人力資源資料員合同范本

人力資源資料員合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人力資源資料員事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方人力資源資料員，負(fù)責(zé)甲方人力資源檔案管理、員工信息錄入與維護、招聘資料整理等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受帶薪休假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方享受的各項社會保險和福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對甲方的人事檔案、經(jīng)營狀況、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方人事檔案管理制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方加班工資規(guī)定8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。3.乙方未提前一個月書面通知甲方解除或終止合同，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人力資源資料員：負(fù)責(zé)企業(yè)管理中人力資源相關(guān)信息的管理和維護的人員。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.加班：員工在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供的工作時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方對乙方進行培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不符合要求，可依法解除合同。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：乙方未提前通知解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方提前通知。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位招聘人力資源資料員。2.適用于明確人力資源資料員的工作職責(zé)、薪酬福利、保密義務(wù)等。3.適