禁止腐敗與清廉操作管理制度

禁止腐敗與清廉操作管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)管理行為，維護(hù)企業(yè)的良好形象，加強(qiáng)內(nèi)部掌控，提高企業(yè)管理水平，特訂立本《禁止腐敗與清廉操作管理制度》。第二章企業(yè)腐敗定義和禁止原則第一條企業(yè)腐敗的定義企業(yè)腐敗指企業(yè)管理層或員工違反法律法規(guī)、違反職業(yè)操守、濫用職權(quán)、以謀取私利或從中牟取不正當(dāng)利益的行為。第二條禁止原則企業(yè)全體員工應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)守信的原則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)。企業(yè)員工應(yīng)自發(fā)抵制腐敗行為，不得參加、教唆或姑息任何形式的腐敗行為。企業(yè)管理層應(yīng)嚴(yán)明紀(jì)律，依法依規(guī)開展工作，樹立決策公正、廉潔高效的形象。第三章腐敗行為范圍及處理原則第一條腐敗行為范圍腐敗行為包含但不限于：1.賄賂行為：包含直接或間接向他人賄賂、請(qǐng)托、接受賄賂等行為；2.貪污行為：包含截留公司資產(chǎn)、私吞公款、濫用職權(quán)等行為；3.腐敗利益輸送行為：包含向他人供應(yīng)贈(zèng)品、回扣、投標(biāo)腐敗、資源交換、利益輸送等行為；4.以權(quán)謀私行為：包含利用職務(wù)之便謀取私利、為他人謀取利益等行為；5.違規(guī)經(jīng)商行為：包含違反企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)定從事個(gè)人經(jīng)商活動(dòng)等行為。第二條處理原則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)腐敗行為，將依法追究責(zé)任人的刑事、行政責(zé)任。企業(yè)將對(duì)腐敗行為進(jìn)行嚴(yán)厲調(diào)查，確保調(diào)查工作的公正、透亮和客觀性。針對(duì)涉嫌腐敗行為的人員，企業(yè)將采取暫時(shí)停止職務(wù)、調(diào)離崗位、解聘等相應(yīng)處理措施。對(duì)于屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的腐敗分子，將終身禁止入職和參加企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)。第四章清廉操作原則和防控措施第一條清廉操作原則企業(yè)員工應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，履行職責(zé)、執(zhí)行工作，不得違反法律法規(guī)進(jìn)行個(gè)人利益牟取行為。企業(yè)管理層應(yīng)建立健全的內(nèi)部掌控制度，完善管理機(jī)制，確保決策的透亮公正，并對(duì)權(quán)力運(yùn)行進(jìn)行有效監(jiān)督。第二條防控措施企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)員工的廉政教育和道德管束，提高員工的廉政意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控本領(lǐng)。管理層要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)運(yùn)作的監(jiān)督和審計(jì)，定期開展內(nèi)部掌控自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為。推行實(shí)名制管理，對(duì)敏感崗位和緊要決策崗位的員工進(jìn)行背景審查和廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。加強(qiáng)內(nèi)部舉報(bào)制度建設(shè)，供應(yīng)公正、保密、便捷的舉報(bào)渠道，并對(duì)舉報(bào)人予以保護(hù)。第五章管理制度執(zhí)行和監(jiān)督第一條制度執(zhí)行企業(yè)管理層應(yīng)訂立詳盡的執(zhí)行方案，確保該制度落地生根、全面貫徹。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)制度培訓(xùn)，確保員工理解并正確執(zhí)行本制度。監(jiān)督部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正違反制度的行為。第二條監(jiān)督機(jī)制設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)察與紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理層和員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)處理腐敗行為。企業(yè)將定期組織對(duì)企業(yè)管理層和員工的行為進(jìn)行回訪和審計(jì)，確保制度執(zhí)行的效果。第六章懲罰和嘉獎(jiǎng)第一條懲罰對(duì)于違反本制度的員工，依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，將采取以下懲罰措施：1.警告、嚴(yán)重警告：對(duì)一般違規(guī)行為予以相應(yīng)警告，提示員工遵守規(guī)定。2.記過、記大過：對(duì)涉及較嚴(yán)重的違規(guī)行為予以相應(yīng)記過處分，警示員工引以為戒。3.停職、降職：對(duì)情節(jié)較重的違規(guī)行為予以停職、降職等懲罰，剝奪欠妥利益。4.解聘、追究刑事責(zé)任：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的違規(guī)行為予以解聘，并追究其刑事責(zé)任。第二條嘉獎(jiǎng)對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、樂觀推行清廉操作的員工，將予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，激勵(lì)員工保持良好的職業(yè)操守和工作態(tài)度。第七章附則第一條本制度自頒布之日起正式生效，適用于企業(yè)全體員工。第二條對(duì)本