2024年版信息技術(shù)工程師崗位聘用合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版信息技術(shù)工程師崗位聘用合同模板版本合同目錄一覽第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼補(bǔ)貼3.4社會(huì)保障第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2專利權(quán)7.3著作權(quán)第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3合同終止的情形第九條違約責(zé)任9.1雙方違約的情形9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決第十一條其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2福利待遇11.3工作服及工具第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：信息技術(shù)工程師1.1.1負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)和升級(jí)；1.1.2負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施；1.1.3負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新；1.1.4協(xié)助公司信息安全工作，保障公司信息技術(shù)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行；1.1.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放3.3津貼補(bǔ)貼：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.4社會(huì)保障：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受公司規(guī)定的福利待遇第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作____天，每天工作____小時(shí)；4.2休息休假：依法享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)：公司為新員工提供入職培訓(xùn)，以幫助員工更好地了解公司、熟悉崗位；5.2在職培訓(xùn)：公司將為員工提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，以支持員工的職業(yè)發(fā)展；5.3職業(yè)發(fā)展：公司支持員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，鼓勵(lì)員工參加相關(guān)職業(yè)技能提升和學(xué)歷提升培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密；6.2保密期限：自雙方簽訂保密協(xié)議之日起至保密信息公之于眾或不再屬于保密信息之時(shí)止；6.3違約責(zé)任：如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品：?jiǎn)T工在職期間所創(chuàng)作的作品，如屬于執(zhí)行公司任務(wù)或利用公司物質(zhì)條件所完成的職務(wù)作品，歸公司所有；7.2專利權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所提出的專利申請(qǐng)，如屬于執(zhí)行公司任務(wù)或利用公司物質(zhì)條件所完成的，專利權(quán)歸公司所有；7.3著作權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所創(chuàng)作的著作權(quán)作品，如屬于執(zhí)行公司任務(wù)或利用公司物質(zhì)條件所完成的，著作權(quán)歸公司所有。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.1.1員工提前解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向公司提出書面申請(qǐng)；8.1.2公司解除勞動(dòng)合同：公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，或者員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同；8.1.3雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；8.1.4法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形：依照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2.1員工提前解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工提前解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.2公司解除勞動(dòng)合同：公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.3雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。8.3合同終止的情形8.3.1勞動(dòng)合同期滿；8.3.2員工達(dá)到法定退休年齡；8.3.3員工死亡或者被宣告死亡；8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同的情形。第九條違約責(zé)任9.1雙方違約的情形9.1.1員工違反勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)向公司支付違約金；9.1.2公司違反勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)向員工支付違約金；9.1.3雙方違反勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.2.1違約金的計(jì)算方式：違約金按雙方約定金額或者員工一個(gè)月的工資計(jì)算；9.2.2違約金的支付時(shí)間：違約金應(yīng)在合同解除后____天內(nèi)支付完畢。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；11.2福利待遇：?jiǎn)T工享受公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等；11.3工作服及工具：公司為員工提供必要的工作服和工具。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；12.2補(bǔ)充內(nèi)容：合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律；13.2爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)依照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同變更：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；14.3合同解除：合同解除應(yīng)依照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位說(shuō)明書附件二：公司規(guī)章制度附件三：薪資結(jié)構(gòu)表附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表附件五：福利待遇規(guī)定附件六：工作服及工具提供標(biāo)準(zhǔn)附件七：保密協(xié)議附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件一：崗位說(shuō)明書的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件詳細(xì)描述信息技術(shù)工程師的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等信息。附件二：公司規(guī)章制度的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件詳細(xì)列出信息技術(shù)工程師的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件詳細(xì)列出公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件五：福利待遇規(guī)定的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件詳細(xì)列出員工的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。附件六：工作服及工具提供標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明公司為員工提供的工作服及工具的種類、數(shù)量、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)。附件七：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件詳細(xì)列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的詳細(xì)要求和說(shuō)明本附件詳細(xì)列出職務(wù)作品、專利權(quán)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除勞動(dòng)合同而未提前書面申請(qǐng)。2.公司未按約定支付員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。3.公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。5.員工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.雙方未按約定解除或終止勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工提前解除勞動(dòng)合同而未提前書面申請(qǐng)的，公司有權(quán)要求員工支付違約金。2.公司未按約定支付員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)金額，并支付延遲支付的違約金。3.公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付延遲繳納的違約金。4.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。5.員工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。6.雙方未按約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工未提前書面申請(qǐng)而提前解除勞動(dòng)合同，公司可以要求員工支付違約金作為違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.信息技術(shù)工程師：指在信息技術(shù)領(lǐng)域從事相關(guān)工作的人員。2.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉的信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指由員工在職務(wù)期間創(chuàng)造的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的作品、發(fā)明、實(shí)用新型等。4.違