2024年考勤打卡管理制度范文（二篇）

2024年考勤打卡管理制度范文一、總則為確保公司員工的考勤管理規(guī)范化，提升工作效率，特制定本考勤管理制度，適用于公司所有員工，所有員工需嚴格遵守執(zhí)行。二、考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需使用個人工號和密碼登錄，于指定考勤時間內(nèi)完成打卡。三、工作時間及考勤標準1.標準工作時間為上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。2.員工應全天在崗工作，未經(jīng)許可不得擅自離崗。加班需經(jīng)部門主管批準，并在電子考勤系統(tǒng)中記錄。3.員工應按時到崗，如遇特殊情況無法正常上班，需提前請假或辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、考勤管理流程1.員工應提前5分鐘到達工作崗位并打卡。2.午休結(jié)束后，員工應準時返回工作崗位并打卡。3.下班前，員工應準時完成打卡。4.請假需通過電子考勤系統(tǒng)提前申請，并獲得部門主管批準。5.離職員工需在人力資源部門完成離職手續(xù)，并進行離職前的最后一次打卡。五、遲到、早退及曠工處理1.遲到：a.遲到10分鐘內(nèi)，罰款10元，計入考勤記錄。b.連續(xù)3次以上遲到或累計遲到30分鐘以上，視為半天曠工，扣除當天工資并記錄。2.早退：a.早退10分鐘內(nèi)，不作處理。b.連續(xù)3次以上早退或累計早退30分鐘以上，視為半天曠工，扣除當天工資并記錄。3.曠工：a.未經(jīng)批準無故缺勤，扣除當天工資，并計入考勤記錄。b.連續(xù)曠工3天以上，視情況采取停薪留職或解除勞動合同，并記錄在案。六、加班管理1.加班需提前向部門主管申請，獲得批準后錄入電子考勤系統(tǒng)。2.加班時間非整小時的，以15分鐘為計算單位，不足15分鐘不計。3.加班不得超過晚上10:00，超過需特殊情況并提前向人力資源部門申請。七、考勤記錄核查1.部門主管需每日檢查員工考勤記錄，對違規(guī)情況記錄并處理。2.人力資源部門每周對各部門考勤記錄進行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門主管溝通。八、獎懲制度1.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將視情況給予獎勵，具體方式由公司決定。2.違反考勤制度的員工，將根據(jù)具體情況可能面臨警告、罰款、工資扣除或停薪留職等處理。九、附則1.員工對考勤結(jié)果有異議的，應及時向部門主管或人力資源部門提出申訴，經(jīng)核實后處理。2.公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整和補充本制度，調(diào)整后需經(jīng)過員工知曉并同意后生效。以上為____年考勤管理制度范本，具體執(zhí)行以公司相關(guān)政策和規(guī)定為準。2024年考勤打卡管理制度范文（二）考勤管理制度范例一、引言為優(yōu)化員工出勤管理，提升企業(yè)運營效率和管理效能，特制定本考勤管理制度。本規(guī)定旨在規(guī)范員工的考勤行為，確?？记跀?shù)據(jù)的精確性和可信度。二、考勤規(guī)則1.工作時間（1）標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休時間為12:00至1:00。（2）員工應按時到崗，不得遲到、早退，不得無故缺勤。2.考勤記錄（1）員工每日上下班需進行考勤記錄，可使用電子考勤系統(tǒng)、指紋識別或刷卡設(shè)備，確保記錄的準確性。（2）員工應主動在工作開始和結(jié)束時打卡，以準確記錄工作時間。（3）禁止代替他人打卡或冒名打卡，違規(guī)行為將受到嚴肅處理。3.請假與出差（1）員工請假需提前向直屬主管申請，并在獲得批準后進行考勤記錄。（2）員工出差需提前申請，出差期間應按當?shù)毓ぷ鲿r間打卡，考勤數(shù)據(jù)將納入統(tǒng)計。4.遲到、早退及缺勤處理（1）遲到、早退將扣除相應考勤時間。（2）無故缺勤的員工將按規(guī)扣減工資和獎金，并可能面臨紀律處分。三、考勤管理1.考勤查詢（1）員工可使用電子考勤系統(tǒng)或聯(lián)系人事部門查詢個人考勤記錄。（2）每月末，人事部門將提供各員工的考勤記錄供各部門核對。2.考勤統(tǒng)計（1）人事部門每月底將根據(jù)考勤記錄進行統(tǒng)計，生成出勤報告。（2）部門負責人需審核員工考勤，發(fā)現(xiàn)異常應及時與員工溝通，糾正不當行為。3.考勤激勵與處罰（1）對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將在月底給予獎勵，如加班費、獎金、調(diào)休等。（2）對考勤表現(xiàn)不佳的員工，將實施相應處罰，如扣減工資、取消獎金、降職或解雇等。四、其他條款1.臨時工作（1）對于臨時任務或特殊工作需求，員工應按公司安排進行考勤。（2）如因臨時工作產(chǎn)生加班，員工需記錄并申請加班補償或調(diào)休。2.異常情況（1）因不可抗力導致的考勤異常（如設(shè)備故障、突發(fā)事件），員工應及時通知主管，并提供相關(guān)證明。（2）因個人事務或私人原因造成的考勤異常，員工需提前請假，考勤記錄將計入統(tǒng)計。3.管理責任（1）部門負責人應確保有效執(zhí)行員工考勤管理，監(jiān)督員工遵守規(guī)定。（2）人事部門將定期審核各部門考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。五、結(jié)語本考勤管理制度旨在