2024年度企業(yè)勞動合同解除及賠償金計算規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同解除及賠償金計算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1合同解除的法定情形1.2違約解除的情形1.3協(xié)商解除的情形2.解除程序2.1提前通知義務(wù)2.2解除通知的送達2.3解除合同的生效3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.離職手續(xù)4.1工作交接4.2勞動合同終止證明4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.賠償金的計算5.1賠償金的計算基數(shù)5.2賠償金的具體數(shù)額5.3賠償金的支付方式6.特殊情況處理6.1女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同6.2離職前病休、工傷等情況下的賠償7.法律適用7.1合同解除及賠償金計算的法律依據(jù)7.2相關(guān)法律法規(guī)的適用解釋8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決的時效9.其他約定事項9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3合同變更與解除10.合同生效10.1合同簽署日期10.2合同生效條件10.3合同的備案11.合同解除后的義務(wù)11.1雙方違約責任11.2解除合同后的后續(xù)事項處理12.合同解除的后續(xù)事宜12.1工資結(jié)算12.2工作證明12.3社會保險關(guān)系的處理13.合同解除的通知13.1解除通知的內(nèi)容13.2解除通知的發(fā)送13.3解除通知的回復(fù)14.合同解除的終止14.1合同解除的完成標志14.2合同解除后的終止手續(xù)14.3合同解除后的后續(xù)責任承擔第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1合同解除的法定情形1.1.1勞動者一方：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.1.2用人單位一方：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。1.2違約解除的情形1.2.1勞動者一方違約：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。1.3協(xié)商解除的情形1.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.3.2勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意的。2.解除程序2.1提前通知義務(wù)2.1.1用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；2.1.2勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。2.2解除通知的送達2.2.1用人單位應(yīng)當將解除勞動合同的通知送達勞動者；2.2.2勞動者應(yīng)當將解除勞動合同的通知送達用人單位。2.3解除合同的生效2.3.1雙方簽字或者蓋章后，勞動合同解除生效；2.3.2解除合同生效后，用人單位應(yīng)當按照約定支付勞動者經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償金=勞動者在本單位工作的年限×月工資；3.2.2月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3.1經(jīng)濟補償金應(yīng)當一次性支付給勞動者；3.3.2勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當按照約定的時間支付經(jīng)濟補償金。4.離職手續(xù)4.1工作交接4.1.1勞動者應(yīng)當按照用人單位的要求，將工作交接給接替其工作的同事；4.1.2用人單位應(yīng)當對勞動者進行工作交接的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.2勞動合同終止證明4.2.1勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當出具勞動合同終止證明；4.2.2勞動合同終止證明應(yīng)當載明勞動合同解除或者終止的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3.1勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.3.2勞動者應(yīng)當按照規(guī)定參加社會保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇。8.法律適用8.1合同解除及賠償金計算的法律依據(jù)8.1.1《中華人民共和國勞動合同法》8.1.2《中華人民共和國勞動法》8.1.3《中華人民共和國社會保險法》8.1.4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》8.1.5相關(guān)司法解釋及地方性法規(guī)8.2相關(guān)法律法規(guī)的適用解釋8.2.1本合同解除及賠償金計算，應(yīng)遵循上述法律法規(guī)的規(guī)定，如有不一致之處，以最新法律法規(guī)為準；8.2.2本合同條款與法律法規(guī)沖突時，以法律法規(guī)為準，合同條款無效。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效9.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；9.2.2如協(xié)商不成，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；10.1.2保密期限自本合同解除或終止之日起計算，不少于三年。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有；10.2.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。10.3合同變更與解除10.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除；10.3.2合同變更或解除應(yīng)當采用書面形式，并自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.合同生效11.1合同簽署日期11.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同生效條件11.2.1雙方簽字或者蓋章后，合同即告生效。11.3合同的備案11.3.1本合同自生效之日起，雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案。12.合同解除后的義務(wù)12.1雙方違約責任12.1.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2解除合同后的后續(xù)事項處理12.2.1解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理相關(guān)后續(xù)事項。13.合同解除的后續(xù)事宜13.1工資結(jié)算13.1.1合同解除后，用人單位應(yīng)按照約定結(jié)算勞動者的工資。13.2工作證明13.2.1用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明，證明勞動者在單位的工作年限。13.3社會保險關(guān)系的處理13.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.合同解除的通知14.1解除通知的內(nèi)容14.1.1解除通知應(yīng)包括合同解除的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?4.2解除通知的發(fā)送14.2.1解除通知應(yīng)通過書面形式發(fā)送給對方。14.3解除通知的回復(fù)14.3.1收到解除通知的一方應(yīng)在收到通知之日起五個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，引入第三方作為中介、咨詢、仲裁、調(diào)解等角色，協(xié)助解決合同履行中的爭議或提供專業(yè)服務(wù)。（1）合同履行中的爭議調(diào)解；（2）合同履行中的咨詢服務(wù)；（3）合同履行中的專業(yè)評估；（4）合同履行中的法律咨詢；（5）其他經(jīng)甲乙雙方一致同意的第三方介入。2.第三方的資質(zhì)要求2.1第三方應(yīng)當具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、公正、客觀地履行其職責。（1）第三方是否具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)證書；（2）第三方過往的業(yè)績和信譽；（3）第三方是否具備獨立、公正、客觀的職業(yè)道德。3.第三方的責任與權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨立、公正、客觀地履行其職責；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（1）按照合同約定和法律規(guī)定，公正、客觀地履行其職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）對因自身原因造成的損失，承擔相應(yīng)的賠償責任。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（1）第三方因自身原因造成的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方因自身原因造成的間接經(jīng)濟損失；（3）第三方因違反合同約定或法律規(guī)定造成的其他損失。5.第三方介入的程序5.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方一致同意引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的職責、權(quán)利、義務(wù)和責任限額；（3）第三方根據(jù)協(xié)議履行其職責；（4）第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方和第三方共同評估介入效果。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠充分了解合同履行情況。6.2第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為合同當事人，但第三方不承擔甲乙雙方之間的法律責任；（2）第三方與勞動者（如適用）的關(guān)系：第三方不直接與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，勞動者的權(quán)益保障仍由甲乙雙方承擔；（3）第三方與用人單位（如適用）的關(guān)系：第三方不直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，用人單位的權(quán)益保障仍由甲乙雙方承擔。7.第三方介入的終止7.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方和第三方應(yīng)共同評估介入效果，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。7.2如甲乙雙方或第三方認為沒有必要繼續(xù)合作，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定和法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（1）第三方提供服務(wù)的費用；（2）第三方因介入產(chǎn)生的其他合理費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度企業(yè)勞動合同解除及賠償金計算規(guī)定》詳細要求：合同正本及副本，需加蓋雙方公章或合同專用章。說明：作為合同的主體文件，詳細規(guī)定了合同解除及賠償金的計算方法。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：協(xié)議需由甲乙雙方和第三方共同簽訂，明確介入事項、職責、權(quán)利、義務(wù)和責任限額等。說明：當合同履行過程中需要第三方介入時，該協(xié)議作為補充文件，確保第三方介入的合法性和有效性。3.《工作交接清單》詳細要求：清單需詳細記錄勞動者離職時的工作交接情況，包括物品、資料、客戶關(guān)系等。說明：用于明確勞動者離職時的工作交接責任，確保工作順利進行。4.《勞動合同終止證明》詳細要求：證明需明確勞動合同終止的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。說明：作為勞動合同解除或終止的證明文件，用于勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。5.《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)》詳細要求：手續(xù)需包括勞動者和用人單位的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明，以及轉(zhuǎn)移后的社保繳納信息。說明：用于勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，確保勞動者權(quán)益不受影響。6.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：協(xié)議需明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：當合同履行過程中發(fā)生爭議時，該協(xié)議作為補充文件，確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按合同約定支付勞動者工資；1.2用人單位未按合同約定支付經(jīng)濟補償；1.3勞動者未按合同約定履行工作職責；1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；2.3違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定；2.4賠償損失應(yīng)包括因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失；2.5恢復(fù)原狀指違約方應(yīng)恢復(fù)合同履行前的狀態(tài)，如返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀等。3.違約責任示例說明：3.1用人單位未按合同約定支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及相應(yīng)的賠償金；3.2勞動者未按合同約定履行工作職責，用人單位可以依據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方可以要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同解除及賠償金計算規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型1.2合同解除的申請與審批1.3合同解除的通知與送達1.4合同解除的生效時間2.經(jīng)濟補償與賠償金的計算方法2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2賠償金的計算依據(jù)2.3經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式2.4特殊情況下的補償與賠償3.合同解除的期限與條件3.1合同解除的期限規(guī)定3.2合同解除的條件限制3.3合同解除的提前通知要求3.4合同解除的不可抗力因素4.合同解除后的工資支付4.1合同解除當月的工資支付4.2合同解除后的工資結(jié)算4.3未支付工資的處理4.4延長合同解除期限的工資支付5.社會保險與公積金的處理5.1社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)5.2公積金的結(jié)算與轉(zhuǎn)移5.3社會保險與公積金的欠繳處理5.4社會保險與公積金的追繳責任6.員工培訓(xùn)費用的退還6.1培訓(xùn)費用退還的適用情況6.2退還計算方法6.3退還流程與時間6.4退還的爭議解決7.員工檔案的處理7.1員工檔案的移交與保管7.2員工檔案的保密要求7.3員工檔案的查閱與使用7.4員工檔案的丟失與損壞處理8.合同解除的爭議解決8.1爭議解決方式的選擇8.2爭議解決機構(gòu)的指定8.3爭議解決程序8.4爭議解決的時效9.合同解除的法律后果9.1合同解除的法律效力9.2合同解除后的勞動關(guān)系終止9.3合同解除后的法律風險9.4合同解除后的法律責任10.合同解除的備案與報告10.1合同解除的備案要求10.2合同解除的報告義務(wù)10.3備案與報告的材料要求10.4違反備案與報告的處理11.合同解除的后續(xù)事項處理11.1工作交接11.2資料歸檔11.3資產(chǎn)清理11.4其他后續(xù)事項12.合同解除的適用范圍12.1合同解除的適用崗位12.2合同解除的適用人員12.3合同解除的適用條件12.4合同解除的例外情況13.合同解除的變更與解除13.1合同解除的變更程序13.2合同解除的解除程序13.3變更與解除的條件13.4變更與解除的生效14.合同解除的終止與生效日期14.1合同解除的終止條件14.2合同解除的生效日期14.3終止與生效日期的確認14.4終止與生效日期的變更第一部分：合同如下：第一條合同解除的條件與程序1.1合同解除的類型（1）員工主動解除合同（2）企業(yè)單方面解除合同（3）雙方協(xié)商一致解除合同1.2合同解除的申請與審批（1）員工提出解除合同申請，需提交書面申請及解除合同原因說明。（2）企業(yè)收到員工申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行審批。（3）審批通過后，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出解除合同通知書。1.3合同解除的通知與送達（1）企業(yè)應(yīng)以書面形式通知員工合同解除事宜。（2）通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、生效日期及員工應(yīng)辦理的手續(xù)。（3）通知送達方式包括直接送達、郵寄送達或公告送達。1.4合同解除的生效時間（1）合同解除自通知送達員工之日起生效。（2）如員工在收到通知后3個工作日內(nèi)未提出異議，視為同意解除合同。第二條經(jīng)濟補償與賠償金的計算方法2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩?）根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。（2）工作年限不滿一年的，按實際工作月數(shù)支付經(jīng)濟補償。2.2賠償金的計算依據(jù)（1）根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的賠償金。（2）工作年限不滿一年的，按實際工作月數(shù)支付賠償金。2.3經(jīng)濟補償與賠償金的計算公式（1）經(jīng)濟補償=月工資×工作年限（2）賠償金=經(jīng)濟補償×22.4特殊情況下的補償與賠償（1）員工因企業(yè)原因被迫解除合同的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。（2）員工因企業(yè)原因?qū)е潞贤獬?，企業(yè)應(yīng)承擔員工因解除合同而產(chǎn)生的合理費用。第三條合同解除的期限與條件3.1合同解除的期限規(guī)定（1）員工提出解除合同，需提前30日以書面形式通知企業(yè)。（2）企業(yè)提出解除合同，需提前60日以書面形式通知員工。3.2合同解除的條件限制（1）員工在試用期內(nèi)提出解除合同，無需提前通知。（2）員工因企業(yè)原因被迫解除合同，無需提前通知。3.3合同解除的提前通知要求（1）員工提前通知企業(yè)解除合同，需在書面申請中明確解除原因。（2）企業(yè)提前通知員工解除合同，需在通知書內(nèi)說明解除原因及依據(jù)。3.4合同解除的不可抗力因素（1）因不可抗力導(dǎo)致合同解除，雙方均不承擔違約責任。（2）不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第四條合同解除后的工資支付4.1合同解除當月的工資支付（1）合同解除當月，企業(yè)應(yīng)按員工正常出勤支付工資。（2）員工在合同解除當月未出勤的，企業(yè)可按實際出勤天數(shù)支付工資。4.2合同解除后的工資結(jié)算（1）合同解除后，企業(yè)應(yīng)在15個工作日內(nèi)結(jié)清員工工資。（2）工資結(jié)算方式包括銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。4.3未支付工資的處理（1）企業(yè)未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)向員工支付滯納金。（2）滯納金按每日工資的千分之一計算。4.4延長合同解除期限的工資支付（1）合同解除期限延長，企業(yè)應(yīng)按原合同規(guī)定支付工資。（2）延長期間，員工提出解除合同，按原合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第五條社會保險與公積金的處理5.1社會保險的轉(zhuǎn)移與接續(xù)（1）員工解除合同后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用由企業(yè)承擔。5.2公積金的結(jié)算與轉(zhuǎn)移（1）合同解除后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金結(jié)算與轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）公積金轉(zhuǎn)移費用由企業(yè)承擔。5.3社會保險與公積金的欠繳處理（1）員工在解除合同前，如有欠繳社會保險或公積金，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工補繳。（2）補繳費用由員工承擔。5.4社會保險與公積金的追繳責任（1）企業(yè)應(yīng)承擔員工社會保險與公積金的追繳責任。（2）追繳期限自合同解除之日起計算。第六條員工培訓(xùn)費用的退還6.1培訓(xùn)費用退還的適用情況（1）員工因個人原因解除合同，需退還企業(yè)支付的全部培訓(xùn)費用。（2）員工因企業(yè)原因解除合同，無需退還培訓(xùn)費用。6.2退還計算方法（1）培訓(xùn)費用退還金額=實際支付培訓(xùn)費用×（剩余服務(wù)期限/培訓(xùn)期限）。（2）剩余服務(wù)期限指合同解除之日至合同約定服務(wù)期滿的時間。6.3退還流程與時間（1）員工在合同解除后30日內(nèi)，向企業(yè)提交退還培訓(xùn)費用申請。（2）企業(yè)應(yīng)在收到申請后15個工作日內(nèi)退還培訓(xùn)費用。6.4退還的爭議解決（1）退還培訓(xùn)費用發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第一部分：合同如下：第八條員工檔案的處理8.1員工檔案的移交與保管（1）合同解除后，企業(yè)應(yīng)在5個工作日內(nèi)將員工檔案移交至人力資源部門。（2）人力資源部門負責員工檔案的保管，確保檔案完整、準確、安全。8.2員工檔案的保密要求（1）企業(yè)及員工檔案管理人員對員工檔案負有保密義務(wù)，不得泄露員工個人信息。（2）員工檔案的查閱和使用僅限于與合同解除、社會保險、公積金等事項相關(guān)的工作需要。8.3員工檔案的查閱與使用（1）員工有權(quán)查閱、復(fù)制自己的檔案材料。（2）企業(yè)內(nèi)部人員查閱員工檔案，需經(jīng)人力資源部門批準。8.4員工檔案的丟失與損壞處理（1）因企業(yè)原因?qū)е聠T工檔案丟失或損壞，企業(yè)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）員工檔案丟失或損壞后，企業(yè)應(yīng)及時采取措施進行補救。第九條合同解除的爭議解決9.1爭議解決方式的選擇（1）合同解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)的指定（1）勞動仲裁委員會為合同解除爭議的指定解決機構(gòu)。（2）雙方可協(xié)商選擇其他合法的爭議解決機構(gòu)。9.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在收到仲裁申請書之日起10日內(nèi)向勞動仲裁委員會提交答辯狀。（2）仲裁委員會在收到答辯狀后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)組成仲裁庭。9.4爭議解決的時效（1）合同解除爭議的申請仲裁時效為自爭議發(fā)生之日起一年。（2）超過時效的爭議，仲裁委員會不予受理。第十條合同解除的法律后果10.1合同解除的法律效力（1）合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（2）合同解除不影響雙方在合同解除前已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。10.2合同解除后的勞動關(guān)系終止（1）合同解除后，勞動關(guān)系終止，雙方不再存在勞動合同關(guān)系。（2）企業(yè)不再承擔合同解除后的勞動保障責任。10.3合同解除后的法律風險（1）企業(yè)需承擔合同解除的經(jīng)濟補償和賠償金責任。（2）員工需承擔合同解除后的社會保險、公積金等責任。10.4合同解除后的法律責任（1）企業(yè)違反合同解除規(guī)定，需承擔相應(yīng)的法律責任。（2）員工違反合同解除規(guī)定，需承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條合同解除的備案與報告11.1合同解除的備案要求（1）企業(yè)應(yīng)在合同解除后10個工作日內(nèi)，將解除合同情況報勞動行政部門備案。（2）備案內(nèi)容包括合同解除的原因、經(jīng)濟補償和賠償金的支付情況等。11.2合同解除的報告義務(wù)（1）企業(yè)應(yīng)如實報告合同解除情況，不得隱瞞或謊報。（2）勞動行政部門對企業(yè)報告的情況進行監(jiān)督檢查。11.3備案與報告的材料要求（1）備案報告需提供書面材料，包括解除合同通知書、員工簽字確認等。（2）報告材料需真實、完整、準確。11.4違反備案與報告的處理（1）企業(yè)違反備案與報告規(guī)定，勞動行政部門可責令改正。（2）情節(jié)嚴重的，可對企業(yè)進行處罰。第十二、十三、十四條的內(nèi)容請?zhí)峁?，以便我按照要求繼續(xù)完善合同。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或指定，介入合同履行過程中的個人或機構(gòu)。（2）第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍限于合同履行過程中，提供專業(yè)意見、協(xié)助履行合同、監(jiān)督合同履行等。（2）第三方介入的具體范圍由甲乙雙方在合同中約定。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的同意（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達成一致，并書面確認。（2）第三方介入的同意需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。16.2第三方介入的指定（1）甲乙雙方可共同指定第三方，或由一方指定經(jīng)另一方同意后確定。（2）指定的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第十七條第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的約定，客觀、公正地履行職責。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方承擔的責任限于其介入合同履行過程中的行為。（2）甲方對第三方的行為承擔連帶責任，但有權(quán)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方承擔的責任限于其介入合同履行過程中的行為。（2）乙方對第三方的行為承擔連帶責任，但有權(quán)向第三方追償。第十九條第三方的責任限額19.1第三方的責任限額（1）第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過合同標的額的5%。（2）第三方責任限額的約定不影響甲乙雙方對第三方的追償權(quán)。第二十條第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更（1）甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入的事項。（2）變更第三方介入事項需書面通知第三方，并取得其同意。20.2第三方介入的解除（1）甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入。（2）解除第三方介入需書面通知第三方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條第三方介入的費用承擔21.1第三方介入費用的承擔（1）第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定承擔。（2）未約定費用承擔方式的，由提出第三方介入的一方承擔。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入爭議的解決方式（1）第三方介入爭議的解決方式，可由甲乙雙方協(xié)商確定。（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.2第三方介入爭議的時效（1）第三方介入爭議的訴訟時效為自爭議發(fā)生之日起三年。（2）超過時效的爭議，人民法院不予受理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同通知書（1）詳細要求：通知書應(yīng)包含合同解除的原因、生效日期、雙方簽字蓋章等信息。（2）說明：此通知書為合同解除的正式文件，雙方應(yīng)妥善保管。2.經(jīng)濟補償與賠償金計算表（1）詳細要求：計算表應(yīng)詳細列出計算依據(jù)、計算公式、計算結(jié)果等信息。（2）說明：此計算表用于明確雙方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償與賠償金數(shù)額。3.社會保險與公積金結(jié)算清單（1）詳細要求：清單應(yīng)列出社會保險與公積金的繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。（2）說明：此清單用于明確雙方在社會保險與公積金方面的結(jié)算情況。4.員工培訓(xùn)費用退還申請表（1）詳細要求：申請表應(yīng)包含培訓(xùn)費用退還的原因、計算方法、申請日期等信息。（2）說明：此申請表用于員工提出培訓(xùn)費用退還申請。5.員工檔案移交清單（1）詳細要求：清單應(yīng)詳細列出員工檔案的內(nèi)容、數(shù)量、移交日期等信息。（2）說明：此清單用于明確員工檔案的移交情況。6.爭議解決協(xié)議書（1）詳細要求：協(xié)議書應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等信息。（2）說明：此協(xié)議書用于明確雙方在爭議解決方面的約定。7.第三方介入?yún)f(xié)議書（1）詳細要求：協(xié)議書應(yīng)包含第三方介入的范圍、責任、權(quán)利、費用等內(nèi)容。（2）說明：此協(xié)議書用于明確第三方介入的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。（2）一方未按合同約定支付經(jīng)濟補償、賠償金等款項。（3）一方未按合同約定辦理社會保險、公積金等手續(xù)。（4）一方泄露對方商業(yè)秘密和個人隱私。2.責任認定標準（1）根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等。3.示例說明（1）甲方未按合同約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔訴訟費用。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同解除及賠償金計算規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對象1.2適用時間1.3適用地域2.解除勞動合同的條件2.1甲方解除勞動合同的情形2.2乙方解除勞動合同的情形2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3解除證明3.4解除手續(xù)4.賠償金的計算標準4.1基本工資計算4.2獎金及補貼計算4.3工齡計算4.4賠償金基數(shù)確定5.賠償金支付方式5.1支付期限5.2支付方式5.3支付憑證6.特殊情況下的賠償金計算6.1試用期解除勞動合同6.2女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動合同6.3病假、醫(yī)療期解除勞動合同7.解除勞動合同后的社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3住房公積金8.解除勞動合同后的經(jīng)濟補償8.1補償金額8.2補償期限8.3補償方式9.解除勞動合同后的工作交接9.1工作交接內(nèi)容9.2工作交接程序9.3工作交接責任10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同的變更與解除13.1變更程序13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用對象本合同適用于甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）之間在2024年度內(nèi)簽訂的勞動合同的解除及賠償金計算。1.2適用時間本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3適用地域本合同適用于甲方所在地及乙方工作地。2.解除勞動合同的條件2.1甲方解除勞動合同的情形2.1.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2.1.2乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；2.1.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2.1.4乙方被依法追究刑事責任；2.2乙方解除勞動合同的情形2.2.1甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬；2.2.2甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件；2.2.3甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；2.2.4甲方依照法律規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償；2.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.1.1甲方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方；3.1.2乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。3.2解除通知解除勞動合同的通知，應(yīng)當以書面形式送達對方。3.3解除證明解除勞動合同后，甲方應(yīng)當向乙方出具解除勞動合同證明。3.4解除手續(xù)解除勞動合同后，雙方應(yīng)當辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。4.賠償金的計算標準4.1基本工資計算賠償金以乙方在解除勞動合同前12個月的平均工資為基數(shù)計算。4.2獎金及補貼計算獎金及補貼按照甲方規(guī)定的計算標準納入賠償金基數(shù)。4.3工齡計算賠償金的工齡計算按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.4賠償金基數(shù)確定賠償金基數(shù)為解除勞動合同前12個月的平均工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.賠償金支付方式5.1支付期限甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起30日內(nèi)支付乙方賠償金。5.2支付方式賠償金應(yīng)一次性支付給乙方。5.3支付憑證甲方應(yīng)向乙方提供賠償金支付憑證。6.特殊情況下的賠償金計算6.1試用期解除勞動合同試用期解除勞動合同的賠償金計算按照實際工作月數(shù)乘以解除勞動合同前12個月的平均工資計算。6.2女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動合同女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期解除勞動合同的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算賠償金。6.3病假、醫(yī)療期解除勞動合同病假、醫(yī)療期解除勞動合同的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算賠償金。8.解除勞動合同后的社會保險和福利待遇8.1社會保險解除勞動合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并承擔乙方在解除勞動合同期間的社會保險費用。8.2福利待遇解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方支付相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎、年假工資等。8.3住房公積金解除勞動合同后，甲方應(yīng)將乙方住房公積金賬戶內(nèi)的余額一次性支付給乙方。9.解除勞動合同后的經(jīng)濟補償9.1補償金額經(jīng)濟補償金額按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2補償期限經(jīng)濟補償?shù)钠谙薏坏贸^12個月。9.3補償方式經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給乙方。10.解除勞動合同后的工作交接10.1工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作交接，包括但不限于工作文檔、設(shè)備、鑰匙等。10.2工作交接程序工作交接應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序進行，包括填寫工作交接清單、簽署工作交接確認書等。10.3工作交接責任雙方應(yīng)明確工作交接的責任，確保工作交接的順利進行。11.違約責任11.1甲方違約責任甲方如違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2乙方違約責任乙方如違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同爭議仲裁委員會。12.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同終止條件本合同因下列原因終止：13.2.1合同約定的期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3合同被依法宣告無效或被撤銷；13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致；13.3.2甲方依據(jù)本合同約定解除；13.3.3乙方依據(jù)本合同約定解除。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同的安全性和可靠性。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等。2.2第三方介入應(yīng)當在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當就第三方介入的目的、范圍、責任等事項達成一致意見。3.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的職責與權(quán)利4.1.1嚴格遵守甲乙雙方簽訂的合同和《第三方介入?yún)f(xié)議》；4.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到正確執(zhí)行；4.1.3對合同履行中的問題提出建議和解決方案；4.1.4對合同履行過程中的糾紛進行調(diào)解或仲裁。4.2.1獲取合同履行相關(guān)的必要信息；4.2.2對合同履行情況進行調(diào)查和評估；4.2.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.第三方責任限額5.1第三方在介入合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同履行受到影響的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過合同總金額的10%。5.3如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方之間的關(guān)系：6.1.1第三方與甲方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.1.2第三方對甲方提供的服務(wù)或協(xié)助，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的費用。6.2第三方與乙方之間的關(guān)系：6.2.1第三方與乙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；6.2.2第三方對乙方提供的服務(wù)或協(xié)助，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的費用。6.3第三方與合同履行過程中其他相關(guān)方之間的關(guān)系：6.3.1第三方應(yīng)與其他相關(guān)方保持溝通，確保合同履行過程中的信息暢通；6.3.2第三方對其他相關(guān)方提供的服務(wù)或協(xié)助，相關(guān)方應(yīng)支付相應(yīng)的費用。7.第三方介入的變更與解除