2024企業(yè)員工待崗輪休及企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)員工待崗輪休及企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.待崗輪休政策概述2.1待崗輪休定義2.2待崗輪休適用范圍3.待崗輪休程序3.1待崗輪休申請(qǐng)流程3.2待崗輪休審批流程3.3待崗輪休實(shí)施流程4.待崗輪休期間待遇4.1待崗期間工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納4.3其他福利待遇5.企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施概述5.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)5.2企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容6.企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施計(jì)劃6.1實(shí)施時(shí)間安排6.2實(shí)施步驟6.3實(shí)施方法7.企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)7.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源7.2經(jīng)費(fèi)使用7.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)督8.員工參與及權(quán)益保障8.1員工參與方式8.2員工權(quán)益保障9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行監(jiān)督10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系方式：__________________1.2乙方基本信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方聯(lián)系方式：__________________2.待崗輪休政策概述2.1待崗輪休定義待崗輪休是指乙方因工作需要或個(gè)人原因，經(jīng)甲方同意，在一定期限內(nèi)暫停工作，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定享受待崗期間待遇的制度。2.2待崗輪休適用范圍（1）因工作需要調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)；（2）因個(gè)人原因需要休息或療養(yǎng)；（3）因工作原因需要暫時(shí)離崗。3.待崗輪休程序3.1待崗輪休申請(qǐng)流程（1）乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明待崗輪休的原因、期限及預(yù)期返回工作時(shí)間；（2）甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知乙方；（3）經(jīng)甲方批準(zhǔn)的待崗輪休，乙方應(yīng)在待崗輪休期間遵守甲方規(guī)章制度，并按約定時(shí)間返回工作崗位。3.2待崗輪休審批流程（1）乙方申請(qǐng)待崗輪休，需提交相關(guān)證明材料；（2）甲方相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出意見；（3）經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方可正式實(shí)施待崗輪休。3.3待崗輪休實(shí)施流程（1）乙方在待崗輪休期間，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加相關(guān)活動(dòng)；（2）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的條件，確保乙方在待崗輪休期間的生活和工作需求；（3）乙方待崗輪休期滿后，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告情況，并按照約定返回工作崗位。4.待崗輪休期間待遇4.1待崗期間工資待遇乙方在待崗輪休期間，甲方應(yīng)按照乙方基本工資的70%支付待崗工資。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納乙方在待崗輪休期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.3其他福利待遇乙方在待崗輪休期間，享受其他福利待遇不變。5.企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施概述5.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)5.2企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容包括：企業(yè)精神、企業(yè)文化理念、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)標(biāo)識(shí)等。6.企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施計(jì)劃6.1實(shí)施時(shí)間安排企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。6.2實(shí)施步驟（1）成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組；（2）制定企業(yè)文化建設(shè)方案；（3）組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；（4）評(píng)估企業(yè)文化建設(shè)效果。6.3實(shí)施方法（1）開展企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)；（2）舉辦企業(yè)文化活動(dòng)；（3）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)宣傳；（4）完善企業(yè)文化建設(shè)制度。8.員工參與及權(quán)益保障8.1員工參與方式（1）參加企業(yè)組織的文化培訓(xùn)活動(dòng)；（2）提出企業(yè)文化建設(shè)意見和建議；（3）參與企業(yè)文化活動(dòng)的策劃和實(shí)施。8.2員工權(quán)益保障（1）甲方應(yīng)保障乙方在待崗輪休期間的基本權(quán)益，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納；（2）甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得因乙方參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)而進(jìn)行歧視或報(bào)復(fù)；（3）乙方在參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)時(shí)，如遇權(quán)益受損，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2合同履行方式（1）甲方應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)履行待崗輪休及企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)義務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照本合同約定，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，并遵守相關(guān)規(guī)定。9.3合同履行監(jiān)督（1）甲方設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)對(duì)甲方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。10.合同變更與解除10.1合同變更（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更；（2）合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除（1）本合同因下列原因之一解除：1.1雙方協(xié)商一致解除；1.2一方違約，另一方提出解除；1.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行；（2）合同解除應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并自通知之日起生效。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按時(shí)支付乙方待崗工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付違約金，違約金為應(yīng)繳金額的1%。11.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按約定時(shí)間返回工作崗位的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為待崗期間工資的10%；（2）乙方泄露企業(yè)機(jī)密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同期限屆滿。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自簽訂之日起至終止之日止，甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、金融服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式（1）中介服務(wù)：為甲方提供人才招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）技術(shù)支持：為甲方提供信息技術(shù)、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)支持服務(wù)；（3）金融服務(wù)：為甲方提供資金籌措、支付結(jié)算等金融服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲方或乙方的賠償總額，不得超過甲方或乙方因第三方原因遭受損失的實(shí)際金額；（2）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方介入后的甲乙方額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備合法資質(zhì)，具備履行本合同所需的專業(yè)能力和信譽(yù)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明和履約能力證明。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并提供必要的協(xié)助；（2）乙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方作為甲方的外部服務(wù)提供者，其權(quán)利義務(wù)由雙方在合作協(xié)議中約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系同樣基于本合同的約定，第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，尊重乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同合作方，其責(zé)任和義務(wù)由甲乙雙方共同承擔(dān)。在第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，共同監(jiān)督第三方的履約情況。19.第三方介入后的合同履行監(jiān)督19.1甲方監(jiān)督（1）第三方是否按照合同約定提供服務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)是否符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方是否遵守合同約定的保密義務(wù)。19.2乙方監(jiān)督（1）第三方是否按照合同約定提供服務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)是否符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方是否遵守合同約定的保密義務(wù)。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說(shuō)明：本附件用于確認(rèn)甲乙雙方的基本信息，確保合同的履行。2.附件二：待崗輪休申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含乙方申請(qǐng)待崗輪休的原因、期限、預(yù)期返回工作時(shí)間等信息。說(shuō)明：本附件用于乙方提出待崗輪休申請(qǐng)，甲方進(jìn)行審核和審批。3.附件三：待崗輪休審批表詳細(xì)要求：包含甲方審批待崗輪休的意見、審批結(jié)果等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄甲方對(duì)乙方待崗輪休申請(qǐng)的審批過程。4.附件四：企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案詳細(xì)要求：包含企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等信息。說(shuō)明：本附件用于明確企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)施方案。5.附件五：企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)記錄詳細(xì)要求：記錄企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的舉辦時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)內(nèi)容等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施情況。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等信息。說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方待崗工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方待崗工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。示例：甲方應(yīng)在每月的15日前支付乙方待崗工資，如甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按約定時(shí)間返回工作崗位責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在待崗輪休期滿后，按照約定時(shí)間返回工作崗位，如未按時(shí)返回，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為待崗期間工資的10%。示例：乙方應(yīng)在待崗輪休期滿后的5個(gè)工作日內(nèi)返回工作崗位，如乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，則應(yīng)向甲方支付違約金。3.違約行為：第三方泄露企業(yè)機(jī)密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行本合同過程中，如泄露企業(yè)機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)過程中，如泄露甲方企業(yè)機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方應(yīng)按照合同約定提供技術(shù)支持服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，如未按規(guī)定繳納，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付違約金，違約金為應(yīng)繳金額的1%。示例：甲方應(yīng)在每月的20日前繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，如甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納，則應(yīng)向乙方支付違約金。全文完。2024企業(yè)員工待崗輪休及企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施合同1本合同目錄一覽1.待崗輪休制度概述1.1待崗輪休的定義1.2待崗輪休的目的1.3待崗輪休的原則2.待崗輪休的適用范圍2.1適用員工類型2.2適用崗位范圍2.3適用時(shí)間段3.待崗輪休的條件及資格3.1基本條件3.2資格認(rèn)定3.3優(yōu)先級(jí)安排4.待崗輪休的申請(qǐng)與審批流程4.1申請(qǐng)方式4.2申請(qǐng)材料4.3審批權(quán)限4.4審批時(shí)限5.待崗輪休的執(zhí)行與實(shí)施5.1輪休計(jì)劃制定5.2輪休時(shí)間安排5.3輪休期間待遇5.4輪休期間考核6.企業(yè)文化建設(shè)概述6.1企業(yè)文化建設(shè)的目的6.2企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容6.3企業(yè)文化建設(shè)的原則7.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織與實(shí)施7.1活動(dòng)策劃與組織7.2活動(dòng)實(shí)施與執(zhí)行7.3活動(dòng)評(píng)估與反饋8.企業(yè)文化建設(shè)的資源與保障8.1資源配置8.2人力保障8.3財(cái)務(wù)保障9.企業(yè)文化建設(shè)成果的展示與推廣9.1成果展示方式9.2成果推廣途徑9.3成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化10.待崗輪休與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)與配合10.1職責(zé)分工10.2工作流程10.3協(xié)調(diào)機(jī)制11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3處理方式12.合同的終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3解除程序13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.合同的其他約定14.1合同生效條件14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.待崗輪休制度概述1.1待崗輪休的定義本合同中，待崗輪休是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)符合特定條件的員工實(shí)行的有計(jì)劃、有組織的輪換休息制度。1.2待崗輪休的目的待崗輪休旨在優(yōu)化員工工作生活平衡，提高員工身心健康，激發(fā)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。1.3待崗輪休的原則待崗輪休應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益得到保障，同時(shí)符合企業(yè)整體發(fā)展需求。2.待崗輪休的適用范圍2.1適用員工類型待崗輪休適用于企業(yè)全體正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員和操作人員等。2.2適用崗位范圍待崗輪休適用于企業(yè)內(nèi)部所有崗位，但需考慮崗位性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求。2.3適用時(shí)間段待崗輪休適用于每年的一定時(shí)間段，具體時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.待崗輪休的條件及資格3.1基本條件a)在職滿一年的正式員工；b)工作表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；c)年度考核合格。3.2資格認(rèn)定企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工資格進(jìn)行認(rèn)定，并公示認(rèn)定結(jié)果。3.3優(yōu)先級(jí)安排待崗輪休資格認(rèn)定時(shí)，優(yōu)先考慮員工的工作年限、崗位性質(zhì)及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)等因素。4.待崗輪休的申請(qǐng)與審批流程4.1申請(qǐng)方式員工可通過書面申請(qǐng)或電子申請(qǐng)的方式提出待崗輪休申請(qǐng)。4.2申請(qǐng)材料a)待崗輪休申請(qǐng)表；b)工作表現(xiàn)證明；c)年度考核結(jié)果。4.3審批權(quán)限待崗輪休申請(qǐng)由員工所在部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.4審批時(shí)限待崗輪休申請(qǐng)應(yīng)在提出申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)完成審批。5.待崗輪休的執(zhí)行與實(shí)施5.1輪休計(jì)劃制定企業(yè)人力資源部門根據(jù)待崗輪休資格認(rèn)定結(jié)果，制定輪休計(jì)劃。5.2輪休時(shí)間安排輪休時(shí)間由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工實(shí)際情況進(jìn)行安排，原則上不得少于兩周。5.3輪休期間待遇輪休期間，員工享受與企業(yè)正常上班期間相同的工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.4輪休期間考核輪休期間，企業(yè)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工年度考核的一部分。6.企業(yè)文化建設(shè)概述6.1企業(yè)文化建設(shè)的目的企業(yè)文化建設(shè)旨在塑造企業(yè)核心價(jià)值觀，提升員工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。6.2企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容a)企業(yè)核心價(jià)值觀的培育；b)企業(yè)精神的傳承；c)企業(yè)形象的塑造。6.3企業(yè)文化建設(shè)的原則a)實(shí)事求是；b)開放包容；c)持續(xù)改進(jìn)。8.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織與實(shí)施8.1活動(dòng)策劃與組織活動(dòng)策劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)主題、目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)算等。8.2活動(dòng)實(shí)施與執(zhí)行活動(dòng)實(shí)施過程中，確保活動(dòng)流程順暢，參與人員充分參與，活動(dòng)效果達(dá)到預(yù)期。8.3活動(dòng)評(píng)估與反饋活動(dòng)結(jié)束后，組織評(píng)估小組對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，收集參與人員反饋，為后續(xù)活動(dòng)提供改進(jìn)依據(jù)。9.企業(yè)文化建設(shè)成果的展示與推廣9.1成果展示方式通過企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、宣傳欄等多種形式，展示企業(yè)文化建設(shè)成果。9.2成果推廣途徑積極參加行業(yè)交流活動(dòng)，與其他企業(yè)分享企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與成果。9.3成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化將企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的實(shí)際動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。10.待崗輪休與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)與配合10.1職責(zé)分工企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)待崗輪休制度的實(shí)施和企業(yè)文化建設(shè)的組織；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工待崗輪休和企業(yè)文化建設(shè)的具體落實(shí)。10.2工作流程待崗輪休和企業(yè)文化建設(shè)的工作流程應(yīng)相互銜接，確保工作高效、有序進(jìn)行。10.3協(xié)調(diào)機(jī)制建立定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決工作中遇到的問題，確保兩項(xiàng)工作的有效推進(jìn)。11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形違約情形包括但不限于：未按約定執(zhí)行待崗輪休制度、未按計(jì)劃實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.3處理方式違約處理方式包括協(xié)商解決、仲裁或訴訟等。12.合同的終止與解除12.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、雙方協(xié)商一致終止合同、法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無(wú)法履行等。12.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行、不可抗力等因素。12.3解除程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方之日起解除。13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：仲裁委員會(huì)、人民法院等。13.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)。14.合同的其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同的附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的定義本合同所指第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、監(jiān)理、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的類型第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、監(jiān)理單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方的職責(zé)a)獨(dú)立、客觀、公正地提供中介、咨詢、監(jiān)理、審計(jì)、評(píng)估等服務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息；c)按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告或評(píng)估結(jié)果；d)對(duì)服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議或解決方案。2.2第三方的權(quán)利a)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；b)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；c)在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方配合。3.第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。4.第三方介入的額外條款4.1第三方介入的申請(qǐng)與審批甲乙雙方需在合同中約定第三方介入的申請(qǐng)與審批程序，包括申請(qǐng)材料、審批權(quán)限和時(shí)限等。4.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容分擔(dān)。4.3第三方介入的合同條款第三方介入的合同條款應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額以及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)等。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在雇傭或勞動(dòng)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方之間不存在雇傭或勞動(dòng)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，在合同履行過程中，三方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)合同權(quán)益。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的觸發(fā)條件第三方介入的觸發(fā)條件包括但不限于：合同履行過程中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議、合同履行出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)、合同履行需要專業(yè)第三方評(píng)估等。6.2第三方介入的程序a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方；b)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；c)第三方介入合同履行；d)第三方提交服務(wù)報(bào)告或評(píng)估結(jié)果；e)甲乙雙方根據(jù)第三方報(bào)告或評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)措施。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入合同解除的條件第三方介入合同解除的條件包括但不限于：第三方無(wú)法履行職責(zé)、第三方違反合同約定、合同履行無(wú)需第三方介入等。7.2第三方介入合同解除的程序a)甲乙雙方協(xié)商解除合同；b)簽訂合同解除協(xié)議；c)第三方撤離介入合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.待崗輪休申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、申請(qǐng)輪休理由、輪休時(shí)間等。說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)待崗輪休時(shí)填寫，由人力資源部門審核。2.待崗輪休審批表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、申請(qǐng)輪休時(shí)間、審批意見等。說(shuō)明：用于記錄待崗輪休申請(qǐng)的審批過程，由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同簽署。3.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃書詳細(xì)要求：包括活動(dòng)主題、目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)算、預(yù)期效果等。說(shuō)明：用于企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的策劃和實(shí)施，由人力資源部門制定。詳細(xì)要求：包括活動(dòng)回顧、參與人員反饋、效果評(píng)估、改進(jìn)建議等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括服務(wù)過程、發(fā)現(xiàn)的問題、建議或解決方案等。說(shuō)明：用于記錄第三方介入服務(wù)的成果和反饋。7.合同終止與解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止或解除的原因、程序、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確合同終止或解除的條件和流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照待崗輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休，造成工作延誤。第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求。甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違約：根據(jù)工作延誤的程度和影響，確定賠償金額。第三方違約：根據(jù)服務(wù)報(bào)告或評(píng)估結(jié)果，確定賠償責(zé)任。甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，確定違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明員工違約示例：?jiǎn)T工未按待崗輪休計(jì)劃執(zhí)行輪休，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，企業(yè)因此遭受損失，員工需賠償相應(yīng)的損失金額。第三方違約示例：第三方在監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量問題，但未及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致問題擴(kuò)大，企業(yè)因此遭受損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方違約示例：甲乙雙方未按合同約定履行付款義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，根據(jù)合同約定，違約方需支付違約金。全文完。2024企業(yè)員工待崗輪休及企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.待崗輪休政策2.1待崗輪休的定義2.2待崗輪休的條件2.3待崗輪休的申請(qǐng)流程2.4待崗輪休的審批權(quán)限2.5待崗輪休的執(zhí)行方式3.員工輪休安排3.1輪休計(jì)劃制定3.2輪休時(shí)間分配3.3輪休期間的薪資待遇3.4輪休期間的福利保障3.5輪休期間的績(jī)效考核4.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)4.1文化建設(shè)愿景4.2文化建設(shè)原則4.3文化建設(shè)內(nèi)容5.企業(yè)文化實(shí)施計(jì)劃5.1實(shí)施步驟5.2實(shí)施時(shí)間表5.3實(shí)施責(zé)任部門5.4實(shí)施預(yù)算6.企業(yè)文化活動(dòng)6.1活動(dòng)類型6.2活動(dòng)組織6.3活動(dòng)參與6.4活動(dòng)評(píng)估7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.薪酬與福利調(diào)整8.1薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)8.2福利政策8.3調(diào)整流程9.激勵(lì)機(jī)制9.1激勵(lì)方式9.2激勵(lì)條件9.3激勵(lì)評(píng)估10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2通知方式14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議14.4合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024企業(yè)員工待崗輪休及企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施合同”。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)員工待崗輪休政策，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方本合同甲方為（企業(yè)名稱），乙方為（員工姓名）。2.待崗輪休政策2.1待崗輪休的定義待崗輪休是指乙方因工作需要或其他原因，經(jīng)甲方同意，在一定期限內(nèi)暫時(shí)離崗，保持勞動(dòng)合同關(guān)系，期間享受待崗待遇。2.2待崗輪休的條件（1）工作需要調(diào)整或優(yōu)化；（2）個(gè)人原因，如家庭困難、健康問題等；（3）甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，對(duì)員工進(jìn)行輪崗。2.3待崗輪休的申請(qǐng)流程乙方需向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核同意后，簽訂待崗輪休協(xié)議。2.4待崗輪休的審批權(quán)限待崗輪休申請(qǐng)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.5待崗輪休的執(zhí)行方式待崗輪休期間，乙方按照協(xié)議約定，享受待崗待遇，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。3.員工輪休安排3.1輪休計(jì)劃制定甲方應(yīng)于每年第一季度制定員工輪休計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2輪休時(shí)間分配輪休時(shí)間根據(jù)員工工作年限、工作性質(zhì)等因素合理分配。3.3輪休期間的薪資待遇輪休期間，乙方享受基本工資的80%，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.4輪休期間的福利保障輪休期間，乙方享有國(guó)家法定假日、帶薪年休假等福利保障。3.5輪休期間的績(jī)效考核輪休期間，甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，作為其復(fù)崗后的評(píng)定依據(jù)。4.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)4.1文化建設(shè)愿景打造具有特色的企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。4.2文化建設(shè)原則（1）以人為本，關(guān)注員工需求；（2）傳承創(chuàng)新，弘揚(yáng)企業(yè)文化；（3）開放包容，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。4.3文化建設(shè)內(nèi)容（1）開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；（2）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部宣傳；（3）完善企業(yè)制度，營(yíng)造良好氛圍。5.企業(yè)文化實(shí)施計(jì)劃5.1實(shí)施步驟（1）制定企業(yè)文化實(shí)施計(jì)劃；（2）組織實(shí)施；（3）跟蹤評(píng)估；（4）持續(xù)改進(jìn)。5.2實(shí)施時(shí)間表（1）2024年1月3月：制定實(shí)施計(jì)劃；（2）2024年4月6月：組織實(shí)施；（3）2024年7月9月：跟蹤評(píng)估；（4）2024年10月12月：持續(xù)改進(jìn)。5.3實(shí)施責(zé)任部門人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作的組織實(shí)施。5.4實(shí)施預(yù)算企業(yè)文化建設(shè)預(yù)算為人民幣（金額）元。6.企業(yè)文化活動(dòng)6.1活動(dòng)類型（1）知識(shí)競(jìng)賽；（2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；（3）文體活動(dòng)；（4）志愿者活動(dòng)。6.2活動(dòng)組織由人力資源部負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。6.3活動(dòng)參與全體員工均需積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。6.4活動(dòng)評(píng)估7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、企業(yè)文化等方面。7.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。7.4培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。8.薪酬與福利調(diào)整8.1薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)行情，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，確保薪酬的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。8.2福利政策（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年休假；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（4）節(jié)日福利；（5）員工體檢；（6）員工生日禮物；8.3調(diào)整流程薪酬福利調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工績(jī)效，制定調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。9.激勵(lì)機(jī)制9.1激勵(lì)方式（1）績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）股權(quán)激勵(lì)；（3）職位晉升；（4）培訓(xùn)機(jī)會(huì)；9.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件的設(shè)定依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果和企業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況。9.3激勵(lì)評(píng)估激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果每年進(jìn)行一次評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)方案。10.合同變更與解除10.1變更條件合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更程序變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更時(shí)間、變更后合同條款等。10.3解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法定原因解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.4解除程序合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為定義（1）未按時(shí)足額支付員工工資；（2）未按約定提供勞動(dòng)條件；（3）未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇，如無(wú)約定，可選擇有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為（日期）。13.3終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定的其他終止情形。13.4終止程序合同終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址或電子郵箱。14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而需介入的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行必要的評(píng)估。16.第三方介入條件16.1第三方介入的觸發(fā)（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同約定需要第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入。16.2第三方介入的申請(qǐng)任何一方提出第三方介入的申請(qǐng)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和預(yù)期效果。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時(shí)，需承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額在第三方服務(wù)協(xié)議中具體約定，并在服務(wù)過程中嚴(yán)格執(zhí)行。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定或服務(wù)協(xié)議