭議處理機構：單位勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。第十三條其他約定事項13.1合同附件：本合同附件包括但不限于《宿舍管理制度》、《員工手冊》等。13.2合同附件內容：附件內容與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件效力：合同附件與本合同同時生效、同時終止。第十四條合同生效及附件14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同生效。14.2合同附件生效條件：合同附件與本合同同時生效。14.3合同及附件簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同附件與合同同時生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方簽訂、履行本合同過程中，提供中介、咨詢、技術服務、安全保障等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)企業(yè)或其他利益相關者。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確約定。2.2第三方介入應當符合國家法律法規(guī)及政策要求，不得違反社會公共利益。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并書面確認。3.2如第三方責任限額未在合同中約定，則第三方對甲乙雙方的責任不設限，但不得超過其注冊資本金。4.第三方介入后的合同變更4.1第三方介入后，原合同內容如需變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并在原合同基礎上進行補充或修改。4.2變更后的合同條款，對三方具有同等法律約束力。5.第三方權利與義務5.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取服務費用，并有權要求甲乙雙方支付。5.2第三方應按照合同約定，履行服務職責，確保服務質量。5.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方合法權益。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間，為委托與受托關系，第三方不得超越授權范圍行事。6.2第三方與甲乙雙方之間，不承擔連帶責任，但因其故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應責任。6.3第三方與其他利益相關者之間，為獨立法人或其他組織，其責任由其自身承擔。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體服務內容、期限、費用等，應在合同中明確約定。7.2第三方介入的服務過程中，如出現(xiàn)質量問題或安全事故，第三方應承擔相應責任。7.3第三方介入的服務過程中，如需調整服務內容或延長服務期限，應經(jīng)甲乙雙方同意。8.第三方介入的終止8.1第三方介入期間，如因不可抗力、合同約定的終止條件或其他原因，導致合同終止，第三方應立即停止服務。8.2合同終止后，第三方應協(xié)助甲乙雙方處理善后事宜，包括但不限于移交資料、設備等。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2如第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《宿舍管理制度》要求：詳細規(guī)定宿舍的安全、衛(wèi)生、秩序等管理制度，包括入住、退宿流程，違規(guī)行為處罰等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：《員工手冊》要求：包含員工的權利和義務，工作紀律，晉升制度，福利待遇等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：《社會保險繳納明細》要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：本附件作為合同附件，用于證明社會保險的繳納情況。4.附件四：《住房公積金繳納明細》要求：詳細列出住房公積金的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：本附件作為合同附件，用于證明住房公積金的繳納情況。5.附件五：《培訓計劃》要求：列明員工培訓的種類、時間、內容、目標等。說明：本附件作為合同附件，用于證明員工培訓的實施情況。6.附件六：《第三方服務協(xié)議》要求：詳細規(guī)定第三方服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務，造成宿舍管理混亂。責任認定：員工應按照合同約定完成工作任務，如未按時完成，單位可給予警告或扣除相應工資。示例：員工未按時清理宿舍垃圾，導致宿舍環(huán)境臟亂，單位可扣除當月工資的10%作為處罰。2.違約行為：員工泄露宿舍管理信息，造成不良影響。責任認定：員工有保密義務，如泄露信息，單位可解除勞動合同，并要求賠償損失。示例：員工泄露入住人員的個人信息，單位可解除勞動合同，并要求員工賠償因信息泄露造成的損失。3.違約行為：第三方未按約定提供服務，影響宿舍管理。責任認定：第三方應按照合同約定提供服務，如未履行職責，單位可要求賠償損失。示例：第三方未按時清理宿舍，導致宿舍環(huán)境惡化，單位可要求第三方支付違約金。4.違約行為：甲方未按時支付工資。責任認定：甲方有義務按時支付工資，如未按時支付，員工可要求賠償損失。示例：甲方未按時支付員工工資，員工可要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。全文完。2024版企業(yè)員工宿舍宿管員勞動合同范本及管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同變更與解除2.宿管員職責2.1宿舍安全管理2.2宿舍衛(wèi)生管理2.3宿舍服務管理2.4宿舍設備維護2.5宿舍糾紛處理3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息時間規(guī)定3.3值班制度3.4節(jié)假日安排4.薪酬與福利4.1薪酬結構4.2薪酬發(fā)放時間4.3獎金與提成4.4保險福利4.5節(jié)日福利5.晉升與培訓5.1晉升機制5.2培訓計劃5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.紀律與考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3獎勵與懲罰6.4考核結果運用7.違約責任7.1宿管員違約責任7.2企業(yè)違約責任7.3合同解除違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.法律適用10.1合同法律適用10.2相關法律法規(guī)11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：薪酬結構表12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同備案13.合同補充條款13.1合同補充條款一13.2合同補充條款二13.3合同補充條款三14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方1.1.1企業(yè)名稱：____________________1.1.2企業(yè)地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.2.1宿管員姓名：____________________1.2.2宿管員身份證號碼：____________________1.2.3宿管員聯(lián)系方式：____________________第二條合同簽訂時間2.1本合同于____年____月____日簽訂。第三條合同生效日期3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第四條合同終止條件4.1合同期限屆滿；4.2宿管員或企業(yè)單方解除合同，并履行了合同約定的相關手續(xù)；4.3因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；4.4其他導致合同終止的情形。第五條合同變更與解除5.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更，變更內容以書面形式為準。5.2合同解除：除合同約定的終止條件外，任何一方不得擅自解除合同。如需解除，應提前____日書面通知對方，并達成解除協(xié)議。第六條宿管員職責6.1.1宿舍安全管理：負責宿舍的安全巡查，確保宿舍設施設備安全，預防火災、盜竊等事故發(fā)生。6.1.2宿舍衛(wèi)生管理：負責宿舍的日常清潔，保持宿舍衛(wèi)生整潔。6.1.3宿舍服務管理：負責宿舍的入住、退宿手續(xù)辦理，以及為入住員工提供必要的服務。6.1.4宿舍設備維護：負責宿舍設施的日常維護，確保設施正常運行。6.1.5宿舍糾紛處理：負責調解宿舍內部發(fā)生的糾紛，維護宿舍秩序。第七條工作時間與休息7.1.1工作時間安排：宿管員實行____小時工作制，具體工作時間由企業(yè)根據(jù)實際情況安排。7.1.2休息時間規(guī)定：宿管員每周享有____天休息時間，具體安排由企業(yè)根據(jù)實際工作情況確定。7.1.3值班制度：宿管員需遵守企業(yè)規(guī)定的值班制度，保證24小時有人值班。7.1.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，宿管員享有相應的休息時間。第八條薪酬與福利8.1薪酬結構：宿管員薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資構成。8.2薪酬發(fā)放時間：企業(yè)每月____日前支付宿管員上一個月的工資。8.3獎金與提成：根據(jù)宿管員的工作表現(xiàn)，企業(yè)將給予一定的獎金和提成。8.4保險福利：企業(yè)為宿管員購買社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），并按照國家規(guī)定繳納。8.5節(jié)日福利：企業(yè)將在國家法定節(jié)假日為宿管員提供相應的節(jié)日福利。第九條晉升與培訓9.1晉升機制：宿管員可通過考核晉升至更高職位。9.2培訓計劃：企業(yè)將定期為宿管員提供專業(yè)技能培訓，以提高其工作能力。9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)將與宿管員共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)目標。第十條紀律與考核10.2考核制度：企業(yè)將定期對宿管員進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、服務質量等。10.3獎勵與懲罰：根據(jù)考核結果，企業(yè)將對表現(xiàn)優(yōu)秀的宿管員給予獎勵，對違反規(guī)定的宿管員進行處罰。10.4考核結果運用：考核結果將作為宿管員晉升、調薪、獎懲的依據(jù)。第十一條違約責任11.1宿管員違約責任：宿管員如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，企業(yè)有權解除合同，并要求其承擔相應的違約責任。11.2企業(yè)違約責任：企業(yè)如有未按時支付工資、未提供規(guī)定福利等違約行為，宿管員有權要求企業(yè)承擔相應的違約責任。11.3合同解除違約責任：合同解除后，雙方應按照合同約定履行各自的義務，如因違約導致?lián)p失，應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應遵守人民法院的判決和裁定。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件：除合同約定的終止條件外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前____日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十四條法律適用14.1合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2相關法律法規(guī)：本合同未盡事宜，參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024版企業(yè)員工宿舍宿管員勞動合同范本及管理規(guī)范》中，不直接參與勞動合同簽訂，但根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商、保險機構等。第二條第三方介入原因2.1.1第三方介入合同，旨在提高合同履行的效率、保障合同履行質量、降低合同風險或實現(xiàn)合同目的。2.1.2第三方介入合同的具體原因由甲乙雙方在合同中約定。第三條第三方責權利3.1.1第三方的權利：3.1.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；3.1.1.2在合同約定范圍內，享有甲乙雙方賦予的權利；3.1.1.3在合同履行過程中，享有合法權益保護。3.1.2第三方的義務：3.1.2.1按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相關職責；3.1.2.2對其提供的服務或商品負責，保證服務質量或商品質量；3.1.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方與其他各方的劃分4.1.1第三方與甲方的關系：4.1.1.1第三方受甲方委托，執(zhí)行合同相關事務；4.1.1.2第三方對甲方負責，甲方有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督。4.1.2第三方與乙方的關系：4.1.2.1第三方受乙方委托，執(zhí)行合同相關事務；4.1.2.2第三方對乙方負責，乙方有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督。4.1.3第三方與甲乙雙方的關系：4.1.3.1第三方在甲乙雙方的共同監(jiān)督下履行職責；4.1.3.2第三方對甲乙雙方均負責，確保合同目的的實現(xiàn)。第五條第三方責任限額5.1.1第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中產生的違約行為，應當承擔的最高賠償金額。5.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中詳細列明。5.1.3第三方責任限額的確定：5.1.3.1考慮第三方服務的性質、風險程度；5.1.3.2參照市場同類服務的收費標準；5.1.3.3結合甲乙雙方的協(xié)商結果。第六條第三方變更與解除6.1.1第三方變更：甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方進行變更。6.1.2第三方解除：如第三方無法履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系。第七條第三方介入費用7.1.1第三方介入合同，甲乙雙方應按照合同約定支付第三方介入費用。7.1.2第三方介入費用的支付方式、支付時間由甲乙雙方在合同中約定。第八條第三方介入后的合同履行8.1.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務。8.1.2第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行中出現(xiàn)的問題。第九條第三方介入后的爭議解決9.1.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條本合同其他條款的適用10.1第三方介入后的合同履行，本合同的其他條款仍適用于甲乙雙方及第三方。第十一條附加條款11.1本合同附加條款由甲乙雙方在合同附件中約定，作為本合同的有效組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：明確宿管員的崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：本附件作為合同附件，用于指導宿管員履行職責。2.附件二：考核標準詳細要求：列出考核指標、考核方法、考核周期、考核結果運用等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范考核工作。3.附件三：薪酬結構表詳細要求：列出薪酬構成、計算方法、支付時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確宿管員的薪酬待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的原因、范圍、責任、權利、義務等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。5.附件五：爭議解決流程詳細要求：列出爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于指導爭議解決。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的原因、內容、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同變更。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的原因、程序、責任等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同解除。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：宿管員未按時完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)工作任務的重要性、緊急程度、宿管員的主觀故意等因素確定。示例說明：宿管員未按時完成宿舍安全巡查，導致安全事故發(fā)生，宿管員需承擔相應責任。2.違約行為：企業(yè)未按時支付宿管員工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定的支付時間、支付方式等因素確定。示例說明：企業(yè)未在規(guī)定時間內支付宿管員工資，宿管員可要求企業(yè)支付違約金。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：根據(jù)第三方服務的內容、質量、期限等因素確定。示例說明：第三方未按合同約定提供技術服務，導致合同無法履行，第三方需承擔相應責任。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務。責任認定標準：根據(jù)合同約定的義務、履行情況等因素確定。示例說明：甲乙雙方未按合同約定履行合同，導致合同無法履行，雙方需承擔相應責任。5.違約行為：合同解除后，甲乙雙方未按合同約定履行后續(xù)義務。責任認定標準：根據(jù)合同解除的原因、后續(xù)義務的內容等因素確定。示例說明：合同解除后，甲乙雙方未按合同約定返還保證金，需承擔相應責任。全文完。2024版企業(yè)員工宿舍宿管員勞動合同范本及管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的1.3合同期限2.宿管員基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作內容3.1宿舍管理職責3.2安全保衛(wèi)職責3.3消防安全職責3.4宿舍設施維護職責3.5宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理職責3.6其他相關工作4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險及公積金6.工作考核與獎懲6.1考核標準6.2考核周期6.3獎勵措施6.4懲罰措施7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定事項10.1合同附件10.2合同未盡事宜11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除后的處理12.1工資結算12.2社會保險及公積金轉移12.3其他事項13.合同附件13.1合同附件一：工作職責13.2合同附件二：考核標準13.3合同附件三：獎懲措施14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂。1.2本合同依據(jù)公司制定的《2024版企業(yè)員工宿舍宿管員崗位職責》和《2024版企業(yè)員工宿舍管理制度》。第二條合同目的2.1明確宿管員的職責和權利，確保宿舍管理工作的高效、規(guī)范。第三條合同期限3.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。3.2合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。第四條宿管員基本信息4.1宿管員姓名：_______4.2性別：_______4.3年齡：_______4.4身份證號碼：_______4.5聯(lián)系方式：_______第五條工作內容5.1宿舍管理職責：5.1.1負責宿舍的日常管理工作，包括宿舍分配、調換、退宿等。5.1.2維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生，定期進行清潔和消毒工作。5.1.3確保宿舍設施完好，及時上報損壞情況，并協(xié)助維修。5.2安全保衛(wèi)職責：5.2.1嚴格執(zhí)行宿舍安全管理規(guī)定，確保宿舍安全。5.2.2定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并整改。5.2.3負責宿舍內突發(fā)事件的處理和報告。5.3消防安全職責：5.3.1熟悉消防器材的使用方法，確保消防設施完好。5.3.2定期進行消防演練，提高員工消防安全意識。5.3.3發(fā)生火災時，組織員工疏散并協(xié)助消防部門進行滅火。5.4宿舍設施維護職責：5.4.1定期檢查宿舍設施，確保設施正常運行。5.4.2發(fā)現(xiàn)設施損壞及時上報，并協(xié)助維修。5.5宿舍環(huán)境衛(wèi)生管理職責：5.5.1負責宿舍環(huán)境衛(wèi)生的日常管理，確保宿舍整潔。5.5.2定期進行環(huán)境衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時整改。5.6其他相關工作：5.6.1配合公司其他部門完成相關工作任務。5.6.2參加公司組織的培訓和學習。第六條工作時間及休息6.1工作時間：6.1.1宿管員實行輪班制，每天工作時間8小時。6.1.2輪班制度由公司根據(jù)實際情況制定。6.2休息時間：6.2.1宿管員每周休息2天，具體休息時間由公司安排。6.2.2國家法定節(jié)假日休息。6.3節(jié)假日安排：6.3.1國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3.2公司可根據(jù)實際情況調整節(jié)假日安排。第八條工資及福利待遇8.1基本工資：8.1.1宿管員的基本工資為每月人民幣_______元。8.1.2基本工資按月支付，每月_______日前發(fā)放。8.2工資支付方式：8.2.1宿管員的工資通過銀行轉賬方式支付至其指定的賬戶。8.2.2首次發(fā)放工資前，宿管員需提供有效的銀行賬戶信息。8.3福利待遇：8.3.1宿管員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資。8.3.2公司為宿管員提供免費的工作制服。8.3.3公司為宿管員提供必要的工作培訓。8.4社會保險及公積金：8.4.1公司按照國家規(guī)定為宿管員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。8.4.2公司按照國家規(guī)定為宿管員繳納住房公積金。第九條工作考核與獎懲9.1考核標準：9.1.1宿管員的工作考核包括工作態(tài)度、工作效率、工作質量等方面。9.1.2考核標準由公司制定，并定期進行更新。9.2考核周期：9.2.1宿管員的工作考核每年進行一次，具體時間由公司另行通知。9.3獎勵措施：9.3.1對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的宿管員，公司給予一定的物質獎勵。9.3.2對連續(xù)多年表現(xiàn)優(yōu)秀的宿管員，公司提供晉升機會。9.4懲罰措施：9.4.1對工作失職、造成損失的宿管員，公司將按照相關規(guī)定進行處罰。9.4.2對違反公司紀律的宿管員，公司有權給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處罰。第十條合同解除與終止10.1解除合同的條件：10.1.1宿管員嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。10.1.2宿管員嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。10.1.3宿管員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。10.2解除合同的程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。10.2.2單方解除合同，需提前_______日書面通知對方。第十一條保密條款11.1保密內容：11.1.1公司的經(jīng)營秘密、技術秘密、客戶信息等。11.1.2本合同內容及相關商業(yè)秘密。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年。11.3違約責任：11.3.1宿管員違反保密義務，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：12.2.1本合同爭議的解決機構為_______。第十三條其他約定事項13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于工作職責、考核標準、獎懲措施等。13.2合同未盡事宜：13.2.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、服務提供方、技術咨詢方、監(jiān)管機構等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確約定。2.2第三方介入應提交相關資質證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質證書等。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事宜。2.3.2第三方提交相關文件，甲乙雙方進行審查。2.3.3審查通過后，甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的責任與義務。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限額如下：3.1.1對于第三方因自身原因造成的損失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定賠償金額，但最高不超過第三方注冊資本的_______倍。3.1.2對于第三方因違反合同約定造成的損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償，賠償金額不得超過因第三方違約造成的實際損失。第四條第三方權利與義務4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)本合同約定，享受甲乙雙方提供的相應服務或資源。4.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定，提供高質量的服務或產品。4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.2.3第三方應配合甲乙雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督和檢查。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，甲乙雙方的權利義務關系不變，第三方不替代甲乙雙方的權利義務。5.2第三方