2024年度人才招聘與招聘渠道拓展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與招聘渠道拓展合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.2合同術(shù)語的定義2.招聘目標與計劃2.1招聘目標2.2招聘計劃3.招聘渠道3.1內(nèi)部招聘渠道3.2外部招聘渠道3.3招聘渠道的選擇與使用4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2簡歷篩選與初選4.3面試安排與組織4.4錄用與入職5.招聘成本與預(yù)算5.1招聘成本預(yù)算5.2成本控制與核算6.人才選拔與評估6.1人才選拔標準6.2人才評估方法7.招聘信息保密7.1招聘信息保密原則7.2招聘信息保密責任8.合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2合同續(xù)約9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2法律法規(guī)變更條款14.合同附件與附則14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：招聘渠道明細表14.3附則第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方的定義1.2合同術(shù)語的定義1.2.1“人才招聘”指甲方在2024年度內(nèi)通過乙方提供的招聘渠道，招聘符合甲方崗位需求的人員。1.2.2“招聘渠道”指乙方為甲方提供的包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等在內(nèi)的各種招聘途徑。1.2.3“招聘成本”指甲方為達成人才招聘目標所發(fā)生的所有直接和間接費用。2.招聘目標與計劃2.1招聘目標2.1.1甲方在2024年度內(nèi)計劃招聘各類崗位人員（具體崗位及人數(shù)見附件一）。2.2招聘計劃2.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，制定詳細的招聘計劃，包括招聘時間、招聘渠道、招聘流程等。3.招聘渠道3.1內(nèi)部招聘渠道3.1.1甲方內(nèi)部員工推薦作為內(nèi)部招聘渠道，推薦人可獲得相應(yīng)獎勵。3.2外部招聘渠道3.2.1乙方應(yīng)充分利用各類外部招聘渠道，包括但不限于：3.2.1.1線上招聘平臺，如智聯(lián)招聘、前程無憂等；3.2.1.2社交媒體，如微博、公眾號等；3.2.1.3校園招聘，與各大高校合作舉辦校園宣講會。3.3招聘渠道的選擇與使用3.3.1乙方應(yīng)根據(jù)招聘需求和成本效益，選擇合適的招聘渠道；3.3.2乙方應(yīng)確保招聘渠道的有效性和合規(guī)性。4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.1.1乙方應(yīng)在確定的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等。4.2簡歷篩選與初選4.2.1乙方負責對收到的簡歷進行篩選和初選，確保候選人符合招聘要求。4.3面試安排與組織4.3.1乙方負責安排面試，包括面試時間、地點、面試官等；4.3.2乙方應(yīng)確保面試過程的公平、公正、透明。4.4錄用與入職4.4.1乙方負責通知候選人是否錄用，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。5.招聘成本與預(yù)算5.1招聘成本預(yù)算5.1.1甲方根據(jù)招聘計劃，制定招聘成本預(yù)算，包括廣告費用、招聘平臺費用、面試費用等。5.2成本控制與核算5.2.1乙方應(yīng)合理控制招聘成本，確保不超過甲方預(yù)算；5.2.2乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘成本核算報告。6.人才選拔與評估6.1人才選拔標準6.1.1乙方應(yīng)嚴格按照甲方提供的崗位要求，對候選人進行選拔。6.2人才評估方法6.2.1乙方應(yīng)采用多種評估方法，如面試、筆試、背景調(diào)查等，全面評估候選人。8.招聘信息保密8.1招聘信息保密原則8.1.1甲方和乙方均應(yīng)嚴格遵守招聘信息的保密原則，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露招聘信息。8.1.2乙方應(yīng)對其工作人員進行保密教育，確保招聘信息的保密性。8.2招聘信息保密責任8.2.1若因甲方或乙方的疏忽或故意泄露招聘信息，導(dǎo)致信息被泄露，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同續(xù)約9.2.1本合同期滿前一個月，如雙方均同意繼續(xù)合作，可簽訂續(xù)約協(xié)議，續(xù)約期限最長為一年。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1若乙方未按合同約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。10.1.2若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2爭議解決方式10.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1任何一方違反本合同約定，致使合同目的不能實現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.合同變更與補充12.1合同變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。12.2合同補充條款12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。14.合同附件與附則14.1附件一：招聘需求表14.1.1附件一詳細列明了甲方在2024年度內(nèi)各崗位的招聘需求，包括崗位名稱、職責、任職資格、薪資待遇等。14.2附件二：招聘渠道明細表14.2.1附件二列明了乙方將使用的各種招聘渠道的具體信息，包括渠道名稱、合作方式、預(yù)計效果等。14.3附則14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，指除甲方和乙方之外，為達成本合同目的，提供招聘服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、人才推薦平臺等。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的招聘服務(wù)，包括但不限于人才搜索、簡歷篩選、面試安排等。15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的崗位信息和薪資待遇，對候選人進行評估和推薦。15.2.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方約定的服務(wù)費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議約定。15.3.2第三方不參與甲乙雙方簽訂的2024年度人才招聘與招聘渠道拓展合同的履行，其責任和義務(wù)僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并共同與第三方協(xié)商確定合作事宜。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解本合同的條款和甲方的招聘需求。16.2第三方責任16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其招聘服務(wù)義務(wù)，確保推薦的人才符合甲方崗位要求。16.2.2第三方對推薦的人才的資質(zhì)和背景負有核查責任，若因第三方推薦的人才存在虛假信息或不符合崗位要求，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。16.3第三方責任限額16.3.1第三方對本合同項下因自身原因?qū)е碌膿p失，責任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額。16.3.2若第三方責任導(dǎo)致甲方遭受損失，超出責任限額的部分，甲方有權(quán)向第三方追償。16.4第三方介入費用的承擔16.4.1第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于中介費、獵頭費等，由甲方承擔。16.4.2甲方承擔第三方介入費用的具體金額，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。17.第三方介入后的合同變更17.1若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并簽署變更協(xié)議。17.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方均應(yīng)遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求和說明：表格形式，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇、工作地點等詳細信息。每個崗位需明確所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等要求。需由甲方提供，并在合同簽訂前提交給乙方。2.附件二：招聘渠道明細表詳細要求和說明：列明乙方將使用的招聘渠道，如線上平臺、社交媒體、校園招聘等。每個渠道需注明合作方式、預(yù)計效果、預(yù)算等信息。需由乙方提供，并在合同簽訂前提交給甲方。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的細節(jié)，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。需由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商制定。4.附件四：招聘成本核算報告詳細要求和說明：包括招聘過程中產(chǎn)生的各項費用，如廣告費、招聘平臺費、面試費等。需由乙方在每月末提交給甲方。5.附件五：人才評估報告詳細要求和說明：對每位候選人的評估結(jié)果，包括面試評價、筆試成績、背景調(diào)查等。需由乙方在面試結(jié)束后提交給甲方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求未得到滿足。乙方泄露招聘信息，違反保密條款。第三方推薦的人才不符合甲方要求，造成損失。甲方未按時支付乙方應(yīng)付款項。2.責任認定標準：若乙方泄露招聘信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。若第三方推薦的人才不符合要求，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，甲方有權(quán)向第三方追償損失。若甲方未按時支付款項，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔相應(yīng)的利息。示例說明：若乙方未在合同約定的期限內(nèi)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方崗位空缺，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于招聘服務(wù)費20%的違約金。若乙方在招聘過程中泄露了某位候選人的個人信息，違反了保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于招聘服務(wù)費30%的賠償金，并承擔因信息泄露造成的損失。若第三方推薦的候選人因不符合要求導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求第三方支付相當于損失金額的賠償金，并承擔相應(yīng)的法律訴訟費用。全文完。2024年度人才招聘與招聘渠道拓展合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.2招聘代理機構(gòu)信息2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱及要求2.2招聘人數(shù)及崗位分配3.招聘時間安排3.1招聘開始時間3.2招聘結(jié)束時間3.3各階段時間節(jié)點4.招聘渠道及方式4.1線上招聘渠道4.2線下招聘渠道4.3其他招聘方式5.招聘流程及標準5.1招聘流程5.2選拔標準5.3評價方法6.費用及支付方式6.1招聘費用總額6.2費用構(gòu)成6.3支付方式及時間7.招聘成果考核7.1成果考核指標7.2考核周期及方法7.3獎懲措施8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.2終止條件8.3終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1招聘單位違約責任10.2招聘代理機構(gòu)違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點11.3爭議解決期限12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3修改后的合同效力13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：招聘費用明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2其他約定事項說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息招聘單位名稱：____________________招聘單位地址：____________________招聘單位聯(lián)系人：____________________招聘單位聯(lián)系電話：____________________招聘單位電子郵箱：____________________1.2招聘代理機構(gòu)信息招聘代理機構(gòu)名稱：____________________招聘代理機構(gòu)地址：____________________招聘代理機構(gòu)聯(lián)系人：____________________招聘代理機構(gòu)聯(lián)系電話：____________________招聘代理機構(gòu)電子郵箱：____________________2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱及要求崗位一：____________________崗位要求：____________________崗位二：____________________崗位要求：____________________（以此類推）2.2招聘人數(shù)及崗位分配招聘總?cè)藬?shù)：____________________崗位分配：____________________3.招聘時間安排3.1招聘開始時間：2024年3月1日3.2招聘結(jié)束時間：2024年5月31日3.3各階段時間節(jié)點網(wǎng)上報名：2024年3月1日至2024年3月15日初選面試：2024年3月16日至2024年3月31日終選面試：2024年4月1日至2024年4月30日錄用通知：2024年5月1日至2024年5月15日4.招聘渠道及方式4.1線上招聘渠道1.企業(yè)官網(wǎng)招聘2.人才招聘網(wǎng)站3.社交媒體招聘4.2線下招聘渠道1.校園招聘會2.行業(yè)招聘會3.地方人才市場4.3其他招聘方式1.內(nèi)部推薦2.專業(yè)獵頭公司5.招聘流程及標準5.1招聘流程1.網(wǎng)上報名2.初選篩選3.面試4.終選評估5.錄用通知5.2選拔標準1.學歷要求：____________________2.專業(yè)技能：____________________3.工作經(jīng)驗：____________________4.個人素質(zhì)：____________________5.3評價方法1.筆試2.面試3.實習表現(xiàn)4.背景調(diào)查6.費用及支付方式6.1招聘費用總額：____________________6.2費用構(gòu)成1.招聘渠道費用：____________________2.招聘廣告費用：____________________3.面試及評估費用：____________________6.3支付方式及時間1.首付款：____________________2.首付款支付時間：____________________3.結(jié)算款：____________________4.結(jié)算款支付時間：____________________7.招聘成果考核7.1成果考核指標1.招聘人數(shù)：____________________2.招聘質(zhì)量：____________________3.成本控制：____________________7.2考核周期及方法1.考核周期：____________________2.考核方法：____________________7.3獎懲措施1.滿足考核指標：____________________2.未滿足考核指標：____________________8.合同期限及終止條件8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即自2024年3月1日至2025年3月1日。8.2終止條件1.雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面形式同意解除合同；2.一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同；3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；4.合同約定的其他終止條件。8.3終止程序1.一方提出終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方；2.雙方應(yīng)在收到終止通知之日起15日內(nèi)，就終止合同的后續(xù)事宜進行協(xié)商；3.協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容1.招聘過程中涉及到的招聘單位、應(yīng)聘者及代理機構(gòu)的商業(yè)秘密；2.雙方在合同履行過程中知悉的對方技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限本合同終止后，保密期限為自合同終止之日起三年。9.3違約責任1.違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；2.給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.違約責任10.1招聘單位違約責任1.未按時支付招聘費用的，應(yīng)支付逾期付款違約金；2.未按合同約定提供招聘崗位信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2招聘代理機構(gòu)違約責任1.未按時完成招聘任務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.提供虛假招聘信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決地點爭議解決地點為招聘單位所在地。11.3爭議解決期限雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)解決爭議。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序合同的任何修改，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3修改后的合同效力修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：招聘費用明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務(wù)1.雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行；2.雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。14.2其他約定事項說明1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，為招聘單位或招聘代理機構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入方式1.提供招聘渠道服務(wù)；2.提供候選人推薦服務(wù)；3.提供招聘流程優(yōu)化建議；4.提供其他與招聘相關(guān)的服務(wù)。16.第三方責任界定16.1第三方責任范圍第三方應(yīng)按照合同約定和其提供服務(wù)的內(nèi)容，承擔相應(yīng)的責任。具體責任范圍包括但不限于：1.提供服務(wù)的質(zhì)量；2.服務(wù)的及時性；3.信息的真實性；4.保密義務(wù)的履行。16.2第三方責任限額1.第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致招聘單位或招聘代理機構(gòu)遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍；2.第三方違反保密義務(wù)，泄露招聘單位或招聘代理機構(gòu)的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償金額由雙方另行協(xié)商確定。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立的合同主體，各自承擔合同約定的責任。甲乙雙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利，但不對第三方的具體服務(wù)行為承擔責任。17.2第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與招聘單位的關(guān)系：第三方應(yīng)按照招聘單位的要求提供招聘服務(wù)，招聘單位有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。2.第三方與招聘代理機構(gòu)的關(guān)系：第三方應(yīng)與招聘代理機構(gòu)簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，招聘代理機構(gòu)有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.第三方與應(yīng)聘者的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重應(yīng)聘者的合法權(quán)益，不得泄露應(yīng)聘者的個人信息，不得對應(yīng)聘者進行歧視。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入前的協(xié)商在第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入事宜進行充分協(xié)商，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責任范圍、費用及支付方式等。18.2第三方介入后的監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量的檢查、服務(wù)進度跟蹤、服務(wù)效果的評估等。18.3第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同相關(guān)條款。19.第三方介入的風險承擔19.1第三方介入的風險第三方介入可能帶來的風險包括但不限于服務(wù)不滿意、信息泄露、服務(wù)質(zhì)量不達標等。19.2風險承擔1.甲乙雙方應(yīng)共同承擔第三方介入的風險，并在合同中明確風險承擔比例；2.第三方應(yīng)承擔因其服務(wù)導(dǎo)致的風險，并承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求和說明：1.包括招聘崗位名稱、崗位描述、任職要求、薪資待遇等詳細信息；2.需由招聘單位填寫，并由招聘代理機構(gòu)審核；3.作為雙方簽訂合同的重要依據(jù)。2.附件二：招聘費用明細表詳細要求和說明：1.列明各項招聘費用的具體金額及支付時間；2.由招聘代理機構(gòu)提供，需招聘單位確認；3.作為合同履行過程中的費用結(jié)算依據(jù)。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：1.包括但不限于第三方服務(wù)合同、招聘廣告、面試評估表等；2.由雙方根據(jù)實際情況提供；3.作為合同履行過程中的補充文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘單位違約行為：1.未按時支付招聘費用；2.提供虛假招聘崗位信息；3.未按合同約定提供招聘需求。招聘代理機構(gòu)違約行為：1.未按時完成招聘任務(wù)；2.提供虛假候選人信息；3.未履行保密義務(wù)。第三方違約行為：1.服務(wù)質(zhì)量不達標；2.違反保密義務(wù)；3.未按約定提供服務(wù)。2.責任認定標準：招聘單位違約責任：1.按時支付違約金；2.賠償因違約行為給對方造成的損失。招聘代理機構(gòu)違約責任：1.按時支付違約金；2.賠償因違約行為給對方造成的損失。第三方違約責任：1.按時支付違約金；2.賠償因違約行為給對方造成的損失；3.承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約行為示例說明：招聘單位未按時支付招聘費用：示例：招聘單位應(yīng)于2024年4月1日支付招聘費用，但至2024年4月10日仍未支付，則應(yīng)支付每日萬分之五的違約金。招聘代理機構(gòu)未按時完成招聘任務(wù)：全文完。2024年度人才招聘與招聘渠道拓展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址1.5通訊地址1.6郵編2.招聘計劃與目標2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘目標3.招聘范圍與條件3.1招聘范圍3.2應(yīng)聘條件3.3年齡要求3.4學歷要求3.5專業(yè)要求3.6技能要求3.7工作經(jīng)驗4.招聘渠道與方式4.1官方網(wǎng)站4.2社交媒體4.3人才市場4.4校園招聘4.5合作機構(gòu)4.6內(nèi)部推薦4.7其他渠道5.招聘流程5.1報名方式5.2初審篩選5.3筆試/面試5.4背景調(diào)查5.5體檢5.6錄用通知6.招聘費用6.1費用承擔方6.2費用構(gòu)成6.3費用支付方式6.4費用結(jié)算時間7.招聘信息發(fā)布7.1信息內(nèi)容7.2發(fā)布平臺7.3發(fā)布時間7.4信息保密8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：招聘計劃表12.2附件二：招聘渠道明細表12.3附件三：招聘流程圖12.4附件四：費用預(yù)算表12.5附件五：保密協(xié)議13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除13.4合同生效14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4合同副本數(shù)量第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人才招聘公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址甲方注冊地址：上海市浦東新區(qū)路號乙方注冊地址：上海市徐匯區(qū)路號1.5通訊地址甲方通訊地址：上海市浦東新區(qū)路號室乙方通訊地址：上海市徐匯區(qū)路號室1.6郵編甲方郵編：200120乙方郵編：2000302.招聘計劃與目標2.1招聘崗位崗位一：市場營銷經(jīng)理崗位二：軟件工程師崗位三：財務(wù)專員2.2招聘人數(shù)崗位一：2人崗位二：3人崗位三：1人2.3招聘時間2024年1月1日至2024年12月31日2.4招聘目標完成招聘計劃，確保招聘質(zhì)量，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。3.招聘范圍與條件3.1招聘范圍全國范圍內(nèi)3.2應(yīng)聘條件崗位一：市場營銷經(jīng)理崗位二：軟件工程師3.熟悉Java、Python等編程語言；崗位三：財務(wù)專員3.熟悉財務(wù)軟件操作；3.3年齡要求崗位一：2540歲崗位二：2235歲崗位三：2235歲3.4學歷要求3.5專業(yè)要求崗位一：市場營銷相關(guān)專業(yè)崗位二：計算機相關(guān)專業(yè)崗位三：財務(wù)相關(guān)專業(yè)3.6技能要求崗位二：熟悉Java、Python等編程語言崗位三：熟悉財務(wù)軟件操作3.7工作經(jīng)驗4.招聘渠道與方式4.1官方網(wǎng)站在甲方官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并接受簡歷投遞。4.2社交媒體通過甲方官方微博、公眾號等社交媒體平臺發(fā)布招聘信息。4.3人才市場在上海市各大人才市場舉辦招聘會。4.4校園招聘在全國范圍內(nèi)重點高校舉辦校園招聘活動。4.5合作機構(gòu)與國內(nèi)外知名獵頭公司、人才招聘網(wǎng)站等合作。4.6內(nèi)部推薦鼓勵公司內(nèi)部員工推薦合適人才。4.7其他渠道根據(jù)實際情況，采用其他招聘渠道。5.招聘流程5.1報名方式5.2初審篩選由甲方人力資源部對簡歷進行初步篩選。5.3筆試/面試對通過初審的應(yīng)聘者，安排筆試/面試。5.4背景調(diào)查對通過筆試/面試的應(yīng)聘者，進行背景調(diào)查。5.5體檢安排通過背景調(diào)查的應(yīng)聘者進行體檢。5.6錄用通知對體檢合格的應(yīng)聘者，發(fā)送錄用通知。6.招聘費用6.1費用承擔方招聘費用由甲方承擔。6.2費用構(gòu)成包括招聘廣告費、場地費、交通費、通訊費等。6.3費用支付方式甲方在合同簽訂后支付50%的費用，剩余50%在招聘任務(wù)完成后支付。6.4費用結(jié)算時間每月5日前結(jié)算上月招聘費用。8.合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同期限本合同的有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.3合同終止條件1.招聘任務(wù)完成或提前完成；2.任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未采取補救措施；3.合同約定的其他終止條件。9.違約責任9.1違約行為定義1.甲方未按照合同約定支付招聘費用；2.乙方未按照合同約定完成招聘任務(wù)；3.任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；4.任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責任承擔1.甲方未按時支付招聘費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的1%計算；3.違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。9.3違約金計算違約金的計算以實際發(fā)生的時間或金額為準。10.保密條款10.1保密信息定義本合同中涉及的保密信息包括但不限于招聘計劃、招聘流程、應(yīng)聘者信息、合同內(nèi)容等。10.2保密義務(wù)1.雙方對本合同中的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。10.3保密期限本合同的保密期限為合同終止后三年。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為上海市人民法院。11.3爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提交書面爭議報告；2.雙方應(yīng)在收到爭議報告之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；3.協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：招聘計劃表12.2附件二：招聘渠道明細表12.3附件三：招聘流程圖12.4附件四：費用預(yù)算表12.5附件五：保密協(xié)議13.其他約定13.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可部分或全部免除責任。13.2合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.3合同解除1.如一方違約，另一方有權(quán)解除合同；2.如雙方協(xié)商一致，可解除合同。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點本合同在甲方注冊地址簽署。14.3簽署人員甲方代表：乙方代表：14.4合同副本數(shù)量本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指除甲方和乙方以外的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、人才推薦平臺、培訓(xùn)機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助完成合同項下的部分或全部任務(wù)。2.第三方責任限額2.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。2.3第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確列出，并在合同附件中詳細說明。3.第三方責權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立完成或協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的任務(wù)。1.收取合同約定的服務(wù)費用；2.要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；3.在合同