2024年度在職員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度在職員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案概述3.2激勵(lì)方案實(shí)施步驟3.3激勵(lì)方案調(diào)整第四條股權(quán)授予方式4.1股權(quán)授予方式選擇4.2股權(quán)授予條件4.3股權(quán)授予限制第五條股權(quán)授予數(shù)量5.1股權(quán)授予數(shù)量確定5.2股權(quán)授予數(shù)量調(diào)整5.3股權(quán)授予數(shù)量計(jì)算方法第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限6.2激勵(lì)計(jì)劃期限調(diào)整6.3激勵(lì)計(jì)劃期限終止條件第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分紅與增值7.1股權(quán)分紅7.2股權(quán)增值7.3股權(quán)分紅與增值的計(jì)算方法第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的退出機(jī)制8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出條件8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出方式8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出手續(xù)第九條合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同變更與解除的生效條件第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式第十四條合同附件14.1合同附件內(nèi)容14.2合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同旨在激勵(lì)公司在職員工，提高員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年、表現(xiàn)良好、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的在職員工。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干及公司認(rèn)為有必要激勵(lì)的其他員工。第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方案概述激勵(lì)方案采用股票期權(quán)形式，授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)可以按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。3.2激勵(lì)方案實(shí)施步驟（1）公司董事會(huì)制定激勵(lì)方案并報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)；（2）激勵(lì)對(duì)象根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)股票期權(quán)；（3）公司董事會(huì)審核激勵(lì)對(duì)象資格，確定授予股票期權(quán)數(shù)量；（4）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股票期權(quán)；（5）激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。3.3激勵(lì)方案調(diào)整激勵(lì)方案如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。第四條股權(quán)授予方式4.1股權(quán)授予方式選擇股權(quán)授予方式為公司股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定期限內(nèi)可按照約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。4.2股權(quán)授予條件（1）在授予期限內(nèi)為公司全職員工；（2）遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為；（3）對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)。4.3股權(quán)授予限制激勵(lì)對(duì)象在獲得股票期權(quán)后，不得將其轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他非法目的。第五條股權(quán)授予數(shù)量5.1股權(quán)授予數(shù)量確定股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的工作年限、職位、績(jī)效等因素綜合確定。5.2股權(quán)授予數(shù)量調(diào)整股權(quán)授予數(shù)量如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。5.3股權(quán)授予數(shù)量計(jì)算方法股權(quán)授予數(shù)量計(jì)算方法為：激勵(lì)對(duì)象在本年度內(nèi)工作年限×年度績(jī)效系數(shù)×崗位系數(shù)。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為五年，自公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日起計(jì)算。6.2激勵(lì)計(jì)劃期限調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃期限如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。6.3激勵(lì)計(jì)劃期限終止條件激勵(lì)計(jì)劃期限終止條件包括：（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿(mǎn)；（2）公司終止；（3）激勵(lì)對(duì)象離職或退休；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的退出機(jī)制8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出條件激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、調(diào)離等原因不再符合激勵(lì)對(duì)象資格時(shí)，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出方式激勵(lì)對(duì)象退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方式包括：（1）離職時(shí)，未行使的股票期權(quán)自動(dòng)失效；（2）退休或調(diào)離時(shí)，未行使的股票期權(quán)可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行行權(quán)或退還；（3）公司規(guī)定的其他退出方式。8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出手續(xù)激勵(lì)對(duì)象退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于填寫(xiě)退出申請(qǐng)表、辦理股票期權(quán)注銷(xiāo)等。第九條合同變更與解除9.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門(mén)備案。9.2合同解除（1）合同因激勵(lì)對(duì)象離職、退休、調(diào)離等原因自然解除；（2）因激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，經(jīng)公司董事會(huì)決議解除；（3）因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會(huì)決議解除；（4）合同約定的其他解除條件。9.3合同變更與解除的生效條件合同變更或解除自變更協(xié)議或解除決議簽署之日起生效。第十條違約責(zé)任10.1違約行為（1）激勵(lì)對(duì)象未履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失；（2）公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償激勵(lì)對(duì)象損失；（3）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)仲裁規(guī)則或訴訟程序進(jìn)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿(mǎn)；（2）激勵(lì)對(duì)象離職、退休、調(diào)離等原因不再符合激勵(lì)對(duì)象資格；（3）合同約定的其他終止條件。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式通知可采用書(shū)面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。13.2送達(dá)地址送達(dá)地址為合同中雙方約定的地址。13.3送達(dá)方式送達(dá)方式為直接送達(dá)或郵寄送達(dá)。第十四條合同附件14.1合同附件內(nèi)容合同附件包括但不限于激勵(lì)方案細(xì)則、股票期權(quán)行權(quán)條件、激勵(lì)對(duì)象名單等。14.2合同附件效力合同附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，其為合同執(zhí)行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入條件（1）合同雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同目的和法律法規(guī)要求。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合法律法規(guī)要求；（3）對(duì)因其服務(wù)或協(xié)助不當(dāng)造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）要求合同雙方提供必要的資料和信息；（2）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題提出建議和解決方案。第十七條第三方費(fèi)用與支付17.1第三方費(fèi)用第三方提供的服務(wù)或協(xié)助產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同雙方按照合同約定分擔(dān)。17.2第三方費(fèi)用支付第三方費(fèi)用支付方式及時(shí)間由合同雙方約定，并在合同中明確。第十八條第三方介入程序18.1第三方選定合同雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂書(shū)面協(xié)議。18.2第三方介入時(shí)間第三方介入時(shí)間應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)，具體時(shí)間由合同雙方協(xié)商確定。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助不當(dāng)造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確。19.3責(zé)任限額調(diào)整第三方責(zé)任限額如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并在合同中變更。第二十條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)服從合同雙方的指示。20.2第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)合同以外的責(zé)任。20.3第三方與其他各方權(quán)利義務(wù)劃分（1）第三方對(duì)合同雙方的權(quán)利義務(wù)負(fù)責(zé)；（2）合同雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方對(duì)合同以外的第三方不承擔(dān)責(zé)任。第二十一條第三方介入后的合同履行21.1合同履行主體合同履行主體仍為合同雙方，第三方僅提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助。21.2合同履行責(zé)任合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，第三方不承擔(dān)合同履行責(zé)任。21.3合同履行變更合同履行過(guò)程中如需變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)方案細(xì)則要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)方案實(shí)施步驟、股權(quán)授予方式、股權(quán)授予數(shù)量、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限等。說(shuō)明：激勵(lì)方案細(xì)則是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。2.股票期權(quán)行權(quán)條件要求：明確股票期權(quán)的行權(quán)條件，包括行權(quán)時(shí)間、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)比例等。說(shuō)明：股票期權(quán)行權(quán)條件是激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的重要依據(jù)。3.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)對(duì)象資格的準(zhǔn)確性。4.第三方協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務(wù)或協(xié)助協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方協(xié)議是合同執(zhí)行過(guò)程中的重要文件，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。5.通知與送達(dá)證明要求：記錄所有通知的發(fā)送和接收情況，包括通知內(nèi)容、發(fā)送方式、接收時(shí)間等。說(shuō)明：通知與送達(dá)證明用于證明通知的合法性和有效性。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的細(xì)節(jié)，包括變更內(nèi)容、變更時(shí)間、變更原因等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：記錄違約行為的認(rèn)定結(jié)果，包括違約行為、違約責(zé)任、賠償金額等。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)是違約責(zé)任追究的依據(jù)，確保違約責(zé)任的明確和公正。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權(quán)；公司未按照激勵(lì)方案履行股權(quán)授予義務(wù)；第三方未按照協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助；合同一方未按照約定履行通知義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為給對(duì)方造成的損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權(quán)，導(dǎo)致股票期權(quán)失效，激勵(lì)對(duì)象無(wú)權(quán)要求公司退還已支付的期權(quán)費(fèi)用；公司未按照激勵(lì)方案履行股權(quán)授予義務(wù)，激勵(lì)對(duì)象可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；第三方未按照協(xié)議提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；合同一方未按照約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方未能及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，未履行通知義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度在職員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍1.4激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)股份類(lèi)型及數(shù)量2.1股份類(lèi)型說(shuō)明2.2股份數(shù)量分配2.3股份授予條件3.股份授予時(shí)間3.1股份授予時(shí)間安排3.2股份授予程序3.3股份登記與過(guò)戶(hù)4.股份持有與解鎖4.1股份持有期限4.2股份解鎖條件4.3股份解鎖程序5.股份回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓5.1股份回購(gòu)條件5.2股份回購(gòu)程序5.3股份轉(zhuǎn)讓限制6.股份收益分配6.1股份收益類(lèi)型6.2股份收益分配方式6.3股份收益分配時(shí)間7.激勵(lì)計(jì)劃管理7.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)7.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)7.3激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約爭(zhēng)議解決9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1激勵(lì)計(jì)劃信息披露11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3保密條款12.合同附件12.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案12.2股份授予協(xié)議12.3股份登記證明13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署程序13.3簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象為公司在職員工，具體包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍激勵(lì)計(jì)劃范圍包括公司所屬子公司、分公司及關(guān)聯(lián)公司。1.4激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止。第二條激勵(lì)股份類(lèi)型及數(shù)量2.1股份類(lèi)型說(shuō)明激勵(lì)股份分為限制性股票和股票期權(quán)兩種類(lèi)型。2.2股份數(shù)量分配根據(jù)員工崗位、工作年限、績(jī)效等因素，公司將按照一定的比例分配限制性股票和股票期權(quán)。2.3股份授予條件（1）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，為公司提供正常勞動(dòng)；（2）無(wú)違法違紀(jì)行為；（3）完成公司規(guī)定的年度績(jī)效目標(biāo)。第三條股份授予時(shí)間3.1股份授予時(shí)間安排本激勵(lì)計(jì)劃的股份授予時(shí)間為2024年1月1日至2026年12月31日。3.2股份授予程序（1）公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，確定激勵(lì)股份的授予名單；（2）公司董事會(huì)審議通過(guò)授予名單；（3）公司與員工簽訂股份授予協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3股份登記與過(guò)戶(hù)授予的激勵(lì)股份應(yīng)在簽訂股份授予協(xié)議之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成登記過(guò)戶(hù)手續(xù)。第四條股份持有與解鎖4.1股份持有期限限制性股票持有期限為5年，自股份授予之日起計(jì)算。4.2股份解鎖條件（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)到解鎖條件；（2）員工在公司連續(xù)任職滿(mǎn)3年；（3）無(wú)違法違紀(jì)行為。4.3股份解鎖程序（1）公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案，確定解鎖股份名單；（2）公司董事會(huì)審議通過(guò)解鎖股份名單；（3）公司與員工簽訂股份解鎖協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條股份回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓5.1股份回購(gòu)條件（1）員工因離職、退休等原因需退出激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定回購(gòu)部分激勵(lì)股份。5.2股份回購(gòu)程序（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)股份回購(gòu)方案；（2）公司與員工簽訂股份回購(gòu)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）公司按照協(xié)議約定，支付回購(gòu)股份的價(jià)款。5.3股份轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)股份在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承或用于償還債務(wù)。第六條股份收益分配6.1股份收益類(lèi)型激勵(lì)股份的收益主要包括股息、紅利、股票增值收益等。6.2股份收益分配方式公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定，定期向員工分配股份收益。6.3股份收益分配時(shí)間公司應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后，及時(shí)向員工分配股份收益。第七條激勵(lì)計(jì)劃管理7.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃的管理工作。7.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)（1）制定、修訂和解釋本激勵(lì)計(jì)劃；（2）監(jiān)督、檢查激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況；（3）處理激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題；（4）定期向公司董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況。第八條違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定（1）員工違反股份持有與解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承或用于償還債務(wù)；（2）員工在公司任職期間，因違法違紀(jì)被解雇；（3）公司因員工違反合同約定，決定回購(gòu)其激勵(lì)股份。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約的，公司有權(quán)收回其持有的激勵(lì)股份，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違約的，應(yīng)按照本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，向員工支付違約金或賠償損失。8.3違約爭(zhēng)議解決對(duì)于因本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽署之日起生效。9.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)；（2）公司終止或解散；（3）雙方協(xié)商一致終止本激勵(lì)計(jì)劃。9.3合同解除程序（1）公司單方面解除本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)提前30日通知員工，并按照本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，支付相應(yīng)的補(bǔ)償；（2）員工單方面解除本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知公司，并按照本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定，辦理股份回購(gòu)手續(xù)。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式對(duì)于因本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國(guó)有管轄權(quán)的人民法院。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1激勵(lì)計(jì)劃信息披露公司應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向員工披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括股份授予、解鎖、回購(gòu)等情況。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在參與激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.3保密條款員工同意對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和實(shí)施情況保密，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方透露。第十二條合同附件12.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案12.2股份授予協(xié)議12.3股份登記證明第十三條合同簽署13.1簽署主體本激勵(lì)計(jì)劃由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署程序本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)雙方簽署后生效。13.3簽署日期本激勵(lì)計(jì)劃簽署日期為2024年1月1日。第十四條合同附件清單14.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案14.2股份授予協(xié)議14.3股份登記證明第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了保障合同的順利實(shí)施，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性。第二條第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂及履行過(guò)程中的溝通協(xié)調(diào)；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、合同履行情況進(jìn)行審計(jì)，確保合同執(zhí)行的合規(guī)性；（3）法律顧問(wèn)：負(fù)責(zé)提供法律咨詢(xún)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的法律問(wèn)題；（4）評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃涉及的股份價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，確保股份授予的公允性。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與本合同相關(guān)的必要信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出建議和意見(jiàn)。第三條第三方與甲乙雙方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)劃分（1）第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)，僅限于合同約定的事項(xiàng)，不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（2）甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立地位，不得強(qiáng)迫第三方違反其職業(yè)操守或法律法規(guī)。3.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，僅限于本合同約定，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額（1）第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為限；（2）若第三方責(zé)任超過(guò)賠償限額，甲乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條第三方變更及退出5.1第三方變更（1）甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)第三方進(jìn)行變更；（2）第三方變更后，原第三方的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。5.2第三方退出（1）第三方在合同履行過(guò)程中，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。第六條第三方保密義務(wù)6.1第三方保密第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2保密期限第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)，自合同終止之日起三年內(nèi)有效。第七條第三方服務(wù)費(fèi)用7.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第三方的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)合同約定及市場(chǎng)行情確定。7.2費(fèi)用支付甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后，按照約定的支付方式，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。第八條合同其他條款8.1本合同條款與第三方介入條款如有沖突，以本合同條款為準(zhǔn)。8.2本合同條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。8.3本合同條款的修改、補(bǔ)充或變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的總體目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、股份授予條件、解鎖條件、回購(gòu)條件、收益分配方式、信息披露要求等內(nèi)容。2.股份授予協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定股份授予的具體條款，包括股份類(lèi)型、數(shù)量、授予時(shí)間、持有期限、解鎖條件、回購(gòu)條件、違約責(zé)任等。3.股份登記證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：該證明應(yīng)由第三方機(jī)構(gòu)出具，證明股份已登記在激勵(lì)對(duì)象名下，并附有股份持有狀態(tài)的相關(guān)信息。4.激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)決議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該決議應(yīng)由激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)制定，記錄委員會(huì)的決策過(guò)程和結(jié)果，包括對(duì)激勵(lì)計(jì)劃變更、終止等重大事項(xiàng)的決議。5.股份回購(gòu)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定股份回購(gòu)的條件、程序、價(jià)格、支付方式等內(nèi)容。6.股份收益分配方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：該方案應(yīng)包括股份收益的類(lèi)型、分配方式、分配時(shí)間等內(nèi)容。7.第三方審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：該報(bào)告應(yīng)由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具，對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、合同履行情況進(jìn)行審計(jì)，并附有審計(jì)意見(jiàn)。8.第三方法律意見(jiàn)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：該意見(jiàn)書(shū)應(yīng)由第三方法律顧問(wèn)出具，對(duì)合同條款的合法性、有效性提供法律意見(jiàn)。9.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：該報(bào)告應(yīng)由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)出具，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃涉及的股份價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。10.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)由第三方簽署，承諾對(duì)其在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密進(jìn)行保密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工違反股份持有與解鎖條件，擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承或用于償還債務(wù)；員工在公司任職期間，因違法違紀(jì)被解雇；公司因員工違反合同約定，決定回購(gòu)其激勵(lì)股份；第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)事實(shí)、合同約定及法律法規(guī)進(jìn)行；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、損害后果等因素。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明員工在持有股份期間，未達(dá)到解鎖條件而擅自轉(zhuǎn)讓股份，屬于違約行為；公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇，公司有權(quán)按照合同約定回購(gòu)其激勵(lì)股份；第三方在評(píng)估股份價(jià)值時(shí)，因故意提供虛假信息導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度在職員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單及變動(dòng)3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)工具3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)額度3.4激勵(lì)條件4.股權(quán)授予及歸屬4.1股權(quán)授予程序4.2股權(quán)歸屬及限制4.3股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與實(shí)施5.1管理機(jī)構(gòu)5.2實(shí)施流程5.3激勵(lì)計(jì)劃變更6.激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后的權(quán)益處理7.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理7.1個(gè)人所得稅7.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金8.激勵(lì)計(jì)劃的保密與合規(guī)8.1保密義務(wù)8.2合規(guī)要求8.3違規(guī)處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件14.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案14.2激勵(lì)對(duì)象名單14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引、激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體在職員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度結(jié)束。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿(mǎn)一年；（3）符合公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2激勵(lì)對(duì)象名單及變動(dòng)激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)條件審核確定，并定期進(jìn)行更新。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為授予股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可在滿(mǎn)足一定條件后，以約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。3.3激勵(lì)額度激勵(lì)額度根據(jù)激勵(lì)對(duì)象職位、工作年限、業(yè)績(jī)考核等因素確定，具體額度由公司人力資源部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際情況制定。3.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：（1）完成年度工作目標(biāo)；（2）保持公司核心業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力；（3）遵守公司規(guī)章制度。4.股權(quán)授予及歸屬4.1股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序如下：（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）人力資源部門(mén)確定激勵(lì)對(duì)象名單及激勵(lì)額度；（3）公司與激勵(lì)對(duì)象簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.2股權(quán)歸屬及限制（1）激勵(lì)對(duì)象離職后，所持股權(quán)按比例遞減；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)收回部分或全部股權(quán)。4.3股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓股權(quán)變更及轉(zhuǎn)讓需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與實(shí)施5.1管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的管理與實(shí)施。5.2實(shí)施流程實(shí)施流程如下：（1）制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）確定激勵(lì)對(duì)象及激勵(lì)額度；（3）簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（4）跟蹤激勵(lì)對(duì)象績(jī)效；（5）辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)手續(xù)。5.3激勵(lì)計(jì)劃變更激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。6.激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1終止條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化。6.2終止程序終止程序如下：（1）公司董事會(huì)審議通過(guò)終止決定；（2）通知所有激勵(lì)對(duì)象；（3）辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)手續(xù)。6.3終止后的權(quán)益處理終止后的權(quán)益處理如下：（1）已授予的股票期權(quán)作廢；（2）激勵(lì)對(duì)象已購(gòu)買(mǎi)的股票按市場(chǎng)價(jià)轉(zhuǎn)讓給公司。7.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理7.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)收益，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金激勵(lì)對(duì)象獲得的股票期權(quán)收益，需依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.激勵(lì)計(jì)劃的保密與合規(guī)8.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2合規(guī)要求激勵(lì)對(duì)象在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。8.3違規(guī)處理（1）要求激勵(lì)對(duì)象立即停止違規(guī)行為；（2）追回已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益；（3）根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職等處分；（4）涉嫌違法犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。9.違約責(zé)任9.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象未按約定履行激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)義務(wù)；（2）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度；（3）激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由公司根據(jù)實(shí)際情況和違約程度確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為（具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照仲裁機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。11.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方提出解除；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。12.其他12.1通知方式通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至雙方約定的地址，或通過(guò)雙方認(rèn)可的電子通訊方式發(fā)送。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）激勵(lì)協(xié)議。12.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.合同附件14.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案14.2激勵(lì)對(duì)象名單14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方指介入本合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方選任第三方的選任由甲方或乙方根據(jù)實(shí)際情況決定，并經(jīng)另一方同意。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.3第三方職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和服務(wù)；（2）協(xié)助進(jìn)行合同履行過(guò)程中的評(píng)估和監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（4）其他雙方約定的職責(zé)。15.4第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，并有權(quán)對(duì)甲方或乙方的履行情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。15.5第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關(guān)系如下：（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系基于合同約定；（2）第三方對(duì)甲方、乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)獨(dú)立于甲方、乙方，保持客觀、公正；（4）第三方不得利用其職責(zé)之便，損害甲方、乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入通知甲方或乙方在決定引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知另一方，并說(shuō)明第三方的職責(zé)、資質(zhì)和能力。16.2第三方介入費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。16.3第三方介入期限第三方介入的期限根據(jù)合同履行情況和第三方職責(zé)的完成情況確定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不超過(guò)合同約定的限額。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方職責(zé)的復(fù)雜程度、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)根據(jù)合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。17.4超額責(zé)任若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成的損失超過(guò)合同約定的責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超