2024人力資源管理系統(tǒng)與薪酬福利體系整合合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源管理系統(tǒng)與薪酬福利體系整合合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.人力資源管理系統(tǒng)概述2.1系統(tǒng)功能2.2系統(tǒng)技術(shù)規(guī)格2.3系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃3.薪酬福利體系概述3.1薪酬福利結(jié)構(gòu)3.2薪酬福利計(jì)算方法3.3薪酬福利調(diào)整機(jī)制4.系統(tǒng)集成方案4.1集成目標(biāo)4.2集成技術(shù)路線4.3集成時(shí)間表5.系統(tǒng)交付與驗(yàn)收5.1系統(tǒng)交付條件5.2系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.3驗(yàn)收流程6.服務(wù)與支持6.1系統(tǒng)維護(hù)6.2技術(shù)支持6.3培訓(xùn)服務(wù)7.費(fèi)用及支付方式7.1軟件費(fèi)用7.2服務(wù)費(fèi)用7.3支付方式7.4付款期限8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效與期限12.1生效條件12.2生效日期12.3合同期限13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.其他14.1合同修改14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YY人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3住所地甲方住所地：中國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)乙方住所地：中國(guó)北京市海淀區(qū)YY路ZZ號(hào)1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系人：趙六聯(lián)系電話：1382.人力資源管理系統(tǒng)概述2.1系統(tǒng)功能本系統(tǒng)具備員工管理、薪酬管理、福利管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤管理等基本功能。2.2系統(tǒng)技術(shù)規(guī)格系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，支持多種瀏覽器訪問(wèn)，數(shù)據(jù)庫(kù)采用Oracle12c，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言為Java，操作系統(tǒng)為L(zhǎng)inux。2.3系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃實(shí)施周期為3個(gè)月，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試、系統(tǒng)部署和用戶培訓(xùn)等階段。3.薪酬福利體系概述3.1薪酬福利結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等；福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。3.2薪酬福利計(jì)算方法薪酬計(jì)算依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司薪酬制度執(zhí)行；福利計(jì)算依據(jù)公司福利政策執(zhí)行。3.3薪酬福利調(diào)整機(jī)制薪酬福利調(diào)整每年進(jìn)行一次，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平及員工績(jī)效等因素進(jìn)行調(diào)整。4.系統(tǒng)集成方案4.1集成目標(biāo)實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)與現(xiàn)有企業(yè)管理系統(tǒng)的無(wú)縫對(duì)接，提高數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)協(xié)同效率。4.2集成技術(shù)路線采用API接口方式進(jìn)行系統(tǒng)集成，確保數(shù)據(jù)安全與穩(wěn)定。4.3集成時(shí)間表系統(tǒng)集成工作在合同簽訂后1個(gè)月內(nèi)完成。5.系統(tǒng)交付與驗(yàn)收5.1系統(tǒng)交付條件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完畢，經(jīng)過(guò)測(cè)試，符合合同約定功能和技術(shù)要求。5.2系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)功能滿足需求，界面友好，操作便捷，性能穩(wěn)定，無(wú)重大缺陷。5.3驗(yàn)收流程甲方在收到乙方提供的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后簽署驗(yàn)收證明。6.服務(wù)與支持6.1系統(tǒng)維護(hù)乙方提供系統(tǒng)維護(hù)服務(wù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，包括定期備份數(shù)據(jù)、修復(fù)系統(tǒng)故障等。6.2技術(shù)支持乙方提供724小時(shí)技術(shù)支持，及時(shí)解決甲方在使用過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題。6.3培訓(xùn)服務(wù)乙方為甲方提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)，確保甲方人員掌握系統(tǒng)使用方法。8.保密條款8.1保密信息雙方在本合同履行過(guò)程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均屬保密信息。8.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方未按合同約定履行義務(wù)，或違反合同約定給對(duì)方造成損失的，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為北京仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。11.合同解除11.1解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除。11.2解除程序解除合同應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)，并按照約定處理未履行的部分。12.合同生效與期限12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3合同期限本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。13.合同附件13.1附件清單本合同附件包括：（1）人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)功能說(shuō)明書；（2）薪酬福利體系方案；（3）系統(tǒng)集成方案；（4）用戶培訓(xùn)計(jì)劃；（5）驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同修改本合同任何條款的修改，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：________________乙方代表：________________簽字日期：________________簽字日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)需要第三方介入解決的技術(shù)、法律或其他問(wèn)題；（3）法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1提出方甲乙雙方中的任何一方均可提出邀請(qǐng)第三方介入的要求。15.3.2同意與授權(quán)另一方應(yīng)在收到邀請(qǐng)后7個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)授權(quán)第三方代表其行使相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)。15.3.3第三方選定甲乙雙方共同選定第三方，或由一方選定并經(jīng)另一方同意。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，除因故意或重大過(guò)失造成損失外，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2責(zé)任承擔(dān)第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。若第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任涉及甲乙雙方，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。16.3責(zé)任解除第三方在履行合同過(guò)程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1權(quán)利行使第三方在本合同項(xiàng)下享有的權(quán)利，應(yīng)在合同中明確，并由甲乙雙方共同保障其行使。17.2權(quán)利限制第三方的權(quán)利行使不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得違反法律法規(guī)和政策。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方在合同項(xiàng)下的職責(zé)，應(yīng)在合同中明確劃分，并由甲乙雙方共同監(jiān)督執(zhí)行。18.2責(zé)任劃分第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，與其他各方無(wú)關(guān)。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體事項(xiàng)；（3）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方責(zé)任限額；（5）協(xié)議期限；（6）爭(zhēng)議解決方式；（7）協(xié)議生效條件；（8）協(xié)議解除條件；（9）其他約定。19.2協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。20.本合同變更20.1變更方式本合同在第三方介入的情況下，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。20.2變更生效變更后的合同內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)功能說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述系統(tǒng)各項(xiàng)功能的操作流程、參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)接口等，確保雙方對(duì)系統(tǒng)功能有清晰的理解。說(shuō)明：此說(shuō)明書作為系統(tǒng)交付的必要文件，對(duì)系統(tǒng)的使用和維護(hù)具有重要意義。2.薪酬福利體系方案要求：詳細(xì)說(shuō)明薪酬福利體系的構(gòu)成、計(jì)算方法、調(diào)整機(jī)制等，確保雙方對(duì)薪酬福利政策有明確的了解。說(shuō)明：此方案作為合同附件，對(duì)員工的薪酬福利權(quán)益保障具有重要意義。3.系統(tǒng)集成方案要求：詳細(xì)說(shuō)明系統(tǒng)集成目標(biāo)、技術(shù)路線、時(shí)間表等，確保雙方對(duì)系統(tǒng)集成過(guò)程有清晰的預(yù)期。說(shuō)明：此方案作為合同附件，對(duì)確保系統(tǒng)集成順利進(jìn)行具有指導(dǎo)意義。4.用戶培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員等，確保甲方人員能夠熟練使用系統(tǒng)。說(shuō)明：此計(jì)劃作為合同附件，對(duì)甲方人員掌握系統(tǒng)操作技能具有重要意義。5.驗(yàn)收?qǐng)?bào)告要求：詳細(xì)記錄系統(tǒng)驗(yàn)收過(guò)程、驗(yàn)收結(jié)果、存在問(wèn)題及解決方案等，確保系統(tǒng)滿足合同約定。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等，確保第三方介入的合法性和有效性。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，對(duì)明確第三方責(zé)任和權(quán)益具有重要意義。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行交付義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方未按時(shí)交付系統(tǒng)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因延誤造成的損失。2.第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延誤造成的損失。4.第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成系統(tǒng)集成任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行責(zé)任認(rèn)定：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法正常運(yùn)行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商延長(zhǎng)合同履行期限或解除合同。全文完。2024人力資源管理系統(tǒng)與薪酬福利體系整合合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.項(xiàng)目背景與目的2.1項(xiàng)目背景2.2項(xiàng)目目的3.項(xiàng)目范圍3.1系統(tǒng)功能3.2薪酬福利體系3.3整合方案4.項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間與進(jìn)度4.1項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間4.2項(xiàng)目實(shí)施階段劃分4.3各階段時(shí)間安排5.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施5.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)5.2系統(tǒng)實(shí)施5.3系統(tǒng)驗(yàn)收6.薪酬福利體系調(diào)整6.1薪酬福利體系調(diào)整原則6.2薪酬福利體系調(diào)整方案6.3調(diào)整實(shí)施與監(jiān)督7.數(shù)據(jù)遷移與集成7.1數(shù)據(jù)遷移7.2數(shù)據(jù)集成7.3數(shù)據(jù)安全與保密8.技術(shù)支持與服務(wù)8.1技術(shù)支持范圍8.2服務(wù)響應(yīng)時(shí)間8.3服務(wù)費(fèi)用9.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與流程9.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)9.2驗(yàn)收流程9.3驗(yàn)收不合格的處理10.質(zhì)量保證與售后服務(wù)10.1質(zhì)量保證期限10.2售后服務(wù)內(nèi)容10.3售后服務(wù)響應(yīng)時(shí)間11.風(fēng)險(xiǎn)管理11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別11.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估11.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除或終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YY人力資源服務(wù)有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.項(xiàng)目背景與目的2.1項(xiàng)目背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求日益增長(zhǎng)。為提高人力資源管理水平，甲方?jīng)Q定引進(jìn)一套先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)。2.2項(xiàng)目目的本項(xiàng)目旨在通過(guò)引進(jìn)YY人力資源服務(wù)有限公司提供的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)甲方企業(yè)內(nèi)部薪酬福利體系的優(yōu)化和整合，提高員工滿意度，降低管理成本。3.項(xiàng)目范圍3.1系統(tǒng)功能（1）員工信息管理；（2）招聘管理；（3）培訓(xùn)管理；（4）薪酬福利管理；（5）績(jī)效考核管理；（6）考勤管理；（7）數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。3.2薪酬福利體系（1）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；（2）福利項(xiàng)目制定；（3）薪酬福利核算；（4）薪酬福利調(diào)整。3.3整合方案本項(xiàng)目的整合方案包括：（1）系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)；（2）數(shù)據(jù)遷移與集成；（3）系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)；（4）薪酬福利體系調(diào)整與實(shí)施。4.項(xiàng)目實(shí)施時(shí)間與進(jìn)度4.1項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間本項(xiàng)目于2024年1月1日啟動(dòng)。4.2項(xiàng)目實(shí)施階段劃分（1）需求分析與系統(tǒng)定制（2024年1月1日至2024年2月28日）；（2）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與測(cè)試（2024年3月1日至2024年4月30日）；（3）系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)（2024年5月1日至2024年6月30日）。4.3各階段時(shí)間安排各階段具體時(shí)間安排如下：（1）需求分析與系統(tǒng)定制階段：甲方需在2024年1月15日前提交需求分析文檔；（2）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與測(cè)試階段：乙方需在2024年3月15日前完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與測(cè)試；（3）系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)階段：乙方需在2024年5月15日前完成系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)。5.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施5.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求進(jìn)行系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)，確保系統(tǒng)功能滿足甲方需求。5.2系統(tǒng)實(shí)施乙方負(fù)責(zé)在甲方現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行系統(tǒng)實(shí)施，包括硬件設(shè)備安裝、軟件配置、數(shù)據(jù)遷移與集成等。5.3系統(tǒng)驗(yàn)收甲方在系統(tǒng)實(shí)施完成后，需對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，乙方方可進(jìn)行系統(tǒng)交付。6.薪酬福利體系調(diào)整6.1薪酬福利體系調(diào)整原則（1）公平、公正、公開(kāi)；（2）激勵(lì)與約束并重；（3）符合國(guó)家法律法規(guī)。6.2薪酬福利體系調(diào)整方案（1）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；（2）調(diào)整福利項(xiàng)目；（3）實(shí)施薪酬福利核算；（4）動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬福利。6.3調(diào)整實(shí)施與監(jiān)督乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬福利體系調(diào)整的實(shí)施，確保調(diào)整方案的有效實(shí)施。8.技術(shù)支持與服務(wù)8.1技術(shù)支持范圍（1）系統(tǒng)日常運(yùn)行中的技術(shù)支持；（2）系統(tǒng)升級(jí)與更新；（3）系統(tǒng)故障排除；（4）系統(tǒng)操作培訓(xùn)。8.2服務(wù)響應(yīng)時(shí)間乙方承諾在收到甲方服務(wù)請(qǐng)求后的8小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，并在24小時(shí)內(nèi)提供解決方案或修復(fù)措施。8.3服務(wù)費(fèi)用技術(shù)支持服務(wù)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商，并在合同附件中詳細(xì)列明。9.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與流程9.1驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）系統(tǒng)功能完整，符合需求分析文檔要求；（2）系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，無(wú)重大故障；（3）數(shù)據(jù)遷移準(zhǔn)確無(wú)誤；（4）系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便，用戶界面友好。9.2驗(yàn)收流程驗(yàn)收流程如下：（1）甲方組織驗(yàn)收?qǐng)F(tuán)隊(duì)；（2）乙方提供驗(yàn)收測(cè)試環(huán)境和測(cè)試數(shù)據(jù)；（3）甲方進(jìn)行系統(tǒng)功能、性能、穩(wěn)定性等方面的測(cè)試；（4）驗(yàn)收合格后，雙方簽署驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；（5）驗(yàn)收不合格，乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。10.質(zhì)量保證與售后服務(wù)10.1質(zhì)量保證期限乙方提供系統(tǒng)質(zhì)量保證期為自系統(tǒng)交付之日起12個(gè)月。10.2售后服務(wù)內(nèi)容售后服務(wù)內(nèi)容包括：（1）系統(tǒng)維護(hù)；（2）故障排除；（3）升級(jí)與更新；（4）用戶咨詢與技術(shù)支持。10.3售后服務(wù)響應(yīng)時(shí)間售后服務(wù)響應(yīng)時(shí)間為工作日內(nèi)的8小時(shí)內(nèi)。11.風(fēng)險(xiǎn)管理11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別雙方應(yīng)共同識(shí)別項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，包括技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。11.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度。11.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施針對(duì)評(píng)估出的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，包括風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)減輕等。12.保密條款12.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。12.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致。14.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就。14.3解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的事項(xiàng)，并互相退還已支付款項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、審計(jì)方等。15.2第三方介入的情形（1）需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如技術(shù)支持、咨詢建議等；（2）合同執(zhí)行過(guò)程中，因不可抗力等原因需要第三方協(xié)助；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行審計(jì)或評(píng)估。15.3第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方共同選定第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙方額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)；（2）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（3）第三方對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應(yīng)按時(shí)完成協(xié)議約定的任務(wù)；（3）第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲乙雙方之間為合作協(xié)議關(guān)系，與合同關(guān)系無(wú)關(guān)；（2）第三方僅對(duì)合作協(xié)議約定的責(zé)任承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)本合同約定的責(zé)任；（3）第三方與其他第三方之間的合作關(guān)系，由雙方自行協(xié)商確定。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方合作協(xié)議確定，并在合作協(xié)議中明確列出。18.2責(zé)任限額范圍（1）因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失；（2）第三方違反合作協(xié)議約定的責(zé)任；（3）第三方違反法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額的變更19.1變更條件（1）第三方合作協(xié)議的變更；（2）法律法規(guī)的變更；（3）不可抗力等因素。19.2變更流程（1）甲乙雙方書面通知第三方變更第三方責(zé)任限額；（2）第三方在收到通知后，應(yīng)予以確認(rèn)或提出異議；（3）在雙方協(xié)商一致后，簽訂新的第三方合作協(xié)議，明確新的責(zé)任限額。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）第三方已完成協(xié)議約定的任務(wù)；（2）協(xié)議約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致。20.2終止流程（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在收到通知后，應(yīng)予以確認(rèn)或提出異議；（3）在雙方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：合同雙方基本信息表要求：詳細(xì)列出甲乙雙方的基本信息，包括但不限于公司名稱、法定代表人、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確合同雙方的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：項(xiàng)目需求分析文檔要求：詳細(xì)描述甲方對(duì)人力資源管理系統(tǒng)和薪酬福利體系的需求，包括功能、性能、安全性等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確項(xiàng)目實(shí)施的具體需求和目標(biāo)。3.附件三：系統(tǒng)功能需求規(guī)格說(shuō)明書要求：詳細(xì)列出系統(tǒng)應(yīng)具備的功能模塊、接口規(guī)范、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的技術(shù)要求。4.附件四：薪酬福利體系調(diào)整方案要求：詳細(xì)列出薪酬福利體系的調(diào)整方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、調(diào)整策略等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確薪酬福利體系調(diào)整的具體措施。5.附件五：數(shù)據(jù)遷移與集成方案要求：詳細(xì)描述數(shù)據(jù)遷移與集成的流程、方法、數(shù)據(jù)安全措施等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確數(shù)據(jù)遷移與集成的工作內(nèi)容和注意事項(xiàng)。6.附件六：技術(shù)支持與服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出技術(shù)支持的范圍、服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確技術(shù)支持的具體內(nèi)容和費(fèi)用。7.附件七：驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與流程說(shuō)明要求：詳細(xì)描述系統(tǒng)驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)、流程、驗(yàn)收不合格的處理措施等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確系統(tǒng)驗(yàn)收的具體要求和程序。8.附件八：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確合同雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。9.附件九：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的情形、合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體安排和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付款項(xiàng)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定時(shí)間支付款項(xiàng)，構(gòu)成違約行為。示例：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方款項(xiàng)，若逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定時(shí)間完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施，構(gòu)成違約行為。示例：乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與實(shí)施，若未能按時(shí)完成，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在合作過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。4.違約行為：甲方未按時(shí)提交需求分析文檔責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定時(shí)間提交需求分析文檔，構(gòu)成違約行為。示例：甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)提交需求分析文檔，若逾期提交，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：乙方未按時(shí)完成薪酬福利體系調(diào)整責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定時(shí)間完成薪酬福利體系調(diào)整，構(gòu)成違約行為。示例：乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成薪酬福利體系調(diào)整，若未能按時(shí)完成，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024人力資源管理系統(tǒng)與薪酬福利體系整合合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.人力資源管理系統(tǒng)概述2.1系統(tǒng)功能描述2.2系統(tǒng)性能要求2.3系統(tǒng)集成方式3.薪酬福利體系概述3.1薪酬福利政策3.2薪酬福利調(diào)整機(jī)制3.3薪酬福利計(jì)算方法4.系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)4.1系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃4.2系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃4.3培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)5.系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移與維護(hù)5.1數(shù)據(jù)遷移方案5.2數(shù)據(jù)遷移時(shí)間表5.3系統(tǒng)維護(hù)內(nèi)容與責(zé)任6.質(zhì)量保證與驗(yàn)收6.1系統(tǒng)質(zhì)量保證措施6.2系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)6.3系統(tǒng)驗(yàn)收流程7.隱私與數(shù)據(jù)安全7.1數(shù)據(jù)安全措施7.2用戶隱私保護(hù)7.3數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)8.費(fèi)用與支付8.1系統(tǒng)費(fèi)用構(gòu)成8.2費(fèi)用支付方式8.3費(fèi)用支付時(shí)間9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任條款9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序11.2合同補(bǔ)充協(xié)議12.合同附件12.1人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)說(shuō)明書12.2薪酬福利體系詳細(xì)說(shuō)明12.3系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間表13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2通知方式與送達(dá)地址13.3通知送達(dá)時(shí)間14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同語(yǔ)言14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息（1）甲方：[甲方全稱]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。（2）乙方：[乙方全稱]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]，具體為[年]年[月]月[日]。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方解除合同。第二條人力資源管理系統(tǒng)概述2.1系統(tǒng)功能描述（1）員工信息管理；（2）招聘與配置管理；（3）績(jī)效管理；（4）薪酬福利管理；（5）培訓(xùn)與發(fā)展管理；（6）考勤與假期管理；（7）合同管理；（8）統(tǒng)計(jì)分析。2.2系統(tǒng)性能要求（1）系統(tǒng)穩(wěn)定性：系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，故障率低于1%；（2）響應(yīng)速度：系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)3秒；（3）兼容性：系統(tǒng)兼容主流瀏覽器和操作系統(tǒng)；（4）安全性：系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制等安全措施。2.3系統(tǒng)集成方式（1）與現(xiàn)有IT系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換；（2）與其他第三方系統(tǒng)的接口對(duì)接；（3）系統(tǒng)配置與定制化開(kāi)發(fā)。第三條薪酬福利體系概述3.1薪酬福利政策（1）公平、合理、透明的薪酬體系；（2）與市場(chǎng)水平相當(dāng)或優(yōu)于市場(chǎng)水平的福利待遇；（3）激勵(lì)與約束并重的薪酬福利調(diào)整機(jī)制。3.2薪酬福利調(diào)整機(jī)制（1）定期評(píng)估市場(chǎng)薪酬水平，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效調(diào)整薪酬；（3）設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金和福利計(jì)劃，激勵(lì)員工。3.3薪酬福利計(jì)算方法薪酬福利計(jì)算方法如下：（1）基本工資：根據(jù)崗位和職級(jí)確定；（2）績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；（3）福利待遇：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。第四條系統(tǒng)實(shí)施與培訓(xùn)4.1系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃（1）系統(tǒng)需求分析；（2）系統(tǒng)設(shè)計(jì)；（3）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與測(cè)試；（4）系統(tǒng)部署與上線；（5）系統(tǒng)試運(yùn)行與優(yōu)化。4.2系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃（1）針對(duì)管理人員和員工的系統(tǒng)操作培訓(xùn)；（2）針對(duì)系統(tǒng)管理員的數(shù)據(jù)維護(hù)培訓(xùn)；（3）針對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員的系統(tǒng)定制化開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)（1）培訓(xùn)內(nèi)容：系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)維護(hù)、定制化開(kāi)發(fā)；（2）培訓(xùn)目標(biāo)：確保員工熟練掌握系統(tǒng)操作，提高工作效率。第五條系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移與維護(hù)5.1數(shù)據(jù)遷移方案（1）數(shù)據(jù)備份；（2）數(shù)據(jù)清洗；（3）數(shù)據(jù)映射；（4）數(shù)據(jù)導(dǎo)入。5.2數(shù)據(jù)遷移時(shí)間表（1）數(shù)據(jù)備份：[日期]；（2）數(shù)據(jù)清洗：[日期]；（3）數(shù)據(jù)映射：[日期]；（4）數(shù)據(jù)導(dǎo)入：[日期]。5.3系統(tǒng)維護(hù)內(nèi)容與責(zé)任（1）系統(tǒng)維護(hù)內(nèi)容：系統(tǒng)日常運(yùn)行監(jiān)控、故障排除、性能優(yōu)化；（2）系統(tǒng)維護(hù)責(zé)任：由乙方負(fù)責(zé)。第六條質(zhì)量保證與驗(yàn)收6.1系統(tǒng)質(zhì)量保證措施（1）嚴(yán)格遵循軟件開(kāi)發(fā)規(guī)范和流程；（2）進(jìn)行充分的測(cè)試，確保系統(tǒng)功能完善、性能穩(wěn)定；（3）提供完善的售后服務(wù)。6.2系統(tǒng)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（1）系統(tǒng)功能符合需求說(shuō)明；（2）系統(tǒng)性能達(dá)到預(yù)期要求；（3）系統(tǒng)安全可靠。6.3系統(tǒng)驗(yàn)收流程（1）甲方組織驗(yàn)收小組；（2）乙方提供系統(tǒng)驗(yàn)收資料；（3）驗(yàn)收小組對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行驗(yàn)收；（4）雙方確認(rèn)驗(yàn)收結(jié)果。第七條隱私與數(shù)據(jù)安全7.1數(shù)據(jù)安全措施（1）系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)傳輸安全；（2）設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限，限制非授權(quán)訪問(wèn)；（3）定期進(jìn)行系統(tǒng)安全檢查，防范安全隱患。7.2用戶隱私保護(hù)（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)用戶隱私；（2）未經(jīng)用戶同意，不得將用戶信息用于其他目的；（3）對(duì)用戶信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止信息泄露。7.3數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)（1）定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)安全；（2）在發(fā)生數(shù)據(jù)丟失或損壞時(shí)，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)。第八條費(fèi)用與支付8.1系統(tǒng)費(fèi)用構(gòu)成（1）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用；（2）系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用；（3）系統(tǒng)培訓(xùn)費(fèi)用；（4）系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用；（5）其他相關(guān)費(fèi)用。8.2費(fèi)用支付方式（1）甲方應(yīng)按合同約定的時(shí)間和金額向乙方支付費(fèi)用；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。8.3費(fèi)用支付時(shí)間（1）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)費(fèi)用：在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)完成后支付50%，剩余50%在系統(tǒng)驗(yàn)收合格后支付；（2）系統(tǒng)實(shí)施費(fèi)用：在系統(tǒng)實(shí)施完成后支付50%，剩余50%在系統(tǒng)上線運(yùn)行一個(gè)月后支付；（3）系統(tǒng)培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)結(jié)束后支付；（4）系統(tǒng)維護(hù)費(fèi)用：按年度支付，每年支付一次。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任條款（1）任何一方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為未履行部分費(fèi)用的[百分比]%；（3）如違約行為造成對(duì)方重大損失，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院；（2）如雙方同意，也可選擇仲裁作為爭(zhēng)議解決方式。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方解除合同；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除或終止后的善后處理。10.3合同解除與終止程序（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對(duì)方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行善后處理。第十一條合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽署合同變更協(xié)議。11.2合同補(bǔ)充協(xié)議（1）合同補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分；（2）合同補(bǔ)充協(xié)議的效力與本合同相同。第十二條合同附件12.1人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)說(shuō)明書（1）系統(tǒng)功能描述；（2）系統(tǒng)操作手冊(cè)；（3）系統(tǒng)維護(hù)手冊(cè)。12.2薪酬福利體系詳細(xì)說(shuō)明（1）薪酬結(jié)構(gòu)；（2）福利政策；（3）薪酬福利調(diào)整機(jī)制。12.3系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間表（1）系統(tǒng)實(shí)施階段；（2）系統(tǒng)實(shí)施時(shí)間表；（3）系統(tǒng)實(shí)施負(fù)責(zé)人。第十三條合同生效與通知13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同費(fèi)用支付完成。13.2通知方式與送達(dá)地址（1）通知方式為書面通知；（2）送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。13.3通知送達(dá)時(shí)間（1）通知應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)送達(dá)；（2）以郵戳為準(zhǔn)，逾期送達(dá)的通知視為無(wú)效。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同語(yǔ)言本合同采用[語(yǔ)言]語(yǔ)言，并以該語(yǔ)言為準(zhǔn)。14.3合同附件清單（1）人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)說(shuō)明書；（2）薪酬福利體系詳細(xì)說(shuō)明；（3）系統(tǒng)實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在本合同履行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織。（1）甲乙雙方的員工、代理人或代表；（2）甲乙雙方的控制公司、關(guān)聯(lián)公司或子公司；（3）與本合同直接相關(guān)的供應(yīng)商或客戶。第二條第三方介入的同意2.2任何一方引入第三方前，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降脑敿?xì)信息，包括但不限于：第三方名稱、地址、法定代表人、業(yè)務(wù)范圍、資質(zhì)證明等。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任和權(quán)利由其與甲乙雙方簽訂的相應(yīng)協(xié)議或合同約定。3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德，履行其合同義務(wù)。3.3第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利和利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或合同。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作范圍、責(zé)任和權(quán)利達(dá)成一致意見(jiàn)，并在合作協(xié)議或合同中明確約定。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由其與