2024年度面粉行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度面粉行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與宗旨2.雙方基本情況2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合作內(nèi)容與范圍3.1人才引進計劃3.2人才培養(yǎng)方案3.3人才培養(yǎng)實施3.4人才培養(yǎng)評估4.人才引進方式與流程4.1人才引進渠道4.2人才引進程序4.3人才引進條件4.4人才引進費用5.人才培養(yǎng)實施細節(jié)5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時間與地點5.4培訓(xùn)師資5.5培訓(xùn)考核與評估6.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)6.2乙方權(quán)利與義務(wù)7.人才培養(yǎng)成果分配與使用7.1成果分配原則7.2成果使用范圍7.3成果分配程序8.合作期限與續(xù)約8.1合作期限8.2續(xù)約條件9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件與補充條款13.1附件內(nèi)容13.2補充條款14.合同簽署與生效14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人身份證明第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2遵循國家關(guān)于人才引進與培養(yǎng)的政策規(guī)定1.2合同訂立的目的與宗旨1.2.1目的：促進面粉行業(yè)人才隊伍建設(shè)，提高行業(yè)整體競爭力1.2.2宗旨：通過合作，實現(xiàn)人才引進與培養(yǎng)的互利共贏2.雙方基本情況2.1甲方基本信息2.1.1甲方名稱：面粉集團有限公司2.1.2甲方住所：省市區(qū)路號2.1.3甲方法定代表人：2.1.4甲方聯(lián)系電話：056782.2乙方基本信息2.2.1乙方名稱：人才資源管理有限公司2.2.2乙方住所：省市區(qū)路號2.2.3乙方法定代表人：2.2.4乙方聯(lián)系電話：0876543213.合作內(nèi)容與范圍3.1人才引進計劃3.1.1甲方計劃引進人才數(shù)量：20名3.1.2人才引進專業(yè)領(lǐng)域：面粉生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、市場營銷3.2人才培養(yǎng)方案3.2.1乙方負責(zé)制定人才培養(yǎng)方案，包括培訓(xùn)課程、師資力量、考核方式等3.2.2人才培養(yǎng)周期：2年3.3人才培養(yǎng)實施3.3.1乙方負責(zé)組織實施人才培養(yǎng)計劃，包括培訓(xùn)課程安排、師資配備、考核評估等3.3.2甲方配合乙方提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備等資源3.4人才培養(yǎng)評估3.4.1乙方對人才培養(yǎng)效果進行定期評估，評估內(nèi)容包括學(xué)員學(xué)習(xí)成果、技能提升等3.4.2甲方對乙方進行年度工作評估，評估內(nèi)容包括人才培養(yǎng)方案實施情況、學(xué)員滿意度等4.人才引進方式與流程4.1人才引進渠道4.1.1通過社會招聘、校園招聘、人才市場等渠道進行人才引進4.1.2乙方負責(zé)篩選、推薦合適候選人4.2人才引進程序4.2.1乙方根據(jù)甲方需求，篩選候選人，提交候選人信息4.2.2甲方對候選人進行面試、考察等環(huán)節(jié)4.2.3雙方達成一致后，簽訂勞動合同4.3人才引進條件4.3.2候選人具備相關(guān)專業(yè)背景和技能4.3.3候選人年齡在2545歲之間4.4人才引進費用4.4.1人才引進費用包括候選人薪資、福利、培訓(xùn)費用等4.4.2甲方按照合同約定支付乙方人才引進費用5.人才培養(yǎng)實施細節(jié)5.1培訓(xùn)計劃5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：涵蓋面粉生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、市場營銷等方面5.1.2培訓(xùn)方式：線上線下相結(jié)合，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實踐鍛煉等5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1面粉生產(chǎn)工藝與質(zhì)量控制5.2.2面粉產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新5.2.3市場營銷策略與客戶關(guān)系管理5.2.4團隊協(xié)作與溝通技巧5.3培訓(xùn)時間與地點5.3.1培訓(xùn)時間：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:005.3.2培訓(xùn)地點：甲方指定培訓(xùn)場所5.4培訓(xùn)師資5.4.1甲方內(nèi)部優(yōu)秀員工5.4.2乙方聘請行業(yè)專家、大學(xué)教授等5.5培訓(xùn)考核與評估5.5.1培訓(xùn)考核：包括筆試、實操、答辯等形式5.5.2評估：對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果、技能提升等方面進行評估6.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)6.1.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查6.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相關(guān)費用6.1.3甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)備等資源6.2乙方權(quán)利與義務(wù)6.2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用6.2.2乙方應(yīng)按照合同約定制定人才培養(yǎng)方案，組織實施培訓(xùn)6.2.3乙方應(yīng)定期向甲方報告工作進展情況8.合作期限與續(xù)約8.1合作期限8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合作期限為2年。8.2續(xù)約條件8.2.1合作期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)就續(xù)約事宜進行協(xié)商。8.2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前1個月內(nèi)簽訂新的合作協(xié)議。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.1.1任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；9.1.2任何一方違反合同約定的保密條款；9.1.3任何一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總額的10%。9.3違約處理程序9.3.1違約發(fā)生后，違約方應(yīng)在收到違約通知之日起15日內(nèi)采取補救措施。9.3.2如違約方未采取補救措施或補救措施不充分，受害方有權(quán)解除合同并要求賠償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；10.1.2任何一方不得泄露或向第三方披露上述保密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)采取合理措施保護保密信息，防止泄露；10.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍有效，持續(xù)至保密信息公開或保密期限屆滿。10.3保密期限10.3.1本合同的保密期限為自合同簽訂之日起5年。11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，爭議應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。11.2爭議解決方式11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字；12.1.2雙方按照合同約定履行完相關(guān)手續(xù)。12.2合同終止條件12.2.1合作期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止后的事宜進行協(xié)商；12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同附件與補充條款13.1附件內(nèi)容13.1.1本合同附件包括但不限于人才引進名單、培訓(xùn)計劃、考核評估報告等。13.2補充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署時間14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為省市區(qū)路號。14.3簽署人身份證明14.3.1雙方簽署人應(yīng)出示有效身份證明，包括身份證、營業(yè)執(zhí)照等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在甲方和乙方之間提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或協(xié)助實施合同內(nèi)容的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于人才推薦、技術(shù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、項目實施等。15.3第三方介入的必要性15.3.1第三方介入的必要性由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明具體需求和預(yù)期目標(biāo)。16.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其進行協(xié)商，確定合作方式和條件。16.3甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，具體包括：17.1.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失；17.1.3第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。17.2第三方的責(zé)任限額不得超過第三方協(xié)議約定的金額。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。18.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.1.3第三方因履行合同產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方應(yīng)按照乙方的指示，協(xié)助實施合同內(nèi)容。18.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)與乙方保持密切溝通，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。18.2.3第三方因履行合同產(chǎn)生的費用，由乙方承擔(dān)。18.3第三方與其他各方的責(zé)任18.3.1第三方對甲方和乙方的責(zé)任僅限于第三方協(xié)議約定的范圍。18.3.2第三方對其他方的責(zé)任，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。19.第三方介入的額外條款19.1.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任所提供的服務(wù)或技術(shù)支持。19.1.2第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.1.3第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，并提交工作成果。20.第三方介入的監(jiān)督與評估20.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。20.2監(jiān)督和評估內(nèi)容包括第三方的工作進度、服務(wù)質(zhì)量、費用使用等。20.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進展報告和成果展示。20.4第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時調(diào)整工作計劃，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進名單1.1詳細要求：包括候選人姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘崗位等基本信息。1.2附件說明：此名單為甲方人才引進的依據(jù)，乙方應(yīng)確保名單的真實性和準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)計劃2.1詳細要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等。2.2附件說明：此計劃為乙方組織實施培訓(xùn)的依據(jù)，甲方應(yīng)確保培訓(xùn)計劃的合理性和可行性。3.培訓(xùn)記錄3.1詳細要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)效果等。3.2附件說明：此記錄為乙方對培訓(xùn)過程的記錄，甲方應(yīng)確保記錄的完整性和真實性。4.考核評估報告4.1詳細要求：包括考核時間、考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核分析等。4.2附件說明：此報告為乙方對人才培養(yǎng)效果的評估，甲方應(yīng)確保報告的客觀性和公正性。5.第三方合作協(xié)議5.1詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、合作期限、費用、責(zé)任等。5.2附件說明：此協(xié)議為甲乙雙方與第三方合作的依據(jù)，應(yīng)確保協(xié)議的合法性和有效性。6.保密協(xié)議6.1詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。6.2附件說明：此協(xié)議為甲乙雙方對保密信息的保護，應(yīng)確保協(xié)議的嚴密性和執(zhí)行力。7.違約通知7.1詳細要求：包括違約方名稱、違約事實、違約責(zé)任、整改要求等。7.2附件說明：此通知為違約方收到違約通知的依據(jù)，應(yīng)確保通知的及時性和明確性。8.解除合同通知書8.1詳細要求：包括合同解除原因、解除日期、解除程序等。8.2附件說明：此通知書為合同解除的法律文件，應(yīng)確保通知的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定1.1未按時支付乙方相關(guān)費用責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付費用的千分之五計算。示例說明：若甲方逾期支付培訓(xùn)費用一個月，則需支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定2.1未按時完成培訓(xùn)計劃示例說明：若乙方未按時完成培訓(xùn)計劃一個月，則需支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方和乙方的經(jīng)濟損失。示例說明：若第三方未能按約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項目延誤，則需賠償甲方和乙方的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認定4.1泄露商業(yè)秘密或隱私責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同解除違約行為及責(zé)任認定5.1未按約定履行合同解除程序責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟損失。示例說明：若甲方未按約定履行合同解除程序，則需賠償乙方經(jīng)濟損失。全文完。2024年度面粉行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同雙方1.2術(shù)語定義1.3不可抗力2.目的和原則2.1目的2.2培養(yǎng)原則2.3人才引進原則3.人才引進計劃3.1引進名額3.2引進條件3.3引進程序3.4引進時間4.培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標(biāo)4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)內(nèi)容4.4培養(yǎng)周期5.人員管理5.1人員選拔5.2人員培訓(xùn)5.3人員考核5.4人員晉升6.保障措施6.1資金保障6.2人員保障6.3培訓(xùn)保障6.4激勵保障7.合作期限7.1合作期限7.2合作期限的延長7.3合作期限的終止8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效后事項12.合同變更12.1變更方式12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他條款14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3法律適用14.4合同簽署第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同雙方1.2術(shù)語定義（1）“人才”指具備甲方所需專業(yè)技能和管理能力的個人；（2）“培養(yǎng)”指乙方對甲方人才進行的專業(yè)技能和管理能力提升；（3）“引進”指乙方協(xié)助甲方招聘所需人才。1.3不可抗力因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。2.目的和原則2.1目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)的人才引進與培養(yǎng)合作事宜，共同提升甲方人力資源水平，增強企業(yè)競爭力。2.2培養(yǎng)原則（1）實用性：培養(yǎng)內(nèi)容與甲方業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合；（2）系統(tǒng)性：培養(yǎng)過程應(yīng)系統(tǒng)、有序；（3）個性化：根據(jù)人才特點制定個性化培養(yǎng)方案。2.3人才引進原則（1）合法性：嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；（2）公平性：對所有應(yīng)聘者公平對待；（3）效率性：確保人才引進工作高效完成。3.人才引進計劃3.1引進名額乙方應(yīng)在2024年度內(nèi)協(xié)助甲方引進不少于10名人才。3.2引進條件（1）具備相關(guān)專業(yè)背景和技能；3.3引進程序（1）制定人才需求計劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）篩選應(yīng)聘者；（4）組織面試；（5）簽訂勞動合同。3.4引進時間乙方應(yīng)在2024年度內(nèi)完成人才引進工作。4.培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標(biāo)乙方對甲方人才的培養(yǎng)目標(biāo)為：（1）提升人才的專業(yè)技能和管理能力；（2）培養(yǎng)具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的人才；（3）提高人才對甲方的忠誠度。4.2培養(yǎng)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）導(dǎo)師制度；（4）項目實踐。4.3培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）企業(yè)文化培訓(xùn)；（4）戰(zhàn)略思維培訓(xùn)。4.4培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為2年，自人才入職之日起計算。5.人員管理5.1人員選拔乙方應(yīng)按照甲方要求，對引進的人才進行選拔，確保人才質(zhì)量。5.2人員培訓(xùn)乙方應(yīng)按照培養(yǎng)計劃，對甲方人才進行培訓(xùn)，提高人才綜合素質(zhì)。5.3人員考核乙方應(yīng)定期對甲方人才進行考核，評估培養(yǎng)效果。5.4人員晉升乙方應(yīng)根據(jù)甲方人才表現(xiàn)，為其提供晉升機會。6.保障措施6.1資金保障甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付人才培養(yǎng)費用。6.2人員保障乙方應(yīng)確保引進的人才數(shù)量和質(zhì)量。6.3培訓(xùn)保障乙方應(yīng)確保培訓(xùn)計劃的有效實施。6.4激勵保障乙方應(yīng)制定激勵政策，鼓勵甲方人才積極參與培訓(xùn)。8.保密條款8.1保密信息雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事?lián)p害對方利益的活動；（3）保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行引進或培養(yǎng)義務(wù)；（2）一方違反保密義務(wù)；（3）一方未按合同約定支付費用；（4）一方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接損失；（2）支付違約金；（3）采取補救措施。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可提交合同約定的仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同約定的仲裁機構(gòu)或人民法院。10.2爭議解決機構(gòu)爭議提交的仲裁機構(gòu)或人民法院由雙方在合同中約定。10.3爭議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定的規(guī)則進行。11.合同生效11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。11.3生效后事項合同生效后，雙方應(yīng)按合同約定履行各自義務(wù)。12.合同變更12.1變更方式本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.3變更生效變更后的合同條款具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）出現(xiàn)不可抗力，經(jīng)一方通知對方后，合理期限內(nèi)無法履行。13.2解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按合同約定處理未履行完畢的義務(wù)，包括但不限于費用結(jié)算、人員安置等。14.其他條款14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、培訓(xùn)服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等，是指在合同履行過程中，根據(jù)本合同約定或經(jīng)雙方同意，參與本合同相關(guān)業(yè)務(wù)活動的獨立第三方。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足本合同的要求；（3）第三方應(yīng)簽署本合同附件中的《第三方合作協(xié)議》。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的意向；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（3）簽訂《第三方合作協(xié)議》；（4）第三方介入本合同相關(guān)業(yè)務(wù)活動。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任界定第三方在本合同項下的責(zé)任，由《第三方合作協(xié)議》明確界定，包括但不限于：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯導(dǎo)致的損失責(zé)任。16.2責(zé)任限額（1）第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由《第三方合作協(xié)議》約定，且不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額；（2）若第三方因違約導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照《第三方合作協(xié)議》約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方合作協(xié)議》約定，獲得甲方或乙方支付的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與甲方或乙方的相關(guān)業(yè)務(wù)活動。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分第三方在本合同項下的責(zé)任，僅限于其與甲乙雙方簽訂的《第三方合作協(xié)議》中約定的責(zé)任范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他責(zé)任。18.2義務(wù)劃分第三方在本合同項下的義務(wù)，僅限于其與甲乙雙方簽訂的《第三方合作協(xié)議》中約定的義務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他義務(wù)。18.3信息保密第三方應(yīng)遵守本合同及《第三方合作協(xié)議》中的保密條款，對甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)。19.第三方變更與退出19.1變更第三方如需變更，《第三方合作協(xié)議》應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并重新簽訂。19.2退出第三方如需退出，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并按照《第三方合作協(xié)議》約定處理相關(guān)事宜。20.本合同修訂本合同如有因第三方介入而需修訂的條款，經(jīng)甲乙雙方同意后，應(yīng)以書面形式修訂，并作為本合同的附件。修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度面粉行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議》詳細要求：協(xié)議內(nèi)容包括雙方的基本信息、合作目的、具體條款、爭議解決方式等。附件說明：本協(xié)議是雙方合作的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細列明各項條款，確保合作順利進行。2.《第三方合作協(xié)議》詳細要求：協(xié)議內(nèi)容包括第三方的詳細信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。附件說明：第三方合作協(xié)議是第三方參與合作的重要文件，應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)。3.《人才引進計劃》詳細要求：計劃內(nèi)容包括引進名額、引進條件、引進程序、引進時間等。附件說明：人才引進計劃是指導(dǎo)人才引進工作的文件，應(yīng)確保引進的人才符合甲方需求。4.《培養(yǎng)計劃》詳細要求：計劃內(nèi)容包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)周期等。附件說明：培養(yǎng)計劃是指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作的文件，應(yīng)確保人才培養(yǎng)的有效性。5.《人員管理細則》詳細要求：細則內(nèi)容包括人員選拔、培訓(xùn)、考核、晉升等具體規(guī)定。附件說明：人員管理細則是規(guī)范人員管理工作的文件，應(yīng)確保人員管理的規(guī)范性和有效性。6.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議內(nèi)容包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)確保保密信息的保密性。7.《違約責(zé)任認定及處理辦法》詳細要求：辦法內(nèi)容包括違約行為的種類、責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)、處理程序等。附件說明：違約責(zé)任認定及處理辦法是解決違約問題的文件，應(yīng)確保違約行為的及時糾正。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為甲方未按合同約定支付培養(yǎng)費用。乙方未按合同約定引進人才。乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)。第三方未按《第三方合作協(xié)議》約定提供服務(wù)。雙方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認定示例示例1：若甲方未按合同約定支付培養(yǎng)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。示例2：若乙方未按合同約定引進人才，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。示例3：若第三方未按《第三方合作協(xié)議》約定提供服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。示例4：若雙方未按合同約定解決爭議，爭議解決機構(gòu)或法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實，判定違約方并作出判決。全文完。2024年度面粉行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同術(shù)語解釋2.合作雙方2.1合作單位名稱2.2法定代表人2.3聯(lián)系方式3.合作目的3.1人才引進目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)目標(biāo)4.人才引進4.1人才引進計劃4.2人才引進條件4.3人才引進流程4.4人才引進費用5.人才培養(yǎng)5.1人才培養(yǎng)計劃5.2人才培養(yǎng)內(nèi)容5.3人才培養(yǎng)方式5.4人才培養(yǎng)考核6.合作期限6.1合作起始日期6.2合作終止日期6.3合作期限延長7.合作內(nèi)容7.1人才引進具體內(nèi)容7.2人才培養(yǎng)具體內(nèi)容7.3合作雙方權(quán)利與義務(wù)8.合作費用8.1人才引進費用8.2人才培養(yǎng)費用8.3費用支付方式9.合作成果9.1人才引進成果9.2人才培養(yǎng)成果10.合作保密10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1"人才引進"指合作單位根據(jù)本協(xié)議的約定，從外部引進所需專業(yè)人才的過程。1.1.2"人才培養(yǎng)"指合作單位對引進人才進行的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提升的過程。1.1.3"合作協(xié)議"指本《2024年度面粉行業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議》。1.2合同術(shù)語解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照行業(yè)慣例和法律法規(guī)解釋。2.合作雙方2.1合作單位名稱2.1.1面粉行業(yè)甲方：面粉有限公司2.1.2面粉行業(yè)乙方：人才發(fā)展中心2.2法定代表人2.2.1甲方法定代表人：2.2.2乙方法定代表人：2.3聯(lián)系方式3.合作目的3.1人才引進目標(biāo)3.1.1甲方需引進5名具備面粉行業(yè)相關(guān)專業(yè)知識和管理能力的人才。3.2人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2.1對引進的人才進行為期一年的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。4.人才引進4.1人才引進計劃4.1.1乙方負責(zé)制定詳細的人才引進計劃，包括時間表、引進崗位、招聘渠道等。4.1.2人才引進條件4.1.3人才引進流程4.1.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，發(fā)布招聘信息。4.1.2乙方負責(zé)篩選簡歷，組織面試。4.1.3甲方對乙方推薦的候選人進行最終面試和決定。4.1.4人才引進費用4.1.1乙方負責(zé)招聘過程中產(chǎn)生的所有費用。5.人才培養(yǎng)5.1人才培養(yǎng)計劃5.1.1乙方負責(zé)制定人才培養(yǎng)計劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。5.1.2人才培養(yǎng)內(nèi)容5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋面粉行業(yè)專業(yè)知識、管理技能、團隊協(xié)作等方面。5.1.3人才培養(yǎng)方式5.1.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等。5.1.4人才培養(yǎng)考核5.1.1甲方對乙方提供的培訓(xùn)效果進行考核，包括培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度等。6.合作期限6.1合作起始日期6.1.1合作期限自2024年1月1日起。6.2合作終止日期6.2.1合作期限至2024年12月31日止。6.3合作期限延長6.3.1如雙方同意，合作期限可延長一年。7.合作內(nèi)容7.1人才引進具體內(nèi)容7.1.1甲方提供引進人才的崗位、薪酬待遇等。7.1.2人才培養(yǎng)具體內(nèi)容7.1.1乙方提供人才培養(yǎng)計劃、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等。7.1.3合作雙方權(quán)利與義務(wù)7.1.1甲方有權(quán)對乙方提供的人才引進和人才培養(yǎng)工作進行監(jiān)督。7.1.2乙方有義務(wù)確保人才引進和人才培養(yǎng)工作的質(zhì)量。8.合作費用8.1人才引進費用8.1.1乙方負責(zé)招聘過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于廣告費、面試費、差旅費等。8.1.2甲方應(yīng)在人才引進過程中，按照乙方提供的費用清單支付相關(guān)費用。8.2人才培養(yǎng)費用8.2.1人才培養(yǎng)費用包括但不限于培訓(xùn)師酬金、培訓(xùn)材料費、場地租賃費等。8.2.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的培訓(xùn)費用后，開始實施人才培養(yǎng)計劃。8.3費用支付方式8.3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的期限和方式向乙方支付費用。8.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。9.合作成果9.1人才引進成果9.1.1乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時限內(nèi)完成人才引進工作，并向甲方提交引進人才的名單及背景資料。9.1.2人才培養(yǎng)成果9.1.1乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)結(jié)束后，向甲方提交人才培養(yǎng)報告，包括培訓(xùn)效果評估和學(xué)員反饋。10.合作保密10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于合作雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)10.2.1合作雙方對本協(xié)議中的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向另一方支付違約金。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方未按本協(xié)議約定履行其義務(wù)的行為。11.1.2任何一方違反保密義務(wù)的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定條款14.2.1本協(xié)議作為雙方合作的唯一文件，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在人才引進與培養(yǎng)過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請的，提供專業(yè)服務(wù)或參與特定活動的獨立實體。1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的同意2.2任何第三方介入均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其服務(wù)職責(zé)。3.1.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資源，以完成其服務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容收取合理的費用。4.第三方介入的流程4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商確定。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同制定詳細的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍、費用及支付方式等。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)由甲乙雙方共同商定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并在本合同中予以確認。5.3如第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況分擔(dān)超出部分的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方僅對甲方負責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資源。6.1.2第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方僅對乙方負責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資源。6.2.2第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任6.3.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。