通信企業(yè)員工聘用合同范本

通信企業(yè)員工聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的通信企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方的工作崗位、職責、待遇等事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方通信工程師，負責通信設備的維護、調(diào)試及故障排除等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同設試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方應參加甲方組織的培訓，熟悉工作內(nèi)容和要求。3.3試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條工資待遇4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。第六條保密義務6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應予以保密。6.2乙方在離職后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，保密期限為____年。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除和終止本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2甲方依照本條第7.1款的規(guī)定解除和終止本合同的，應提前____天通知乙方。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方體檢報告二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸阻仍不改正，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.通信工程師：指在通信領(lǐng)域具備專業(yè)知識和技能，負責通信設備的維護、調(diào)試及故障排除等技術(shù)工作的人員。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，雙方相互了解、考察的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協(xié)商延期到崗。若乙方無合理理由，按照違約處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若乙方不配合，可依法采取措施維護自身權(quán)益。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：對乙方進行警告或處罰，情節(jié)嚴重者，可解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資或未提供福利待遇：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資和補發(fā)福利待遇，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.通信企業(yè)與新