公司員工知識產(chǎn)權保護制度

公司員工知識產(chǎn)權保護制度1.背景和目的本制度的訂立旨在加強對公司員工知識產(chǎn)權的保護和管理，確保公司知識產(chǎn)權的安全和合法使用。通過明確員工們的權利和義務，加強知識產(chǎn)權意識的培養(yǎng)，提高公司知識產(chǎn)權的管理水平，保護公司的創(chuàng)新成績和核心競爭力。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習生以及臨時工。3.定義3.1知識產(chǎn)權：指由公司員工在履行工作職責過程中所創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)并申請或取得合法權益的（包含但不限于專利、商標、版權、商業(yè)秘密等）各種知識產(chǎn)權。3.2創(chuàng)新成績：指由公司員工在正常工作崗位上創(chuàng)造或發(fā)現(xiàn)的與公司業(yè)務緊密相關的新技術、新產(chǎn)品、新方法、新工藝、新設計等成績。4.知識產(chǎn)權保護原則4.1合法性原則：公司員工在履行工作職責過程中所取得的知識產(chǎn)權必需符合相關法律法規(guī)和合同規(guī)定。4.2敬重原則：公司敬重每位員工的知識產(chǎn)權，并保證員工享有合法的知識產(chǎn)權權益。4.3保密原則：公司員工在知識產(chǎn)權的創(chuàng)造和運用過程中，應當保守相關信息，并盡力避開信息泄露，確保知識產(chǎn)權的保密性。4.4共享原則：公司鼓舞員工相互溝通和共享知識和經(jīng)驗，以促進創(chuàng)新和進步。5.員工知識產(chǎn)權保護的權利和義務5.1員工的權利5.1.1員工有權享有其依據(jù)公司業(yè)務崗位創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，并依法獲得相應的權益。5.1.2公司應當敬重員工的知識產(chǎn)權，并在符合法律法規(guī)和合同規(guī)定的前提下，保護員工的知識產(chǎn)權權益。5.2員工的義務5.2.1員工應當遵守相關的法律法規(guī)和公司制度，保護公司的知識產(chǎn)權安全，并不得侵害他人的知識產(chǎn)權。5.2.2員工在創(chuàng)新工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，應當及時向公司報告并申請保護。5.2.3員工對于獲得的商業(yè)秘密和其他保密信息，應當保守秘密，不得泄露給外部人員。5.2.4員工離職后，應當依照公司規(guī)定歸還公司的機密資料和公司資產(chǎn)，并保護公司的商業(yè)秘密不被泄露。6.知識產(chǎn)權保護的管理措施6.1意識培養(yǎng)公司將定期開展有關知識產(chǎn)權保護的培訓和宣傳活動，加強員工的知識產(chǎn)權保護意識和法律法規(guī)的宣貫，提高員工對知識產(chǎn)權的重視程度。6.2知識產(chǎn)權申請管理6.2.1公司將建立知識產(chǎn)權申請管理制度，明確員工創(chuàng)新成績的申請、保護和轉(zhuǎn)讓流程，以保證公司對創(chuàng)新成績的合法使用和權益維護。6.2.2公司將為員工供應必需的支持和幫助，促進員工申請專利、商標等知識產(chǎn)權，并依法保護員工的知識產(chǎn)權權益。6.3機密信息保護6.3.1公司將建立機密信息保護制度，明確員工對于機密信息的保密義務和使用限制，并采取必需的措施，確保機密信息的安全性和不被非法取得。6.3.2員工應在知識產(chǎn)權保密協(xié)議的管束下，保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給未經(jīng)授權的內(nèi)外部人員。6.4出職保護和知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)移6.4.1在員工離職或轉(zhuǎn)崗時，公司將與員工簽訂離職協(xié)議，并明確員工對于公司知識產(chǎn)權的歸屬以及商業(yè)秘密的保密義務。6.4.2員工應當依照協(xié)議商定，歸還公司的機密資料和公司資產(chǎn)，并保護公司商業(yè)秘密不被泄露。7.違規(guī)處理7.1對于違反知識產(chǎn)權保護制度的員工，公司將采取相應的紀律處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告；懲罰性罰款；停止勞動合同。7.2對于侵害他人知識產(chǎn)權的行為，公司將依法采取法律措施，追究侵權人的責任，并承當相應的賠償責任。8.其他規(guī)定8.1公司將定期對本制度進行評估和完善，以確保其有效性和適用性。8.2公司將依據(jù)需要訂立具體的實施細則，并及時通知全部員工。8.3公司將建立知識產(chǎn)權保護的監(jiān)督機制，鼓舞員工樂觀參加知識產(chǎn)權的保護和管理工作，并供應舉報渠道，對于有效舉報