安監(jiān)員安全檢查考核制度范文（2篇）

安監(jiān)員安全檢查考核制度范文第一章總則第一條為規(guī)范安監(jiān)員安全檢查工作，提升檢查效果與質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于全體安監(jiān)員。第三條安監(jiān)員安全檢查考核制度的宗旨在于明確安監(jiān)員安全檢查的任務(wù)與職責(zé)，規(guī)范其行為準(zhǔn)則，確保安全檢查工作的有效執(zhí)行。第四條安監(jiān)員安全檢查考核制度遵循公平、公正、公開的原則。第五條安監(jiān)員安全檢查考核制度包含考核內(nèi)容、方式、標(biāo)準(zhǔn)等要素。第二章考核內(nèi)容第六條安監(jiān)員安全檢查內(nèi)容主要包括：1.主要任務(wù)：檢查工作場(chǎng)所安全隱患，監(jiān)督安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。2.方法與技巧：掌握安全檢查基本方法與技巧，準(zhǔn)確識(shí)別與判斷安全隱患，提出合理解決方案。3.工作紀(jì)律：主動(dòng)積極，遵循工作程序，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫安全檢查記錄。第七條安監(jiān)員安全檢查考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.檢查效果：完成檢查任務(wù)，及時(shí)處理隱患，確保安全生產(chǎn)。2.準(zhǔn)確性：準(zhǔn)確認(rèn)定隱患程度，提出合理解決方案，確保問題得到妥善解決。3.職業(yè)道德：嚴(yán)守保密與職業(yè)道德，不參與違法活動(dòng)，不泄露工作秘密。第三章考核方式第八條安監(jiān)員安全檢查考核方式包括：1.現(xiàn)場(chǎng)考核：通過實(shí)際工作情況評(píng)估安監(jiān)員的安全檢查能力與應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力。2.記錄審核：審核安監(jiān)員填寫的安全檢查記錄，評(píng)估其工作紀(jì)律與質(zhì)量。3.考核面談：定期與安監(jiān)員面談，了解其工作狀況與心得，及時(shí)解決存在的問題。第九條考核結(jié)果以定期考核為主，累計(jì)分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)視為合格。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十條安監(jiān)員安全檢查考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.準(zhǔn)確性與效果：根據(jù)實(shí)際情況評(píng)分，合格分?jǐn)?shù)為80分以上。2.工作紀(jì)律：根據(jù)實(shí)際情況評(píng)分，合格分?jǐn)?shù)為80分以上。3.職業(yè)道德：根據(jù)實(shí)際情況評(píng)分，合格分?jǐn)?shù)為80分以上。第十一條考核結(jié)果以定期考核為主，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，80分以上為合格，未達(dá)80分為不合格。第五章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十二條安監(jiān)員在檢查中作弊、虛報(bào)或嚴(yán)重違紀(jì)違法，將取消考核資格，并視情況給予行政處罰。第十三條安監(jiān)員在檢查中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，有顯著貢獻(xiàn)者，將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰將按照相關(guān)制度執(zhí)行。第六章附則第十五條本制度解釋權(quán)歸安監(jiān)機(jī)構(gòu)所有，未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個(gè)人不得修改和解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安監(jiān)員安全檢查考核制度范文（二）一、背景概述為確保工作環(huán)境的安全性，并提升安全監(jiān)察員執(zhí)行安全檢查任務(wù)的效率與質(zhì)量，制定此安全監(jiān)察員檢查考核制度至關(guān)重要。該制度旨在明確監(jiān)察員的職責(zé)與權(quán)限，規(guī)范檢查流程與標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對(duì)監(jiān)察員的考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)安全管理工作目標(biāo)。二、制度細(xì)則1.考核對(duì)象：所有參與安全檢查的監(jiān)察員。2.考核內(nèi)容：(1)工作完成度：評(píng)估監(jiān)察員是否按預(yù)定計(jì)劃完成安全檢查任務(wù)。(2)工作質(zhì)量：考核監(jiān)察員在檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，以及對(duì)隱患的及時(shí)整改和跟蹤情況。(3)工作態(tài)度與行為：考察監(jiān)察員是否遵守工作紀(jì)律，工作態(tài)度是否積極，與他人的溝通是否有效。3.考核方式：(1)定期評(píng)估：依據(jù)固定時(shí)間周期，對(duì)監(jiān)察員的工作進(jìn)行全面考核，以評(píng)估其績效和專業(yè)能力。(2)不定期評(píng)估：根據(jù)工作需求，進(jìn)行隨機(jī)或突擊考核，以驗(yàn)證監(jiān)察員的工作實(shí)際情況。(3)考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，綜合評(píng)估得出最終考核結(jié)果。4.考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲：依據(jù)監(jiān)察員的考核結(jié)果，給予相應(yīng)的激勵(lì)或糾正措施。表現(xiàn)優(yōu)秀的監(jiān)察員將受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，而未達(dá)標(biāo)的監(jiān)察員將接受培訓(xùn)、警告等處理。三、執(zhí)行與監(jiān)管機(jī)構(gòu)1.執(zhí)行機(jī)構(gòu)：由安全管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行此制度，設(shè)立的考核小組負(fù)責(zé)具體考核工作。2.監(jiān)管機(jī)構(gòu)：由上級(jí)安全管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督指導(dǎo)制度執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行不力的情況進(jìn)行糾正和指導(dǎo)。四、執(zhí)行流程與要求1.制度制定：由安全管理部門主導(dǎo)，與其他相關(guān)部門協(xié)商制定制度。2.宣傳與培訓(xùn)：制度制定后，需對(duì)所有監(jiān)察員進(jìn)行制度的宣傳和培訓(xùn)，確保理解并掌握要求。3.實(shí)施與監(jiān)督：正式推行制度，由相關(guān)部門監(jiān)督監(jiān)察員的工作并進(jìn)行考核。4.績效評(píng)估與獎(jiǎng)懲：根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)對(duì)監(jiān)察員進(jìn)行績效評(píng)估并執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施，以激發(fā)工作動(dòng)力。五、制度價(jià)值1.強(qiáng)化對(duì)監(jiān)察員的考核與監(jiān)管，保證工作質(zhì)量和效果。2.促進(jìn)監(jiān)察員的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，提升工作積極性和責(zé)任感。3.提升監(jiān)察員的安全檢查能力和專業(yè)技能，提