公司員工知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度

公司員工知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度1.背景和目的本制度的訂立旨在加強對公司員工知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理，確保公司知識產(chǎn)權(quán)的安全和合法使用。通過明確員工們的權(quán)利和義務(wù)，加強知識產(chǎn)權(quán)意識的培養(yǎng)，提高公司知識產(chǎn)權(quán)的管理水平，保護(hù)公司的創(chuàng)新成績和核心競爭力。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習(xí)生以及臨時工。3.定義3.1知識產(chǎn)權(quán)：指由公司員工在履行工作職責(zé)過程中所創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)并申請或取得合法權(quán)益的（包含但不限于專利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密等）各種知識產(chǎn)權(quán)。3.2創(chuàng)新成績：指由公司員工在正常工作崗位上創(chuàng)造或發(fā)現(xiàn)的與公司業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新方法、新工藝、新設(shè)計等成績。4.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)原則4.1合法性原則：公司員工在履行工作職責(zé)過程中所取得的知識產(chǎn)權(quán)必需符合相關(guān)法律法規(guī)和合同規(guī)定。4.2敬重原則：公司敬重每位員工的知識產(chǎn)權(quán)，并保證員工享有合法的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。4.3保密原則：公司員工在知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造和運用過程中，應(yīng)當(dāng)保守相關(guān)信息，并盡力避開信息泄露，確保知識產(chǎn)權(quán)的保密性。4.4共享原則：公司鼓舞員工相互溝通和共享知識和經(jīng)驗，以促進(jìn)創(chuàng)新和進(jìn)步。5.員工知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.1.1員工有權(quán)享有其依據(jù)公司業(yè)務(wù)崗位創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，并依法獲得相應(yīng)的權(quán)益。5.1.2公司應(yīng)當(dāng)敬重員工的知識產(chǎn)權(quán)，并在符合法律法規(guī)和合同規(guī)定的前提下，保護(hù)員工的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。5.2員工的義務(wù)5.2.1員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司制度，保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)安全，并不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。5.2.2員工在創(chuàng)新工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)及時向公司報告并申請保護(hù)。5.2.3員工對于獲得的商業(yè)秘密和其他保密信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密，不得泄露給外部人員。5.2.4員工離職后，應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定歸還公司的機密資料和公司資產(chǎn)，并保護(hù)公司的商業(yè)秘密不被泄露。6.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的管理措施6.1意識培養(yǎng)公司將定期開展有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的培訓(xùn)和宣傳活動，加強員工的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識和法律法規(guī)的宣貫，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度。6.2知識產(chǎn)權(quán)申請管理6.2.1公司將建立知識產(chǎn)權(quán)申請管理制度，明確員工創(chuàng)新成績的申請、保護(hù)和轉(zhuǎn)讓流程，以保證公司對創(chuàng)新成績的合法使用和權(quán)益維護(hù)。6.2.2公司將為員工供應(yīng)必需的支持和幫助，促進(jìn)員工申請專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)，并依法保護(hù)員工的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益。6.3機密信息保護(hù)6.3.1公司將建立機密信息保護(hù)制度，明確員工對于機密信息的保密義務(wù)和使用限制，并采取必需的措施，確保機密信息的安全性和不被非法取得。6.3.2員工應(yīng)在知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的管束下，保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的內(nèi)外部人員。6.4出職保護(hù)和知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移6.4.1在員工離職或轉(zhuǎn)崗時，公司將與員工簽訂離職協(xié)議，并明確員工對于公司知識產(chǎn)權(quán)的歸屬以及商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.4.2員工應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議商定，歸還公司的機密資料和公司資產(chǎn)，并保護(hù)公司商業(yè)秘密不被泄露。7.違規(guī)處理7.1對于違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告；懲罰性罰款；停止勞動合同。7.2對于侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，公司將依法采取法律措施，追究侵權(quán)人的責(zé)任，并承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.其他規(guī)定8.1公司將定期對本制度進(jìn)行評估和完善，以確保其有效性和適用性。8.2公司將依據(jù)需要訂立具體的實施細(xì)則，并及時通知全部員工。8.3公司將建立知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的監(jiān)督機制，鼓舞員工樂觀參加知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理工作，并供應(yīng)舉報渠道，對于有效舉報