2024年度企業(yè)人才引進與人才激勵機制協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人才引進與人才激勵機制協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位法定代表人1.3雙方單位地址及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的及適用范圍2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議適用范圍3.人才引進原則及要求3.1人才引進原則3.2人才引進要求4.人才引進流程4.1人才引進申請4.2人才引進審批4.3人才引進面試4.4人才引進錄用5.人才引進待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險5.3住房保障6.人才激勵機制6.1激勵機制原則6.2激勵機制內(nèi)容6.3激勵機制實施7.人才考核與評價7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3考核方法7.4考核結(jié)果運用8.人才培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)原則8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)考核9.人才流動與調(diào)整9.1流動原則9.2流動條件9.3流動程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密措施10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.協(xié)議附件13.1附件一：人才引進崗位需求表13.2附件二：人才引進面試評估表13.3附件三：人才激勵機制實施方案14.協(xié)議簽署及其他14.1協(xié)議簽署14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：有限公司乙方：科技有限公司1.2雙方單位法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方單位地址及聯(lián)系方式甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號2.協(xié)議目的及適用范圍2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度企業(yè)人才引進與人才激勵機制方面的合作內(nèi)容，通過共同引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競爭力。2.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方在2024年度內(nèi)的人才引進、激勵機制實施、人才考核與評價、人才培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作。3.人才引進原則及要求3.1人才引進原則人才引進應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，優(yōu)先引進符合企業(yè)發(fā)展需求、具有較高素質(zhì)和專業(yè)技能的人才。3.2人才引進要求（1）引進的人才應(yīng)具備相關(guān)崗位所需的學(xué)歷、職稱、資格證書等條件；（3）引進的人才應(yīng)具備較強的工作能力和創(chuàng)新意識。4.人才引進流程4.1人才引進申請乙方負(fù)責(zé)根據(jù)崗位需求，提出人才引進申請，包括崗位名稱、任職要求、薪資待遇等。4.2人才引進審批甲方對乙方提交的人才引進申請進行審核，并在收到申請后的5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.3人才引進面試甲方組織面試，對符合條件的候選人進行考察，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)等。4.4人才引進錄用面試合格者，經(jīng)甲方同意后，由乙方發(fā)出錄用通知，并簽訂勞動合同。5.人才引進待遇5.1薪酬待遇甲方根據(jù)引進人才的崗位、技能、經(jīng)驗等因素，提供具有競爭力的薪酬待遇。5.2社會保險甲方按照國家規(guī)定，為引進人才繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3住房保障甲方為引進人才提供住房補貼或協(xié)助解決住房問題。6.人才激勵機制6.1激勵機制原則人才激勵機制應(yīng)遵循公平、透明、激勵與約束并重的原則，激發(fā)人才工作積極性。6.2激勵機制內(nèi)容（1）績效考核：根據(jù)崗位要求，制定績效考核指標(biāo)，對引進人才進行年度考核；（2）薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，對引進人才進行薪酬調(diào)整；（3）晉升機會：為引進人才提供晉升機會，鼓勵其職業(yè)發(fā)展；（4）培訓(xùn)機會：為引進人才提供專業(yè)培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。6.3激勵機制實施甲方根據(jù)本協(xié)議及相關(guān)規(guī)定，制定具體的人才激勵機制實施方案，并組織實施。8.人才考核與評價8.1考核原則（1）客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，確保每位員工得到公平的評價。（2）目標(biāo)導(dǎo)向原則：考核應(yīng)以崗位目標(biāo)為依據(jù)，評估員工的工作績效。（3）持續(xù)改進原則：通過考核識別員工的強項和不足，促進個人和組織的持續(xù)改進。8.2考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績：根據(jù)崗位職責(zé)，評估員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。（2）工作態(tài)度：評估員工的工作積極性、責(zé)任心、團隊協(xié)作能力等。（3）專業(yè)知識：評估員工的專業(yè)技能和知識更新能力。（4）個人發(fā)展：評估員工的學(xué)習(xí)意愿、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展?jié)摿Α?.3考核方法（1）360度評估：通過上級、同事、下屬和客戶等多角度收集反饋。（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）：設(shè)定與崗位目標(biāo)相關(guān)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，定期進行評估。（3）自我評估：鼓勵員工進行自我評估，提高自我認(rèn)知。8.4考核結(jié)果運用（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行薪酬獎勵。（2）晉升機會：為考核優(yōu)秀的員工提供晉升機會。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核中暴露出的不足，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。9.人才流動與調(diào)整9.1流動原則（1）公開透明原則：人才流動過程應(yīng)公開透明，確保員工權(quán)益。（2）雙向選擇原則：人才流動應(yīng)尊重員工意愿，同時符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。9.2流動條件（1）員工個人具備崗位所需的能力和素質(zhì)。（2）崗位空缺或調(diào)整需要。（3）員工本人提出流動申請。9.3流動程序（1）員工提出流動申請。（2）相關(guān)部門審核申請。（3）簽訂流動協(xié)議。（4）辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。（2）涉及企業(yè)內(nèi)部管理、人事和財務(wù)等敏感信息。10.2保密措施（1）簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)。（2）建立保密制度，加強信息安全管理。（3）對違反保密規(guī)定的行為進行追責(zé)。10.3違約責(zé)任（1）泄露保密信息，造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（2）違反保密協(xié)議，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害的，承擔(dān)法律責(zé)任。11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。11.2爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）仲裁：協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。13.協(xié)議附件13.1附件一：人才引進崗位需求表13.2附件二：人才引進面試評估表13.3附件三：人才激勵機制實施方案14.協(xié)議簽署及其他14.1協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本協(xié)議的修改、補充和解釋，以雙方書面同意為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在人才引進、激勵機制實施、人才考核與評價、人才培訓(xùn)與發(fā)展等環(huán)節(jié)中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意引入第三方參與本合同約定的相關(guān)事務(wù)。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的要求。（3）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)期限等事項應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方職責(zé)（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方進行人才引進，提供人才信息匹配、面試安排等服務(wù)。（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供人才管理、激勵機制設(shè)計等方面的咨詢服務(wù)。（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持，如人才信息管理系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等。15.4第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對人才進行初步篩選和評估。15.5第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。（3）第三方應(yīng)按照合同約定，按時完成服務(wù)任務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.2第三方僅對甲乙雙方提供服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的法律責(zé)任。16.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，不得侵犯任何第三方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的疏忽或過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的兩倍，最高不超過人民幣X萬元。17.3第三方責(zé)任限額的適用范圍限于因第三方提供服務(wù)直接導(dǎo)致的甲乙雙方經(jīng)濟損失。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方未履行本合同約定的義務(wù)，或因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。19.第三方變更及退出19.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前向甲乙雙方書面通知，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方變更或退出本合同，不影響本合同其他條款的效力。20.其他20.1本合同中未明確規(guī)定的事項，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進崗位需求表詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作地點等信息。說明：該表格用于明確人才引進的具體要求，作為人才篩選的依據(jù)。2.附件二：人才引進面試評估表詳細(xì)要求：包括面試官評分、候選人表現(xiàn)、評價意見等信息。3.附件三：人才激勵機制實施方案詳細(xì)要求：包括激勵機制的類型、實施方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎勵措施等信息。說明：該方案用于規(guī)范激勵機制的實施，確保激勵效果。4.附件四：人才考核與評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價方法等信息。說明：該標(biāo)準(zhǔn)用于規(guī)范考核過程，確?？己说目陀^性和公正性。5.附件五：人才培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等信息。說明：該計劃用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)需求，提升員工能力。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等信息。說明：該協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。7.附件七：合同補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方協(xié)商一致變更的條款、補充條款等信息。說明：該協(xié)議用于補充和完善合同內(nèi)容，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的影響，以及合同約定承擔(dān)的責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：第三方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為對甲乙雙方造成的影響，以及合同約定承擔(dān)的責(zé)任。示例：中介方未按照合同約定提供合格的人才，甲方有權(quán)要求中介方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密或員工隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和造成的損失，以及合同約定承擔(dān)的責(zé)任。示例：第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定和實際損失，確定違約責(zé)任。示例：員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的技術(shù)秘密，員工需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人才引進與人才激勵機制協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人才引進1.2人才激勵機制1.3相關(guān)術(shù)語2.目的與原則2.1人才引進的目的2.2人才激勵機制的原則3.適用范圍3.1適用人員范圍3.2適用崗位范圍4.人才引進流程4.1引進需求提出4.2人才招聘4.3人才選拔與面試4.4人才錄用與簽訂合同5.人才激勵機制5.1薪酬待遇5.2獎金及補貼5.3績效考核5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.人才引進預(yù)算6.1預(yù)算編制6.2預(yù)算執(zhí)行6.3預(yù)算調(diào)整7.人才引進實施7.1人才引進計劃7.2人才引進進度7.3人才引進效果評估8.人才激勵機制實施8.1機制實施計劃8.2機制執(zhí)行進度8.3機制實施效果評估9.人才引進與激勵機制的管理9.1管理機構(gòu)與職責(zé)9.2管理制度9.3管理流程10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同終止與解除的程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1人才引進本合同中所稱“人才引進”是指企業(yè)為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過招聘、引進外部優(yōu)秀人才，以增強企業(yè)核心競爭力、提升企業(yè)整體素質(zhì)的行為。1.2人才激勵機制本合同中所稱“人才激勵機制”是指企業(yè)通過制定一系列薪酬、福利、考核、晉升等制度，激發(fā)員工積極性、提高員工工作績效，從而實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一系列措施。1.3相關(guān)術(shù)語薪酬：指企業(yè)支付給員工的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。績效考核：指企業(yè)對員工工作表現(xiàn)進行評估，以確定員工薪酬、晉升等權(quán)益的過程。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指企業(yè)為員工提供的職業(yè)成長路徑，包括培訓(xùn)、晉升等機會。2.目的與原則2.1人才引進的目的本合同旨在通過人才引進，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.2人才激勵機制的原則2.2.1公平公正原則：人才激勵機制應(yīng)確保所有員工在同等條件下享有公平待遇。2.2.2績效優(yōu)先原則：激勵機制應(yīng)以員工工作績效為依據(jù)，激勵員工不斷提高工作績效。2.2.3發(fā)展導(dǎo)向原則：激勵機制應(yīng)引導(dǎo)員工關(guān)注企業(yè)長遠發(fā)展，提升企業(yè)整體實力。3.適用范圍3.1適用人員范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。3.2適用崗位范圍本合同適用于企業(yè)所有崗位，包括但不限于生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、管理等崗位。4.人才引進流程4.1引進需求提出各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出人才引進需求，經(jīng)人力資源部門審核后，形成人才引進計劃。4.2人才招聘人力資源部門根據(jù)人才引進計劃，開展招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、組織招聘面試等。4.3人才選拔與面試人力資源部門對報名應(yīng)聘者進行篩選，組織面試，評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。4.4人才錄用與簽訂合同人力資源部門根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員，與錄用人員簽訂勞動合同。5.人才激勵機制5.1薪酬待遇5.1.1基本工資：根據(jù)崗位、職級等因素確定員工基本工資。5.1.2獎金及補貼：根據(jù)員工工作績效、企業(yè)效益等因素，給予員工相應(yīng)獎金及補貼。5.2績效考核5.2.1績效考核周期：每年進行一次績效考核。5.2.2績效考核內(nèi)容：包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1培訓(xùn)計劃：企業(yè)為員工提供各類培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。5.3.2晉升機會：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，提供晉升機會。6.人才引進預(yù)算6.1預(yù)算編制人力資源部門根據(jù)人才引進計劃，編制年度人才引進預(yù)算。6.2預(yù)算執(zhí)行預(yù)算執(zhí)行過程中，人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格控制人才引進費用，確保預(yù)算合理使用。6.3預(yù)算調(diào)整如遇特殊情況，需對預(yù)算進行調(diào)整，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7.人才引進實施7.1人才引進計劃人力資源部門制定人才引進計劃，明確引進時間、引進崗位、引進人數(shù)等。7.2人才引進進度人力資源部門定期跟蹤人才引進進度，確保計劃按時完成。7.3人才引進效果評估人才引進完成后，人力資源部門對引進效果進行評估，包括人才適應(yīng)度、工作績效等。8.人才激勵機制實施8.1機制實施計劃8.1.1制定具體實施方案，明確激勵機制的各項細(xì)則。8.1.2設(shè)立激勵機制實施小組，負(fù)責(zé)日常管理和監(jiān)督。8.1.3定期對激勵機制實施情況進行評估和調(diào)整。8.2機制執(zhí)行進度8.2.1每月跟蹤激勵機制的執(zhí)行情況，確保各項措施落實到位。8.2.2定期向管理層匯報激勵機制執(zhí)行進度。8.3機制實施效果評估8.3.1每季度對激勵機制實施效果進行評估，包括員工滿意度、績效提升等指標(biāo)。8.3.2根據(jù)評估結(jié)果，對激勵機制進行調(diào)整優(yōu)化。9.人才引進與激勵機制的管理9.1管理機構(gòu)與職責(zé)9.1.1設(shè)立人才引進與激勵機制管理辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。9.1.2明確各部門在人才引進與激勵機制管理中的職責(zé)分工。9.2管理制度9.2.1制定人才引進與激勵機制管理制度，規(guī)范管理流程。9.2.2定期對管理制度進行修訂和完善。9.3管理流程9.3.1人才引進流程：需求提出、招聘、選拔、錄用、簽訂合同。9.3.2激勵機制流程：制定方案、實施、評估、調(diào)整。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2人才引進過程中涉及的個人隱私信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止之日止。10.3違約責(zé)任10.3.1任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。11.1.2企業(yè)為員工提供的工作成果，除法律另有規(guī)定外，歸企業(yè)所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議11.2.1員工入職時簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。12.1.2任何一方未按照合同規(guī)定履行義務(wù)，給對方造成損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請。13.3.2仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方提交的申請和證據(jù)，依法進行仲裁。14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。14.1.2企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同。14.2合同解除條件14.2.1任何一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。14.2.2出現(xiàn)法律規(guī)定的合同解除情形。14.3合同終止與解除的程序14.3.1雙方應(yīng)在合同終止或解除前30日書面通知對方。14.3.2合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在人才引進與激勵機制過程中提供相關(guān)服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的范圍和內(nèi)容。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方在甲乙雙方的監(jiān)督下開展工作。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)遵守合同約定，按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。15.4.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)確定。15.5.2第三方責(zé)任限額不得超過服務(wù)協(xié)議中約定的金額。15.5.3如第三方責(zé)任限額低于因第三方原因造成的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.1甲方：確保第三方提供的資料真實、完整，并對第三方的工作進行監(jiān)督。16.1.2乙方：配合第三方開展相關(guān)工作，并提供必要的支持和協(xié)助。16.2第三方與其他各方的關(guān)系16.2.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。16.2.2第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。16.3第三方與其他各方權(quán)利義務(wù)劃分16.3.1第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍。16.3.2第三方不得侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等合法權(quán)益。16.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.第三方變更與替換17.1如第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可更換第三方。17.2第三方更換后，新的第三方應(yīng)與甲乙雙方重新簽訂服務(wù)協(xié)議。18.第三方退出18.1第三方在完成服務(wù)協(xié)議約定的任務(wù)后，應(yīng)退出服務(wù)。18.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定進行結(jié)算。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.其他20.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。20.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如需修改，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進需求計劃表詳細(xì)要