2025到法定退休年齡勞動合同是否會自動終止

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方達到法定退休年齡時勞動合同的自動終止問題達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同的有效期為：【起始日期】至【終止日期】。1.2如乙方在合同到期時年齡未達到法定退休年齡，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條法定退休年齡的認定2.1乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同自動終止。法定退休年齡按照國家和地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方權利與義務3.1乙方在合同期間應認真履行職務，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。3.2乙方有權按照國家和地方政策規(guī)定享受相應的福利待遇。第四條甲方權利與義務4.1甲方應按照國家和地方政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。4.2甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行考核，對乙方的工作表現(xiàn)和職務調整作出決定。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方所遭受的損失。第六條爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于全稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。2.合同期限應明確起始日期和終止日期，以及續(xù)簽條款。3.法定退休年齡的認定應參照國家和地方相關政策規(guī)定。4.乙方應認真履行職務，遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。5.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。6.任何一方違反合同約定，均應承擔相應違約責任。7.爭議解決方式為友好協(xié)商，協(xié)商不成的可向有管轄權的人民法院提起訴訟。具體解決辦法：1.若合同雙方信息發(fā)生變更，應及時辦理合同變更手續(xù)。2.若合同期限需延長，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。3.若乙方達到法定退休年齡，本勞動合同自動終止。4.若乙方在工作中違反規(guī)定，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。5.若甲方未按時足額支付乙方工資或未為乙方繳納社會保險費，乙方有權依法維權。6.若合同雙方發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。6.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。7.爭議解決：處理合同爭議的方式和程序。8.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。9.福利待遇：勞動者按照國家和地方政策規(guī)定享有的福利。10.管轄權：人民法院對特定案件行使審判權的權限。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.勞動合同續(xù)簽或變更時。3.處理與勞動合同相關的爭議和糾紛時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相關的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓或職業(yè)教育，雙方可約定相關培訓費用、服務期等內容。4.知識產權歸屬：明確合同期間乙方創(chuàng)造的知識產權（如專利、著作權等）歸屬問題。5.加班工資：雙方對加班工資的計算方式、支付標準等做出的約定。附件列表：1