2024年河南事業(yè)單位100人招聘合同管理細(xì)則及流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南事業(yè)單位100人招聘合同管理細(xì)則及流程本合同目錄一覽1.招聘原則及范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件及要求2.1任職條件2.2學(xué)歷要求2.3年齡要求2.4技能要求3.招聘程序及時(shí)間安排3.1發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及考察3.5錄用公示4.招聘合同簽訂4.1合同簽訂時(shí)間4.2合同期限4.3合同內(nèi)容4.4合同生效5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利6.工作職責(zé)及崗位要求6.1崗位職責(zé)6.2工作標(biāo)準(zhǔn)6.3崗位考核7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3公休假7.4年休假8.考核及晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3晉升機(jī)制8.4職稱評(píng)定9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同續(xù)簽及終止12.1合同續(xù)簽12.2合同終止12.3終止后的處理13.合同附件13.1附件一：招聘崗位信息表13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：合同范本14.其他14.1合同變更14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同保管14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條招聘原則及范圍1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)事業(yè)單位招聘的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。1.2招聘范圍本次招聘面向全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘條件的應(yīng)聘者，具體招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)詳見招聘公告。第二條招聘條件及要求2.1任職條件2.2學(xué)歷要求2.3年齡要求應(yīng)聘者須在1989年1月1日至2002年12月31日期間出生。2.4技能要求應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力，能熟練運(yùn)用相關(guān)辦公軟件。第三條招聘程序及時(shí)間安排3.1發(fā)布招聘信息招聘信息通過河南省人事考試網(wǎng)、河南省事業(yè)單位招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布，公告時(shí)間為30天。3.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者根據(jù)公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)需相關(guān)證明材料，經(jīng)招聘單位審核通過后，方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.3筆試及面試筆試和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容詳見招聘公告。筆試成績(jī)合格者，根據(jù)成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。3.4體檢及考察面試結(jié)束后，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢及考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。3.5錄用公示體檢及考察合格者，將在河南省人事考試網(wǎng)、河南省事業(yè)單位招聘平臺(tái)等渠道進(jìn)行公示，公示期為7天。第四條招聘合同簽訂4.1合同簽訂時(shí)間公示期結(jié)束后，招聘單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。4.2合同期限合同期限為三年，自合同簽訂之日起生效。4.3合同內(nèi)容合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同解除和終止等。4.4合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資根據(jù)河南省事業(yè)單位工資制度，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位要求，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為應(yīng)聘者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為應(yīng)聘者繳納住房公積金。5.5其他福利提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條工作職責(zé)及崗位要求6.1崗位職責(zé)應(yīng)聘者需按照招聘崗位要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。6.2工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘者需按照崗位要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。6.3崗位考核招聘單位將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第七條工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)。7.2休息休假按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，安排節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。7.3公休假根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，安排公休假。7.4年休假根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為應(yīng)聘者提供帶薪年休假。第八條考核及晉升8.1考核制度本合同約定，考核分為年度考核和崗位考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲及晉升的重要依據(jù)。8.2考核內(nèi)容年度考核主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，其中德主要考核政治思想、職業(yè)道德；能主要考核業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤主要考核工作態(tài)度和出勤情況；績(jī)主要考核工作業(yè)績(jī)和工作成效。8.3晉升機(jī)制根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，符合條件的應(yīng)聘者可按照崗位晉升流程進(jìn)行晉升，晉升崗位需符合崗位要求和條件。第九條違約責(zé)任9.1違約情形雙方任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理違約發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。協(xié)商、調(diào)解、仲裁均應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為河南省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或雙方協(xié)商確定的其他仲裁機(jī)構(gòu)。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方催告后仍未改正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十二條合同續(xù)簽及終止12.1合同續(xù)簽在合同期滿前，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽合同的建議，經(jīng)協(xié)商一致后，可簽訂續(xù)簽合同。12.2合同終止合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自行終止。12.3終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位信息表13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：合同范本第十四條其他14.1合同變更在合同履行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整或法律法規(guī)變動(dòng)，合同條款需作相應(yīng)變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、中介、代理、擔(dān)保等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍（1）為招聘活動(dòng)提供信息發(fā)布、報(bào)名咨詢、資格審查等服務(wù)；（2）為合同簽訂提供法律咨詢、合同審核等服務(wù)；（3）為合同履行提供培訓(xùn)、考核、評(píng)估等服務(wù)；（4）為合同解除提供調(diào)解、仲裁、訴訟等服務(wù)。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間為合作關(guān)系，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.2聯(lián)系方式甲乙雙方應(yīng)及時(shí)向第三方提供聯(lián)系方式，確保第三方在必要時(shí)能夠及時(shí)與雙方取得聯(lián)系。第三條第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）按照約定履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)告知甲乙雙方。3.2第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，如甲乙雙方違反合同約定，有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；（3）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭(zhēng)議，有權(quán)參與調(diào)解、仲裁或訴訟。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同約定的第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額金額第三方責(zé)任限額金額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用總額的10%。4.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整；（2）第三方未按照約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如因甲乙雙方原因造成損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任。5.2爭(zhēng)議解決第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。5.3合同解除如第三方在履行合同過程中存在嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條第三方的變更及解除6.1第三方變更在合同履行過程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。6.2第三方解除如第三方在履行合同過程中存在嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條本修正條款的生效本修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位信息表詳細(xì)要求：包括招聘崗位名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、年齡要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等詳細(xì)信息。附件說明：此表為招聘活動(dòng)的依據(jù)，用于應(yīng)聘者了解崗位信息。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇的具體金額和計(jì)算方法。3.附件三：合同范本詳細(xì)要求：包括合同簽訂的基本條款，如合同期限、工作職責(zé)、工作時(shí)間、休息休假、考核晉升等。附件說明：此范本為甲乙雙方簽訂合同時(shí)的模板，確保合同內(nèi)容的一致性和規(guī)范性。4.附件四：招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。附件說明：此表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，以便進(jìn)行資格審查。5.附件五：資格審查表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的學(xué)歷證書、資格證書、工作證明等證明材料。附件說明：此表用于審查應(yīng)聘者是否符合招聘條件。6.附件六：筆試及面試通知詳細(xì)要求：包括筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。附件說明：此通知用于告知應(yīng)聘者筆試和面試的具體安排。7.附件七：體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，是否符合招聘標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：此報(bào)告用于證明應(yīng)聘者的身體狀況。8.附件八：考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的考核結(jié)果和評(píng)估意見。附件說明：此報(bào)告用于評(píng)估應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)或方式履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因服務(wù)質(zhì)量問題給甲乙雙方造成的損失，并保守商業(yè)秘密。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償因此造成的損失。3.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，造成對(duì)方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失和間接損失。示例說明：若乙方因工作失誤導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的直接和間接損失。4.違約行為：合同解除后，一方未按照約定處理相關(guān)事宜。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于處理工作交接、工資結(jié)算等事宜。示例說明：合同解除后，若甲方未按照約定協(xié)助乙方處理工作交接，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年河南事業(yè)單位100人招聘合同管理細(xì)則及流程1本合同目錄一覽1.招聘原則及條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2職責(zé)描述3.招聘程序3.1發(fā)布招聘公告3.2報(bào)名及資格審查3.3筆試、面試3.4體檢與考察4.招聘結(jié)果公示4.1公示時(shí)間4.2公示內(nèi)容5.合同簽訂5.1合同類型5.2合同期限5.3合同內(nèi)容6.薪酬福利6.1薪酬構(gòu)成6.2福利待遇7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.試用期管理9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期工資10.工作考核與評(píng)價(jià)10.1考核內(nèi)容10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.3考核結(jié)果11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘原則及條件1.1招聘原則（1）公開、公平、公正原則（2）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄取原則1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)（3）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技能（4）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位設(shè)置（1）根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位需求，設(shè)置具體招聘崗位（2）招聘崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位2.2職責(zé)描述（1）管理崗位：負(fù)責(zé)單位的管理工作，包括組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核等（2）專業(yè)技術(shù)崗位：負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)工作，包括研究、開發(fā)、應(yīng)用、推廣等（3）工勤技能崗位：負(fù)責(zé)單位后勤保障、維護(hù)等工作3.招聘程序3.1發(fā)布招聘公告（1）通過官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘公告（2）公告內(nèi)容包括招聘崗位、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式、時(shí)間等3.2報(bào)名及資格審查（1）應(yīng)聘者按照公告要求，通過指定方式提交報(bào)名材料（2）單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)3.3筆試、面試（1）筆試：測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)（2）面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、能力及與崗位的匹配度3.4體檢與考察（1）根據(jù)筆試、面試成績(jī)，確定考察對(duì)象（2）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)（3）考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等4.招聘結(jié)果公示4.1公示時(shí)間（1）招聘結(jié)果公示時(shí)間為7個(gè)工作日4.2公示內(nèi)容（1）招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘結(jié)果（2）公示期間，如有異議，可向單位反映5.合同簽訂5.1合同類型（1）簽訂固定期限勞動(dòng)合同5.2合同期限（1）合同期限為3年5.3合同內(nèi)容（1）合同主要內(nèi)容包括：崗位、工作地點(diǎn)、薪酬福利、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、試用期、考核與評(píng)價(jià)、違約責(zé)任、合同解除與終止等6.薪酬福利6.1薪酬構(gòu)成（1）基本工資（2）崗位工資（3）績(jī)效工資6.2福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)（2）住房公積金（3）帶薪年休假（4）節(jié)日慰問金（5）培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作40小時(shí)7.2休息休假（1）國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假（2）單位根據(jù)工作需要，可安排加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗前培訓(xùn)：新員工入職前，進(jìn)行崗位技能和職業(yè)道德培訓(xùn)（2）在職培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，定期組織在職員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)等方面的培訓(xùn)（3）職業(yè)技能提升：鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定，提升個(gè)人職業(yè)技能等級(jí)8.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由單位內(nèi)部專業(yè)人員或外部專家授課（2）外部培訓(xùn)：選派員工參加外部舉辦的各類培訓(xùn)課程（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線培訓(xùn)8.3發(fā)展規(guī)劃（1）制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)（2）提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工在不同崗位上輪崗鍛煉（3）設(shè)立優(yōu)秀人才儲(chǔ)備庫(kù)，為優(yōu)秀員工提供晉升機(jī)會(huì)9.試用期管理9.1試用期期限（1）試用期期限為6個(gè)月9.2試用期考核（1）考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等（2）考核結(jié)果分為合格與不合格9.3試用期工資（1）試用期工資為正式工資的80%（2）試用期考核合格后，工資調(diào)整至正式工資標(biāo)準(zhǔn)10.工作考核與評(píng)價(jià)10.1考核內(nèi)容（1）工作完成情況（2）工作質(zhì)量（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（4）創(chuàng)新能力10.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)崗位說明書和考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)（2）評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格10.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)（2）考核結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中11.違約責(zé)任11.1違約情形（2）違反單位規(guī)章制度，造成不良影響（3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害單位利益11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）根據(jù)違約情形，給予警告、記過、降職、解聘等處理（2）因違約造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同（2）因法定情形解除合同，如員工辭職、單位辭退等12.2合同終止條件（1）合同期滿（2）雙方約定的其他終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商選擇的仲裁機(jī)構(gòu)（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效（3）本合同如有修改，以書面形式進(jìn)行，修改后的條款與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他支持的角色。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)。（2）合同約定的事項(xiàng)需要第三方進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估或認(rèn)證。（3）因合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。（2）第三方提供的服務(wù)或意見，應(yīng)保證其專業(yè)性、客觀性和公正性。（3）第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，以實(shí)際損失為限。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。（3）第三方責(zé)任限額在合同簽訂前應(yīng)明確告知甲乙雙方。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方選擇（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行需要，共同選擇合適的第三方。（2）第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方費(fèi)用由合同履行需要的一方承擔(dān)，或根據(jù)合同約定分擔(dān)。（2）第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，未明確的，由提出第三方介入的一方承擔(dān)。16.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前向第三方發(fā)出介入請(qǐng)求，并說明介入原因、目的和預(yù)期效果。（2）第三方應(yīng)在收到請(qǐng)求后，根據(jù)合同約定和自身能力，決定是否介入。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或意見，不構(gòu)成甲方對(duì)合同履行責(zé)任的替代。（2）甲方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同約定的責(zé)任，第三方責(zé)任不涵蓋甲方責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或意見，不構(gòu)成乙方對(duì)合同履行責(zé)任的替代。（2）乙方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同約定的責(zé)任，第三方責(zé)任不涵蓋乙方責(zé)任。17.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方對(duì)合同其他方提供的服務(wù)或意見，不構(gòu)成合同其他方對(duì)合同履行責(zé)任的替代。（2）合同其他方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同約定的責(zé)任，第三方責(zé)任不涵蓋合同其他方責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢或合同解除。（2）第三方完成合同約定的任務(wù)或服務(wù)。（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。18.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出終止介入的通知。（2）第三方應(yīng)在收到通知后，根據(jù)合同約定和自身能力，決定是否終止介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)列出招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：用于明確招聘崗位的具體要求，便于應(yīng)聘者了解。2.招聘考試大綱要求：明確筆試、面試的考試范圍、題型、分值等。說明：用于規(guī)范考試內(nèi)容，確保考試公正、公平。3.體檢報(bào)告要求：應(yīng)聘者需提供近期的體檢報(bào)告，證明身體狀況符合崗位要求。說明：用于確保應(yīng)聘者具備履行崗位職責(zé)的身體條件。4.政審材料要求：應(yīng)聘者需提供所在單位或居住地出具的政審材料。說明：用于考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)。5.學(xué)歷、學(xué)位證書要求：應(yīng)聘者需提供學(xué)歷、學(xué)位證書的原件或復(fù)印件。說明：用于驗(yàn)證應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位真實(shí)性。6.職業(yè)資格證書要求：應(yīng)聘者需提供與招聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書。說明：用于證明應(yīng)聘者具備崗位所需的專業(yè)技能。7.合同樣本要求：提供合同樣本，明確合同條款和雙方權(quán)利義務(wù)。說明：用于確保合同內(nèi)容完整、清晰，雙方權(quán)益得到保障。8.薪酬福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出薪酬福利構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等。說明：用于明確員工薪酬福利待遇，確保公平合理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為應(yīng)聘者提供虛假信息或偽造材料員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響員工嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害單位利益甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度對(duì)合同履行造成的影響和損失違約行為的次數(shù)和累計(jì)影響3.違約責(zé)任認(rèn)定示例應(yīng)聘者提供虛假信息，經(jīng)查實(shí)，視為嚴(yán)重違約，解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重，解除勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害單位利益，立即解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，造成對(duì)方損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年河南事業(yè)單位100人招聘合同管理細(xì)則及流程2本合同目錄一覽1.招聘原則與要求1.1招聘原則1.2招聘要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與考察2.5錄用與公示3.招聘條件與崗位設(shè)置3.1招聘條件3.2崗位設(shè)置4.招聘組織與管理4.1招聘組織機(jī)構(gòu)4.2招聘管理職責(zé)5.招聘費(fèi)用預(yù)算與管理5.1費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用管理6.招聘合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同簽訂程序6.3合同內(nèi)容7.招聘合同期限與試用期7.1合同期限7.2試用期8.招聘合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.招聘合同履行與監(jiān)督9.1合同履行9.2監(jiān)督管理10.招聘合同終止與解除10.1合同終止10.2合同解除11.招聘合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.招聘合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：報(bào)名表12.3附件三：面試通知書12.4附件四：體檢報(bào)告12.5附件五：考察報(bào)告12.6附件六：錄用通知書12.7附件七：招聘合同樣本13.招聘合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.2備案程序14.合同管理細(xì)則14.1管理部門14.2管理職責(zé)14.3管理流程14.4管理制度第一部分：合同如下：第一條招聘原則與要求1.1招聘原則1.1.1公開原則：招聘工作必須公開進(jìn)行，確保招聘信息的透明度和公正性。1.1.2競(jìng)爭(zhēng)原則：通過公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔出德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?.1.3擇優(yōu)錄用原則：按照招聘條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)錄用。1.2招聘要求1.2.1應(yīng)聘者應(yīng)具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。1.2.2應(yīng)聘者應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件。1.2.4應(yīng)聘者應(yīng)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。第二條招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息應(yīng)在河南省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等媒體上發(fā)布。2.1.2招聘信息應(yīng)包括招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式等內(nèi)容。2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)。2.2.2報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2.2.3資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。2.3筆試與面試2.3.1筆試：筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。2.3.2面試：面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。2.4體檢與考察2.4.1體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4.2考察：考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。2.5錄用與公示2.5.1錄用：根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單。2.5.2公示：擬錄用人員名單在河南省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示。第三條招聘條件與崗位設(shè)置3.1招聘條件3.1.1具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷。3.1.2專業(yè)對(duì)口，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能。3.2崗位設(shè)置3.2.1招聘崗位：根據(jù)招聘單位實(shí)際需求，設(shè)置相應(yīng)崗位。3.2.2崗位職責(zé)：明確各崗位的職責(zé)和工作任務(wù)。第四條招聘組織與管理4.1招聘組織機(jī)構(gòu)4.1.1招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2招聘工作辦公室：負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。4.2招聘管理職責(zé)4.2.1招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)制定招聘方案、監(jiān)督招聘過程、審核招聘結(jié)果。4.2.2招聘工作辦公室：負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、報(bào)名資格審核、組織筆試、面試、體檢、考察等工作。第五條招聘費(fèi)用預(yù)算與管理5.1費(fèi)用預(yù)算5.1.1招聘費(fèi)用包括筆試費(fèi)、面試費(fèi)、體檢費(fèi)、考察費(fèi)等。5.1.2招聘費(fèi)用預(yù)算由招聘單位提出，經(jīng)財(cái)政部門審核批準(zhǔn)。5.2費(fèi)用管理5.2.1招聘費(fèi)用按照預(yù)算執(zhí)行，?？顚Ｓ谩?.2.2招聘費(fèi)用使用情況接受審計(jì)部門的監(jiān)督。第六條招聘合同簽訂6.1合同簽訂時(shí)間6.1.1招聘合同簽訂時(shí)間為體檢、考察合格后。6.2合同簽訂程序6.2.1招聘單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。6.2.2合同內(nèi)容包括崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。6.3合同內(nèi)容6.3.1合同期限：根據(jù)招聘崗位和工作需要確定，一般不超過3年。6.3.2勞動(dòng)報(bào)酬：按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.3.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3.4其他福利：根據(jù)招聘單位實(shí)際情況提供。第七條招聘合同期限與試用期7.1合同期限7.1.1合同期限為3年。7.2試用期7.2.1試用期一般為6個(gè)月。7.2.2試用期內(nèi)，招聘單位對(duì)試用人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察。試用期滿，經(jīng)考察合格，正式錄用；不合格者，取消錄用資格。第八條招聘合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同變更需經(jīng)招聘單位與招聘人員協(xié)商一致，并書面提出。8.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)包括崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。8.2合同解除8.2.1招聘人員有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.1.1試用期不符合錄用條件的；8.2.1.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；8.2.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；8.2.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.2招聘單位有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.2.1依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定解除合同的；8.2.2.2因單位改制、破產(chǎn)等原因需要解除合同的；8.2.2.3招聘人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；8.2.2.4招聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第九條招聘合同履行與監(jiān)督9.1合同履行9.1.1招聘人員應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。9.1.2招聘單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)條件，保障招聘人員的合法權(quán)益。9.2監(jiān)督管理9.2.1招聘單位應(yīng)建立健全合同管理制度，加強(qiáng)對(duì)合同履行情況的監(jiān)督檢查。9.2.2招聘人員對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)有權(quán)提出意見和建議。第十條招聘合同終止與解除10.1合同終止10.1.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，合同終止。10.1.2招聘單位與招聘人員協(xié)商一致，可以終止合同。10.2合同解除10.2.1合同解除的條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條招聘合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。第十二條招聘合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：報(bào)名表12.3附件三：面試通知書12.4附件四：體檢報(bào)告12.5附件五：考察報(bào)告12.6附件六：錄用通知書12.7附件七：招聘合同樣本第十三條招聘合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.1.1招聘合同需報(bào)送至河南省人力資源和社會(huì)保障部門備案。13.2備案程序13.2.1招聘單位在簽訂合同后30日內(nèi)將合同文本報(bào)送備案。第十四條合同管理細(xì)則14.1管理部門14.1.1招聘單位人力資源部門負(fù)責(zé)合同管理工作。14.2管理職責(zé)14.2.1制定合同管理制度；14.2.2組織簽訂和履行合同；14.2.3處理合同糾紛；14.3管理流程14.3.1合同簽訂前，對(duì)招聘人員進(jìn)行資格審核；14.3.2簽訂合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；14.3.3合同履行期間，定期檢查合同履行情況；14.3.4合同解除或終止后，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與或協(xié)助本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1招聘過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)獲得與其提供的服務(wù)相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。4.2第三方在介入過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。4.3第三方與其他相關(guān)方（如應(yīng)聘者、供應(yīng)商等）的關(guān)系，由第三方自行處理。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，如無約定，按下列規(guī)定執(zhí)行：5.2.1第三方直接對(duì)甲乙雙方造成損失的，賠償責(zé)任不超過合同金額的10%；5.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償責(zé)任不超過其收取報(bào)酬的2倍。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方需在合作協(xié)議中明確第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用等。