建筑裝飾行業(yè)員工管理規(guī)范

建筑裝飾行業(yè)員工管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為建筑裝飾行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第五條保險福利5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，如乙方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期內，如甲方提出解除或終止合同，應根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定給予乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方簡歷10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保守秘密的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供保險福利的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資報酬的單位。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.工資：是指勞動者按照合同約定，提供勞動力所取得的報酬。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負擔，實行的一種社會保障制度。6.保密義務：是指勞動者在勞動合同期內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息負有保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時支付工資。3.問題：乙方未按照保密協(xié)議保守秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露秘密。4.問題：甲方未按照合同約定提供保險福利。解決辦法：乙方有權要求甲方補交保險福利，并要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.建筑裝飾行業(yè)企業(yè)與員工之間的勞動關系確立。2.建筑裝飾行業(yè)企業(yè)與員工之間的權利