新員工誠信報(bào)告

新員工誠信報(bào)告合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，甲方錄用乙方為新員工，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期滿前連續(xù)曠工超過____天，或累計(jì)曠工超過____天，甲方有權(quán)提前終止本合同。1.3如果乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)提前終止本合同。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。2.4乙方在合同期內(nèi)不得兼職，否則甲方有權(quán)終止本合同。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條違約責(zé)任4.1如果甲方未按照本合同的約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2如果乙方未按照本合同的約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況扣除乙方的工資。4.3如果乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.新員工誠信報(bào)告2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄7.工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估報(bào)告8.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或甲方因乙方原因未能支付工資，均視為違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)證實(shí)，視為違約行為。3.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職，視為違約行為。4.乙方未遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.新員工：指通過招聘程序，被用人單位錄用，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要支持，如乙方仍任務(wù)，可按照合同約定扣除工資或終止合同。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方在其他單位兼職：解決辦法：立即終止合同，并要求乙方支付違約金。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度：解決辦法：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如停職檢查、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，作為入職協(xié)議。2.甲方與新員工明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.乙方在工作中遇到