汽車制造業(yè)員工實名登記辦法

汽車制造業(yè)員工實名登記辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：__________身份證號碼：____________住址：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方是一家依法成立的汽車制造業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同期滿后繼續(xù)在甲方工作，而甲方未提出異議，則本合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔(dān)任____________崗位，負責(zé)____________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方加班工資按照勞動法規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條實名登記4.1乙方同意按照甲方要求，進行實名登記，包括但不限于身份證信息、銀行賬戶信息等。4.2乙方應(yīng)保證所提供的信息真實、準確、完整，如有變更，應(yīng)及時告知甲方。第五條保密義務(wù)5.1乙方在工作中接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效，但對于已公開的信息或已為廣大公眾所知的信息除外。第六條違約責(zé)任6.1如果乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.2如果甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對本合同的解釋或者履行發(fā)生的爭議，應(yīng)提交__________人民法院解決。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬制度說明4.甲方規(guī)章制度5.勞動法相關(guān)條款6.保密協(xié)議7.違約金計算公式8.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假信息：如身份證信息、銀行賬戶信息等。2.乙方違反保密義務(wù)：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。3.甲方未支付勞動報酬：未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方解除合同違反約定：未按照合同約定支付違約金或經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.實名登記：乙方按照甲方要求，提供身份證信息、銀行賬戶信息等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對甲方產(chǎn)品或技術(shù)具有保密性的信息。5.經(jīng)濟補償：甲方解除合同時，按照法律規(guī)定和合同約定支付給乙方的補償。6.違約金：甲方解除合同時，因乙方違約行為所需支付的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即終止合同，要求乙方立即糾正，并支付違約金。2.乙方泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)后，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取法律手段追究其法律責(zé)任。3.甲方未支付勞動報酬：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付勞動報酬及經(jīng)濟補償。4.甲方解除合同違反約定：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付違約金及經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行工資、獎金、津貼等支付時，參照薪酬制度和合