廉潔行為及防范腐敗管理制度

廉潔行為及防范腐敗管理制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為，提倡廉潔行事，防備腐敗行為的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)形象和員工利益，特訂立本《廉潔行為及防范腐敗管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于全部本企業(yè)員工，包含正式員工和臨時(shí)工等。第二章廉潔規(guī)范第一節(jié)遵守法律法規(guī)全部員工必需遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度。禁止利用企業(yè)資源從事違法違規(guī)活動(dòng)。員工應(yīng)自動(dòng)了解相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)，并及時(shí)調(diào)整自身行為以符合法律要求。第二節(jié)誠信守約全部員工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得有意損害企業(yè)利益。禁止利用權(quán)力、職務(wù)之便謀取私利。承諾的事項(xiàng)必需定時(shí)履行，不得違約。第三節(jié)職業(yè)道德員工應(yīng)遵從職業(yè)道德，保持高尚的品德修養(yǎng)。愛惜企業(yè)形象，堅(jiān)決抵制任何損害企業(yè)聲譽(yù)的行為。員工應(yīng)相互敬重，遵守公平競爭原則。第四節(jié)保密義務(wù)員工必需保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何其他組織或個(gè)人。員工在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得利用離職后取得的信息損害企業(yè)利益。第三章防范腐敗第一節(jié)公款使用管理員工不得將公司財(cái)務(wù)、資產(chǎn)用于個(gè)人目的。凡涉及公款支出和報(bào)銷，必需符合相關(guān)規(guī)定和審批程序。禁止以任何方式套取公款，包含虛報(bào)、私劃、假冒等手段。第二節(jié)對(duì)外往來經(jīng)營活動(dòng)員工在與客戶、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)合作伙伴等外部關(guān)系中，應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、誠實(shí)、公開的原則。禁止接受任何形式的賄賂、回扣、傭金等違法行為。員工應(yīng)當(dāng)保持客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)記錄，不得隱瞞或竄改。第三節(jié)人事管理員工招聘、晉升等人事決策必需公正、公平、透亮。禁止利用職權(quán)布置親友、包養(yǎng)情婦等欠妥行為。禁止利用職務(wù)之便進(jìn)行權(quán)謀、權(quán)力尋租等行為。第四節(jié)禮品、宴請(qǐng)及人際交往對(duì)外贈(zèng)送禮品必需符合法律規(guī)定和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，并在系統(tǒng)內(nèi)做好記錄。員工參加外部宴請(qǐng)應(yīng)遵從節(jié)儉原則，不得接受高檔消費(fèi)、奢侈品等。禁止以宴請(qǐng)、旅游等方式為他人謀取私利或違規(guī)出國。第五節(jié)經(jīng)濟(jì)糾紛處理發(fā)現(xiàn)與合作伙伴發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并搭配組織進(jìn)行解決。禁止利用職務(wù)之便干涉司法機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)利益相關(guān)的判決、裁決等。第四章違紀(jì)懲罰第一節(jié)違紀(jì)認(rèn)定對(duì)于違反本制度的行為，由紀(jì)律檢查委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。紀(jì)律檢查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法、公正、公平地進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并聽取當(dāng)事人的申辯。第二節(jié)懲罰措施對(duì)于違反本制度的細(xì)小違紀(jì)行為，可以予以警告、批判教育等紀(jì)律處分。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將依法依規(guī)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可能移送司法機(jī)關(guān)處理。第五章監(jiān)督檢查第一節(jié)內(nèi)部監(jiān)督建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，明確負(fù)責(zé)人和責(zé)任部門。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。第二節(jié)外部監(jiān)督鼓舞員工舉報(bào)違反廉潔行為的行為。建立舉報(bào)嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)供應(yīng)真實(shí)有效舉報(bào)的員工予以嘉獎(jiǎng)。第六章附則本制度由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修改。本制度自發(fā)布之日起生效。如對(duì)本制度的內(nèi)容有任何疑問，可向企業(yè)紀(jì)律檢查委員會(huì)咨詢。