2024年停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職原因2.2停薪留職期間員工權益3.離職補償3.1補償金額計算方法3.2補償支付方式3.3補償支付時間4.就業(yè)援助4.1援助內容4.2援助方式4.3援助期限5.員工離職手續(xù)5.1離職申請5.2離職手續(xù)辦理5.3離職證明6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約糾紛解決8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.法律適用9.1適用法律9.2法院管轄10.合同生效10.1生效條件10.2生效時間10.3生效范圍11.合同變更11.1變更方式11.2變更內容11.3變更程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他14.1其他約定14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”指員工在與公司簽訂勞動合同期間，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，暫時不發(fā)放工資，但保留員工在公司的工作崗位和勞動關系。1.1.2“離職補償”指員工在停薪留職期間，根據(jù)本協(xié)議約定，公司應向員工支付的補償金額。1.1.3“就業(yè)援助”指公司在員工離職后，為其提供的職業(yè)規(guī)劃、求職指導、培訓等幫助。1.2解釋1.2.1本合同中的術語如未在本合同中定義，應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行解釋。1.2.2本合同中的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職原因2.1.1員工因個人原因需要暫停工作，但希望保留與公司的勞動關系。2.1.2員工因公司經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意停薪留職。2.2停薪留職期間員工權益2.2.1員工在停薪留職期間，享有與公司簽訂的勞動合同中約定的權益，如社會保險、福利待遇等。2.2.2員工在停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作。3.離職補償3.1補償金額計算方法3.1.1離職補償金額按照員工在停薪留職期間的實際工資計算，以月為單位。3.1.2補償金額計算公式：離職補償金額=員工實際工資×停薪留職月數(shù)。3.2補償支付方式3.2.1補償支付方式為銀行轉賬，支付至員工指定的銀行賬戶。3.2.2公司應在員工離職后30日內完成離職補償?shù)闹Ц丁?.3補償支付時間3.3.1員工在離職后，公司應在收到員工提交的離職手續(xù)及銀行賬戶信息后，及時支付離職補償。4.就業(yè)援助4.1援助內容4.1.1公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。4.1.2公司為員工提供求職指導，包括簡歷制作、面試技巧等。4.1.3公司為員工提供一定期限的內部推薦機會，協(xié)助員工重新就業(yè)。4.2援助方式4.2.1公司設立專門的就業(yè)援助部門，負責處理員工的就業(yè)援助事宜。4.2.2公司定期舉辦招聘會，邀請外部企業(yè)參與，為員工提供更多就業(yè)機會。4.3援助期限4.3.1就業(yè)援助期限為員工離職后6個月。5.員工離職手續(xù)5.1離職申請5.1.1員工需向公司提交書面離職申請，明確離職原因及離職時間。5.1.2員工應在離職前30日向公司提交離職申請。5.2離職手續(xù)辦理5.2.1員工需按照公司要求辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。5.2.2公司應在收到員工提交的離職手續(xù)后，及時辦理離職證明。5.3離職證明5.3.1離職證明應包含員工姓名、離職時間、離職原因等信息。5.3.2離職證明由公司蓋章，作為員工離職的有效憑證。6.保密條款6.1保密內容6.1.1員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。6.1.2保密內容不包括公開的信息或員工在離職前已知的、公開的信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自員工離職之日起計算，為期2年。6.2.2在保密期限內，員工不得泄露、使用或允許他人使用保密內容。6.3違約責任6.3.1員工違反保密條款，泄露、使用或允許他人使用保密內容的，應承擔相應的法律責任。6.3.2公司有權依法追究員工違約責任，包括但不限于要求賠償損失、支付違約金等。8.違約責任8.1違約情形8.1.1員工未按照合同約定履行離職補償接收義務的。8.1.2員工在離職后違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的。8.1.3公司未按照合同約定提供就業(yè)援助服務的。8.2違約責任承擔8.2.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約糾紛解決8.3.1雙方因違約產(chǎn)生糾紛，應友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構應為中國仲裁協(xié)會認可的有管轄權的仲裁委員會。9.2.2仲裁委員會的選擇應由雙方協(xié)商確定。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁決。10.法律適用10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2本合同條款如與中華人民共和國法律相沖突，以中華人民共和國法律為準。10.2法院管轄10.2.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交有管轄權的人民法院解決。10.2.2法院管轄權以中華人民共和國法律為準。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起計算有效期。11.2生效時間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3生效范圍11.3.1本合同對雙方具有法律約束力，適用于雙方在合同有效期內的一切權利義務。12.合同變更12.1變更方式12.1.1合同變更應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。12.2變更內容12.2.1合同變更內容應明確、具體，包括但不限于合同條款的修改、補充或刪除。12.3變更程序12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照本合同約定的生效條件生效。13.合同解除13.1解除條件13.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的。13.2解除程序13.2.1合同解除應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理善后事宜。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方的權利義務終止。13.3.2本合同解除不影響雙方已經(jīng)履行的合同義務和已發(fā)生的權利。14.其他14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同如有未盡事宜，以雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準。14.2附件14.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯(lián)方、員工及其親屬。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方責任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。15.3第三方責權利15.3.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、評估報告或仲裁服務。15.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務的客觀、公正、真實。15.3.3第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關系，第三方僅對甲乙雙方負責。15.4.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立，不得受甲乙雙方任何一方的影響。15.4.3第三方不得利用其在甲乙雙方之間的地位謀取不正當利益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1甲方在引入第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和經(jīng)驗。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方在履行職責過程中保守甲方的商業(yè)秘密。16.2乙方增加條款16.2.1乙方在引入第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和經(jīng)驗。16.2.2乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方在履行職責過程中保守乙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的具體流程17.1第三方介入申請17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請。17.1.2第三方在收到介入申請后，進行資質審核，確認其具備履行職責的能力。17.2第三方介入審核17.2.1第三方對甲乙雙方提交的資料進行審核，包括但不限于合同文本、相關證據(jù)等。17.2.2第三方在審核過程中，有權要求甲乙雙方提供補充材料。17.3第三方介入執(zhí)行17.3.1第三方根據(jù)審核結果，提供專業(yè)意見、評估報告或仲裁服務。17.3.2第三方在執(zhí)行過程中，應保持與甲乙雙方的溝通，確保其服務的順利進行。17.4第三方介入結束17.4.1第三方完成介入任務后，向甲乙雙方提交報告。17.4.2甲乙雙方根據(jù)第三方提交的報告，進行后續(xù)處理。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商分擔，具體分擔比例由雙方在合同中約定。18.2如合同未約定費用分擔比例，則由甲乙雙方平均分擔第三方介入費用。19.第三方介入的爭議解決19.1如甲乙雙方對第三方介入結果有異議，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。19.2第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由第三方介入機構負責協(xié)調解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議要求：本附件為合同主體，詳細列明雙方的權利義務、補償及援助內容等。說明：本附件應包含合同編號、簽訂日期、甲方、乙方基本信息、協(xié)議、簽字蓋章等。2.附件二：員工停薪留職申請表要求：本附件為員工申請停薪留職的書面材料，需填寫員工基本信息、停薪留職原因、預計停薪留職期限等。說明：本附件需員工簽字確認，并由公司相關部門審核。3.附件三：離職補償計算明細表要求：本附件詳細列明員工離職補償?shù)挠嬎氵^程、金額等。說明：本附件需由財務部門根據(jù)合同約定計算并填寫。4.附件四：就業(yè)援助服務記錄要求：本附件記錄公司為員工提供的就業(yè)援助服務內容及效果。說明：本附件需由就業(yè)援助部門負責填寫。5.附件五：保密協(xié)議要求：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內容、期限、違約責任等。說明：本附件需雙方簽字蓋章，具有法律效力。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的職責、權限、費用等。說明：本附件需三方簽字蓋章，具有法律效力。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：本附件為甲乙雙方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件需雙方簽字蓋章，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行離職補償接收義務。責任認定標準：員工應在規(guī)定時間內接收離職補償，如未按時接收，視為違約。示例說明：員工在離職后30日內未接收離職補償，視為違約。2.違約行為：員工在離職后違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，視為違約。示例說明：員工離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成公司損失，視為違約。3.違約行為：公司未按照合同約定提供就業(yè)援助服務。責任認定標準：公司未在規(guī)定時間內提供就業(yè)援助服務，或提供的援助服務不符合約定，視為違約。示例說明：公司未在離職后6個月內為員工提供有效的就業(yè)援助服務，視為違約。4.違約行為：第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失。責任認定標準：第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，視為違約。示例說明：第三方在提供評估報告時，因評估失誤導致甲乙雙方遭受損失，視為違約。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。責任認定標準：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務，視為違約。示例說明：甲方未按照合同約定支付離職補償，視為違約。全文完。2024年停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職日期2.4員工離職日期3.停薪留職期間的補償3.1停薪留職期間工資補償3.2停薪留職期間福利補償3.3停薪留職期間社會保險4.離職補償4.1離職補償金額4.2離職補償支付方式4.3離職補償支付時間5.就業(yè)援助5.1就業(yè)援助內容5.2就業(yè)援助期限5.3就業(yè)援助實施方式6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.解除合同7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除通知8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的處理11.合同附件11.1附件一：停薪留職員工名單11.2附件二：離職補償計算公式11.3附件三：就業(yè)援助具體措施12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“停薪留職員工”指在本合同中，因特定原因暫停工資發(fā)放，但保留職位和工作關系的員工。1.1.2“離職補償”指員工在停薪留職期間及離職后，根據(jù)本合同規(guī)定應得的補償金額。1.1.3“就業(yè)援助”指公司為幫助停薪留職員工在離職后重新就業(yè)提供的各項支持和服務。1.2合同解釋1.2.1本合同條款如有歧義，應按有利于維護員工合法權益的原則進行解釋。1.2.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二條停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：2.2員工職位：項目經(jīng)理2.3員工入職日期：2018年5月1日2.4員工離職日期：2024年6月30日第三條停薪留職期間的補償3.1停薪留職期間工資補償3.1.1員工在停薪留職期間，每月工資補償金額為原工資的80%。3.1.2工資補償支付方式為銀行轉賬，每月5日前支付至員工指定賬戶。3.2停薪留職期間福利補償3.2.1員工在停薪留職期間，享受原福利待遇不變。3.2.2福利補償支付方式與工資補償相同。第四條離職補償4.1離職補償金額4.1.1員工離職時，根據(jù)其在公司的工作年限，計算離職補償金額。4.1.2離職補償計算公式：離職補償金額=原工資×工作年限×1個月工資。4.2離職補償支付方式4.2.1離職補償一次性支付給員工。4.2.2離職補償支付時間為員工離職后15個工作日內。第五條就業(yè)援助5.1就業(yè)援助內容5.1.1公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。5.1.2公司協(xié)助員工進行職業(yè)培訓和技能提升。5.1.3公司提供就業(yè)信息推薦服務。5.2就業(yè)援助期限5.2.1就業(yè)援助期限為員工離職后6個月。5.2.2就業(yè)援助期限自員工離職之日起計算。5.3就業(yè)援助實施方式5.3.1公司設立就業(yè)援助部門，負責就業(yè)援助工作的實施。5.3.2員工可根據(jù)自身需求，向就業(yè)援助部門提出援助申請。第六條保密條款6.1保密信息定義6.1.1保密信息指公司內部涉及商業(yè)秘密、技術秘密和其他不宜公開的信息。6.1.2保密信息包括但不限于公司經(jīng)營策略、客戶信息、技術數(shù)據(jù)等。6.2保密義務6.2.1員工在合同期間及離職后，應嚴格遵守保密義務，不得泄露保密信息。6.2.2員工離職后，仍需承擔保密義務，直至保密信息不再具有保密價值。6.3違約責任6.3.1員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的違約責任。6.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條解除合同7.1合同解除條件7.1.1員工違反合同約定，嚴重損害公司利益，經(jīng)公司書面通知后，員工未在規(guī)定期限內糾正的。7.1.2公司因經(jīng)營需要或員工個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同的。7.2合同解除程序7.2.1解除合同需提前30日以書面形式通知對方。7.2.2雙方應在收到解除合同通知后5個工作日內，就離職補償及后續(xù)事宜達成一致。7.3合同解除通知7.3.1合同解除通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的通訊地址或電子郵箱。第八條違約責任8.1違約行為定義8.1.1違約行為指合同一方未履行合同約定的義務，或者履行合同義務不符合約定。8.1.2違約行為包括但不限于未按時支付補償金、泄露公司保密信息等。8.2違約責任承擔8.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金按合同金額的10%計算，但最高不超過合同金額的30%。8.3違約賠償8.3.1違約方應賠償因其違約行為給對方造成的實際損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同終止條件10.2.1合同因履行完畢、解除或終止而終止。10.2.2合同終止后，雙方應相互協(xié)助辦理相關手續(xù)。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第十一條合同附件11.1附件一：停薪留職員工名單11.2附件二：離職補償計算公式11.3附件三：就業(yè)援助具體措施第十二條合同變更12.1合同變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2合同變更不得損害對方合法權益。12.2合同變更程序12.2.1合同變更應以書面形式進行。12.2.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更通知12.3.1合同變更通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的通訊地址或電子郵箱。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同解除需符合本合同第七條規(guī)定的條件。13.2合同解除程序13.2.1合同解除程序參照本合同第七條規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知參照本合同第七條規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或授權介入，協(xié)助履行合同或提供相關服務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構、法律顧問等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項、職責和權限。2.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、期限和費用。2.3第三方介入?yún)f(xié)議應與本合同同時生效，并作為本合同的補充部分。第三條第三方的職責與權限3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的意見和建議。3.2第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權益。3.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于國家相關法律法規(guī)規(guī)定的最低標準。4.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔相應的賠償責任。4.3第三方的責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同執(zhí)行過程中，其行為僅代表第三方自身，不代表甲乙任何一方。5.2第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的爭議，應按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定解決。5.3第三方與其他第三方之間的爭議，應由其自行解決，不影響本合同的執(zhí)行。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應共同確認第三方的介入工作完成情況。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，處理后續(xù)事宜。第七條第三方介入的監(jiān)督與檢查7.1甲乙雙方有權對第三方的介入工作進行監(jiān)督和檢查。7.2第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督和檢查，提供必要的信息和資料。7.3甲乙雙方在監(jiān)督和檢查過程中，應尊重第三方的合法權益，不得干擾第三方的正常工作。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并由雙方按約定分擔。8.2若第三方介入導致合同變更或終止，增加的費用由責任方承擔。第九條第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十條第三方介入的法律適用10.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，受本合同簽訂地人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單要求：包含員工姓名、職位、入職日期、離職日期、停薪留職期間工資補償計算表等信息。說明：此附件用于記錄所有參與停薪留職計劃員工的詳細信息，以便于合同的履行和后續(xù)的補償發(fā)放。2.附件二：離職補償計算公式要求：詳細列出離職補償?shù)挠嬎惴椒ê凸?，包括工作年限、月工資等變量的具體計算方式。說明：此附件為離職補償計算提供依據(jù)，確保所有員工的離職補償計算準確無誤。3.附件三：就業(yè)援助具體措施要求：列出公司為員工提供的就業(yè)援助措施，包括職業(yè)規(guī)劃、培訓、推薦服務等的內容和實施方式。說明：此附件為員工提供就業(yè)援助的具體細節(jié)，確保就業(yè)援助計劃的實施效果。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體事項、職責、權限、期限、費用及責任限制等。說明：此附件是第三方介入合同的詳細說明，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：此附件用于確保合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人隱私得到保護。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更后的條款等。說明：此附件用于記錄合同變更的正式文件，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序和費用等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，確保爭議得到公正解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付離職補償責任認定：違約方應支付違約金，按合同金額的1%計算，但最高不超過合同金額的5%。示例：若合同約定離職補償應在離職后10個工作日內支付，但違約方在15個工作日內支付，則違約方需支付違約金。2.違約行為：泄露公司保密信息責任認定：違約方應立即停止泄露行為，并賠償因此造成的損失。示例：若第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失，第三方需賠償損失。3.違約行為：第三方未履行職責責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例：若第三方未按照約定提供就業(yè)援助服務，導致員工未能及時就業(yè)，第三方需賠償損失。4.違約行為：未按約定提供就業(yè)援助責任認定：公司應承擔違約責任，重新為員工提供就業(yè)援助。示例：若公司未按照約定為員工提供就業(yè)援助，員工有權要求公司重新提供。全文完。2024年停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3離職補償定義1.4就業(yè)援助定義2.補償條款2.1補償金額2.2補償發(fā)放時間2.3補償發(fā)放方式3.離職手續(xù)3.1離職通知期限3.2離職手續(xù)辦理3.3離職證明4.就業(yè)援助條款4.1提供就業(yè)信息4.2職業(yè)培訓4.3職業(yè)咨詢5.隱私保護5.1員工個人信息保護5.2離職員工信息保密6.法律和爭議解決6.1適用法律6.2爭議解決方式7.合同變更和終止7.1合同變更7.2合同終止8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.通知和通訊9.1通知方式9.2通訊地址10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件的處理11.附加條款11.1保密條款11.2其他附加條款12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同附件14.1附件一：離職補償計算方法14.2附件二：就業(yè)援助實施計劃第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1員工定義本合同所指員工系指與甲方簽訂勞動合同，并在甲方工作至停薪留職期間的乙方。1.2停薪留職定義停薪留職是指乙方在特定情況下，經(jīng)甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其在甲方的工作崗位。1.3離職補償定義離職補償是指乙方在符合合同約定條件下，從甲方獲得的與離職相關的經(jīng)濟補償。1.4就業(yè)援助定義就業(yè)援助是指甲方為乙方提供的幫助，包括但不限于提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓和職業(yè)咨詢等。2.補償條款2.1補償金額乙方在停薪留職期間，根據(jù)其在甲方的工作年限和月平均工資，按照約定的比例計算離職補償金額。2.2補償發(fā)放時間離職補償將在乙方辦理完離職手續(xù)后的十個工作日內發(fā)放。2.3補償發(fā)放方式離職補償將以銀行轉賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。3.離職手續(xù)3.1離職通知期限乙方需提前三十日向甲方提出離職申請。3.2離職手續(xù)辦理乙方在離職前需按照甲方要求辦理所有離職手續(xù)。3.3離職證明甲方將在乙方辦理完離職手續(xù)后，七個工作日內向乙方提供離職證明。4.就業(yè)援助條款4.1提供就業(yè)信息甲方將定期向乙方提供就業(yè)信息，包括但不限于招聘會信息、崗位空缺等。4.2職業(yè)培訓甲方將根據(jù)乙方需求，提供相應的職業(yè)培訓機會。4.3職業(yè)咨詢甲方將提供職業(yè)咨詢服務，幫助乙方解決就業(yè)過程中遇到的問題。5.隱私保護5.1員工個人信息保護甲方承諾對乙方個人信息嚴格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.2離職員工信息保密離職后，甲方仍需對乙方信息保密，不得向任何第三方泄露。6.法律和爭議解決6.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。6.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)。8.1.2甲方未按照約定時間和方式支付離職補償。8.1.3任何一方違反合同約定，泄露對方個人信息。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反第8.1.1條款，甲方有權要求乙方支付違約金。8.2.2甲方違反第8.1.2條款，乙方有權要求甲方支付違約金。8.2.3任何一方違反第8.1.3條款，泄露對方個人信息，應承擔相應的法律責任。9.通知和通訊9.1通知方式9.1.1任何一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應及時通知對方。9.1.2通知應以書面形式進行，可通過快遞、電子郵件或專人送達等方式。9.2通訊地址9.2.1甲方通訊地址：[甲方地址]9.2.2乙方通訊地址：[乙方地址]10.不可抗力10.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件的處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應立即通知對方，并提供相關證明。10.2.2不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決，合同期限可相應延長。11.附加條款11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內容及其履行情況負有保密義務。11.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.2其他附加條款11.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間本合同自2004年1月1日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，一方解除合同，應提供相關證明并書面通知對方。14.合同附件14.1附件一：離職補償計算方法14.2附件二：就業(yè)援助實施計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方系指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的范圍和內容應在合作協(xié)議中明確約定。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應按照合作協(xié)議的約定履行其職責。15.3.2第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，應繼續(xù)履行本合同約定的各自義務。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不損害對方的合法權益。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息。17.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應的專業(yè)服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的權利、義務和責任。18.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關仲裁機構申請仲裁。19.第三方責任限額19.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，其責任限額由合作協(xié)議約定。19.2若第三方責任超過合作協(xié)議約定的限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，共同承擔超出部分的損失。20.第三方變更20.1第三方如需更換，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的合作協(xié)議。20.2新的合作協(xié)議