2024年度人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)1.3相關(guān)政策與法規(guī)2.目標(biāo)與原則2.1選拔目標(biāo)2.2任用原則2.3公平、公正、公開原則3.人才選拔流程3.1報名與資格審查3.2考核方式3.3結(jié)果公布與申訴4.人才任用標(biāo)準(zhǔn)4.1任職資格4.2工作能力要求4.3職業(yè)道德與行為規(guī)范5.任用程序5.1選拔結(jié)果確認(rèn)5.2任職通知5.3簽訂勞動合同6.人才培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)晉升通道7.薪酬與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整機(jī)制8.管理與監(jiān)督8.1人力資源管理部門職責(zé)8.2監(jiān)督機(jī)制8.3違規(guī)處理9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3賠償方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.附件與補充條款13.1附件13.2補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語1.1.1“人才選拔”指根據(jù)本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，通過招聘、選拔等方式，從社會或組織內(nèi)部選拔具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的個人。1.1.2“任用”指經(jīng)選拔合格的人才被錄用為組織的一員，擔(dān)任相應(yīng)職位。1.1.3“人才任用標(biāo)準(zhǔn)”指選拔和任用人才所依據(jù)的資格、能力、素質(zhì)等方面的具體要求。1.1.4“相關(guān)政策與法規(guī)”指國家和地方有關(guān)人才選拔、任用、培養(yǎng)等方面的法律法規(guī)和政策文件。第二條目標(biāo)與原則2.1選拔目標(biāo)2.1.1提高組織人才隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。2.1.2滿足組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。2.1.3促進(jìn)人才個人職業(yè)發(fā)展和成長。2.2任用原則2.2.1公平、公正、公開原則。2.2.2能力與崗位匹配原則。2.2.3績效優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t。2.3公平、公正、公開原則2.3.1選拔過程公開透明。2.3.2選拔結(jié)果公平公正。2.3.3選拔標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用。第三條人才選拔流程3.1報名與資格審查3.1.1報名方式：通過組織指定的報名渠道提交報名材料。3.1.2資格審查：對報名者進(jìn)行資格審核，確保符合基本條件。3.2考核方式3.2.1筆試：對報名者進(jìn)行筆試，考察其專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等。3.2.2面試：對筆試合格者進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和實際能力。3.3結(jié)果公布與申訴3.3.1結(jié)果公布：選拔結(jié)果在組織指定的渠道進(jìn)行公布。3.3.2申訴：對選拔結(jié)果有異議者，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。第四條人才任用標(biāo)準(zhǔn)4.1任職資格4.1.1具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷或資格證書。4.1.2具備一定年限的工作經(jīng)驗。4.1.3符合組織崗位要求。4.2工作能力要求4.2.1具備崗位所需的專業(yè)技能和知識。4.3職業(yè)道德與行為規(guī)范4.3.1遵守國家法律法規(guī)和組織規(guī)章制度。第五條任用程序5.1選拔結(jié)果確認(rèn)5.1.1組織人力資源部門對選拔結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。5.1.2確認(rèn)無誤后，向入選者發(fā)出任職通知。5.2任職通知5.2.1任職通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，明確任職崗位、職責(zé)、待遇等。5.2.2任職者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受任職。5.3簽訂勞動合同5.3.1任職者接受任職通知后，與組織簽訂勞動合同。第六條人才培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1組織制定年度培訓(xùn)計劃，包括各類培訓(xùn)課程、時間、地點等。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位所需的專業(yè)知識、技能、管理等方面的內(nèi)容。6.2發(fā)展規(guī)劃6.2.1組織為人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、職業(yè)發(fā)展建議等。6.2.2定期對人才進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評估，提供個性化發(fā)展建議。6.3職業(yè)晉升通道6.3.1組織設(shè)立明確的職業(yè)晉升通道，為人才提供晉升機(jī)會。6.3.2晉升依據(jù)：工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力、潛力等因素。第八條管理與監(jiān)督8.1人力資源管理部門職責(zé)8.1.1負(fù)責(zé)制定、實施和監(jiān)督人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2組織人才選拔活動，確保選拔過程的公平、公正、公開。8.1.3對選拔結(jié)果進(jìn)行審核，確保符合合同要求。8.2監(jiān)督機(jī)制8.2.1建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由相關(guān)部門或人員對選拔過程進(jìn)行監(jiān)督。8.2.2設(shè)立投訴渠道，接受對選拔過程的投訴和建議。8.3違規(guī)處理8.3.1對在選拔過程中出現(xiàn)違規(guī)行為的個人或部門，將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。8.3.2對選拔過程中出現(xiàn)的不當(dāng)行為，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第九條合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1本合同有效期為一年，自雙方簽署之日起生效。9.1.2合同期滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽。9.2續(xù)簽條件9.2.1雙方均認(rèn)為合同履行良好，且無違反合同約定的行為。9.2.2組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求未發(fā)生重大變化。9.3續(xù)簽程序9.3.1雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)，以書面形式提出續(xù)簽意向。9.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.1.1一方未按照合同約定履行選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)的。10.1.2一方在選拔過程中存在欺詐、虛假陳述等行為的。10.1.3一方未按照合同約定支付薪酬或福利的。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定。10.3賠償方式10.3.1賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、更換人員等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。11.2.2若未約定仲裁機(jī)構(gòu)，爭議解決機(jī)構(gòu)由人民法院指定。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3發(fā)生合同約定的解除情形。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)做好相關(guān)工作的交接。12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十三條附件與補充條款13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、培訓(xùn)計劃等。13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。13.2補充條款13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2.2任何補充條款均應(yīng)以書面形式作為本合同的組成部分。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽署之日起生效。14.3本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方1.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1人才選拔與任用過程中需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供中介服務(wù)的。2.1.2需要第三方對人才進(jìn)行評估、考核或培訓(xùn)的。2.1.3雙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)的其他情況。第三條第三方選擇與委托3.1第三方的選擇3.1.1雙方應(yīng)共同選擇符合資質(zhì)要求的第三方。3.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)能力和良好信譽。3.2第三方委托3.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確委托內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用及支付方式等。3.2.2委托協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四條第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方的責(zé)任4.1.1第三方應(yīng)按照委托協(xié)議和本合同的約定，履行其職責(zé)。4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失或損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和人員信息。4.2.2第三方應(yīng)按照雙方要求，及時、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)服務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議中約定。5.1.2若第三方責(zé)任造成損失，超出責(zé)任限額部分由合同雙方按約定分擔(dān)。5.2責(zé)任限額的調(diào)整5.2.1在合同履行期間，如需調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關(guān)系6.1.1第三方與合同雙方是委托與被委托的關(guān)系。6.1.2第三方不得以任何形式干涉合同雙方的權(quán)益。6.2第三方與其他方的責(zé)任劃分6.2.1第三方對合同雙方的責(zé)任僅限于委托協(xié)議和本合同的約定。6.2.2第三方對其他方（如被選拔人才）的責(zé)任，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和委托協(xié)議的約定承擔(dān)。第七條第三方介入時的額外條款及說明7.1額外條款的簽訂7.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，簽訂額外條款，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。7.1.2額外條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2額外條款的內(nèi)容a)第三方的資質(zhì)證明和授權(quán)文件；b)第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；c)第三方的費用及支付方式；d)第三方的責(zé)任和賠償；e)第三方的保密義務(wù)；f)第三方的違約責(zé)任；g)額外條款的生效條件和終止條件。第八條第三方介入時的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和委托協(xié)議的約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.2雙方應(yīng)協(xié)同第三方，確保合同的順利履行。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第十條第三方介入后的合同變更與解除10.1第三方介入后，如需變更或解除合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.2合同變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)變更或解除協(xié)議的約定，繼續(xù)履行或終止合同義務(wù)。第十一條本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括雙方基本信息、協(xié)議內(nèi)容、生效日期、終止條件等。說明：本附件為合同主體，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.委托協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用、支付方式、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方介入的依據(jù)，明確了第三方與雙方的關(guān)系。3.人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括任職資格、工作能力要求、職業(yè)道德與行為規(guī)范等。說明：本附件為人才選拔和任用的具體要求，確保選拔過程的規(guī)范性和公正性。4.考核辦法詳細(xì)要求：辦法應(yīng)包括考核方式、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等。說明：本附件為考核工作的指導(dǎo)文件，確?？己诉^程的公平、公正。5.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：本附件為人才培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，促進(jìn)人才個人職業(yè)發(fā)展和成長。6.補充條款詳細(xì)要求：條款應(yīng)包括雙方認(rèn)為有必要約定的其他事項。說明：本附件為合同補充內(nèi)容，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1一方未按照合同約定履行選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)的。1.2一方在選拔過程中存在欺詐、虛假陳述等行為的。1.3一方未按照合同約定支付薪酬或福利的。1.4第三方未按照委托協(xié)議和本合同的約定履行職責(zé)的。1.5雙方未按照合同約定進(jìn)行協(xié)商或解決爭議的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.3若第三方違約，其責(zé)任限額由委托協(xié)議和本合同的約定確定。2.4若雙方未按照合同約定進(jìn)行協(xié)商或解決爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說明3.1一方未按照合同約定支付薪酬，違約責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)付薪酬的%。違約方應(yīng)賠償因違約造成的損失。3.2第三方未按照委托協(xié)議和本合同的約定履行職責(zé)，違約責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。若損失超過第三方責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按約定分擔(dān)。全文完。2024年度人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2合作雙方法定代表人1.3合作雙方聯(lián)系方式2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.人才選拔范圍與條件3.1選拔范圍3.2選拔條件3.3選拔程序4.人才任用標(biāo)準(zhǔn)4.1任用崗位4.2任用條件4.3任用程序5.人才考核與評價體系5.1考核指標(biāo)5.2評價方法5.3考核周期6.人才激勵與約束機(jī)制6.1激勵措施6.2約束措施6.3激勵與約束的調(diào)整7.人才培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展規(guī)劃8.合作期限與續(xù)約8.1合作期限8.2續(xù)約條件9.合作費用與支付方式9.1費用構(gòu)成9.2支付方式9.3付款期限10.合作成果分享與保密10.1成果分享方式10.2保密條款11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同附件13.1附件一：人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表13.2附件二：人才培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他條款14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合作雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合作雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]甲方電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]乙方電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.合作目的與原則2.1合作目的通過本協(xié)議，雙方旨在共同建立一套科學(xué)、合理的人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)人才資源的有效配置，提升雙方企業(yè)的核心競爭力。2.2合作原則誠信互利：雙方在合作過程中應(yīng)保持誠信，實現(xiàn)互利共贏。公平公正：人才選拔與任用過程應(yīng)公平公正，確保選拔標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和公正性。保密原則：雙方對合作過程中的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。3.人才選拔范圍與條件3.1選拔范圍本協(xié)議適用于甲方和乙方共同關(guān)注的各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和營銷人才。3.2選拔條件具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識水平。符合甲方和乙方崗位需求。4.人才任用標(biāo)準(zhǔn)4.1任用崗位根據(jù)雙方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，確定任用崗位及崗位級別。4.2任用條件符合崗位任職資格。通過甲方和乙方的選拔程序。簽訂正式勞動合同。4.3任用程序甲方和乙方共同組織人才選拔活動。通過筆試、面試等環(huán)節(jié)對候選人進(jìn)行綜合評價。確定最終任用人選。5.人才考核與評價體系5.1考核指標(biāo)工作績效：完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量。團(tuán)隊協(xié)作：與團(tuán)隊成員的溝通與協(xié)作能力。職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)精神。5.2評價方法定期考核：每季度或每半年對員工進(jìn)行一次考核?？冃嬲劊憾ㄆ谂c員工進(jìn)行績效面談，了解員工工作情況。5.3考核周期考核周期為一年，自員工入職之日起計算。6.人才激勵與約束機(jī)制6.1激勵措施設(shè)立績效獎金，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。提供晉升機(jī)會，鼓勵員工不斷提升自身能力。提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展支持。6.2約束措施對違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰。對績效考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)。6.3激勵與約束的調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，適時調(diào)整激勵與約束措施。8.合作期限與續(xù)約8.1合作期限本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2續(xù)約條件雙方在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，如無任何一方提出終止協(xié)議，則視為自動續(xù)約，續(xù)約期限同本協(xié)議。9.合作費用與支付方式9.1費用構(gòu)成甲方支付乙方人才選拔與任用服務(wù)的費用。乙方提供人才選拔與任用服務(wù)的相關(guān)費用。9.2支付方式甲方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間和金額，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付費用。9.3付款期限甲方應(yīng)在人才選拔活動結(jié)束后一個月內(nèi)支付全部費用。10.合作成果分享與保密10.1成果分享方式雙方應(yīng)共同分享人才選拔與任用過程中的成果，包括但不限于選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔結(jié)果、人才發(fā)展情況等。10.2保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件1.本協(xié)議約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；3.因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；4.一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：人才選拔與任用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表13.2附件二：人才培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他條款14.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方代表于[簽署日期]簽署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本協(xié)議所指的第三方，是指除甲方、乙方之外，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2范圍第三方可能包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的類型2.1中介方中介方是指在人才選拔與任用過程中，為甲方或乙方提供中介服務(wù)的第三方。2.2評估機(jī)構(gòu)評估機(jī)構(gòu)是指在人才選拔過程中，對候選人進(jìn)行能力、素質(zhì)評估的第三方。2.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指在人才發(fā)展過程中，為乙方員工提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方。2.4其他第三方其他第三方是指根據(jù)本合同約定，需要介入的其他類型第三方。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定而產(chǎn)生的責(zé)任，甲方和乙方對第三方的責(zé)任承擔(dān)最高限額。3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商一致后確定。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，對因其違約行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.3利益第三方在履行本合同過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。本合同中，甲方對第三方的責(zé)任承擔(dān)限于本合同約定的范圍內(nèi)。5.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。本合同中，乙方對第三方的責(zé)任承擔(dān)限于本合同約定的范圍內(nèi)。5.3第三方與甲方、乙方第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，對甲方和乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。6.第三方介入的具體條款6.1中介方中介方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，為甲方或乙方提供中介服務(wù)。中介方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。中介方應(yīng)按照約定收取中介費用。6.2評估機(jī)構(gòu)評估機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本合同約定，對候選人進(jìn)行評估。評估機(jī)構(gòu)應(yīng)保證評估結(jié)果的客觀、公正。評估機(jī)構(gòu)應(yīng)按照約定收取評估費用。6.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本合同約定，為乙方員工提供培訓(xùn)服務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照約定收取培訓(xùn)費用。6.4其他第三方