2024年教育機構(gòu)教職工勞動合同實施細則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育機構(gòu)教職工勞動合同實施細則本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同期限1.2合同生效1.3合同解除1.4合同續(xù)簽2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學(xué)歷2.7專業(yè)3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容3.4工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)成果6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4評價標(biāo)準(zhǔn)8.福利待遇8.1休假待遇8.2福利補貼8.3其他福利9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)保護10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效及解釋13.1合同生效13.2合同解釋14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同附件14.3合同變更與補充14.4合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.2合同生效：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（1）教職工因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明需長期休養(yǎng)的；（2）教職工嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校調(diào)查確認的；（3）教職工因個人原因要求解除合同的；（4）學(xué)校因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同的。1.4合同續(xù)簽：本合同到期前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過三年。2.教職工基本信息2.1姓名：[教職工姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.6學(xué)歷：[學(xué)歷]2.7專業(yè)：[專業(yè)]3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：[具體工作崗位]3.2職責(zé)范圍：（1）完成學(xué)校安排的教學(xué)、科研、管理等工作；（2）遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校利益；（3）履行教職工職責(zé)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；（4）積極參加學(xué)校組織的各項活動。3.3工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]3.4工作標(biāo)準(zhǔn)：[工作標(biāo)準(zhǔn)要求]4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：（1）每周休息兩天，休息日為周六和周日；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班規(guī)定：加班需經(jīng)學(xué)校同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2績效工資：根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，按月發(fā)放。5.3獎金：根據(jù)學(xué)校年度業(yè)績和教職工個人貢獻，按年度發(fā)放。5.4社會保險與住房公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：學(xué)校為教職工提供必要的在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。6.2培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由學(xué)校承擔(dān)。6.3培訓(xùn)成果：教職工完成培訓(xùn)后，需提交培訓(xùn)成果報告。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：學(xué)校為教職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。7.考核與評價7.1考核方式：采用年度考核與日常考核相結(jié)合的方式。7.2考核內(nèi)容：（1）工作表現(xiàn)；（2）工作業(yè)績；（3）職業(yè)道德；（4）團隊合作。7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.4評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核內(nèi)容和考核結(jié)果，制定評價標(biāo)準(zhǔn)。8.福利待遇8.1休假待遇：（1）教職工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）教職工在完成年度工作后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況確定。8.2福利補貼：（1）學(xué)校為教職工提供交通補貼、通訊補貼等福利補貼；（2）教職工在工作期間，如遇特殊情況，學(xué)?？商峁┡R時性補貼。8.3其他福利：（1）教職工享有學(xué)校組織的健康體檢、節(jié)日慰問等福利；（2）教職工子女入學(xué)可享受學(xué)校內(nèi)部優(yōu)惠。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：（1）教職工應(yīng)對工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密；（2）未經(jīng)學(xué)校同意，不得以任何形式泄露學(xué)校的信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）教職工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有；（2）教職工在非職務(wù)時間創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸個人所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護：（1）學(xué)校采取措施保護教職工的知識產(chǎn)權(quán)；（2）教職工應(yīng)合理使用學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人合法權(quán)益。10.違約責(zé)任10.1違約情形：（1）教職工違反合同約定，未履行工作職責(zé)；（2）教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響；（3）學(xué)校違反合同約定，未按時支付工資或福利。10.2違約責(zé)任：（1）教職工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）學(xué)校違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。10.3違約賠償：（1）違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）如協(xié)商不成，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：（1）提出爭議的一方應(yīng)向另一方發(fā)送爭議通知；（2）雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起十五日內(nèi)進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，可申請調(diào)解或提起訴訟。11.3爭議解決期限：（1）爭議解決期限不超過三個月；（2）如遇特殊情況，經(jīng)雙方同意，可延長爭議解決期限。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：（1）教職工提出解除合同，需提前一個月書面通知學(xué)校；（2）學(xué)校提出解除合同，需提前一個月書面通知教職工。12.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同解除與終止程序：（1）雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止；（2）解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效及解釋13.1合同生效：（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；（2）合同自雙方約定之日起生效。13.2合同解釋：（1）本合同條款如與本合同附件內(nèi)容有沖突，以附件為準(zhǔn)；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.其他約定事項14.1通知送達：（1）本合同涉及的通知，以書面形式發(fā)送至雙方約定地址為準(zhǔn)；（2）如一方地址變更，應(yīng)及時通知另一方。14.2合同附件：（1）本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同變更與補充：（1）合同變更需經(jīng)雙方書面同意；（2）合同補充需經(jīng)雙方書面同意，與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除與終止后的處理：（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題；（2）合同解除或終止后，教職工的工資待遇、社會保險等按國家規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，其在合同中的角色和責(zé)任由本條款予以明確。15.2第三方介入條件：（1）合同履行過程中需要專業(yè)評估或鑒定；（2）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；（3）合同履行過程中需要第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方責(zé)任：（1）第三方在合同中的責(zé)任限于其提供的專業(yè)評估、咨詢、服務(wù)、調(diào)解或仲裁工作范圍內(nèi)；（2）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，獨立、公正地履行其職責(zé)。15.4第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出專業(yè)意見和建議；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其工作。15.5第三方與其他各方的劃分說明：（1）第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不享有甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并有權(quán)拒絕執(zhí)行相關(guān)指令。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以合同標(biāo)的額的一定比例確定；（2）第三方責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的10%。16.3第三方責(zé)任賠償：（1）第三方責(zé)任賠償應(yīng)在發(fā)現(xiàn)損失之日起十五日內(nèi)，由第三方支付給受損方；（2）如第三方在規(guī)定期限內(nèi)未支付賠償，受損方有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。17.第三方變更與替換17.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。17.2變更或替換第三方后，原合同條款中對第三方的約定仍有效，除非雙方另有約定。18.第三方保密義務(wù)18.1第三方在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)。18.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密、技術(shù)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方合同解除19.1如第三方在合同執(zhí)行過程中，嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同。19.2第三方合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工崗位說明書：詳細說明教職工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.教職工績效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確教職工績效考核的內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重等。3.教職工培訓(xùn)計劃：列出教職工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。4.教職工福利待遇明細：詳細列出教職工的工資待遇、福利補貼、休假待遇等。5.教職工社會保險及住房公積金繳納明細：列出教職工社會保險及住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)、比例等。6.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方在合同中的角色、責(zé)任、權(quán)利等。7.爭議解決協(xié)議：詳細說明爭議解決的途徑、程序、期限等。8.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。9.合同解除協(xié)議：記錄合同解除的原因、時間、處理方式等。10.保密協(xié)議：明確甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確教職工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品及專利的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。12.違約責(zé)任協(xié)議：詳細列出違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教職工違約行為：（1）未履行工作職責(zé)，影響教育教學(xué)質(zhì)量。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行職責(zé)的程度和影響，扣除相應(yīng)工資或獎金，情節(jié)嚴重者可解除合同。示例：教職工未按時完成備課任務(wù)，導(dǎo)致課堂教學(xué)受到影響。（2）違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴重程度，給予警告、記過、降職等處分。示例：教職工在工作時間擅自離崗，違反了學(xué)?？记谥贫?。2.學(xué)校違約行為：（1）未按時支付工資或福利。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：按日支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：學(xué)校未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放工資，需向教職工支付違約金。（2）未履行合同約定的培訓(xùn)、考核、評價等義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：學(xué)校未按合同約定為教職工提供培訓(xùn)，需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。3.第三方違約行為：（1）未按合同約定履行職責(zé)，造成損失。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失的程度，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按時完成評估工作，導(dǎo)致評估結(jié)果延遲，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在合同執(zhí)行過程中泄露了學(xué)校的商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年教育機構(gòu)教職工勞動合同實施細則1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1教育機構(gòu)定義1.2教職工定義1.3本合同定義2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述3.2工作職責(zé)說明3.3工作地點4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班規(guī)定5.工資與福利5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3社會保險5.4住房公積金6.帶薪休假6.1年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2發(fā)展計劃7.3職業(yè)晉升8.考核與評價8.1考核周期8.2考核內(nèi)容8.3評價結(jié)果與應(yīng)用9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制地域9.3競業(yè)限制對象10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1教職工違約責(zé)任11.2教育機構(gòu)違約責(zé)任12.解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決費用14.其他條款14.1本合同效力14.2附件14.3通知與送達14.4合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1教育機構(gòu)定義：本合同所指的教育機構(gòu)系指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，從事教育教學(xué)活動的機構(gòu)。1.2教職工定義：本合同所指的教職工系指與教育機構(gòu)簽訂勞動合同，從事教育教學(xué)、管理、服務(wù)等工作的人員。1.3本合同定義：本合同是指教育機構(gòu)與教職工之間就勞動權(quán)利和義務(wù)所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。第二條合同期限2.1合同起始日期：自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年。2.2合同終止日期：合同期滿后，如雙方無異議，自動續(xù)簽；如一方提出終止，應(yīng)提前____個月書面通知對方。2.3合同續(xù)簽：雙方可根據(jù)實際情況，在合同期滿前進行續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過____年。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容描述：教職工應(yīng)根據(jù)教育機構(gòu)的工作安排，履行教育教學(xué)、管理、服務(wù)等工作職責(zé)。3.2工作職責(zé)說明：具體職責(zé)詳見附件《教職工崗位職責(zé)說明書》。3.3工作地點：工作地點為教育機構(gòu)所在地，如因工作需要，教職工應(yīng)服從機構(gòu)安排調(diào)整工作地點。第四條工作時間與休息4.1工作時間安排：教職工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。4.2休息時間規(guī)定：教職工享有國家法定節(jié)假日、年假、事假、病假、產(chǎn)假等休息時間。4.3加班規(guī)定：教職工加班應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按國家規(guī)定支付。第五條工資與福利5.1基本工資：教職工的基本工資按照國家規(guī)定和機構(gòu)工資制度執(zhí)行。5.2獎金與補貼：教職工享有崗位津貼、績效獎金、交通補貼等福利待遇。5.3社會保險：教育機構(gòu)依法為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金：教育機構(gòu)依法為教職工繳納住房公積金。第六條帶薪休假6.1年假：教職工享有國家規(guī)定的年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。6.2事假：教職工因私事需要，可申請事假，事假期間工資照發(fā)。6.3病假：教職工因病需要休息，可申請病假，病假期間按照國家規(guī)定享受醫(yī)療待遇。6.4產(chǎn)假：女教職工生育期間享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會：教育機構(gòu)將為教職工提供各類培訓(xùn)機會，以提升其教育教學(xué)能力。7.2發(fā)展計劃：教育機構(gòu)將制定教職工發(fā)展計劃，為教職工提供職業(yè)晉升通道。7.3職業(yè)晉升：教職工可根據(jù)自身情況和機構(gòu)需要，通過考核晉升職務(wù)。第八部分：考核與評價8.1考核周期：教職工的年度考核與評價周期為一年，考核時間在每年的第一季度進行。8.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容主要包括教職工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作等方面。8.3評價結(jié)果與應(yīng)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。評價結(jié)果將作為教職工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第九部分：競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限：在本合同終止后，教職工在____年內(nèi)不得在與教育機構(gòu)經(jīng)營范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式參與競業(yè)活動。9.2競業(yè)限制地域：競業(yè)限制地域為全國范圍。9.3競業(yè)限制對象：競業(yè)限制對象包括但不限于教職工本人、直系親屬以及任何與教職工有競業(yè)限制協(xié)議的個人或機構(gòu)。第十部分：保密條款10.1保密范圍：教職工在任職期間及離職后，應(yīng)保守教育機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至離職后____年。10.3違約責(zé)任：如教職工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償教育機構(gòu)因此遭受的損失。第十一部分：違約責(zé)任11.1教職工違約責(zé)任：教職工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2教育機構(gòu)違約責(zé)任：教育機構(gòu)違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二部分：解除與終止a.教職工嚴重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；b.教育機構(gòu)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；c.教職工因健康原因無法繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明；d.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。12.3解除與終止的程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并按本合同約定處理相關(guān)事宜。第十三部分：爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向教育機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為教育機構(gòu)所在地人民法院。13.3爭議解決費用：除法律法規(guī)另有規(guī)定外，爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第十四部分：其他條款14.1本合同效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件：本合同附件包括《教職工崗位職責(zé)說明書》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。14.3通知與送達：本合同有關(guān)通知和送達，均應(yīng)以書面形式進行，送達地址為雙方在本合同中指定的地址。14.4合同附件清單：本合同附件清單詳見附件《合同附件清單》。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、服務(wù)、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a.提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等；b.提供財務(wù)管理、審計、稅務(wù)咨詢等服務(wù)；c.提供法律咨詢、仲裁、調(diào)解等服務(wù)；d.提供教育機構(gòu)的設(shè)施維護、技術(shù)支持等服務(wù)；e.提供其他甲乙雙方同意的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額：a.第三方的賠償責(zé)任不得超過其提供服務(wù)合同約定的金額；b.如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，其賠償責(zé)任不受上述限額限制；c.第三方責(zé)任的具體界定和計算方式，由甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中約定。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其服務(wù)的順利實施。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的其他合同事項。5.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間合同履行的直接責(zé)任，但應(yīng)遵守甲乙雙方在第三方服務(wù)合同中的約定。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：a.第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)合同約定的內(nèi)容；b.甲乙雙方對第三方的責(zé)任僅限于其服務(wù)合同約定的內(nèi)容；c.第三方對其他第三方不承擔(dān)責(zé)任，其他第三方對第三方也不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。a.第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限；b.第三方的責(zé)任和權(quán)利；c.第三方的服務(wù)費用和支付方式；d.第三方與其他各方的責(zé)任劃分；e.糾紛解決方式。6.3第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容告知相關(guān)方，并確保各方了解其權(quán)利和義務(wù)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的服務(wù)費用。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)進行解決。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。9.2保密期限自本合同簽訂之日起至終止后____年。第十條第三方介入的補充條款10.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，由甲乙雙方在第三方介入