親子酒店保潔員勞動合同

親子酒店保潔員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事保潔員工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任保潔員，主要負(fù)責(zé)酒店客房的清潔、衛(wèi)生及垃圾處理等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。3.乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.乙方在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方如因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.勞動合同解除或終止證明8.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前書面通知甲方。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。6.甲方未為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、傷殘等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解解除勞動合同的原因，盡可能挽回?fù)p失，并按照法律規(guī)定處理后續(xù)事宜。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)立即終止勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)對乙方進(jìn)行處理。3.問題：乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)立即終止勞動合同，并依法追償乙方造成的損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資及加班費，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會保險費，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的保潔