廉政建設(shè)制度

廉政建設(shè)制度第一章總則第一條為建立健全廉政管理體系，加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)，保持企業(yè)良好發(fā)展勢(shì)頭，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于我公司及其全體員工。第三條公司對(duì)廉政建設(shè)高度重視，將廉潔自律作為企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。第二章廉政責(zé)任第四條公司設(shè)立廉政委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)公司廉政建設(shè)工作，由企業(yè)負(fù)責(zé)人親自擔(dān)負(fù)主任，其他相關(guān)部門(mén)及員工代表構(gòu)成。第五條公司負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭宣傳和貫徹廉政建設(shè)制度，示范遵守廉潔自律的行為，同時(shí)引導(dǎo)并督促全體員工履行廉政責(zé)任，確保組織風(fēng)氣良好。第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格履行廉政責(zé)任，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)的廉政工作監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正廉政風(fēng)險(xiǎn)。第七條全體員工應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，自發(fā)遵守廉政建設(shè)制度，不得從事違法違紀(jì)行為，堅(jiān)決抵制腐敗行為。第三章廉政教育與培訓(xùn)第八條公司將定期開(kāi)展廉政教育與培訓(xùn)活動(dòng)，包含但不限于廉政知識(shí)宣講、廉政案例分析、廉潔從業(yè)測(cè)試等，以提高員工廉政意識(shí)和法律意識(shí)。第九條公司將建立廉政教育檔案，記錄每位員工參加廉政教育與培訓(xùn)的情況，并對(duì)參加情況優(yōu)秀的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或提升。第十條新員工入職前，應(yīng)接受廉政教育和培訓(xùn)，并簽署廉政守則，明確廉政要求和責(zé)任。第十一條公司將建立廉政教育宣傳制度，通過(guò)公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、公告欄等渠道傳播廉政教育內(nèi)容，提高員工廉政素養(yǎng)和道德水平。第四章廉政風(fēng)險(xiǎn)防控第十二條公司將建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、反腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控措施、內(nèi)部監(jiān)督等措施，有效防控廉政風(fēng)險(xiǎn)。第十三條各部門(mén)應(yīng)建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防掌控度，明確責(zé)任劃分，設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)機(jī)制，訂立防控措施，并定期對(duì)相關(guān)防控措施進(jìn)行檢查和評(píng)估。第十四條公司將建立舉報(bào)嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)于舉報(bào)違法違紀(jì)行為供應(yīng)線索的員工，將予以嘉獎(jiǎng)并嚴(yán)格保密。第十五條公司將加強(qiáng)對(duì)外部商業(yè)伙伴和供應(yīng)商的誠(chéng)信管理，簽訂廉潔從業(yè)協(xié)議，明確雙方的法律責(zé)任，營(yíng)造廉潔的商業(yè)環(huán)境。第五章廉潔從業(yè)規(guī)范第十六條員工在工作中應(yīng)恪守職業(yè)道德，廉潔從業(yè)，不得利用職務(wù)之便謀取私利或泄露公司機(jī)密信息。第十七條員工不得收受各類禮品、服務(wù)、款待、回扣等不正當(dāng)利益，不得向他人索取、接受賄賂。第十八條員工應(yīng)報(bào)告?zhèn)€人身份、家庭成員經(jīng)商經(jīng)營(yíng)等情況，如有利益沖突，應(yīng)立刻申請(qǐng)回避并向公司報(bào)告。第十九條員工不得參加違法違規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不得利用公司資源從事個(gè)人非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二十條員工應(yīng)自動(dòng)向公司報(bào)告自身或他人的可能違法違紀(jì)行為，如發(fā)現(xiàn)他人違法違紀(jì)行為，應(yīng)樂(lè)觀供應(yīng)幫助并搭配公司調(diào)查。第六章懲罰措施第二十一條對(duì)于違反廉政建設(shè)制度的行為，公司將采取相應(yīng)的處理措施，其中細(xì)小違紀(jì)行為可采取誡勉談話、責(zé)令檢查等紀(jì)律教育的方式進(jìn)行處理。第二十二條對(duì)于嚴(yán)重違反廉政建設(shè)制度、涉嫌違法犯罪的行為，公司將依照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于紀(jì)律處分、行政懲罰、經(jīng)濟(jì)賠償、聘用合同解除等。第二十三條對(duì)于報(bào)仇舉報(bào)人或涉嫌損害他人名譽(yù)和利益的行為，公司將堅(jiān)決予以打擊，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第二十四條公司將建立員工信訪機(jī)制，確保員工能夠通過(guò)公司內(nèi)部渠道進(jìn)行申訴和舉報(bào)，公司將對(duì)申訴和舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行保密處理，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。第七章附則第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，適用于全體員工。第二十六條公司將定期對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保其適應(yīng)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展的需要。第二十七條員工在遵守本規(guī)章制度的同時(shí)，還應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和其他公司規(guī)定。第二十八條對(duì)于本規(guī)章制度中未盡事宜的解釋權(quán)歸公司