2024版企業(yè)內部信息保密及員工競業(yè)禁止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)內部信息保密及員工競業(yè)禁止協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2競業(yè)禁止的定義1.3本協(xié)議的定義2.適用范圍2.1保密信息的范圍2.2競業(yè)禁止的范圍2.3保密信息的保護期限3.保密義務3.1員工的保密責任3.2保密信息的保護措施3.3違反保密義務的后果4.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的具體內容4.2競業(yè)禁止的有效期限4.3競業(yè)禁止的地域范圍5.競業(yè)禁止的例外情況5.1例外情況的具體說明5.2例外情況的條件5.3例外情況的處理6.知識產權歸屬6.1員工創(chuàng)造知識產權的歸屬6.2企業(yè)提供的知識產權的使用6.3知識產權的轉讓7.違約責任7.1違約行為的認定7.2違約責任的承擔7.3違約賠償的計算方法8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序8.3爭議解決的法律適用9.通知與送達9.1通知的形式9.2送達的方式9.3送達的效力10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的處理10.3不可抗力的證明11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更與解除的程序12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的效果12.3合同終止的程序13.附件與補充協(xié)議13.1附件的內容13.2補充協(xié)議的效力13.3補充協(xié)議的簽訂14.其他14.1合同的解釋14.2合同的簽署14.3合同的生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1保密信息的定義本合同所稱保密信息，是指本企業(yè)及其關聯公司在其業(yè)務活動中所擁有的、非公開的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密以及其他任何可能對企業(yè)的經濟利益產生影響的非公開信息。1.2競業(yè)禁止的定義本合同所稱競業(yè)禁止，是指在本合同有效期內，員工在離職后的一定期限內，不得在與本企業(yè)及其關聯公司業(yè)務范圍相同或具有競爭關系的領域內從事任何可能損害本企業(yè)利益的活動。1.3本協(xié)議的定義第二條適用范圍2.1保密信息的范圍本協(xié)議適用于員工在任職期間及離職后，因職務或工作需要所接觸到的所有保密信息。2.2競業(yè)禁止的范圍競業(yè)禁止的范圍包括但不限于：與本企業(yè)及其關聯公司業(yè)務直接或間接相關的任何行業(yè)、市場、客戶、產品或技術。2.3保密信息的保護期限保密信息的保護期限自員工接觸保密信息之日起計算，直至該信息成為公開信息或本企業(yè)不再將其作為保密信息為止。第三條保密義務3.1員工的保密責任員工應當對所知悉的保密信息承擔保密義務，未經本企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.2保密信息的保護措施員工應當采取必要措施保護保密信息的安全，包括但不限于：不將保密信息記錄或存儲在未經授權的設備或介質上，不通過非保密渠道討論或傳播保密信息。3.3違反保密義務的后果員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：賠償本企業(yè)因此遭受的損失，終止勞動合同，并可能被追究刑事責任。第四條競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的具體內容競業(yè)禁止的內容包括但不限于：不得加入與本企業(yè)及其關聯公司業(yè)務具有競爭關系的公司或機構，不得自行或與他人共同經營與本企業(yè)及其關聯公司業(yè)務具有競爭關系的業(yè)務。4.2競業(yè)禁止的有效期限競業(yè)禁止的有效期限為員工離職后兩年。4.3競業(yè)禁止的地域范圍競業(yè)禁止的地域范圍為中華人民共和國境內。第五條競業(yè)禁止的例外情況5.1例外情況的具體說明5.2例外情況的條件員工在符合例外情況時，應向本企業(yè)提供相關證明材料。5.3例外情況的處理在例外情況下，員工應遵守本企業(yè)提出的合理限制條件。第六條知識產權歸屬6.1員工創(chuàng)造知識產權的歸屬員工在任職期間所創(chuàng)造的知識產權，除非另有約定，歸本企業(yè)所有。6.2企業(yè)提供的知識產權的使用員工應按照本企業(yè)的規(guī)定使用企業(yè)提供的知識產權，不得擅自轉讓、許可或泄露。6.3知識產權的轉讓在本企業(yè)認為必要時，可依法轉讓員工所創(chuàng)造的知識產權。第七條違約責任7.1違約行為的認定員工違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)禁止條款，構成違約行為。7.2違約責任的承擔員工違反本協(xié)議約定的，應承擔違約責任，包括但不限于：賠償本企業(yè)因此遭受的損失，終止勞動合同，并可能被追究刑事責任。7.3違約賠償的計算方法違約賠償的計算方法按本協(xié)議附件《違約賠償計算標準》執(zhí)行。第八條爭議解決8.1爭議解決的方式本協(xié)議產生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決的程序提交法院訴訟解決時，應按照我國《民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行。8.3爭議解決的法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條通知與送達9.1通知的形式9.2送達的方式通知自發(fā)送之日起視為送達。如采用書面形式，自通知發(fā)出之日起視為送達。9.3送達的效力送達后的通知對雙方具有約束力。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力的處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應協(xié)商解決合同履行問題，如合同無法履行，可根據不可抗力的影響程度部分或全部免除責任。10.3不可抗力的證明一方因不可抗力事件導致不能履行本協(xié)議的，應立即通知對方，并提供相關證明材料。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件經雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更。11.2合同解除的條件1）一方違反本協(xié)議，經協(xié)商不成，另一方有權解除本協(xié)議；2）發(fā)生不可抗力，導致本協(xié)議無法履行；3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。11.3合同變更與解除的程序變更或解除合同，應書面通知對方，并按照本協(xié)議約定的生效條件生效。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件1）合同約定的期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.2合同終止的效果合同終止后，雙方的權利義務終止，但本協(xié)議中約定的保密義務和競業(yè)禁止條款仍然有效。12.3合同終止的程序合同終止時，雙方應相互結算，并書面通知對方。第十三條附件與補充協(xié)議13.1附件的內容本協(xié)議的附件包括但不限于：《違約賠償計算標準》、《保密信息清單》等。13.2補充協(xié)議的效力本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3補充協(xié)議的簽訂本協(xié)議的補充協(xié)議應由雙方簽署，并作為本協(xié)議的一部分。第十四條其他14.1合同的解釋本協(xié)議的解釋以中文為準，如存在歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.2合同的簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方的界定（1）獨立于甲乙雙方；（2）具備相應的資質和能力；（3）自愿接受本合同的約束。2.第三方的職責與權利2.1第三方的職責（1）提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。2.2第三方的權利（1）根據本合同約定，獲得相應的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲乙雙方與第三方的劃分（1）甲乙雙方應明確各自的權利、義務和責任，避免混淆；（2）第三方僅接受甲乙雙方的委托，不參與甲乙雙方的內部事務；（3）第三方不得干涉甲乙雙方的內部管理。3.2第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定；（2）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導；（3）第三方應按照甲方的要求，及時調整工作內容和方法。3.3第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定；（2）乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和指導；（3）第三方應按照乙方的要求，及時調整工作內容和方法。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2責任限額（1）第三方對本合同項下產生的損失，承擔的責任限額不超過其接受服務費用的一倍；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因導致損失，免除其賠償責任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款（1）明確第三方的職責、權利和責任；（2）約定第三方介入的具體事宜，包括服務內容、期限、費用等；（3）約定第三方與甲乙雙方之間的保密義務。5.2第三方介入時的說明（1）甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體原因和目的；（2）甲乙雙方應確保第三方具備履行職責的能力和資質；（3）甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清單》詳細要求：詳細列明企業(yè)內部的所有保密信息，包括但不限于技術數據、客戶信息、財務數據、市場策略等。附件說明：本清單作為保密信息的具體指南，員工應嚴格遵守。2.附件二：《違約賠償計算標準》詳細要求：明確各類違約行為的賠償計算方法，包括直接損失和間接損失的計算。附件說明：本標準作為違約賠償的依據，用于確定違約賠償的具體金額。3.附件三：《競業(yè)禁止協(xié)議》詳細要求：詳細說明競業(yè)禁止的具體條款，包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違反競業(yè)禁止的處罰等。附件說明：本協(xié)議作為競業(yè)禁止的正式文件，員工在簽署時應仔細閱讀。4.附件四：《知識產權歸屬協(xié)議》詳細要求：明確員工在工作期間創(chuàng)造的知識產權的歸屬和使用權限。附件說明：本協(xié)議用于規(guī)范知識產權的歸屬，確保企業(yè)權益。5.附件五：《第三方服務協(xié)議》詳細要求：詳細說明第三方介入的具體服務內容、費用、期限等。附件說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方服務的相關事宜，確保服務質量和效率。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未經授權泄露保密信息責任認定標準：員工泄露保密信息導致企業(yè)損失，應根據損失金額和情節(jié)嚴重程度，要求員工進行賠償。示例說明：員工泄露客戶信息，導致客戶流失，企業(yè)損失100萬元，員工應賠償相應金額。2.違約行為：員工違反競業(yè)禁止條款責任認定標準：員工在競業(yè)禁止期內違反競業(yè)禁止條款，導致企業(yè)損失，應根據損失金額和情節(jié)嚴重程度，要求員工進行賠償。示例說明：員工在離職后一年內加入競爭對手，導致企業(yè)損失50萬元，員工應賠償相應金額。3.違約行為：第三方服務未達到約定標準責任認定標準：第三方服務未達到約定標準，導致企業(yè)損失，應根據損失金額和第三方服務協(xié)議的約定，要求第三方進行賠償。示例說明：第三方服務未按時完成，導致企業(yè)項目延誤，損失20萬元，第三方應賠償相應金額。4.違約行為：員工未履行保密義務責任認定標準：員工未履行保密義務，導致企業(yè)損失，應根據損失金額和情節(jié)嚴重程度，要求員工進行賠償。示例說明：員工離職后，未經授權將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給競爭對手，企業(yè)損失100萬元，員工應賠償相應金額。全文完。2024版企業(yè)內部信息保密及員工競業(yè)禁止協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.保密義務3.1保密信息的定義3.2保密義務的具體內容3.3保密信息的保護措施4.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的定義4.2競業(yè)禁止的范圍4.3競業(yè)禁止的期限4.4競業(yè)禁止的補償5.知識產權歸屬5.1企業(yè)知識產權的歸屬5.2員工知識產權的歸屬5.3知識產權的許可和使用6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任的承擔6.3違約金的計算7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.協(xié)議的修改與補充8.1協(xié)議的修改8.2協(xié)議的補充9.協(xié)議的生效與終止9.1協(xié)議的生效9.2協(xié)議的終止10.法律適用11.通知與送達11.1通知的形式11.2通知的送達11.3送達地址12.其他12.1協(xié)議的解釋12.2協(xié)議的不可分割性12.3協(xié)議的執(zhí)行12.4協(xié)議的變更12.5協(xié)議的解除13.協(xié)議附件14.協(xié)議簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確企業(yè)內部信息保密及員工競業(yè)禁止的相關事項，保護企業(yè)的合法權益，維護企業(yè)競爭優(yōu)勢，確保員工在離職后不會泄露企業(yè)秘密，影響企業(yè)正常經營。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于與企業(yè)簽訂勞動合同的全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至員工離職之日止。員工離職后，本協(xié)議的保密義務和競業(yè)禁止條款仍然有效，直至競業(yè)禁止期限屆滿。2.定義與解釋2.1定義本協(xié)議中，“保密信息”指企業(yè)擁有的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經企業(yè)采取保密措施的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。2.2解釋對本協(xié)議中的術語和表述，如有歧義，應按照通常含義進行解釋。3.保密義務3.1保密信息的定義如前所述。3.2保密義務的具體內容員工在任職期間及離職后，不得泄露、披露、使用或允許他人使用企業(yè)的保密信息。3.3保密信息的保護措施員工應采取一切合理措施，確保保密信息的安全，包括但不限于：（1）未經企業(yè)書面同意，不得向任何第三方提供保密信息；（2）對保密信息采取物理、電子或技術手段進行保護；（3）對知悉保密信息的員工進行保密教育。4.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止是指員工在離職后一定期限內，不得在相同或類似行業(yè)、領域內，從事與原企業(yè)競爭的業(yè)務。4.2競業(yè)禁止的范圍競業(yè)禁止的范圍包括但不限于：（1）在原企業(yè)業(yè)務領域內，直接或間接從事與原企業(yè)競爭的業(yè)務；（2）在原企業(yè)客戶領域內，直接或間接從事與原企業(yè)競爭的業(yè)務；（3）在原企業(yè)合作伙伴領域內，直接或間接從事與原企業(yè)競爭的業(yè)務。4.3競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止期限為自員工離職之日起一年。4.4競業(yè)禁止的補償企業(yè)應向員工支付競業(yè)禁止補償金，具體數額由雙方協(xié)商確定。5.知識產權歸屬5.1企業(yè)知識產權的歸屬員工在任職期間，為完成企業(yè)工作任務所創(chuàng)作的知識產權，歸企業(yè)所有。5.2員工知識產權的歸屬員工在任職期間，自行創(chuàng)作的知識產權，如與原企業(yè)業(yè)務無關，歸員工所有。5.3知識產權的許可和使用企業(yè)對員工創(chuàng)作的知識產權享有在內部使用的權利，員工不得未經企業(yè)同意，將知識產權用于其他目的。6.違約責任6.1違約情形員工在協(xié)議期限內泄露、披露、使用或允許他人使用企業(yè)的保密信息，或違反競業(yè)禁止條款，均構成違約。6.2違約責任的承擔員工違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償企業(yè)因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。8.協(xié)議的修改與補充8.1協(xié)議的修改本協(xié)議的任何修改，必須以書面形式由雙方協(xié)商一致，并經雙方簽字蓋章后生效。8.2協(xié)議的補充雙方可以就本協(xié)議的未盡事宜，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.協(xié)議的生效與終止9.1協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議的終止（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議一方違約，另一方書面通知違約方終止協(xié)議；（3）協(xié)議雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。11.通知與送達11.1通知的形式通知可以采取書面形式，包括但不限于信函、電報、傳真、電子郵件等。11.2通知的送達（1）直接送達給對方；（2）通過快遞或掛號信寄送至對方地址；（3）通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。11.3送達地址雙方的送達地址應在協(xié)議中明確約定。12.其他12.1協(xié)議的解釋本協(xié)議的條款如有爭議，應按照誠實信用原則進行解釋。12.2協(xié)議的不可分割性本協(xié)議的各條款是相互關聯、不可分割的整體，任何一方不得單獨變更或解除。12.3協(xié)議的執(zhí)行雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務。12.4協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經雙方協(xié)商一致。13.協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本協(xié)議中“第三方”指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入合同關系的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務、技術支持、專業(yè)評估、法律援助、審計監(jiān)督等。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方同意，任何一方在需要第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，說明介入的目的、理由和預期效果。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在五個工作日內給予答復。如同意介入，雙方應共同確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本協(xié)議中“責任限額”指第三方因履行職責而產生的違約責任、損害賠償責任等，其最高賠償限額由雙方在合作協(xié)議中約定。17.2明確責任限額（1）合作協(xié)議中應明確第三方的責任限額，包括但不限于違約金、損害賠償金等。（2）責任限額應合理確定，考慮第三方的專業(yè)能力、服務質量、市場行情等因素。（3）雙方應在合作協(xié)議中約定，如第三方違反協(xié)議，超出責任限額部分的損失由甲乙雙方各自承擔。18.第三方責權利劃分18.1責任劃分（1）第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責。（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致違約，應承擔相應的違約責任。（3）第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致違約，經雙方確認后，可免除其責任。18.2權利劃分（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以履行其職責。（2）第三方有權根據合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應的費用。（3）第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出改進建議。19.第三方與其他各方的溝通與協(xié)作19.1溝通方式第三方應通過書面或口頭形式，與甲乙雙方保持溝通，及時反饋工作進展和遇到的問題。19.2協(xié)作要求（1）甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資源。（2）第三方應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害其利益。（3）甲乙雙方應共同制定工作計劃，確保第三方的工作順利進行。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方完成其職責，經甲乙雙方確認；（3）第三方因自身原因或不可抗力無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序（1）第三方應提前向甲乙雙方發(fā)出終止通知；（2）甲乙雙方應在收到終止通知后五個工作日內，確認終止事宜；（3）雙方應共同處理第三方介入期間的遺留問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列明企業(yè)所有的保密信息，包括但不限于技術資料、商業(yè)計劃、客戶名單等。每項保密信息的保密等級、獲取途徑和使用限制。2.競業(yè)禁止承諾書員工簽署的書面承諾，承諾在離職后遵守競業(yè)禁止條款。包括競業(yè)禁止期限、范圍和補償金條款。3.知識產權歸屬確認書員工和企業(yè)確認知識產權歸屬的書面文件。包括員工創(chuàng)作的知識產權和企業(yè)提供的知識產權的歸屬。4.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的關于提供專業(yè)服務的協(xié)議。包括服務內容、費用、責任范圍、保密條款等。5.通知送達確認書雙方確認已送達通知的書面文件。包括通知的內容、送達方式、送達日期等。6.違約金計算表明確違約金計算方法和標準。包括不同違約情形下的違約金比例。7.爭議解決文件記錄爭議解決過程和結果的文件。包括爭議的性質、雙方協(xié)商結果、執(zhí)行情況等。8.保密信息使用記錄記錄保密信息的使用情況，包括使用者、使用目的、使用時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.保密信息泄露違約行為：未經授權，泄露、披露或使用保密信息。責任認定：賠償企業(yè)因此遭受的損失，包括但不限于直接經濟損失、商譽損失等。2.競業(yè)禁止違反違約行為：在競業(yè)禁止期限內，從事與原企業(yè)競爭的業(yè)務。責任認定：支付違約金，并承擔因違約行為給企業(yè)造成的損失。3.知識產權侵權違約行為：未經授權，使用、復制、傳播企業(yè)知識產權。責任認定：停止侵權行為，賠償企業(yè)因侵權行為造成的損失。4.第三方合作違約違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責或違反保密義務。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.通知送達延誤違約行為：未在規(guī)定時間內送達通知。責任認定：延誤方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。6.爭議解決延誤違約行為：未按約定時間解決爭議。責任認定：延誤方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。示例說明：員工甲在離職后，違反競業(yè)禁止條款，加入與原企業(yè)競爭的公司，造成原企業(yè)損失10萬元。根據合同，甲需支付違約金，并賠償企業(yè)損失。第三方乙在提供服務過程中，泄露企業(yè)保密信息，給企業(yè)造成50萬元損失。根據合同，乙需承擔違約責任，賠償企業(yè)損失。全文完。2024版企業(yè)內部信息保密及員工競業(yè)禁止協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1信息保密的定義1.2競業(yè)禁止的定義1.3保密信息的范圍1.4競業(yè)禁止的范圍1.5保密期限1.6競業(yè)禁止期限2.保密義務2.1員工的保密責任2.2保密信息的處理2.3違反保密義務的后果3.競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)禁止的適用對象3.2競業(yè)禁止的具體限制3.3競業(yè)禁止的例外情況3.4競業(yè)禁止的違反與處理4.保密信息的使用4.1保密信息的合法使用4.2保密信息的限制使用4.3保密信息的保密要求5.競業(yè)禁止的補償5.1競業(yè)禁止期間的補償標準5.2補償金的支付方式5.3補償金的調整6.保密信息的披露6.1披露的例外情況6.2披露的程序6.3披露的責任7.競業(yè)禁止的解除7.1解除的條件7.2解除的程序7.3解除后的責任8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序8.3爭議解決的時效9.法律適用9.1合同適用的法律9.2法律變更的適用9.3法律沖突的解決10.合同的生效與終止10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件11.合同的修改與補充11.1修改與補充的程序11.2修改與補充的效力11.3修改與補充的簽署12.通知與送達12.1通知的方式12.2送達的地址12.3送達的證明13.其他約定13.1合同附件13.2不可抗力13.3合同的保密性14.合同的簽署與生效14.1簽署的日期14.2簽署的代表14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1信息保密的定義本合同中所稱的“信息保密”是指對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、員工信息、財務信息等任何可能涉及公司利益的保密信息進行保密。1.2競業(yè)禁止的定義本合同中所稱的“競業(yè)禁止”是指在本合同有效期內及保密期限結束后的一定期限內，員工不得在與其所在公司業(yè)務范圍相同或存在競爭關系的公司或企業(yè)中擔任任何職務或從事任何與原公司業(yè)務相同或存在競爭關系的活動。1.3保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司的經營策略、研發(fā)成果、技術數據、客戶名單、合同信息、財務報表、市場分析報告等。1.4競業(yè)禁止的范圍競業(yè)禁止的范圍包括但不限于公司的主要業(yè)務領域、相關產業(yè)鏈、競爭對手領域等。1.5保密期限保密期限自員工離職之日起計算，為期三年。1.6競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自員工離職之日起計算，為期兩年。2.保密義務2.1員工的保密責任員工對本合同約定的保密信息負有保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.2保密信息的處理員工應當采取合理措施，確保保密信息的保密性，包括但不限于限制訪問權限、使用加密技術等。2.3違反保密義務的后果員工違反保密義務，導致公司利益受損的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約責任等。3.競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)禁止的適用對象本合同中的競業(yè)禁止條款適用于公司的高級管理人員、核心技術骨干和關鍵崗位員工。3.2競業(yè)禁止的具體限制員工在競業(yè)禁止期限內，不得在與其所在公司業(yè)務范圍相同或存在競爭關系的公司或企業(yè)中擔任任何職務或從事任何與原公司業(yè)務相同或存在競爭關系的活動。3.3競業(yè)禁止的例外情況a.員工因個人原因離職；b.員工因公司原因離職；c.員工在競業(yè)禁止期限內死亡或喪失民事行為能力。3.4競業(yè)禁止的違反與處理員工違反競業(yè)禁止條款，公司有權要求員工停止違反行為，并追究其相應的法律責任。4.保密信息的使用4.1保密信息的合法使用員工在履行職責的過程中，有權合法使用保密信息，但不得泄露或濫用。4.2保密信息的限制使用員工在處理保密信息時，應當遵守公司的相關規(guī)定，不得超出工作需要使用保密信息。4.3保密信息的保密要求員工應當對保密信息采取保密措施，確保其不被泄露或濫用。5.競業(yè)禁止的補償5.1競業(yè)禁止期間的補償標準在競業(yè)禁止期間，公司按照員工離職前十二個月的平均工資支付競業(yè)禁止補償金。5.2補償金的支付方式補償金每月支付一次，支付日為每月的一個工作日。5.3補償金的調整在競業(yè)禁止期間，若員工的工資調整，補償金標準相應調整。6.保密信息的披露6.1披露的例外情況a.法律、法規(guī)或政府機關要求披露；b.為維護公司利益，必須披露；c.員工在履行職責過程中，因工作需要披露。6.2披露的程序員工在披露保密信息前，應向公司報告，并經公司同意。6.3披露的責任員工違反披露程序，泄露保密信息的，應當承擔相應的法律責任。7.競業(yè)禁止的解除7.1解除的條件a.員工違反競業(yè)禁止條款，經公司追訴，員工同意解除；b.員工因個人原因離職，經公司同意解除；c.員工因公司原因離職，經公司同意解除。7.2解除的程序公司在解除競業(yè)禁止條款時，應書面通知員工。7.3解除后的責任競業(yè)禁止條款解除后，員工不再承擔競業(yè)禁止義務。8.爭議解決8.1爭議解決的方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決的程序提起訴訟的一方應在爭議發(fā)生后三十日內向有管轄權的人民法院提交書面起訴狀及相關證據材料。8.3爭議解決的時效任何一方因本合同發(fā)生的爭議，應在爭議發(fā)生后六十日內提交爭議解決程序，逾期未提交的，視為放棄爭議解決權利。9.法律適用9.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。9.2法律變更的適用如合同簽訂后，適用的法律發(fā)生變更，合同內容應相應調整，但不得損害本合同的效力。9.3法律沖突的解決如合同簽訂后發(fā)生法律沖突，應優(yōu)先適用合同簽訂地的法律。10.合同的生效與終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的終止條件a.合同約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.因不可抗力導致合同無法履行；d.一方違約，另一方依法解除合同。10.3合同的解除條件合同的解除條件應符合法律規(guī)定或合同約定的情形。11.合同的修改與補充11.1修改與補充的程序本合同的修改與補充應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2修改與補充的效力本合同的修改與補充作為合同的一部分，具有同等法律效力。11.3修改與補充的簽署修改與補充應由雙方代表簽署，并注明簽署日期。12.通知與送達12.1通知的方式a.郵寄；b.電子郵件；c.傳真；d.當面交付。12.2送達的地址通知的送達地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達的證明送達通知后，應保留送達證明，以備日后需要。13.其他約定13.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可根據不可抗力的影響，部分或全部免除合同責任。13.3合同的保密性雙方對本合同的簽訂、內容以及履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.合同的簽署與生效14.1簽署的日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署的代表本合同應由雙方授權代表簽字（或蓋章）。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定目的而被引入合同關系中的非合同雙方當事人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢顧問、監(jiān)管機構等。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務的機構和個人，以及根據合同目的需要介入的其他組織或個人。2.第三方的責任限額2.1第三方的責任范圍第三方的責任僅限于其提供的專業(yè)服務或介入的具體事項，對于合同雙方的權利義務關系，第三方不承擔連帶責任。2.2責任限額第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，如未約定，則按照法律規(guī)定執(zhí)行。2.3責任追究第三方違反其應盡義務，造成合同雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任，但不得超過約定的責任限額。3.第三方的介入程序3.1介入申請合同雙方任何一方認為需要第三方介入時，應向另一方提出書面申請，說明介入的必要性、目的和預期效果。3.2介入審批另一方收到介入申請后，應在七個工作日內答復是否同意第三方介入，并說明理由。3.3介入實施經雙方同意后，合同雙方應與第三方共同簽署補充協(xié)議，明確第三方的具體職責、權利和義務。4.第三方的權利與義務4.1第三方的權利第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。第三方有權根據合同約定收取服務費用。4.2第三方的義務第三方應按照合同約定和行業(yè)標準，履行其專業(yè)服務職責。第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三方應按照合同約定的時間和質量要求，完成其工作。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1合同雙方的責任劃分合同雙方仍承擔各自在合同中的權利和義務，第三方介入不改變雙方的責任劃分。5.2第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方是獨立的法律主體，第三方不參與合同雙方的內部關系。5.3第三方與合同雙方的權利義務關系第三方與合同雙方的權利義務關系由補充協(xié)