勞動合同法課件

勞動合同法PPT課件BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目錄CONTENTS勞動合同法概述勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同的訂立、變更和解除勞動合同的終止和續(xù)訂勞動爭議的處理違反勞動合同法的法律責任BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01勞動合同法概述勞動合同法是調(diào)整勞動關系中雙方權(quán)利義務的法律規(guī)范的總稱。定義保護勞動者的合法權(quán)益，維護公平、公正的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。目的勞動合同法的定義和目的適用主體用人單位和勞動者。適用范圍適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位等用人單位與勞動者之間訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系。勞動合同法的適用范圍勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止應當合法合規(guī)。合法原則勞動者和用人單位在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系時，應當平等自愿，協(xié)商一致。平等自愿原則勞動合同應當公平合理地確定雙方的權(quán)利義務，不得損害勞動者的合法權(quán)益。公平原則勞動者和用人單位應當誠實守信，履行自己的義務，不得違反誠信原則。誠實信用原則勞動合同法的原則BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02勞動合同的種類和內(nèi)容固定期限勞動合同是指雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為1-5年）結(jié)束的勞動合同。在固定期限勞動合同到期后，如果雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商延長的，勞動合同自動終止。固定期限勞動合同適用于短期、臨時性或季節(jié)性的工作。固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指雙方?jīng)]有約定工作期限或者約定工作期限超過5年的，即為無固定期限勞動合同。在無固定期限勞動合同下，除非雙方協(xié)商一致或者勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，否則用人單位不能隨意解除勞動合同。無固定期限勞動合同適用于長期、持續(xù)性的工作，通常適用于高級管理人員、技術骨干等。這種類型的勞動合同通常適用于項目制的工作，如軟件開發(fā)、建筑設計等。在這種合同下，勞動者的工作時間和工作內(nèi)容相對靈活，但用人單位應當在合同中明確約定工作任務和驗收標準。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指雙方約定完成一定工作任務即為合同期滿的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同應當包括以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和其他福利、勞動保護和勞動條件、勞動紀律和規(guī)章制度、保密和競業(yè)限制、解除和終止勞動合同的條件等。除了以上必備條款外，雙方還可以約定其他條款，如培訓、福利待遇等。勞動合同的內(nèi)容應當合法、公平、合理，雙方應當共同遵守。勞動合同的內(nèi)容BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03勞動合同的訂立、變更和解除勞動合同的種類固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。勞動合同的內(nèi)容必備條款和約定條款，包括工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。勞動合同訂立的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動合同的訂立03勞動合同變更的類型工作內(nèi)容、工作地點、工資福利等。01勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。02勞動合同變更的程序書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，并報勞動行政部門備案。勞動合同的變更勞動合同解除的方式協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。勞動合同解除的條件雙方協(xié)商一致，或勞動者提前通知，或用人單位有過錯。勞動合同解除的程序書面通知，支付經(jīng)濟補償金（如有），辦理離職手續(xù)等。勞動合同的解除BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04勞動合同的終止和續(xù)訂勞動合同終止的定義01勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或者根據(jù)法律規(guī)定、當事人約定的情況，導致勞動合同關系依法消滅。勞動合同終止的情形02勞動合同期限屆滿；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散；勞動者達到法定退休年齡；其他法定終止情形。勞動合同終止的程序03雙方協(xié)商一致；提前告知對方終止勞動合同的決定；按照法定程序辦理勞動合同終止手續(xù)。勞動合同的終止123勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的情況下，繼續(xù)延長勞動合同期限的行為。勞動合同續(xù)訂的定義雙方當事人協(xié)商一致；用人單位要求續(xù)訂勞動合同，勞動者同意；其他法定續(xù)訂情形。勞動合同續(xù)訂的情形雙方協(xié)商一致；簽訂書面續(xù)訂協(xié)議；辦理相關手續(xù)。勞動合同續(xù)訂的程序勞動合同的續(xù)訂BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05勞動爭議的處理協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議的解決方式01020304雙方當事人自行協(xié)商，達成和解協(xié)議。通過第三方調(diào)解機構(gòu)或調(diào)解人進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議。提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，作出仲裁裁決。向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。調(diào)解申請、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解協(xié)議、調(diào)解終結(jié)。調(diào)解的程序仲裁的程序調(diào)解和仲裁的選擇仲裁申請、仲裁受理、仲裁開庭、仲裁裁決。當事人可以根據(jù)爭議的性質(zhì)和情況選擇調(diào)解或仲裁。030201勞動爭議的調(diào)解和仲裁起訴、受理、審理、判決。訴訟的程序勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院管轄。訴訟的管轄勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。訴訟的時效勞動爭議的訴訟BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA06違反勞動合同法的法律責任未簽訂書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未按時支付勞動報酬的法律責任用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者的勞動報酬，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應承擔民事責任。違法解除或終止勞動合同的法律責任用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位的法律責任勞動者違法解除勞動合同的法律責任勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違法解約的法律責任勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。違反保密和競業(yè)限制的法律責任勞動者違反與用人單位約定的保密義務或者