2024年度「鴻誠擔(dān)保招聘」人才招聘特殊時期招聘保障合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「鴻誠擔(dān)保招聘」人才招聘特殊時期招聘保障合同1本合同目錄一覽1.招聘目的及原則1.1招聘目的1.2招聘原則2.招聘范圍及崗位2.1招聘范圍2.2招聘崗位3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.應(yīng)聘者資格及條件4.1資格要求4.2條件要求5.招聘程序及方法5.1程序步驟5.2招聘方法6.薪酬福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇7.考核評估及錄用7.1考核評估標(biāo)準(zhǔn)7.2錄用程序8.招聘保障措施8.1質(zhì)量保障8.2時間保障9.特殊時期招聘保障9.1風(fēng)險防范9.2應(yīng)對措施10.合同期限及終止條件10.1合同期限10.2終止條件11.違約責(zé)任及賠償11.1違約責(zé)任11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2解密條款第一部分：合同如下：1.招聘目的及原則1.1招聘目的本合同旨在明確2024年度鴻誠擔(dān)保公司的人才招聘目標(biāo)，確保招聘到具備專業(yè)能力和職業(yè)道德的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供人力保障。1.2招聘原則1.2.1公開、公平、公正原則，確保所有應(yīng)聘者均有平等的機會參與招聘；1.2.2德才兼?zhèn)湓瓌t，優(yōu)先考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；1.2.3按需招聘原則，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求確定招聘崗位和數(shù)量。2.招聘范圍及崗位2.1招聘范圍本次招聘面向全國范圍內(nèi)具有相關(guān)學(xué)歷、技能和經(jīng)驗的人員。2.2招聘崗位本次招聘崗位包括但不限于：市場營銷、財務(wù)、人力資源、技術(shù)研發(fā)等。3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2簡歷篩選；3.1.3筆試或面試；3.1.4體檢及背景調(diào)查；3.1.5錄用通知。3.2時間安排3.2.1招聘信息發(fā)布時間為2024年3月1日至2024年4月30日；3.2.2筆試或面試時間為2024年5月1日至2024年6月30日；3.2.3體檢及背景調(diào)查時間為2024年7月1日至2024年7月31日；3.2.4錄用通知時間為2024年8月1日至2024年8月31日。4.應(yīng)聘者資格及條件4.1資格要求4.2條件要求4.2.2具備較強的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力；4.2.3具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識和技能；4.2.4符合公司規(guī)定的其他條件。5.招聘程序及方法5.1程序步驟5.1.1招聘信息發(fā)布；5.1.2應(yīng)聘者投遞簡歷；5.1.3簡歷篩選；5.1.4筆試或面試；5.1.5體檢及背景調(diào)查；5.1.6錄用通知。5.2招聘方法5.2.1線上招聘：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；5.2.2線下招聘：參加校園招聘會、行業(yè)招聘會等；5.2.3內(nèi)部推薦：鼓勵現(xiàn)有員工推薦合適人選。6.薪酬福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資：根據(jù)崗位及個人能力確定；6.1.2績效獎金：根據(jù)個人績效及公司業(yè)績確定；6.1.3年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)確定。6.2福利待遇6.2.1社會保險：按照國家規(guī)定為員工繳納五險；6.2.2帶薪年假：根據(jù)工作年限享受相應(yīng)帶薪年假；6.2.3員工培訓(xùn)：提供各類專業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會；6.2.4其他福利：生日禮品、節(jié)日慰問金等。8.招聘保障措施8.1質(zhì)量保障8.1.1招聘過程中，嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司招聘政策執(zhí)行；8.1.2建立健全招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)的監(jiān)督機制；8.1.3定期對招聘流程進行審查和改進，確保招聘質(zhì)量。8.2時間保障8.2.1確保招聘流程的各個環(huán)節(jié)按時完成，不得無故拖延；8.2.2針對特殊時期，如疫情等，采取靈活的招聘措施，確保招聘工作的順利進行。9.特殊時期招聘保障9.1風(fēng)險防范9.1.1建立風(fēng)險預(yù)警機制，對可能影響招聘的風(fēng)險因素進行評估和防范；9.1.2制定應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠及時響應(yīng)和處理。9.2應(yīng)對措施9.2.1針對疫情等特殊時期，采取線上面試、遠程體檢等方式進行招聘；9.2.2為應(yīng)聘者提供必要的防護措施，確保招聘活動的安全性。10.合同期限及終止條件10.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。10.2終止條件10.2.1合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；10.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；10.2.3一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，仍不改正；10.2.4法律法規(guī)或政策變動，導(dǎo)致合同無法履行。11.違約責(zé)任及賠償11.1違約責(zé)任11.1.1一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；11.1.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1由于一方違約導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)按實際損失進行賠償；11.2.2由于一方違約導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)支付相當(dāng)于合同金額一定比例的違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院；12.2.2雙方同意將合同爭議提交至該法院管轄。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；14.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。14.2解密條款14.2.1.1法律法規(guī)要求披露；14.2.2.2公共利益需要披露；14.2.3.3雙方書面同意披露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款中“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、保證招聘質(zhì)量、降低招聘風(fēng)險，以及提供專業(yè)的服務(wù)支持。16.第三方介入的流程16.1介入申請甲乙雙方在必要時可向第三方提出介入申請，明確介入的具體事項、預(yù)期目標(biāo)及費用預(yù)算。16.2第三方評估第三方在接到介入申請后，應(yīng)進行評估，確認(rèn)其服務(wù)能力是否符合甲乙雙方的要求。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在介入?yún)f(xié)議中約定的服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為介入?yún)f(xié)議中約定的金額；17.2.2如第三方在履行職責(zé)過程中因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況自行承擔(dān)。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)任務(wù)；18.2第三方有權(quán)在介入過程中對甲乙雙方進行咨詢和建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對甲乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)責(zé)任，但對其自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；19.1.2甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不承擔(dān)責(zé)任，但對其自身履行合同的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2信息保密19.2.1第三方在介入過程中獲得的甲乙雙方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方；19.2.2甲乙雙方對第三方提供的信息也應(yīng)保密，不得泄露給任何第三方。19.3服務(wù)終止19.3.1如第三方在介入過程中未能履行協(xié)議約定的服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)；19.3.2第三方在介入過程中如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)立即終止其服務(wù)。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方完成其服務(wù)任務(wù)；20.1.2雙方協(xié)商一致終止介入；20.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致介入無法繼續(xù)；20.1.4第三方嚴(yán)重違約。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)進行必要的溝通和協(xié)調(diào)；20.2.2雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確終止后的責(zé)任劃分及后續(xù)事宜處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表要求：詳細列出招聘崗位的基本信息、崗位職責(zé)、任職要求等。說明：用于指導(dǎo)第三方進行招聘工作。2.招聘流程圖要求：清晰展示招聘流程的各個階段和步驟。說明：方便甲乙雙方和第三方了解招聘工作的具體流程。3.應(yīng)聘者登記表要求：包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄應(yīng)聘者的基本信息，便于后續(xù)篩選和聯(lián)系。4.面試評價表要求：包含面試官對應(yīng)聘者的評價和推薦意見。說明：用于評估應(yīng)聘者的綜合能力和是否適合崗位。5.體檢報告要求：應(yīng)聘者提供的體檢報告需包含體檢結(jié)果。說明：確保應(yīng)聘者身體狀況符合崗位要求。6.背景調(diào)查報告要求：包含應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、教育背景等信息的真實性調(diào)查。說明：確保應(yīng)聘者的信息真實可靠。7.招聘協(xié)議要求：明確甲乙雙方和第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：用于規(guī)范招聘過程中的各方行為。8.薪酬福利方案要求：詳細列出崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：用于確定員工的薪酬和福利。說明：用于改進未來的招聘工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間和要求完成招聘流程；第三方未按照協(xié)議提供合格的服務(wù)；應(yīng)聘者提供虛假信息或不符合崗位要求；甲乙雙方未按照合同約定支付費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按時完成招聘流程，應(yīng)向第三方支付違約金；第三方未提供合格服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部費用；應(yīng)聘者提供虛假信息，取消其錄用資格；甲乙雙方未支付費用，應(yīng)支付滯納金。3.示例說明：甲乙雙方未在約定的時間內(nèi)完成招聘流程，導(dǎo)致第三方無法按計劃提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方違約金；第三方在招聘過程中未能提供合格的候選人，導(dǎo)致甲方招聘工作受阻，乙方應(yīng)退還部分或全部費用；應(yīng)聘者在面試過程中提供虛假學(xué)歷信息，甲方取消其錄用資格，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；甲乙雙方未按時支付第三方服務(wù)費用，應(yīng)支付乙方相應(yīng)滯納金。全文完。2024年度「鴻誠擔(dān)保招聘」人才招聘特殊時期招聘保障合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位名稱1.2招聘崗位數(shù)量1.3崗位職責(zé)1.4任職資格2.招聘流程2.1報名方式2.2初選標(biāo)準(zhǔn)2.3面試安排2.4考核方式2.5錄用通知3.特殊時期招聘保障措施3.1疫情防控要求3.2薪酬待遇保障3.3工作環(huán)境安全3.4調(diào)休與補假安排4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4其他福利5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1新員工入職培訓(xùn)5.2在職員工培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時間調(diào)整7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)與效力14.3合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.招聘范圍與崗位要求1.1招聘崗位名稱1.1.1崗位一：市場營銷專員1.1.2崗位二：客戶關(guān)系經(jīng)理1.1.3崗位三：財務(wù)會計1.2招聘崗位數(shù)量1.2.1崗位一：5人1.2.2崗位二：3人1.2.3崗位三：2人1.3崗位職責(zé)1.3.1崗位一：負責(zé)市場調(diào)研與分析制定營銷策略執(zhí)行營銷活動跟進客戶需求1.3.2崗位二：維護客戶關(guān)系解決客戶問題提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)協(xié)助銷售團隊1.3.3崗位三：負責(zé)財務(wù)核算編制財務(wù)報表審核財務(wù)收支提供財務(wù)分析1.4任職資格1.4.1崗位一：熟悉市場調(diào)研方法1.4.2崗位二：1.4.3崗位三：熟悉財務(wù)核算流程2.招聘流程2.1報名方式2.1.1線上報名：通過公司官網(wǎng)或指定招聘平臺提交簡歷2.1.2線下報名：前往公司指定地點提交簡歷2.2初選標(biāo)準(zhǔn)2.2.1簡歷篩選：根據(jù)崗位要求篩選合適簡歷2.2.2筆試：針對通過簡歷篩選的候選人進行筆試2.3面試安排2.3.1初試：通過筆試的候選人進行初試2.3.2復(fù)試：通過初試的候選人進行復(fù)試2.4考核方式2.4.1筆試：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識與能力2.4.2面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與溝通能力2.5錄用通知2.5.1通過復(fù)試的候選人將在3個工作日內(nèi)收到錄用通知2.5.2未通過復(fù)試的候選人將在復(fù)試結(jié)束后通知3.特殊時期招聘保障措施3.1疫情防控要求3.1.1應(yīng)聘者需提供健康碼、行程碼等證明材料3.1.2面試期間需佩戴口罩，保持社交距離3.1.3面試結(jié)束后，面試場所進行消毒處理3.2薪酬待遇保障3.2.1新員工入職前，公司承諾發(fā)放試用期工資3.2.2特殊時期，公司根據(jù)國家政策調(diào)整薪資待遇3.3工作環(huán)境安全3.3.1公司確保辦公場所符合疫情防控要求3.3.2定期對辦公場所進行消毒3.3.3為員工提供防疫物資3.4調(diào)休與補假安排3.4.1特殊時期，根據(jù)國家政策調(diào)整調(diào)休與補假安排3.4.2公司為員工提供必要的休息時間，確保員工身心健康4.薪酬與福利4.1基本工資4.1.1崗位一：月薪8000元4.1.2崗位二：月薪9000元4.1.3崗位三：月薪10000元4.2績效獎金4.2.1根據(jù)個人績效，年度獎金最高可達月薪的50%4.3五險一金4.3.1按國家規(guī)定繳納五險一金4.4其他福利4.4.1生日福利4.4.2節(jié)日福利4.4.3員工體檢4.4.4員工旅游5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1新員工入職培訓(xùn)5.1.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)等5.2在職員工培訓(xùn)5.2.1公司定期為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)5.2.2員工可根據(jù)自身需求參加培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工成長6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天8小時6.2休息休假制度6.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假6.3特殊情況下的工作時間調(diào)整6.3.1特殊時期，根據(jù)工作需要，公司可調(diào)整工作時間7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.1.1競業(yè)限制范圍包括但不限于公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品技術(shù)等7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限為合同終止后2年7.3違約責(zé)任7.3.1違反競業(yè)限制約定的，需向公司支付違約金8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、市場等相關(guān)的非公開信息8.1.2公司客戶名單、合作伙伴信息、商業(yè)機密等8.2保密義務(wù)8.2.1員工不得泄露、使用或允許他人使用任何保密信息8.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得在離職后的一年內(nèi)加入與公司業(yè)務(wù)直接競爭的公司8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.1.2員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任9.1.3員工因個人原因提出解除合同9.2解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同9.2.2一方提出解除，另一方同意9.2.3按照法定程序進行解除9.3終止條件9.3.1合同到期9.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.3.3公司依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等9.4終止程序9.4.1雙方協(xié)商一致終止合同9.4.2按照法定程序進行合同終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未按時支付工資10.1.2未履行合同約定的保密義務(wù)10.1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1承擔(dān)違約金10.2.2恢復(fù)或賠償損失10.2.3采取補救措施11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1協(xié)商不成的，提交公司所在地仲裁委員會仲裁11.2.2仲裁不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2修改合同內(nèi)容12.2.3簽字蓋章確認(rèn)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定14.1通知送達方式14.1.1以書面形式送達，或通過電子郵件、傳真等方式14.1.2送達地址為合同中約定的地址14.2合同份數(shù)與效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3合同簽訂與生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、法律顧問等獨立于甲乙雙方的外部機構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，若違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成合同約定的職責(zé)。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等事項進行協(xié)商一致，并以書面形式確定。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同履行順利進行。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1本合同中，第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)費用總額的100%。16.1.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方17.1.1第三方作為獨立第三方，與甲方之間不存在隸屬關(guān)系。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。17.2第三方與乙方17.2.1第三方作為獨立第三方，與乙方之間不存在隸屬關(guān)系。17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。17.3第三方與甲乙雙方17.3.1第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，若違反國家法律法規(guī)或本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入的合同條款18.1.1第三方介入的背景和目的18.1.2第三方介入的職責(zé)和權(quán)限18.1.3第三方介入的期限18.1.4第三方介入的服務(wù)費用18.1.5第三方介入的保密條款18.1.6第三方介入的違約責(zé)任18.1.7第三方介入的爭議解決方式19.第三方介入的合同生效19.1第三方介入的合同，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.2第三方介入的合同，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同，可根據(jù)合同約定或法定理由解除。20.2第三方介入的合同解除，不影響本