臨時人事專員聘用合同模板

臨時人事專員聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方臨時人事專員，負責甲方人事部的日常工作，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____個月。2.2如雙方在聘用期滿前達成續(xù)約意向，可簽訂續(xù)約合同。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方依法代扣代繳個人所得稅。3.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定的辦法執(zhí)行。3.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。5.2本合同解除或終止后，乙方應立即停止履行職務，歸還甲方的辦公用品、證件等物品。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.2在合同履行期間，如一方發(fā)生重大變更，可能導致合同無法履行，應及時通知對方。6.3本合同在履行期間，如遇不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.甲方公司員工培訓計劃7.社會保險和住房公積金繳納證明8.保密協(xié)議9.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等2.乙方未按時完成甲方交代的工作任務3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度4.乙方未履行保密協(xié)議約定的義務5.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇6.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金7.甲方單方面解除或終止合同，未按約定支付違約金三、法律名詞及解釋：1.臨時人事專員：指在甲方公司擔任人事部相關職務，負責日常人事管理工作，但非甲方正式員工的personnelofficer.2.聘用方：指甲方公司，提供工作崗位并支付報酬的一方。3.受聘方：指乙方，接受甲方提供的工作崗位并履行工作職責的一方。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.不可抗力：指無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解決辦法：甲方應提前明確乙方的能力要求，并在面試過程中進行評估。如乙方工作能力確實不符合要求，甲方可以提前解除合同，但需按約定支付違約金。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面通知，并盡可能提供合適的人選作為替代。如乙方未提前通知或未提供替代人選，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇：解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按約定支付。如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方可以解除合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方公司需臨時充實人事部門人手，短期內(nèi)無法招聘到正式員工。2.甲方公司人事部門員