企業(yè)文化建設(shè)人事策略

企業(yè)文化建設(shè)人事策略合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力，擬制定人事策略，并與乙方合作實施；第一條合作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲方提供企業(yè)文化建設(shè)人事策略的制定和實施指導(dǎo)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際情況，制定切實可行的人事策略，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的內(nèi)容。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人事策略的實施，并對實施過程中的問題提供解決方案。第二條合作期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方人事策略制定和實施咨詢費(fèi)共計人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。3.3甲方應(yīng)按時支付乙方咨詢費(fèi)用，支付方式為____（轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間完成服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)文化建設(shè)人事策略需求說明書2.乙方人力資源管理咨詢服務(wù)方案3.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)法律文件4.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)財務(wù)報表5.甲方企業(yè)文化建設(shè)人事策略實施進(jìn)展報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方咨詢費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定時間完成服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的委托方。2.乙方：指合同中指明的受托方。3.企業(yè)文化建設(shè)：指通過一系列措施，塑造企業(yè)共同價值觀、行為規(guī)范等，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和競爭力。4.人事策略：指企業(yè)用于管理和調(diào)整人力資源的一系列政策和措施。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付咨詢費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時支付費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按照約定時間完成服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并要求乙方盡快完成服務(wù)；如乙方仍未能按約定時間完成，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任；如發(fā)生泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提升企業(yè)核心競爭力，擬制定企業(yè)文化建設(shè)人事策略。2.甲方缺乏人力資源管理經(jīng)驗，需乙方提供專業(yè)的人事策略制定和實施指導(dǎo)。3.甲方與乙方就企業(yè)文化