2024年勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案（共80題）

180題)訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中外合作辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行。3、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于幾人?答：不得少于24、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為應(yīng)如何處理?單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。5、用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間或女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，應(yīng)如何處理?答：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。6、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?2應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?答：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處以2000元以上2萬(wàn)元9、用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?答：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。10、在哪些情形下勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)回避?答：勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的。11、我國(guó)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括了哪幾個(gè)層次?答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金(企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)),職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。12、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該怎樣列支?答：在稅前列支。13、對(duì)于離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項(xiàng)目外的養(yǎng)老金的發(fā)放，國(guó)家是怎樣規(guī)定的?答：對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要認(rèn)真進(jìn)行清理，凡屬國(guó)家規(guī)定統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金，必須保證按時(shí)足額發(fā)放；統(tǒng)籌項(xiàng)目外的，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)效益情況自行確定。314、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的人員，其基本養(yǎng)老金包括幾項(xiàng)?具體名稱(chēng)叫什么?答：包括兩項(xiàng)。月基礎(chǔ)養(yǎng)老金、月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。15、目前參保人員在檔案記載與身份證記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以哪個(gè)出生時(shí)間為準(zhǔn)辦理退休?答：以檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。16、按照目前國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)職工辦理提前退休，應(yīng)該由哪一級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批?答：應(yīng)該由省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。17、什么是社會(huì)保險(xiǎn)?答：社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面的資源，保證無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平提高國(guó)民生活質(zhì)量。18、社會(huì)保障基金理事會(huì)根據(jù)國(guó)家哪幾個(gè)部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金?答：根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出19、企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，在哪里進(jìn)行登記管理?答：在屬地進(jìn)行登記管理。20、目前，全世界約有多少個(gè)國(guó)家建立了各種形式的社會(huì)保險(xiǎn)制度?答：約160多個(gè)。421、黨的十七大報(bào)告中提出要實(shí)施什么的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以什么帶動(dòng)就業(yè)?答：實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。22、國(guó)家實(shí)施哪些政策措施引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)?答：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度。23、各級(jí)人民政府要為靈活就業(yè)人員提供哪些幫助和服務(wù)?答：要采取措施，逐步完善和實(shí)施與非全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策。24、縣級(jí)以上人民政府，培育和完善人力資源市場(chǎng)的目標(biāo)是什么?答：統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序。25、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》適用范圍是什么?答：勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。26、勞動(dòng)者就業(yè)依法享有哪些權(quán)利?性別、宗教信仰等不同而受歧視。27、招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括哪些內(nèi)容?答：招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。28、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系的內(nèi)容5市場(chǎng)分析信息的發(fā)布制度，為勞動(dòng)者求職擇業(yè)、用人單位招用人員起施行31、國(guó)家通過(guò)什么機(jī)制解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題?解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。32、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表6平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些答：根據(jù)《勞動(dòng)合法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。34、勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。35、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有什么知情權(quán)?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。36、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者哪些情況?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。37、建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。7也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。39、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括；答：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。40、勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何履行?服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。41、勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?42、哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合8提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立兩次固43、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎?44、勞動(dòng)合同試用期期限如何確定?期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。45、什么是競(jìng)業(yè)限制?9與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，46、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)47、公益性崗位勞動(dòng)合同是否適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條的規(guī)定，地方政府及縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗48、用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%49、勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，50、非全日制用工如何支付勞動(dòng)報(bào)酬?51、如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)52、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系?答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如勞動(dòng)者本人拒絕補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需為此支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。53、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從何時(shí)起算?答：按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條的規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的54、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍是什么?答：適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者55、甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為幾類(lèi)地區(qū)類(lèi)別?每一類(lèi)別現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是多少?答：共分4類(lèi)地區(qū)：一類(lèi)地區(qū)620元/月、二類(lèi)地區(qū)580元/月、三類(lèi)地區(qū)540元/月、四類(lèi)地區(qū)500元/月。56、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍是什么?答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠57、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，不能申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。(錯(cuò)可以申請(qǐng))58、被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)如何處理?59、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?從何時(shí)算起?爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。60、什么情況下，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令?拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議61、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決?出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償62、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服怎么辦?答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。雙方當(dāng)事人對(duì)以上規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。63、勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致時(shí)，應(yīng)向哪里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)?答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委64、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間?答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法65、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)將仲答：5日內(nèi)。65、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，共同當(dāng)69、企業(yè)從職工工資總額中提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，具體比例是多少?答：企業(yè)職工工資總額的1.5%-2.5%。答：2009——2010年，2年左右時(shí)間。71、在特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中提到，要對(duì)農(nóng)村“兩后生”進(jìn)行培訓(xùn)，農(nóng)村“兩后生”具體指什么?72、職業(yè)技能鑒定的三大體系是什么?74、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的三個(gè)特點(diǎn)是什么?75、全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作“五統(tǒng)一”原則是什么?76、什么是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?77、職業(yè)技能鑒定采取哪些具體方式?答：職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考