新員工入職責任書

新員工入職責任書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方愿意加入甲方，并承諾遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本責任書。第一章合同期限第一條本責任書的期限為__________年，自雙方簽字之日起生效，至合同期滿之日終止。第二章乙方的權(quán)利和義務(wù)第二條乙方應(yīng)當向甲方提供真實、完整的個人信息，并按照甲方的要求參加崗前培訓(xùn)。第三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務(wù)。第五條乙方應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機密信息。第三章甲方的權(quán)利和義務(wù)第六條甲方應(yīng)按照雙方的約定，為乙方提供工作崗位，并根據(jù)乙方的能力、業(yè)績和甲方的發(fā)展需要，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，并保證乙方的合法權(quán)益。第八條甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件和培訓(xùn)，以保障乙方能夠勝任工作。第四章違約責任第九條乙方違反本責任書的約定，甲方有權(quán)解除本責任書，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。第十條甲方未按照本責任書的約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任。第五章爭議解決第十一條雙方在履行本責任書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章其他第十二條本責任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本責任書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工入職責任書2.甲方（用人單位）的規(guī)章制度3.乙方（新員工）的個人信息表4.崗前培訓(xùn)資料5.社會保險繳納證明6.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，未經(jīng)甲方同意擅自更改個人信息。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)使用甲方資源。5.甲方未按照約定提供工作崗位，未按時支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險，未保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同，尚未滿試用期或試用期內(nèi)的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工對崗位不滿意，提出辭職。解決辦法：雙方協(xié)商，根據(jù)合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。2.新員工在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照勞動法規(guī)定，甲方承擔相應(yīng)賠償責任。3.新員工泄露公司機密，要求解除合同。解決辦法：根據(jù)合同約定，解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付工資，員工提出投訴。解決辦法：立即支付工資，并向員工道歉，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方通過招聘渠道得知甲方招聘信息，雙方達成意向后簽訂新員工入職責任書。2.乙方參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，了解甲方規(guī)章制度及崗位職責。3.乙方正式入職甲方，按照甲方要求履行崗位職責，完成工作任務(wù)。4.