安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任人追究制度模版（3篇）

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任人追究制度模版安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任人追究制度第一章總則第一條為切實(shí)保障員工人身及財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧，提升本企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括領(lǐng)導(dǎo)層、管理人員及一線員工。第三條本制度旨在通過(guò)獎(jiǎng)懲與責(zé)任人追究機(jī)制，強(qiáng)化員工對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)和法律法規(guī)的遵守意識(shí)，確保安全生產(chǎn)工作得以順利進(jìn)行。第四條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任人追究制度為企業(yè)安全生產(chǎn)管理之重要組成，全體員工須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，違者將依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第五條公司將依據(jù)員工在安全生產(chǎn)方面的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，設(shè)立相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及金額由公司安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實(shí)際情形評(píng)定。第六條員工在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)卓越，能有效預(yù)防或遏制事故發(fā)生者，可獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)；（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)班組獎(jiǎng)；（三）先進(jìn)工作崗位獎(jiǎng)；（四）安全管理創(chuàng)新獎(jiǎng)；（五）其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第七條公司安全生產(chǎn)管理部門將對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行通報(bào)表彰，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金將納入員工績(jī)效考核體系，計(jì)入個(gè)人工資。第八條公司組織的安全生產(chǎn)相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工積極參與。參與培訓(xùn)的員工將獲得相應(yīng)學(xué)習(xí)積分，積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)者將獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三章處罰制度第九條員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致事故或嚴(yán)重后果者，將依法追究其法律責(zé)任。第十條員工違反安全操作規(guī)程，給企業(yè)造成損失的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于：（一）口頭警告；（二）書(shū)面警告；（三）罰款；（四）停止工作；（五）解除勞動(dòng)合同。第十一條對(duì)于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致重大事故發(fā)生的員工，公司將依法追究其刑事責(zé)任，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門處理。第十二條公司將建立健全安全生產(chǎn)違法失信行為記錄制度，對(duì)違法失信行為記錄在冊(cè)的企業(yè)和個(gè)人，將加強(qiáng)監(jiān)管力度，限制其參與相關(guān)項(xiàng)目投標(biāo)。第四章責(zé)任人追究制度第十三條公司將依據(jù)法律法規(guī)要求，明確安全生產(chǎn)責(zé)任人的職責(zé)和義務(wù)，建立相應(yīng)的責(zé)任追究制度。第十四條安全生產(chǎn)責(zé)任人包括但不限于企業(yè)法定代表人、安全管理人員、生產(chǎn)經(jīng)理等。第十五條安全責(zé)任人須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，對(duì)企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制，并及時(shí)采取相應(yīng)預(yù)防、處理措施。第十六條對(duì)于發(fā)生的事故，安全責(zé)任人須迅速組織救援和處理，同時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并按相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查和報(bào)告。第十七條安全責(zé)任人須承擔(dān)保密義務(wù)，不得私自泄露與安全生產(chǎn)相關(guān)的機(jī)密信息。第十八條對(duì)于安全責(zé)任人不履行職責(zé)、失職、瀆職等情況的，將依法追究其相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于調(diào)整職務(wù)、降級(jí)、辭退等措施。第五章附則第十九條本制度之解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有。第二十條本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)全體員工。具體內(nèi)容和條目可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。為確保制度有效實(shí)施，企業(yè)應(yīng)注重安全培訓(xùn)和宣傳工作，提升員工的安全意識(shí)和技能水平。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任人追究制度模版（二）一、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度1.安全生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人：在安全生產(chǎn)工作中展現(xiàn)顯著成就，擁有卓越的安全管理績(jī)效和杰出的安全創(chuàng)新，確保企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行的個(gè)體。（2）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體：在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)卓越，擁有顯著的安全管理成績(jī)和杰出的安全創(chuàng)新，保障企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行的團(tuán)隊(duì)。（3）事故隱患排查整治先進(jìn)個(gè)人：在事故隱患排查整治工作中表現(xiàn)突出，積極發(fā)現(xiàn)并整治安全隱患，有效預(yù)防和減少事故發(fā)生的個(gè)體。（4）安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人：在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新中表現(xiàn)卓越，提出具有重大實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的新技術(shù)、新工藝、新材料等，對(duì)推動(dòng)安全生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步作出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)體。2.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（1）根據(jù)個(gè)人或集體的安全生產(chǎn)成績(jī)，評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，并授予相應(yīng)獎(jiǎng)金或材料獎(jiǎng)品。（2）積極宣傳并表彰先進(jìn)個(gè)人或集體，以增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)影響力。二、安全生產(chǎn)責(zé)任人追究制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任人涵蓋企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的崗位人員。2.安全生產(chǎn)責(zé)任人追究標(biāo)準(zhǔn)：（1）對(duì)于違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定并導(dǎo)致事故的責(zé)任人，依法追究其刑事責(zé)任或行政處罰。（2）對(duì)于因失職、瀆職或違反安全生產(chǎn)管理制度而引發(fā)事故的責(zé)任人，依據(jù)企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度予以相應(yīng)處理。（3）對(duì)于因個(gè)人疏忽、不負(fù)責(zé)任或怠于履職導(dǎo)致事故的責(zé)任人，根據(jù)事故的性質(zhì)和后果，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職等。3.安全生產(chǎn)責(zé)任人追究程序：（1）事故發(fā)生后，迅速成立事故調(diào)查組，對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行深入調(diào)查和核實(shí)。（2）在充分調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)規(guī)定確定責(zé)任人。（3）對(duì)確定的責(zé)任人，按照既定程序進(jìn)行追究，確保責(zé)任人受到公正合理的處理。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任人追究制度是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心組成部分。通過(guò)實(shí)施嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制和責(zé)任追究程序，可以有效提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，切實(shí)保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任人追究制度模版（三）安全生產(chǎn)作為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的基石，承載著企業(yè)的責(zé)任與法律義務(wù)。為切實(shí)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，構(gòu)建完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制和責(zé)任人追究體系，確保安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，現(xiàn)特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任人追究制度，具體內(nèi)容如下：一、制度背景與目的本制度旨在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，明確企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，以制度化管理手段促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效開(kāi)展。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)目的與原則獎(jiǎng)勵(lì)旨在鼓勵(lì)和表彰在安全生產(chǎn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象與范圍獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括監(jiān)理人員、安全生產(chǎn)管理人員、安全生產(chǎn)創(chuàng)新人員等，覆蓋安全生產(chǎn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式與內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等，以表彰突出貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序與評(píng)審機(jī)構(gòu)明確獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)、評(píng)審和公示程序，設(shè)立專門的評(píng)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審工作。5.獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的公示與通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將向全體員工公示，以激勵(lì)更多員工參與安全生產(chǎn)工作。三、懲罰制度1.懲罰目的與原則懲罰旨在約束和警示安全生產(chǎn)違規(guī)行為，堅(jiān)決杜絕重大安全事故的發(fā)生，對(duì)違規(guī)行為依法追究責(zé)任。2.懲罰種類與程度懲罰種類包括警告、罰款、職務(wù)降級(jí)、解聘等，對(duì)特別嚴(yán)重的違規(guī)行為將依法追究刑事責(zé)任。3.懲罰程序與主體明確懲罰的調(diào)查取證、聽(tīng)證等程序，明確懲罰主體的職責(zé)和權(quán)限。4.懲罰結(jié)果的公示與通報(bào)懲罰結(jié)果將向全體員工公示，以警示他人。四、責(zé)任人追究制度1.責(zé)任人范圍與責(zé)任追究原則明確安全責(zé)任人的范圍，如法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等，強(qiáng)調(diào)對(duì)責(zé)任人依法追究責(zé)任的原則。2.責(zé)任事故的認(rèn)定與責(zé)任界定闡述責(zé)任事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任界定方法，確保責(zé)任追究的準(zhǔn)確性和公正性。3.責(zé)任追究形式與方式具體羅列責(zé)任追究的形式和方式，如政府行政處罰、法律訴訟等，確保責(zé)任追究的嚴(yán)肅性和有效性。4.責(zé)任追究程序與主體規(guī)定責(zé)任追究的程序，明確責(zé)任追究主體的職責(zé)和權(quán)限，確保責(zé)任追究的規(guī)范性和合法性。五、其他規(guī)定針對(duì)特定情況下的獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度作出其他規(guī)定，如安全生產(chǎn)事故的處理、應(yīng)急預(yù)案的制定等。六、制度落實(shí)與監(jiān)督1.責(zé)任主體明確制度的責(zé)任主體，如企業(yè)管理人員、工會(huì)、職工代表等，確保制度的有效執(zhí)行。2.制度的完善與修訂要求對(duì)制