2025離職勞動(dòng)合同范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方離職后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2甲方確認(rèn)乙方的離職申請(qǐng)，并同意乙方的離職請(qǐng)求。第二條離職日期2.1乙方自年月日起正式離職。第三條離職待遇3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方離職后的工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇。3.2乙方同意在離職后按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方披露。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1乙方承諾在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。5.2乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的詳細(xì)信息，包括名稱(chēng)、地址、法定代表人等，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正。2.明確離職原因和日期：合同中應(yīng)明確記錄乙方的離職原因和具體離職日期，以避免未來(lái)的糾紛。3.遵守法律法規(guī)：在制定離職待遇、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制等條款時(shí)，應(yīng)確保符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。如有疑問(wèn)，可咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士。4.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的約定。如一方認(rèn)為對(duì)方違反了上述約定，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。5.違約責(zé)任的承擔(dān)：如果一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)根據(jù)違約程度支付違約金、賠償損失等。6.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指雇傭員工并提供勞動(dòng)條件、支付工資報(bào)酬的組織或個(gè)人。2.員工：指在用人單位工作并獲得工資報(bào)酬的個(gè)人。3.離職申請(qǐng)：指員工因個(gè)人原因向用人單位提出終止勞動(dòng)合同的行為。4.離職證明：指用人單位為離職員工出具的證明其已離職的文件。5.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，對(duì)特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的崗位工作的條款。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工主動(dòng)提出離職。2.用人單位同意員工離職。3.雙方就離職待遇、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)達(dá)成一致。補(bǔ)充條款：1.離職手續(xù)辦理：雙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。2.離職待遇的支付：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)支付乙方離職后的工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)待遇。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.離職后的權(quán)益保障：乙方在離職后仍享有甲方提供的合法權(quán)益，如醫(yī)療、養(yǎng)老等。5.雙方在簽訂合應(yīng)遵守的法律法規(guī)：本合同的制定和履行應(yīng)遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)