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中學(xué)人事秘書崗位主要職責(zé)范文1.招聘管理與協(xié)調(diào):遵循學(xué)校招聘計劃,設(shè)計并執(zhí)行招聘流程及時間表,發(fā)布職位信息,篩選應(yīng)聘者簡歷,安排并參與面試。負責(zé)與候選人有效溝通,提供面試相關(guān)詳情,并跟進后續(xù)程序,包括背景調(diào)查和錄用程序。2.人事檔案運營:處理員工的入職和離職手續(xù),涵蓋合同簽訂、入職登記、社會保險及公積金等手續(xù)。維護并確保員工檔案的安全性和完整性。3.薪酬與績效管理:協(xié)助上級制定薪酬策略和績效評估方案,負責(zé)薪資計算與發(fā)放。與財務(wù)部門協(xié)作,確保薪資管理的準(zhǔn)確性和及時性。收集和分析員工績效數(shù)據(jù),為績效評估提供數(shù)據(jù)支持。4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展:組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)活動,包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及崗位輪換。收集和評估培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)預(yù)算,與外部培訓(xùn)機構(gòu)和講師建立合作關(guān)系。監(jiān)控培訓(xùn)效果,收集反饋以實現(xiàn)持續(xù)改進。5.法規(guī)遵循與政策執(zhí)行:依據(jù)國家和地方勞動法規(guī),制定和更新學(xué)校人事政策,保障學(xué)校及員工的合法權(quán)益。解答員工關(guān)于勞動法規(guī)的問題,處理員工投訴和糾紛,及時與相關(guān)部門和法律服務(wù)機構(gòu)溝通。6.人力資源數(shù)據(jù)維護與報告:確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,包括檔案、薪酬和績效數(shù)據(jù)。定期編制并提交人力資源報告,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。7.人事政策傳播與執(zhí)行:負責(zé)傳達和解釋學(xué)校人事政策,確保員工理解和遵守政策。協(xié)助上級建立有效的溝通策略和反饋機制,以增強員工與管理層之間的互動。8.其他相關(guān)人事工作:根據(jù)上級指示,執(zhí)行其他相關(guān)人事任務(wù),如福利管理、員工關(guān)系管理、退休管理、員工活動組織等。此全面描述旨在幫助招聘人員深入理解該職位的全面要求,以便選擇合適的候選人。中學(xué)人事秘書崗位主要職責(zé)范文(二)一、招聘與錄用1.負責(zé)編制并發(fā)布招聘廣告,接收并篩選求職申請,確保招聘流程的高效與準(zhǔn)確。2.組織面試程序,與相關(guān)部門溝通并協(xié)調(diào),合理安排面試時間與地點。3.協(xié)助進行面試評估與選聘工作,審核面試記錄,并向校領(lǐng)導(dǎo)提供合適的候選人名單。4.跟進錄用程序,包括與被錄用人員簽署勞動合同及相關(guān)文件,確保流程的合規(guī)性。5.協(xié)助新員工完成入職手續(xù),提供必要的入職培訓(xùn),并介紹學(xué)校的制度與規(guī)章。二、員工檔案管理1.管理并維護員工檔案,包括個人信息、合同、培訓(xùn)記錄等,確保檔案的完整性與準(zhǔn)確性。2.負責(zé)員工的人事變動管理,包括職務(wù)變動、晉升、調(diào)動及離職等,及時更新相關(guān)檔案。3.提供員工檔案相關(guān)的咨詢與支持服務(wù),如申請證明、調(diào)動手續(xù)等,確保員工需求的及時響應(yīng)。三、績效考核1.協(xié)助制定學(xué)校的績效考核制度,包括工作目標(biāo)的設(shè)定與評估標(biāo)準(zhǔn)的制定。2.組織績效考核程序,合理安排評估內(nèi)容并指定評委,確??己说墓c公平。3.跟進績效評估結(jié)果,及時向校領(lǐng)導(dǎo)和員工提供反饋,促進工作績效的提升。4.協(xié)助制定激勵措施,獎勵績效優(yōu)秀的員工,激發(fā)員工的工作積極性。四、員工關(guān)系管理1.監(jiān)督員工的工作行為與紀律,對違紀與不當(dāng)行為進行及時處理,維護良好的工作秩序。2.協(xié)助解決員工之間的沖突與矛盾,促進團隊合作與員工滿意度的提升。3.受理員工的投訴與申訴,保障員工的合法權(quán)益,維護和諧的工作氛圍。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定學(xué)校的培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)需求與培訓(xùn)內(nèi)容,確保培訓(xùn)的有效性與針對性。2.組織培訓(xùn)活動,邀請外部培訓(xùn)師或教授進行培訓(xùn),或組織內(nèi)部培訓(xùn)講座,提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。3.統(tǒng)計培訓(xùn)記錄并評估培訓(xùn)效果,為員工提供及時的反饋與建議,促進員工的持續(xù)發(fā)展與成長。六、其他行政事務(wù)支持1.協(xié)助處理員工的請假與出差申請,確保申請的合規(guī)性與及時性。2.協(xié)助組織重要會議與活動,包括會議室預(yù)定、文件準(zhǔn)備與會議記錄等,確?;顒拥捻樌M行。3.協(xié)助處理學(xué)校的行政事務(wù),如文件歸檔、文
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