2024全新服裝店店員職責(zé)與權(quán)益保障合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員職責(zé)與權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.1店員的基本職責(zé)1.2店員的銷(xiāo)售職責(zé)1.3店員的庫(kù)存管理職責(zé)1.4店員的客戶(hù)服務(wù)職責(zé)1.5店員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作職責(zé)2.1店員的招聘與入職2.2店員的培訓(xùn)與發(fā)展2.3店員的績(jī)效考核2.4店員的晉升機(jī)制2.5店員的離職與辭退3.1店員的薪資待遇3.2店員的工資支付方式3.3店員的加班與補(bǔ)貼3.4店員的獎(jiǎng)金與提成3.5店員的福利待遇4.1店員的勞動(dòng)保護(hù)與安全4.2店員的休息與休假4.3店員的勞動(dòng)保險(xiǎn)4.4店員的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.5店員的勞動(dòng)法規(guī)遵守5.1店員的職業(yè)操守與行為規(guī)范5.2店員的信息保密5.3店員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.4店員的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.5店員的投訴處理機(jī)制6.1店員的培訓(xùn)課程與內(nèi)容6.2店員的培訓(xùn)方法與評(píng)估6.3店員的培訓(xùn)時(shí)間安排6.4店員的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.5店員的培訓(xùn)成果應(yīng)用7.1店員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)7.2店員的銷(xiāo)售策略與方法7.3店員的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析7.4店員的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)協(xié)作7.5店員的銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1店員的庫(kù)存管理流程8.2庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)與調(diào)整8.3庫(kù)存損耗與賠償8.4庫(kù)存安全與保護(hù)8.5庫(kù)存管理的監(jiān)督與考核9.1店員的客戶(hù)服務(wù)規(guī)范9.2客戶(hù)投訴處理流程9.3客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查9.4客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與拓展9.5客戶(hù)服務(wù)培訓(xùn)與提升10.1店員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求10.2團(tuán)隊(duì)會(huì)議與溝通機(jī)制10.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)10.4團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)10.5團(tuán)隊(duì)沖突處理11.1店員的離職手續(xù)辦理11.2離職原因與賠償11.3離職員工的保密協(xié)議11.4離職員工的交接工作11.5離職員工的離職證明12.1店員的培訓(xùn)與考核12.2店員的晉升選拔12.3店員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃12.4店員的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)12.5店員的晉升待遇13.1店員的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁13.3勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償與補(bǔ)償13.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)限13.5勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果14.1合同的簽訂與生效14.2合同的變更與解除14.3合同的終止與清算14.4合同的爭(zhēng)議解決14.5合同的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1店員的基本職責(zé)1.1.1店員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本店規(guī)章制度，維護(hù)店面的正常運(yùn)營(yíng)。1.1.2店員應(yīng)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、展示、整理和保養(yǎng)商品，確保商品質(zhì)量。1.1.3店員應(yīng)提供專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)，包括但不限于接待顧客、解答疑問(wèn)、推薦商品等。1.1.4店員應(yīng)保持店內(nèi)環(huán)境整潔，負(fù)責(zé)日常清潔工作。1.1.5店員應(yīng)參加店內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。1.2店員的銷(xiāo)售職責(zé)1.2.1店員應(yīng)積極銷(xiāo)售商品，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。1.2.2店員應(yīng)了解商品知識(shí)，為顧客提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。1.2.3店員應(yīng)關(guān)注銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析銷(xiāo)售趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議。1.2.4店員應(yīng)與顧客保持良好關(guān)系，維護(hù)顧客利益。1.2.5店員應(yīng)遵守銷(xiāo)售政策和價(jià)格體系。1.3店員的庫(kù)存管理職責(zé)1.3.1店員應(yīng)負(fù)責(zé)商品入庫(kù)、出庫(kù)、盤(pán)點(diǎn)等庫(kù)存管理工作。1.3.2店員應(yīng)確保庫(kù)存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時(shí)反映庫(kù)存變化。1.3.3店員應(yīng)防止商品損耗，對(duì)過(guò)期或損壞商品進(jìn)行處理。1.3.4店員應(yīng)保持庫(kù)存商品的整潔和有序。1.3.5店員應(yīng)配合店長(zhǎng)進(jìn)行庫(kù)存調(diào)整和優(yōu)化。1.4店員的客戶(hù)服務(wù)職責(zé)1.4.1店員應(yīng)熱情接待顧客，主動(dòng)提供幫助。1.4.2店員應(yīng)耐心解答顧客疑問(wèn)，確保顧客滿(mǎn)意。1.4.3店員應(yīng)處理顧客投訴，及時(shí)反饋給店長(zhǎng)。1.4.4店員應(yīng)維護(hù)顧客隱私，不得泄露顧客信息。1.4.5店員應(yīng)關(guān)注顧客需求，提出改進(jìn)服務(wù)建議。1.5店員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作職責(zé)1.5.1店員應(yīng)與同事保持良好溝通，共同完成工作目標(biāo)。1.5.2店員應(yīng)積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。1.5.3店員應(yīng)尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。1.5.4店員應(yīng)協(xié)助同事處理工作，共同應(yīng)對(duì)困難。1.5.5店員應(yīng)遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，服從團(tuán)隊(duì)管理。2.1店員的招聘與入職2.1.1店員的招聘工作由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.1.2店員入職前需經(jīng)過(guò)面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。2.1.3店員入職時(shí)應(yīng)簽署勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.1.4店員入職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)。2.1.5店員入職滿(mǎn)一個(gè)月后，可享受店員的基本待遇。2.2店員的培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1店員應(yīng)參加店內(nèi)組織的各類(lèi)培訓(xùn)，提高自身技能。2.2.2店員有權(quán)利根據(jù)自身情況，提出培訓(xùn)需求。2.2.3店員培訓(xùn)費(fèi)用由店方承擔(dān)。2.2.4店員培訓(xùn)成果將納入績(jī)效考核。2.2.5店員有義務(wù)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。2.3店員的績(jī)效考核2.3.1店員績(jī)效考核周期為一個(gè)月。2.3.2店員績(jī)效考核內(nèi)容包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶(hù)滿(mǎn)意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.3.3店員績(jī)效考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。2.3.4店員對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向店長(zhǎng)提出申訴。2.3.5店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)店員績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核。2.4店員的晉升機(jī)制2.4.1店員晉升需滿(mǎn)足公司規(guī)定條件。2.4.2店員晉升途徑包括內(nèi)部晉升和外部招聘。2.4.3店員晉升后，享受相應(yīng)待遇和福利。2.4.4店員晉升需參加相關(guān)培訓(xùn)和考核。2.4.5店員晉升過(guò)程中，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供指導(dǎo)和支持。2.5店員的離職與辭退2.5.1店員提出離職，需提前一個(gè)月向店長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)。2.5.2店長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)店員表現(xiàn)和公司需要，決定是否批準(zhǔn)離職。2.5.3店員離職前需完成交接工作，確保工作連續(xù)性。2.5.4店員離職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)。2.5.5店員辭退需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。8.1店員的庫(kù)存管理職責(zé)8.1.1店員應(yīng)確保庫(kù)存商品的準(zhǔn)確記錄，包括進(jìn)貨、銷(xiāo)售、退貨等。8.1.2店員應(yīng)定期進(jìn)行庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，確保庫(kù)存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。8.1.3店員應(yīng)遵循先進(jìn)先出原則，合理規(guī)劃庫(kù)存周轉(zhuǎn)。8.1.4店員應(yīng)報(bào)告庫(kù)存異常情況，如商品短缺、損壞等。8.1.5店員應(yīng)協(xié)助店長(zhǎng)制定庫(kù)存管理政策和流程。8.2庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)與調(diào)整8.2.1庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)應(yīng)至少每月進(jìn)行一次，特殊情況可隨時(shí)進(jìn)行。8.2.2庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)應(yīng)確保所有商品均被清點(diǎn)，無(wú)遺漏。8.2.3庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)差異，店員應(yīng)立即報(bào)告并協(xié)助查明原因。8.2.4庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)結(jié)束后，店員應(yīng)協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行庫(kù)存調(diào)整。8.2.5庫(kù)存調(diào)整后的數(shù)據(jù)應(yīng)立即更新至庫(kù)存管理系統(tǒng)。8.3庫(kù)存損耗與賠償8.3.1店員應(yīng)采取措施減少商品損耗，如妥善保管、避免人為損壞等。8.3.2庫(kù)存損耗超過(guò)正常范圍，店員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.3店員應(yīng)記錄損耗原因和過(guò)程，以便后續(xù)分析。8.3.4店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)損耗情況進(jìn)行審查，確定賠償責(zé)任。8.3.5店員賠償金額根據(jù)損耗程度和店內(nèi)規(guī)定執(zhí)行。8.4庫(kù)存安全與保護(hù)8.4.1店員應(yīng)確保庫(kù)存區(qū)域的安全，防止盜竊和損壞。8.4.2店員應(yīng)遵守店內(nèi)安全規(guī)定，如使用安全門(mén)鎖、監(jiān)控設(shè)備等。8.4.3店員應(yīng)定期檢查庫(kù)存區(qū)域的安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。8.4.4店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)存區(qū)域的安全情況進(jìn)行監(jiān)督。8.4.5店員違反安全規(guī)定，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.5庫(kù)存管理的監(jiān)督與考核8.5.1店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)店員的庫(kù)存管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。8.5.2店員庫(kù)存管理表現(xiàn)納入績(jī)效考核。8.5.3店員庫(kù)存管理不善，可能導(dǎo)致績(jī)效評(píng)定不合格。8.5.4店長(zhǎng)有權(quán)對(duì)庫(kù)存管理流程進(jìn)行優(yōu)化。8.5.5店員有權(quán)對(duì)庫(kù)存管理提出改進(jìn)建議。9.1店員的客戶(hù)服務(wù)規(guī)范9.1.1店員應(yīng)始終保持禮貌、熱情的服務(wù)態(tài)度。9.1.2店員應(yīng)尊重顧客，不得歧視或侮辱顧客。9.1.3店員應(yīng)遵守服務(wù)流程，提高服務(wù)效率。9.1.4店員應(yīng)主動(dòng)了解顧客需求，提供個(gè)性化服務(wù)。9.2客戶(hù)投訴處理流程9.2.1店員應(yīng)耐心傾聽(tīng)顧客投訴，不得打斷或忽視。9.2.2店員應(yīng)記錄投訴內(nèi)容，包括時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員等。9.2.3店員應(yīng)立即采取措施解決投訴問(wèn)題。9.2.4店員無(wú)法解決投訴時(shí)，應(yīng)上報(bào)店長(zhǎng)或相關(guān)部門(mén)。9.2.5店員應(yīng)跟蹤投訴處理結(jié)果，確保顧客滿(mǎn)意。9.3客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查9.3.1店員應(yīng)參與客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查，提供真實(shí)反饋。9.3.2店員應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出改進(jìn)服務(wù)建議。9.3.3店長(zhǎng)負(fù)責(zé)分析調(diào)查結(jié)果，制定改進(jìn)措施。9.3.4店員應(yīng)協(xié)助實(shí)施改進(jìn)措施，提高服務(wù)質(zhì)量。9.3.5店員有權(quán)對(duì)調(diào)查結(jié)果提出疑問(wèn)，尋求解釋。9.4客戶(hù)關(guān)系維護(hù)與拓展9.4.1店員應(yīng)通過(guò)多種方式維護(hù)與顧客的關(guān)系，如電話(huà)、郵件等。9.4.2店員應(yīng)關(guān)注顧客需求，提供持續(xù)的服務(wù)。9.4.3店員應(yīng)積極參與市場(chǎng)活動(dòng)，拓展顧客群體。9.4.5店員應(yīng)遵守公司市場(chǎng)拓展策略，不得擅自行動(dòng)。9.5客戶(hù)服務(wù)培訓(xùn)與提升9.5.1店員應(yīng)參加客戶(hù)服務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)技能。9.5.2店員有權(quán)利根據(jù)自身情況，提出培訓(xùn)需求。9.5.3店員培訓(xùn)費(fèi)用由店方承擔(dān)。9.5.4店員培訓(xùn)成果將納入績(jī)效考核。9.5.5店員有義務(wù)將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。10.1店員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求10.1.1店員應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議，提出建設(shè)性意見(jiàn)。10.1.2店員應(yīng)尊重團(tuán)隊(duì)成員，避免個(gè)人主義行為。10.1.3店員應(yīng)主動(dòng)協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員，共同完成任務(wù)。10.1.4店員應(yīng)遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，服從團(tuán)隊(duì)管理。10.1.5店員應(yīng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象，不得做出有損團(tuán)隊(duì)利益的行為。10.2團(tuán)隊(duì)會(huì)議與溝通機(jī)制10.2.1店員應(yīng)按時(shí)參加團(tuán)隊(duì)會(huì)議，積極參與討論。10.2.3店長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議，確保會(huì)議效率。10.2.4店員有權(quán)提出會(huì)議改進(jìn)建議。10.2.5店員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，尊重他人發(fā)言。10.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)10.3.1店員應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。10.3.2店員有權(quán)提出團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)建議。10.3.3店長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，確?；顒?dòng)效果。10.3.4店員應(yīng)遵守活動(dòng)規(guī)則，尊重他人。10.3.5店員應(yīng)從團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中吸取經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人能力。10.4團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)10.4.1店員表現(xiàn)優(yōu)異，將獲得團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。10.4.2店員獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。10.4.3店長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策。10.4.4店員有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策提出建議。10.4.5店員應(yīng)珍惜獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)，努力提升自身表現(xiàn)。10.5團(tuán)隊(duì)沖突處理10.5.1店員應(yīng)主動(dòng)溝通，避免團(tuán)隊(duì)沖突。10.5.2店員在發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)保持冷靜，尋求解決方案。10.5.3店員有權(quán)向店長(zhǎng)或相關(guān)部門(mén)尋求幫助。10.5.4店長(zhǎng)負(fù)責(zé)調(diào)解團(tuán)隊(duì)沖突，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。10.5.5店員應(yīng)從沖突中吸取教訓(xùn)，避免類(lèi)似情況再次發(fā)生。11.1店員的離職手續(xù)辦理11.1.1店員提出離職，需填寫(xiě)離職申請(qǐng)表。11.1.2店長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核離職申請(qǐng)，決定是否批準(zhǔn)。11.1.3店員離職前需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。11.1.4店員離職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同等。11.1.5店員離職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行離職面談，了解離職原因。11.2離職原因與賠償11.2.1店員離職原因包括但不限于個(gè)人原因、工作調(diào)動(dòng)等。11.2.2店員離職需遵守公司規(guī)定，不得違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。11.2.4店員離職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同等。11.2.5店員離職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)進(jìn)行離職面談，了解離職原因。11.3離職員工的保密協(xié)議11.3.1店員離職后，需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.3.2保密協(xié)議期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。11.3.3店員違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.3.4店長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督保密協(xié)議的執(zhí)行。11.3.5店員有權(quán)對(duì)保密協(xié)議提出疑問(wèn)，尋求解釋。11.4離職員工的交接工作11.4.1店員離職前需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。11.4.2工作交接包括但不限于商品盤(pán)點(diǎn)、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)、文件歸檔等。11.4.3店員離職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核交接工作，確保無(wú)誤。11.4.4店員有權(quán)監(jiān)督交接工作，提出改進(jìn)建議。11.4.5店員離職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)交接工作進(jìn)行后續(xù)跟蹤。11.5離職員工的離職證明11.5.1店員離職后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)出具離職證明。11.5.2離職證明應(yīng)包括工作期限、離職原因、離職日期等信息。11.5.3店員離職證明需加蓋公司公章，具有法律效力。11.5.4店員有權(quán)要求店長(zhǎng)出具離職證明。11.5.5店員離職證明出具后，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)存檔。第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方介入的定義與范圍12.1.1本合同所述第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。12.1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)、物流、倉(cāng)儲(chǔ)、售后服務(wù)等。12.2第三方介入的條件與程序12.2.1甲乙雙方同意第三方介入，需簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。12.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。12.3第三方責(zé)任限額12.3.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同義務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。12.3.2第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，如未約定，則按甲乙雙方協(xié)商確定。12.3.3第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失。12.4第三方的責(zé)任與義務(wù)12.4.1第三方應(yīng)按照本合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)。12.4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。12.4.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。12.4.4第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。12.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明12.5.1第三方介入后，甲乙雙方仍承擔(dān)本合同約定的責(zé)任和義務(wù)。12.5.2第三方與甲乙雙方之間，按照第三方介入?yún)f(xié)議約定處理雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。12.5.3第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自簽訂的協(xié)議或合同約定。12.5.4第三方與其他第三方之間的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議各方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。12.6第三方介入的終止與解除12.6.1第三方介入?yún)f(xié)議可以約定終止和解除的條件。12.6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止或解除后，第三方應(yīng)按照約定向甲乙雙方提供已完成的工作成果和資料。12.6.3第三方介入?yún)f(xié)議終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的責(zé)任和義務(wù)。12.7第三方介入的爭(zhēng)議解決12.7.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議各方協(xié)商解決。12.7.2協(xié)商不成時(shí)，可依法向合同履行地人民法院提起訴訟。12.7.3第三方介入?yún)f(xié)議中的爭(zhēng)議解決方式，優(yōu)先適用本合同約定的爭(zhēng)議解決方式。12.8第三方介入的適用法律12.8.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、變更、終止和解除，適用中華人民共和國(guó)法律。12.8.2第三方介入?yún)f(xié)議中的爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法律解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：詳細(xì)記錄員工的基本信息、入職日期、崗位、薪資待遇等。2.《員工培訓(xùn)記錄》：記錄員工參加培訓(xùn)的課程、時(shí)間、考核結(jié)果等。3.《績(jī)效考核表》：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶(hù)滿(mǎn)意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.《晉升申請(qǐng)表》：?jiǎn)T工提出晉升申請(qǐng)時(shí)需提交的表格，包括個(gè)人簡(jiǎn)介、工作表現(xiàn)、晉升理由等。5.《離職申請(qǐng)表》：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)時(shí)需提交的表格，包括離職原因、交接工作安排等。6.《保密協(xié)議》：約定員工離職后仍需遵守的保密條款。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等。8.《庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)報(bào)告》：記錄庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，包括盤(pán)點(diǎn)日期、盤(pán)點(diǎn)人、盤(pán)點(diǎn)差異等。9.《庫(kù)存損耗報(bào)告》：記錄庫(kù)存損耗情況，包括損耗原因、損耗數(shù)量、處理結(jié)果等。10.《客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告》：記錄客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果，包括調(diào)查時(shí)間、調(diào)查方式、調(diào)查內(nèi)容等。11.《團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)記錄》：記錄團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的組織、參與人員、活動(dòng)效果等。12.《激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)記錄》：記錄員工的獎(jiǎng)勵(lì)情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)原因、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)金額等。13.《離職證明》：證明員工離職情況的正式文件。14.《合同補(bǔ)充協(xié)議》：對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改的協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，給予警告或罰款，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議，賠償公司損失，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。示例：店員離職后，泄露公司客戶(hù)信息，根據(jù)保密協(xié)議，賠償公司損失。3.違約行為：第三方未按時(shí)完成服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：物流公司未按時(shí)送貨，根據(jù)協(xié)議，要求物流公司賠償損失。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪資。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)合同，支付滯納金，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付店員工資，根據(jù)合同，支付滯納金。5.違約行為：乙方未按時(shí)提供商品。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同，乙方賠償甲方損失，包括商品損失和由此造成的其他損失。示例：乙方未按時(shí)提供商品，導(dǎo)致甲方無(wú)法銷(xiāo)售，乙方賠償甲方損失。全文完。2024全新服裝店店員職責(zé)與權(quán)益保障合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.店員職責(zé)2.1工作時(shí)間及安排2.2工作內(nèi)容與要求2.3工作紀(jì)律與規(guī)范3.店員培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間安排3.3培訓(xùn)考核與評(píng)估4.店員權(quán)益4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.3假期制度4.4工作環(huán)境與安全5.店員晉升與調(diào)崗5.1晉升條件5.2調(diào)崗程序5.3調(diào)崗后的待遇6.店員離職與終止合同6.1離職程序6.2離職補(bǔ)償6.3終止合同的情形7.違約責(zé)任7.1店員違約責(zé)任7.2店家違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.合同附件10.1工資表10.2培訓(xùn)計(jì)劃10.3福利待遇明細(xì)11.合同未盡事宜11.1特別約定11.2其他約定12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署雙方13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍本合同適用于2024全新服裝店所有正式聘用的店員，包括但不限于銷(xiāo)售、客服、庫(kù)存管理等崗位。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，期滿(mǎn)后可根據(jù)雙方協(xié)商續(xù)簽。2.店員職責(zé)2.1工作時(shí)間及安排店員的工作時(shí)間為每周五天，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間及店員個(gè)人情況進(jìn)行調(diào)整。2.2工作內(nèi)容與要求店員應(yīng)按照店鋪規(guī)定，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、客服、庫(kù)存管理等工作，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。具體要求如下：a.熟悉店鋪產(chǎn)品，為顧客提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)；b.負(fù)責(zé)店鋪的日常清潔、整理和保養(yǎng)；c.積極參與店鋪營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提高銷(xiāo)售額；d.遵守店鋪的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3工作紀(jì)律與規(guī)范店員應(yīng)嚴(yán)格遵守店鋪的紀(jì)律與規(guī)范，包括但不限于：a.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；b.愛(ài)護(hù)店鋪財(cái)產(chǎn)，不得損壞或私自占有；d.保守商業(yè)秘密，不得泄露店鋪的內(nèi)部信息。3.店員培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容店員培訓(xùn)內(nèi)容包括產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)、店鋪管理等方面。3.2培訓(xùn)時(shí)間安排店員培訓(xùn)時(shí)間為入職后的第一個(gè)月，每周至少安排一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2小時(shí)。3.3培訓(xùn)考核與評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，店員需參加考核，考核合格后方可正式上崗。店鋪將根據(jù)店員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，以促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展。4.店員權(quán)益4.1工資待遇店員工資分為基本工資和提成，具體金額根據(jù)崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利店員需按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，店鋪將為店員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3假期制度店員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)及安排根據(jù)國(guó)家規(guī)定及店鋪實(shí)際情況確定。4.4工作環(huán)境與安全店鋪將為店員提供安全、舒適的工作環(huán)境，并確保工作過(guò)程中的安全。5.店員晉升與調(diào)崗5.1晉升條件a.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；c.參加晉升培訓(xùn)并考核合格。5.2調(diào)崗程序店員調(diào)崗需經(jīng)雙方協(xié)商一致，調(diào)崗后待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行。5.3調(diào)崗后的待遇調(diào)崗后店員待遇根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)及福利政策執(zhí)行。6.店員離職與終止合同6.1離職程序店員離職需提前一個(gè)月向店鋪提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。6.2離職補(bǔ)償?shù)陠T離職后，根據(jù)其在店鋪工作的時(shí)間長(zhǎng)短，享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償。6.3終止合同的情形a.店員嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度；b.店員因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)；c.店鋪因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。7.違約責(zé)任7.1店員違約責(zé)任店員違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償?shù)赇亾p失、支付違約金等。7.2店家違約責(zé)任店鋪違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償?shù)陠T損失、支付違約金等。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，具體管轄法院由雙方協(xié)商確定。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。9.2合同變更程序合同的任何變更均需以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。9.3合同解除條件a.合同約定的解除條件成就；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同情形。10.合同附件10.1工資表附件一：店員工資表，包括基本工資、提成、福利等詳細(xì)信息。10.2培訓(xùn)計(jì)劃附件二：店員培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.3福利待遇明細(xì)附件三：店員福利待遇明細(xì)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、假期、補(bǔ)貼等。11.合同未盡事宜11.1特別約定本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2其他約定本合同未盡事宜，包括但不限于保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.2簽署雙方甲方（店鋪名稱(chēng)）：__________________乙方（店員姓名）：__________________13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同效力本合同自簽署之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同解釋本合同如有歧義，以甲乙雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方（店鋪）和乙方（店員）以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證合同條款的執(zhí)行，或是在特殊情況下提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。2.第三方介入條款2.1第三方介入程序甲方或乙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同決定選擇合適的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。2.2第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由提出介入請(qǐng)求的一方承擔(dān)，除非合同另有約定。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款3.1通知義務(wù)當(dāng)甲乙方?jīng)Q定引入第三方時(shí)，應(yīng)在三日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入原因、第三方的基本情況以及預(yù)計(jì)介入的時(shí)間。3.2合作義務(wù)甲乙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，積極配合第三方的服務(wù)，并確保第三方能夠順利開(kāi)展工作。3.3第三方責(zé)任第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因其過(guò)失或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。4.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同有效期內(nèi)，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并修改合同相關(guān)條款。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1權(quán)利義務(wù)劃分第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)僅限于其提供服務(wù)的范圍，不涉及甲乙方之間的合同權(quán)利義務(wù)。5.2責(zé)任劃分第三方對(duì)甲乙方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任，甲乙方對(duì)第三方的行為也不承擔(dān)責(zé)任。5.3保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙方或其客戶(hù)的商業(yè)秘密。6.第三方介入的合同終止6.1合同終止條件如第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入合同。6.2終止程序甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方終止介入合同，并采取必要的措施保護(hù)雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的合同變更7.1變更條件如第三方介入的服務(wù)內(nèi)容或方式需要變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并修改合同相關(guān)條款。7.2變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書(shū)面同意，并按照合同約定的程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：店員工資表要求：詳細(xì)列出店員工資構(gòu)成，包括基本工資、提成比例、獎(jiǎng)金、津貼等，以及工資支付時(shí)間、方式等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確店員工資待遇。2.附件二：店員培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、考核方式等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于明確店員培訓(xùn)內(nèi)容和安排。3.附件三：店員福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出店員享有的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。說(shuō)明：本附件用于明確店員福利待遇。4.附件四：店鋪規(guī)章制度要求：包括店鋪的考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、員工行為規(guī)范等。說(shuō)明：本附件用于明確店鋪的規(guī)章制度，店員應(yīng)遵守。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更的正式文件。7.附件七：離職證明要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明：本附件用于證明店員已離職。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：店員未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響店鋪運(yùn)營(yíng)；店員泄露店鋪商業(yè)秘密；店員違反店鋪規(guī)章制度；店鋪未按時(shí)支付店員工資；店鋪未按規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：店員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，店員可能面臨警告、罰款、解雇等處理；店鋪違約：店鋪需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；第三方違約：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：店員違反店鋪規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，店鋪可根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予警告；店鋪未按時(shí)支付店員工資，需支付違約金，并賠償?shù)陠T因違約造成的損失；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，需向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024全新服裝店店員職責(zé)與權(quán)益保障合同2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期第二條職責(zé)2.1店員工作職責(zé)2.1.1崗位職責(zé)2.1.2工作內(nèi)容2.1.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.2店員崗位職責(zé)調(diào)整2.2.1調(diào)整原因2.2.2調(diào)整程序第三條工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3考勤制度第四條工資與福利4.1工資4.1.1基本工資4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.1.3加班工資4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2.2住房公積金4.2.3帶薪年假第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1新員工培訓(xùn)5.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)5.1.3管理能力培訓(xùn)5.2發(fā)展機(jī)會(huì)5.2.1職業(yè)晉升5.2.2職業(yè)發(fā)展第六條激勵(lì)與考核6.1激勵(lì)措施6.1.1績(jī)效考核6.1.2獎(jiǎng)勵(lì)制度6.2考核制度6.2.1考核內(nèi)容6.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)第七條保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.1.1保密內(nèi)容7.1.2保密期限7.2競(jìng)業(yè)限制7.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2.2競(jìng)業(yè)限制期限第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1店員違約行為8.1.2公司違約行為8.2違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.1.3民事訴訟9.2爭(zhēng)議解決程序第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序第十一條其他約定11.1合同附件11.2合同未盡事宜第十二條合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署人第十三條合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)第十四條合同附件14.1合同附件一：崗位職責(zé)14.2合同附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為“2024全新服裝店店員職責(zé)與權(quán)益保障合同”。1.2合同簽訂雙方甲方：2024全新服裝店乙方：應(yīng)聘店員1.3合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。第二條職責(zé)2.1店員工作職責(zé)2.1.1崗位職責(zé)乙方作為店員，應(yīng)負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列、銷(xiāo)售、顧客接待、售后服務(wù)等工作。2.1.2工作內(nèi)容（2）負(fù)責(zé)商品的陳列、整理，確保商品展示美觀、整齊；（3）熱情接待顧客，了解顧客需求，推薦合適商品；（4）處理顧客投訴，及時(shí)反饋給上級(jí)；2.1.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；（4）注重團(tuán)隊(duì)合作，相互支持、協(xié)助。2.2店員崗位職責(zé)調(diào)整2.2.1調(diào)整原因因工作需要、業(yè)務(wù)發(fā)展或其他原因，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。2.2.2調(diào)整程序（1）甲方提前通知乙方，說(shuō)明調(diào)整原因；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作調(diào)整；（3）如乙方對(duì)調(diào)整有異議，可提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商后確定最終方案。第三條工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間根據(jù)甲方安排確定，一般不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2休息時(shí)間（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休假待遇；（2）乙方工作滿(mǎn)一年后，享有10天帶薪年假；（3）如需加班，甲方應(yīng)支付加班工資。3.3考勤制度甲方建立完善的考勤制度，乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第四條工資與福利4.1工資4.1.1基本工資乙方基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.1.3加班工資乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.2.3帶薪年假乙方享有國(guó)家法定帶薪年假。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1新員工培訓(xùn)乙方入職后，甲方將對(duì)其進(jìn)行為期一周的新員工培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等。5.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)甲方定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提升乙方的工作能力。5.1.3管理能力培訓(xùn)甲方為有潛力的員工提供管理能力培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展。5.2發(fā)展機(jī)會(huì)5.2.1職業(yè)晉升乙方在表現(xiàn)優(yōu)秀、符合晉升條件的情況下，享有晉升機(jī)會(huì)。5.2.2職業(yè)發(fā)展第六條激勵(lì)與考核6.1激勵(lì)措施6.1.1績(jī)效考核甲方建立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。6.1.2獎(jiǎng)勵(lì)制度甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。6.2考核制度6.2.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。6.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求制定。第七條保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.1.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息、技術(shù)秘密等。7.1.2保密期限保密期限為乙方離職后____年。7.2競(jìng)業(yè)限制7.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。7.2.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為乙方離職后____年。第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1店員違約行為（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)；（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。8.1.2公司違約行為（1）未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）未按規(guī)定安排乙方休息和休假；（4）未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。8.2違約責(zé)任8.2.1店員違約責(zé)任（1）對(duì)于擅自離職的，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）對(duì)于泄露公司商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償由此造成的損失；（4）對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.2.2公司違約責(zé)任（1）對(duì)于未按時(shí)足額支付工資的，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因延遲支付工資所造成的損失；（2）對(duì)于未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付滯納金；（3）對(duì)于未按規(guī)定安排休息和休假的，甲方應(yīng)補(bǔ)休或支付賠償金；（4）對(duì)于未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，甲方應(yīng)賠償乙方因未獲得培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)所造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2仲裁解決如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁作為爭(zhēng)議解決方式。9.1.3民事訴訟如仲裁不成，雙方可選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1協(xié)商解決程序（1）任何一方提出爭(zhēng)議，另一方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)答復(fù)；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。9.2.2仲裁解決程序（1）雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，選擇仲裁機(jī)構(gòu)；（2）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。9.2.3民事訴訟程序（1）雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（2）人民法院依法審理，并作出判決。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方解除合同。10.3合同解除程序10.3.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。10.3.2單方解除（1）因一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）一方因不可抗力無(wú)法履行合同，有權(quán)解除合同。第十一條其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃等。11.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十二條合同簽署12.1合同簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。12.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____街道____號(hào)____室。12.3合同簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）第十三條合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本份數(shù)同正本份數(shù)。第十四條合同附件14.1合同附件一：崗位職責(zé)14.1.1崗位職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明（1）商品陳列：負(fù)責(zé)商品的擺放、整理，確保商品展示美觀、整齊；（2）銷(xiāo)售服務(wù)：熱情接待顧客，了解顧客需求，推薦合適商品；（3）顧客接待：解答顧客疑問(wèn)，處理顧客投訴，維護(hù)公司形象；（4）售后服務(wù)：跟進(jìn)售后服務(wù)，確保顧客滿(mǎn)意度。14.2合同附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明（1）工作態(tài)度：包括工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、積極主動(dòng)等方面；（2）業(yè)務(wù)能力：包括商品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)等；（3）工作業(yè)績(jī)：包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、顧客滿(mǎn)意度、部門(mén)貢獻(xiàn)等。14.3合同附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.3.1培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明（1）新員工培訓(xùn)：包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)等；（2）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：包括商品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)等；（3）管理能力培訓(xùn)：包括團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、決策能力等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的服務(wù)、咨詢(xún)、評(píng)估、培訓(xùn)等。15.2第三方介入的觸發(fā)條件15.2.1第三方介入的觸發(fā)事件（1）甲方或乙方需要專(zhuān)業(yè)服務(wù)或咨詢(xún)；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中需要對(duì)某項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)估或鑒定；（4）甲方或乙方需要提升員工培訓(xùn)或業(yè)務(wù)技能。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入的提出甲乙任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲恼?qǐng)求，并說(shuō)明介入的具體原因和需求。15.3.2第三方介入的確認(rèn)對(duì)方應(yīng)在接到請(qǐng)求后____日內(nèi)確認(rèn)是否同意第三方介入，并書(shū)面通知請(qǐng)求方。15.3.3第三方介入的實(shí)施雙方應(yīng)共同選定合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方的責(zé)權(quán)利15.4.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、進(jìn)行咨詢(xún)、調(diào)解爭(zhēng)議、評(píng)估鑒定、開(kāi)展培訓(xùn)等。15.4.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得合作協(xié)議約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15