2024年度員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)方案2.2激勵(lì)對(duì)象2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)方式2.5股權(quán)授予及轉(zhuǎn)讓2.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止3.績(jī)效獎(jiǎng)金制度3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.4績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整及發(fā)放條件4.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)4.1激勵(lì)效果評(píng)估4.2績(jī)效與股權(quán)激勵(lì)的匹配4.3績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響5.合同變更與解除5.1合同變更5.2合同解除5.3合同解除條件5.4合同解除程序6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案10.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時(shí)間11.3簽署地點(diǎn)12.合同備案12.1備案機(jī)構(gòu)12.2備案程序13.其他約定13.1不可抗力13.2合同解釋13.3合同解除后的處理14.合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的具體內(nèi)容，以激勵(lì)員工提高工作積極性、創(chuàng)造力和工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)方案公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以股票期權(quán)、限制性股票等形式對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì)。2.2激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作年限、績(jī)效考核結(jié)果、公司業(yè)績(jī)等。2.4激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票等，具體激勵(lì)方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.5股權(quán)授予及轉(zhuǎn)讓股權(quán)授予及轉(zhuǎn)讓按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。2.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更或終止，并提前通知激勵(lì)對(duì)象。3.績(jī)效獎(jiǎng)金制度3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方法由公司制定。3.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整及發(fā)放條件公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整，并設(shè)定發(fā)放條件。4.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)4.1激勵(lì)效果評(píng)估公司將對(duì)股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金的激勵(lì)效果進(jìn)行定期評(píng)估，以優(yōu)化激勵(lì)方案。4.2績(jī)效與股權(quán)激勵(lì)的匹配公司將根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行匹配，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果最大化。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)股權(quán)激勵(lì)的影響績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放將作為股權(quán)激勵(lì)的一部分，以激勵(lì)員工努力工作，提升公司業(yè)績(jī)。5.合同變更與解除5.1合同變更雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，可協(xié)商變更本合同內(nèi)容。5.2合同解除（1）一方違反合同約定，給對(duì)方造成重大損失的；（2）因不可抗力致使合同無(wú)法履行的；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同的。5.3合同解除條件合同解除條件應(yīng)符合法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。5.4合同解除程序合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。6.違約責(zé)任6.1違約行為一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.保密條款8.1保密范圍激勵(lì)對(duì)象和公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效獎(jiǎng)金制度等相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。8.2保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象和公司應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性。8.3違約責(zé)任如激勵(lì)對(duì)象或公司違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交所在地仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議提交至所在地仲裁委員會(huì)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止程序合同終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的具體方案，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式等。11.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)附件二明確了績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、考核方法等。11.3附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法附件三詳細(xì)說(shuō)明了績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法，包括獎(jiǎng)金構(gòu)成、計(jì)算公式等。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）和激勵(lì)對(duì)象本人簽字。12.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為2024年1月1日。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司總部。13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)本合同需提交至公司所在地工商行政管理部門備案。13.2備案程序合同備案程序按照公司所在地工商行政管理部門的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分條款無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同解釋本合同條款的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，其介入目的在于確保合同條款的履行、監(jiān)督合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議。15.2第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并經(jīng)雙方同意后確定。15.3第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)其職責(zé)范圍，協(xié)助甲乙雙方履行合同，具體職責(zé)包括但不限于：1.提供專業(yè)意見和解決方案；2.監(jiān)督合同執(zhí)行情況；3.對(duì)合同條款進(jìn)行解釋和說(shuō)明；4.協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議。15.4第三方權(quán)利1.獲取必要的信息和資料；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.在必要時(shí)提出建議和意見。15.5第三方與其他各方的劃分第三方介入后，其職責(zé)范圍與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：1.第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同和第三方與甲方簽訂的委托協(xié)議共同確定；2.第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同和第三方與乙方簽訂的委托協(xié)議共同確定；3.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同和第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議共同確定。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)協(xié)商確定，并在委托協(xié)議中明確。16.3責(zé)任限額執(zhí)行在第三方履行職責(zé)過(guò)程中，如因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照委托協(xié)議中約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。16.4責(zé)任免除如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方變更與退出17.1第三方變更如甲乙雙方同意變更第三方，應(yīng)提前通知對(duì)方，并重新簽訂委托協(xié)議。17.2第三方退出第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照約定履行相關(guān)手續(xù)。18.第三方爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式第三方與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。18.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭(zhēng)議提交至所在地仲裁委員會(huì)仲裁。18.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19.第三方信息保密19.1保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)。19.2保密責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)條件、激勵(lì)方式、股權(quán)授予及轉(zhuǎn)讓流程、激勵(lì)計(jì)劃的變更及終止條款等。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)方案是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，明確了激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的基礎(chǔ)，確保獎(jiǎng)金分配的公平性和合理性。3.附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法詳細(xì)要求：明確績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式、計(jì)算參數(shù)、發(fā)放比例等。說(shuō)明：績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法是績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的具體實(shí)施依據(jù)。4.附件四：合同簽訂文件詳細(xì)要求：包括合同簽署頁(yè)、甲方授權(quán)代表簽字頁(yè)、乙方授權(quán)代表簽字頁(yè)等。說(shuō)明：合同簽訂文件是合同生效的證明，確保合同簽署的真實(shí)性和合法性。5.附件五：第三方委托協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：第三方委托協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的基礎(chǔ)文件，確保第三方職責(zé)的明確性和責(zé)任的界定。6.附件六：爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包括仲裁協(xié)議、仲裁規(guī)則、仲裁裁決書等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件是解決合同執(zhí)行中爭(zhēng)議的依據(jù)，確保爭(zhēng)議的快速有效解決。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)合同中敏感信息的重要文件，確保信息的安全。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的支付時(shí)間和金額，未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金的行為。示例：若合同約定每月15日支付績(jī)效獎(jiǎng)金，若甲方未在15日前支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：未按時(shí)披露公司信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的信息披露時(shí)間和內(nèi)容，未按時(shí)披露或披露不實(shí)信息的行為。示例：若合同約定每月末披露公司財(cái)務(wù)狀況，若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)披露，則構(gòu)成違約。3.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反合同中關(guān)于保密信息的保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用保密信息的行為。示例：若甲方泄露了合同中的商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。4.違約行為：未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反合同中約定的其他義務(wù)，如未履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)、未履行績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放義務(wù)等。示例：若甲方未按照合同約定向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，則構(gòu)成違約。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時(shí)間1.3合同生效條件1.4合同簽訂及備案2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)條件設(shè)定2.4激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2股權(quán)激勵(lì)比例3.3股權(quán)激勵(lì)分配3.4股權(quán)激勵(lì)價(jià)格3.5股權(quán)激勵(lì)期限3.6股權(quán)激勵(lì)解鎖條件3.7股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制4.績(jī)效獎(jiǎng)金方案4.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.4績(jī)效考核指標(biāo)4.5績(jī)效考核流程4.6績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整5.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金的掛鉤機(jī)制5.1掛鉤比例5.2掛鉤條件5.3掛鉤考核周期5.4掛鉤調(diào)整6.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.1資金來(lái)源途徑6.2資金使用管理6.3資金使用監(jiān)督7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約損害賠償8.4違約糾紛解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2通知與送達(dá)11.3合同附件的效力12.合同簽署與生效12.1合同簽署主體12.2合同簽署日期12.3合同生效日期13.合同附件13.1股權(quán)激勵(lì)方案附件13.2績(jī)效獎(jiǎng)金方案附件13.3其他附件14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時(shí)間本合同訂立時(shí)間為2024年1月1日。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同簽訂及備案本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方各執(zhí)一份。2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象須為甲方在職員工，且在2023年度績(jī)效考核中達(dá)到或超過(guò)公司規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選擇依據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等因素綜合考慮。2.3激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于：?jiǎn)T工在2024年度的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況等。2.4激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的變動(dòng)需經(jīng)甲方人力資源部門審批，并通知乙方。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方式本方案采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工崗位、績(jī)效等因素確定，最高不超過(guò)員工當(dāng)年薪酬總額的10%。3.3股權(quán)激勵(lì)分配股權(quán)激勵(lì)分配依據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素進(jìn)行。3.4股權(quán)激勵(lì)價(jià)格股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為股票市場(chǎng)價(jià)格或甲方認(rèn)可的評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估的股票價(jià)值。3.5股權(quán)激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為三年，自股票解鎖之日起算。3.6股權(quán)激勵(lì)解鎖條件股權(quán)激勵(lì)解鎖條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)、員工在職時(shí)間等。3.7股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制包括股票回購(gòu)、轉(zhuǎn)讓等。4.績(jī)效獎(jiǎng)金方案4.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法為：?jiǎn)T工當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金=（員工績(jī)效系數(shù)×公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額）。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金在當(dāng)年12月底前發(fā)放。4.4績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。4.5績(jī)效考核流程績(jī)效考核流程包括：制定考核指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、進(jìn)行考核打分、確定績(jī)效獎(jiǎng)金等。4.6績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工個(gè)人績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整。5.股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金的掛鉤機(jī)制5.1掛鉤比例股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金的掛鉤比例為1:1。5.2掛鉤條件掛鉤條件為員工在股權(quán)激勵(lì)期限內(nèi)達(dá)到解鎖條件。5.3掛鉤考核周期掛鉤考核周期為一年。5.4掛鉤調(diào)整掛鉤比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工個(gè)人績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整。6.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源6.1資金來(lái)源途徑股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源于甲方自有資金。6.2資金使用管理股權(quán)激勵(lì)資金使用由甲方財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理。6.3資金使用監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)資金使用接受甲方監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督。8.合同變更與解除8.1合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除條件（1）甲方發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形；（2）乙方違反本合同約定的保密條款；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。8.3合同解除程序解除合同應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并采取書面形式。8.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未了事宜，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)解鎖、績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)算等。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）甲方未按約定支付股權(quán)激勵(lì)資金；（2）乙方未按約定履行保密義務(wù)；（3）一方未按約定履行合同其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約損害賠償違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.4違約糾紛解決違約糾紛解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等均屬保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后三年止。10.3違反保密責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2通知與送達(dá)本合同通知以書面形式發(fā)出，自送達(dá)對(duì)方之日起生效。12.3合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署與生效13.1合同簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方法定代表人（或授權(quán)代表）簽署。13.2合同簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。14.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得遺失、毀損。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方參與范圍第三方參與本合同的范圍限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行等。2.第三方介入條款2.1第三方介入程序任何一方如需第三方介入，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、目的及預(yù)期效果。2.2第三方介入條件（1）甲方或乙方認(rèn)為有必要；（2）第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的能力；（3）第三方同意介入本合同。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)于其提供的服務(wù)以外的責(zé)任，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。如未約定，則第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的監(jiān)督職責(zé)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同參與合同履行，第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主體第三方介入后，甲乙雙方仍為合同履行主體，第三方僅提供輔助性服務(wù)。6.2合同履行變更第三方介入后，合同履行主體、履行內(nèi)容、履行方式等如需變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。6.3合同履行風(fēng)險(xiǎn)第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)合同履行風(fēng)險(xiǎn)，第三方不承擔(dān)任何合同履行風(fēng)險(xiǎn)。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除條件第三方介入后，合同解除條件與原合同解除條件相同。7.2合同解除程序第三方介入后，合同解除程序與原合同解除程序相同。7.3合同解除后的處理第三方介入后，合同解除后的處理與原合同解除后的處理相同。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后，爭(zhēng)議解決方式與原合同爭(zhēng)議解決方式相同。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與原合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)相同。8.3爭(zhēng)議解決程序第三方介入后，爭(zhēng)議解決程序與原合同爭(zhēng)議解決程序相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的具體方式、激勵(lì)比例、分配方法、解鎖條件、退出機(jī)制等。說(shuō)明：本附件用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)，確保激勵(lì)方案的公平性和透明度。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范績(jī)效考核的過(guò)程，確?？?jī)效獎(jiǎng)金的公正分配。3.股權(quán)激勵(lì)資金使用計(jì)劃詳細(xì)要求：包括資金來(lái)源、使用范圍、預(yù)算分配、使用監(jiān)督等。說(shuō)明：本附件用于確保股權(quán)激勵(lì)資金的合理使用和有效監(jiān)督。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、目的、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容，確保第三方服務(wù)的有效性和安全性。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、原因、雙方同意的條款等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更的過(guò)程，確保變更的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除的原因、雙方同意的條款、解除后的處理等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同解除的過(guò)程，確保解除的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付股權(quán)激勵(lì)資金。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償由此給乙方造成的損失。示例：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付股權(quán)激勵(lì)資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣10萬(wàn)元，并賠償由此造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)法律責(zé)任等。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。示例：若第三方未能按約定提供專業(yè)服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此造成的損失。4.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：擅自變更合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)合同原狀等。示例：若甲方未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和恢復(fù)合同原狀。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)原則2.3激勵(lì)范圍3.股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)授予3.2股權(quán)類型3.3股權(quán)比例3.4股權(quán)鎖定期4.績(jī)效獎(jiǎng)金4.1績(jī)效獎(jiǎng)金類型4.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果6.激勵(lì)實(shí)施程序6.1激勵(lì)方案審批6.2股權(quán)授予流程6.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放流程7.激勵(lì)資金來(lái)源7.1股權(quán)激勵(lì)資金7.2績(jī)效獎(jiǎng)金資金8.激勵(lì)合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1股權(quán)激勵(lì)違約責(zé)任9.2績(jī)效獎(jiǎng)金違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定13.1合同簽署13.2合同份數(shù)13.3合同解釋14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體名單由人力資源部審核確定。1.2激勵(lì)主體1.2.1激勵(lì)主體為公司董事會(huì)。1.2.2董事會(huì)有權(quán)決定股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)范圍、激勵(lì)比例等。2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.1.1提高員工對(duì)公司核心價(jià)值的認(rèn)同感。2.1.2激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.2激勵(lì)原則2.2.1公平、公正、公開。2.2.2與公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相結(jié)合。2.3激勵(lì)范圍2.3.1股權(quán)激勵(lì)適用于公司核心崗位和關(guān)鍵崗位的員工。2.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金適用于全體員工。3.股權(quán)激勵(lì)3.1股權(quán)授予3.1.1股權(quán)授予采用限制性股票的方式。3.1.2股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、工作年限和績(jī)效考核結(jié)果確定。3.2股權(quán)類型3.2.1股權(quán)類型為限制性股票。3.2.2限制性股票不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈(zèng)與。3.3股權(quán)比例3.3.1股權(quán)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)需求確定。3.3.2激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)比例不得超過(guò)公司總股本的5%。3.4股權(quán)鎖定期3.4.1股權(quán)鎖定期為三年。3.4.2鎖定期屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可以按約定比例解鎖。4.績(jī)效獎(jiǎng)金4.1績(jī)效獎(jiǎng)金類型4.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。4.1.2月度獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和考勤情況確定。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.2.1月度獎(jiǎng)金計(jì)算公式：月度獎(jiǎng)金=基本工資×月度績(jī)效系數(shù)。4.2.2季度獎(jiǎng)金計(jì)算公式：季度獎(jiǎng)金=季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×季度績(jī)效系數(shù)。4.2.3年度獎(jiǎng)金計(jì)算公式：年度獎(jiǎng)金=年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×年度績(jī)效系數(shù)。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.3.1月度獎(jiǎng)金在次月發(fā)放。4.3.2季度獎(jiǎng)金在季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。4.3.3年度獎(jiǎng)金在次年三月內(nèi)發(fā)放。5.激勵(lì)條件5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作完成度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。5.1.2績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核周期5.2.1績(jī)效考核周期為一年。5.2.2每年進(jìn)行一次績(jī)效考核。5.3績(jī)效考核結(jié)果5.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。6.激勵(lì)實(shí)施程序6.1激勵(lì)方案審批6.1.1激勵(lì)方案由人力資源部起草，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。6.1.2激勵(lì)方案經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效。6.2股權(quán)授予流程6.2.1人力資源部根據(jù)激勵(lì)方案確定激勵(lì)對(duì)象名單。6.2.2董事會(huì)批準(zhǔn)股權(quán)授予方案。6.2.3人力資源部與激勵(lì)對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。6.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放流程6.3.1人力資源部根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3.2人力資源部與財(cái)務(wù)部門核對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放名單。6.3.3財(cái)務(wù)部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。8.激勵(lì)合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。8.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為原合同的補(bǔ)充部分。8.2合同解除8.2.1在激勵(lì)期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。a)員工因個(gè)人原因提出離職；b)員工因違紀(jì)被公司解聘；c)公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案；d)法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1股權(quán)激勵(lì)違約責(zé)任9.1.1若激勵(lì)對(duì)象違反股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，公司將有權(quán)收回已授予的股權(quán)。9.1.2若激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職，需按比例支付違約金。9.2績(jī)效獎(jiǎng)金違約責(zé)任9.2.1若員工因個(gè)人原因未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，公司將有權(quán)不發(fā)放或少發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。9.2.2若公司未按約定時(shí)間發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)向員工支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.合同生效與終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期限自生效之日起至激勵(lì)期限屆滿之日止。11.2.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.1.1詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的具體條款，包括股權(quán)授予、鎖定期、解鎖條件等。12.2附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1明確績(jī)效獎(jiǎng)金的考核指標(biāo)、考核方法及考核結(jié)果的應(yīng)用。13.其他約定13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同共兩份，甲方一份，乙方一份。13.3合同解釋13.3.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.合同生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同履行效率和透明度。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案的制定、績(jī)效考核的評(píng)估、合同執(zhí)行的監(jiān)督等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.1.2第三方對(duì)因自身原因造成的合同履行瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成其工作。17.甲乙雙方義務(wù)17.1甲方義務(wù)17.1.1甲方應(yīng)按照合同約定與第三方合作，提供必要的支持和協(xié)助。17.1.2甲方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，確保合同順利執(zhí)行。17.2乙方義務(wù)17.2.1乙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作，提供必要的支持和協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，確保合同順利執(zhí)行。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、難度和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)合同，甲方為服務(wù)合同的一方當(dāng)事人。19.1.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因自身原因造成的責(zé)任，甲方不對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2