2024年新版全職員工合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新版全職員工合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.員工個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與考勤4.1工作時間安排4.2考勤制度4.3請假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3考核與晉升7.勞動合同期限7.1合同期限7.2試用期7.3續(xù)簽與終止8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任8.3違約金9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達(dá)13.3合同附件14.合同生效與解釋14.1合同生效14.2合同解釋第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：_________________________1.1.2甲方（用人單位）地址：_________________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：__________________1.1.4甲方（用人單位）聯(lián)系電話：____________________1.1.5甲方（用人單位）開戶銀行：____________________1.1.6甲方（用人單位）銀行賬號：____________________1.2合同雙方基本信息1.2.1乙方（員工）姓名：_________________________1.2.2乙方（員工）身份證號碼：____________________1.2.3乙方（員工）性別：_________________________1.2.4乙方（員工）出生日期：____________________1.2.5乙方（員工）聯(lián)系電話：____________________1.3合同簽訂日期1.3.1合同簽訂日期：_________________________1.4合同生效日期1.4.1合同生效日期：_________________________2.員工個人信息2.1姓名2.1.1乙方（員工）姓名：_________________________2.2性別2.2.1乙方（員工）性別：_________________________2.3出生日期2.3.1乙方（員工）出生日期：____________________2.4身份證號碼2.4.1乙方（員工）身份證號碼：____________________2.5聯(lián)系方式2.5.1乙方（員工）聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1乙方（員工）崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)3.2.1乙方（員工）崗位職責(zé)如下：a.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)與溝通；b.負(fù)責(zé)部門工作計劃的制定與執(zhí)行；c.負(fù)責(zé)部門日常工作的監(jiān)督與檢查；d.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點3.3.1乙方（員工）工作地點：____________________4.工作時間與考勤4.1工作時間安排4.1.1乙方（員工）實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2考勤制度4.2.1乙方（員工）應(yīng)遵守公司考勤制度，按時上下班。4.3請假規(guī)定4.3.1乙方（員工）因事、因病請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1乙方（員工）基本工資：____________________5.2獎金與提成5.2.1乙方（員工）獎金及提成根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與公積金5.3.1乙方（員工）社會保險及公積金按照國家規(guī)定繳納。5.4福利待遇5.4.1乙方（員工）享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.1.1公司為員工提供內(nèi)部及外部培訓(xùn)機(jī)會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1公司將根據(jù)員工個人發(fā)展需求，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3考核與晉升6.3.1公司對員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；c.患有傳染性疾病或者精神病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；d.因違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。8.2公司違約責(zé)任a.未按時足額支付乙方（員工）工資的；b.未依法為乙方（員工）繳納社會保險和住房公積金的；c.未經(jīng)乙方（員工）同意，擅自調(diào)整乙方（員工）工作崗位或工作內(nèi)容的；d.乙方（員工）在合同期內(nèi)因工受傷或患職業(yè)病，甲方（用人單位）未依法給予相應(yīng)待遇的。8.3違約金8.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1乙方（員工）在甲方（用人單位）工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。9.2保密義務(wù)9.2.1乙方（員工）在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方（用人單位）書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方（員工）違反保密義務(wù)，造成甲方（用人單位）損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1乙方（員工）在執(zhí)行工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方（用人單位）所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)使用10.2.1甲方（用人單位）有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用乙方（員工）創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件a.雙方協(xié)商一致解除合同的；b.出現(xiàn)合同約定的解除條件的；c.乙方（員工）嚴(yán)重違反合同約定的；d.甲方（用人單位）嚴(yán)重違反合同約定的。11.2合同終止條件a.合同期限屆滿；b.乙方（員工）達(dá)到法定退休年齡；c.乙方（員工）因故死亡或宣告失蹤；d.甲方（用人單位）因故解散或破產(chǎn)。11.3解除與終止程序11.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可根據(jù)實際情況選擇仲裁或其他爭議解決機(jī)構(gòu)。13.其他約定13.1不可抗力13.1.1如遇不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責(zé)任。13.2通知與送達(dá)13.2.1雙方通知和送達(dá)應(yīng)采用書面形式，以掛號信或快遞方式送達(dá)至對方指定的地址。13.3合同附件a.工作崗位說明書；b.員工手冊；c.其他雙方認(rèn)為必要的文件。14.合同生效與解釋14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解釋14.2.1本合同如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）以外的任何個人、企業(yè)、組織或其他實體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供者等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利a.根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)；b.收取合理的服務(wù)費用；c.在合同約定的范圍內(nèi)，對乙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。a.嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)；b.對乙方提供的服務(wù)應(yīng)保證質(zhì)量；c.保守乙方和甲方的商業(yè)秘密；d.對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合同約定，甲方、乙方應(yīng)確保第三方遵守合同約定。15.3.2第三方不得直接與乙方進(jìn)行勞動合同關(guān)系的變更或解除，所有相關(guān)事宜應(yīng)通過甲方進(jìn)行。15.3.3第三方不得侵犯甲方、乙方的合法權(quán)益，包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。16.第三方介入時的額外條款16.1甲方與第三方之間的額外條款16.1.1甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。16.1.3甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的整個過程中，遵守國家法律法規(guī)及合同約定。16.2乙方與第三方之間的額外條款16.2.1乙方應(yīng)遵守第三方提供的指導(dǎo)和服務(wù)，并配合第三方進(jìn)行相關(guān)工作。16.2.2乙方應(yīng)保護(hù)第三方提供的服務(wù)成果，不得擅自泄露給第三方以外的第三方。16.2.3乙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)質(zhì)量向甲方反饋，甲方根據(jù)反饋調(diào)整第三方服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的明確17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方責(zé)任限額的執(zhí)行以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)，如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額為準(zhǔn)。17.2.2當(dāng)?shù)谌截?zé)任超過責(zé)任限額時，甲方和乙方可另行協(xié)商解決超出部分的賠償責(zé)任。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更的條件18.1.1在第三方介入的情況下，如合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2合同變更的程序a.雙方協(xié)商一致；b.簽訂補充協(xié)議；c.將補充協(xié)議作為合同附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：該說明書用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。2.員工手冊要求：包含公司的規(guī)章制度、員工福利、工作時間、考勤制度、培訓(xùn)計劃等。說明：該手冊用于指導(dǎo)員工了解公司的各項規(guī)定和福利待遇。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系。4.補充協(xié)議要求：在合同變更或補充時，明確變更內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的具體事項。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：該協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.勞動合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取Ｕf明：該協(xié)議用于規(guī)范勞動合同的解除事宜。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、許可方式等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。8.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額、賠償范圍、爭議解決方式等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在提供服務(wù)過程中的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按拖欠工資總額的百分之五十計算。示例：若甲方拖欠乙方工資1000元，則應(yīng)支付違約金500元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償公司損失，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例：若乙方違反公司規(guī)定導(dǎo)致公司損失10萬元，則乙方應(yīng)賠償10萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。示例：若第三方提供服務(wù)導(dǎo)致甲方損失5萬元，則第三方應(yīng)賠償5萬元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按照合同約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：若甲方未按照合同約定履行合同解除程序，則應(yīng)支付違約金并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年新版全職員工合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)1.3合同雙方住所地、聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同訂立依據(jù)及適用法律2.1合同訂立依據(jù)2.2適用法律3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件4.員工基本信息4.1員工姓名及身份證號碼4.2員工性別、出生日期、民族4.3員工最高學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)院校4.4員工入職日期及離職日期5.員工崗位及職責(zé)5.1員工崗位名稱5.2員工崗位職責(zé)5.3崗位說明書6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班制度7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3社會保險及住房公積金7.4工資支付方式及時間8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3工傷認(rèn)定及待遇9.離職、辭退及違約責(zé)任9.1離職條件及程序9.2辭退條件及程序9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他約定事項13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及全稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)甲方法定代表人：[法定代表人姓名]職務(wù)：[職務(wù)名稱]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]職務(wù)：[職務(wù)名稱]1.3合同雙方住所地、聯(lián)系電話及電子郵箱甲方住所地：[公司住所地]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司電子郵箱]乙方住所地：[員工住所地]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]2.合同訂立依據(jù)及適用法律2.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。2.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)，如有沖突，以中華人民共和國法律、法規(guī)為準(zhǔn)。3.合同期限3.1合同起始日期[合同起始日期]3.2合同終止日期[合同終止日期]3.3合同續(xù)簽及終止條件本合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽本合同。如有任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。4.員工基本信息4.1員工姓名及身份證號碼員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]4.2員工性別、出生日期、民族性別：[性別]出生日期：[出生日期]民族：[民族]4.3員工最高學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)院校最高學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]4.4員工入職日期及離職日期入職日期：[入職日期]離職日期：[離職日期]5.員工崗位及職責(zé)5.1員工崗位名稱崗位名稱：[崗位名稱]5.2員工崗位職責(zé)崗位職責(zé)如下：1.[職責(zé)一]2.[職責(zé)二]3.[職責(zé)三]5.3崗位說明書[崗位說明書內(nèi)容]6.工作時間和休息休假6.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。6.3加班制度員工加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定支付。7.工資待遇7.1基本工資員工基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。7.2獎金及津貼員工獎金及津貼按公司規(guī)定執(zhí)行。7.3社會保險及住房公積金甲方依法為員工繳納社會保險及住房公積金。7.4工資支付方式及時間甲方每月[支付時間]前支付員工工資。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境，確保員工的人身安全和健康。8.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)按國家規(guī)定定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施。8.3工傷認(rèn)定及待遇員工在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。9.離職、辭退及違約責(zé)任9.1離職條件及程序員工因個人原因提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，并完成工作交接。9.2辭退條件及程序甲方因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害公司利益或不符合崗位要求等情況，可單方面解除合同。9.3違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：法定解除、協(xié)商解除、單方解除等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定終止等。10.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.3其他約定事項雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。13.合同生效及修改13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤M(jìn)行修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。14.2補充協(xié)議本合同如有補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指任何非合同雙方的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。15.2第三方介入范圍1.為合同履行提供專業(yè)服務(wù)；2.為合同簽訂或履行提供中介服務(wù)；3.為合同履行提供資金、技術(shù)或其他支持；4.為解決合同履行中的爭議提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1介入程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2介入要求第三方介入本合同，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并承諾遵守國家法律法規(guī)及合同約定。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任包括但不限于：1.按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；2.按照合同約定履行中介職責(zé)；3.按照合同約定提供資金、技術(shù)或其他支持；4.按照合同約定提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。17.2權(quán)利第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：1.收取合同約定的服務(wù)費用；2.享有合同約定的其他權(quán)利。17.3義務(wù)第三方在本合同中的義務(wù)包括但不限于：1.保守合同秘密；2.遵守國家法律法規(guī)；3.遵守合同約定。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違約、侵權(quán)等行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；2.如無約定，第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的金額的[百分比]%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同、第三方介入?yún)f(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)共同約定。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序任何第三方介入導(dǎo)致的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。20.2變更內(nèi)容第三方介入導(dǎo)致的合同變更內(nèi)容，包括但不限于：1.第三方介入的具體內(nèi)容；2.第三方介入的責(zé)任限額；3.第三方介入的費用及支付方式。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：1.勞動爭議仲裁委員會；2.有管轄權(quán)的法院。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于：1.第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件；2.合同約定的終止條件；3.法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。22.2終止程序第三方介入合同終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。需由甲方提供，確保內(nèi)容與實際工作相符。2.保密協(xié)議明確雙方保密義務(wù)、保密信息范圍、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。需由雙方簽署，適用于合同履行期間。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。需由甲乙雙方及第三方共同簽署。4.薪酬支付明細(xì)列明員工基本工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等。需由甲方提供，確保與合同約定一致。5.勞動保護(hù)措施及職業(yè)健康檢查記錄記錄甲方為員工提供的勞動保護(hù)措施及職業(yè)健康檢查結(jié)果。需由甲方定期提供，確保符合國家規(guī)定。6.工作時間及休息休假安排列明員工的工作時間、休息休假安排、加班記錄等。需由甲方提供，確保與合同約定一致。7.離職手續(xù)辦理指南明確離職員工的辦理流程、所需材料等。需由甲方提供，確保員工順利辦理離職手續(xù)。8.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列明各種違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。需由甲乙雙方共同制定，確保公平、合理。9.爭議解決方式及流程明確爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、訴訟法院等。需由甲乙雙方共同制定，確保爭議得到及時、有效解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資；甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)措施；乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)；乙方泄露公司秘密；雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付工資：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)措施：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露公司秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)：雙方應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.甲方未按合同約定支付工資：甲方應(yīng)在每月[支付時間]前支付乙方工資，若甲方逾期支付，應(yīng)向乙方支付[違約金數(shù)額]的違約金，并賠償乙方因逾期支付遭受的損失。2.乙方泄露公司秘密：若乙方在合同履行期間泄露公司秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。全文完。2024年新版全職員工合同模板2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同續(xù)簽2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學(xué)歷2.8專業(yè)2.9聯(lián)系電話2.10電子郵件2.11家庭住址2.12戶籍地址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位級別3.4崗位薪資3.5崗位待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4加班制度5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5福利待遇6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3職業(yè)健康6.4疾病預(yù)防7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)晉升8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20241.2合同簽訂日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：2024年2月15日1.4合同期限：自2024年2月15日起至2027年2月14日止1.5合同續(xù)簽：在合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月20日2.4身份證號碼：110101199005202.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7學(xué)歷：本科2.8專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.9聯(lián)系電話：138xxxx2.11家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號2.12戶籍地址：北京市海淀區(qū)路號3.崗位信息3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試和維護(hù)工作；3.2.2參與項目的技術(shù)研討和決策；3.2.3與團(tuán)隊成員緊密合作，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量；3.3崗位級別：中級3.4崗位薪資：人民幣10,000元/月3.5崗位待遇：提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由公司統(tǒng)一安排。4.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由公司根據(jù)實際情況安排。4.3休假制度：4.3.1帶薪年假：根據(jù)工齡，員工可享受515天的帶薪年假；4.3.2事假：員工因個人原因需請假，需提前向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按實際請假天數(shù)扣除工資；4.3.3產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.4加班制度：4.4.1加班工資：按照國家規(guī)定，加班工資為正常工資的150%、200%、300%；4.4.2加班時間：每月加班時間不得超過36小時。5.薪酬福利5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金制度：5.2.1績效獎金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，發(fā)放一定比例的績效獎金；5.2.2項目獎金：根據(jù)項目完成情況，發(fā)放一定比例的項目獎金。5.3社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。5.5福利待遇：5.5.1節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，公司發(fā)放節(jié)日慰問金；5.5.2帶薪年假：根據(jù)工齡，員工可享受515天的帶薪年假；5.5.3健康體檢：公司為員工提供年度健康體檢。6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境：公司提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保員工身體健康。6.2安全生產(chǎn)：公司嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保員工在工作中的人身安全。6.3職業(yè)健康：公司關(guān)注員工職業(yè)健康，定期組織職業(yè)健康檢查。6.4疾病預(yù)防：公司提供疾病預(yù)防措施，如疫苗接種、健康知識培訓(xùn)等。8.違約責(zé)任8.1違約行為：8.1.1員工未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成公司損失；8.1.2員工泄露公司機(jī)密信息；8.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。8.2違約責(zé)任：8.2.1員工違反第8.1.1項，賠償公司損失金額的50%；8.2.2員工違反第8.1.2項，賠償公司損失金額的100%；8.2.3員工違反第8.1.3項，賠償公司損失金額的30%；8.2.4員工違反第8.1.4項，賠償公司相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.3違約賠償：8.3.1員工違約，應(yīng)在違約事實發(fā)生后3日內(nèi)向公司支付違約賠償金；8.3.2公司有權(quán)在員工違約時，要求其立即停止違約行為。9.保密條款9.1保密信息：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；9.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息等；9.1.3公司的其他涉及商業(yè)利益的敏感信息。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職后三年止。9.3違約責(zé)任：9.3.1員工泄露保密信息，賠償公司因泄露造成的全部損失；9.3.2員工違反保密義務(wù)，賠償公司因違約造成的合理費用。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴(yán)重違反合同約定；10.1.2員工因個人原因提出書面解除合同；10.1.3公司因經(jīng)營需要或員工原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2員工退休、死亡或失蹤；10.2.3公司解散、破產(chǎn)或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。10.3解除或終止程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.3.2任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方友好協(xié)商；11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交勞動仲裁委員會仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1北京仲裁委員會；11.2.2雙方約定的其他仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決期限：11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提交仲裁。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效與修改13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改：本合同的修改必須經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行和合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意第三方介入；16