2024HR小點實戰(zhàn)演練：勞動合同簽訂與糾紛處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024HR小點實戰(zhàn)演練：勞動合同簽訂與糾紛處理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的平等性2.勞動合同的主體資格2.1用人單位的主體資格2.2勞動者的主體資格3.勞動合同的訂立程序3.1合同的提出與接受3.2合同的審查與批準3.3合同的簽訂與備案4.勞動合同的主要內(nèi)容4.1勞動合同的基本條款4.2勞動合同的特別條款4.3勞動合同的附件5.勞動合同簽訂的時間與地點5.1簽訂時間5.2簽訂地點6.勞動合同簽訂的方式與形式6.1簽訂方式6.2簽訂形式7.勞動合同的履行與變更7.1勞動合同的履行7.2勞動合同的變更8.勞動合同的解除與終止8.1勞動合同的解除8.2勞動合同的終止9.勞動合同糾紛的處理方式9.1糾紛的協(xié)商解決9.2糾紛的調(diào)解解決9.3糾紛的仲裁解決9.4糾紛的訴訟解決10.違約責任與賠償10.1違約責任的承擔10.2違約賠償?shù)姆秶?0.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒?1.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定11.2保密期限11.3違約責任12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的情形13.合同的解除與終止的條件13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.1.1合同簽訂必須符合國家法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。1.1.2用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.3勞動合同的簽訂不得采取欺詐、脅迫等非法手段。1.2合同簽訂的自愿性1.2.1用人單位與勞動者應當基于自愿原則，達成一致意見后簽訂勞動合同。1.2.2勞動者有權拒絕簽訂不符合法律規(guī)定的勞動合同。1.3合同簽訂的平等性1.3.1用人單位與勞動者在簽訂勞動合同過程中地位平等，不得存在任何歧視性條款。1.3.2雙方在簽訂合同時，應當充分了解對方的基本情況和權利義務。2.勞動合同的主體資格2.1用人單位的主體資格2.1.1用人單位應當具有合法的營業(yè)執(zhí)照或登記證明，具備用工主體資格。2.1.2用人單位應當依法承擔用人單位的法定責任。2.2勞動者的主體資格2.2.1勞動者應當具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔法律責任。2.2.2勞動者應當具備與所從事工作相適應的勞動能力。3.勞動合同的訂立程序3.1合同的提出與接受3.1.1用人單位應當向勞動者提出書面勞動合同草案。3.1.2勞動者有權對勞動合同草案提出修改意見，用人單位應當予以考慮。3.2合同的審查與批準3.2.1用人單位應當對勞動合同草案進行審查，確保其合法性、合規(guī)性。3.2.2合同審查通過后，用人單位應當報上級主管部門批準。3.3合同的簽訂與備案3.3.1用人單位與勞動者在審查通過后，應當簽訂書面勞動合同。3.3.2簽訂的勞動合同應當自雙方簽字之日起生效，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。4.勞動合同的主要內(nèi)容4.1勞動合同的基本條款4.1.1用人單位名稱、勞動者姓名及身份證號碼。4.1.2工作崗位及工作內(nèi)容。4.1.3工作地點及工作環(huán)境。4.1.4工作時間及休息休假。4.1.5勞動報酬及支付方式。4.1.6社會保險及福利待遇。4.2勞動合同的特別條款4.2.1勞動合同期限。4.2.2試用期。4.2.3保密條款。4.2.4解除勞動合同的條件及程序。4.3勞動合同的附件4.3.1勞動合同附件一：崗位職責說明書。4.3.2勞動合同附件二：員工手冊。5.勞動合同簽訂的時間與地點5.1簽訂時間5.1.1勞動合同簽訂時間應當在工作日，并提前通知勞動者。5.2簽訂地點5.2.1勞動合同簽訂地點應當為用人單位或勞動者指定的地點。6.勞動合同簽訂的方式與形式6.1簽訂方式6.1.1勞動合同應當采用書面形式簽訂。6.2簽訂形式6.2.1勞動合同應當一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。8.勞動合同的解除與終止8.1勞動合同的解除8.1.1勞動者解除勞動合同的情形：8.1.1.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.1.1.2勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同。8.1.1.3用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。8.1.1.4用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。8.1.1.5用人單位克扣或者無故拖欠勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。8.1.1.6用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。8.1.1.7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.1.8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.1.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.2用人單位解除勞動合同的情形：8.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.2.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。8.1.2.5勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。8.2勞動合同的終止8.2.1勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同終止。8.2.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。8.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。8.2.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。9.勞動合同糾紛的處理方式9.1糾紛的協(xié)商解決9.1.1用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商解決勞動爭議的期限為爭議發(fā)生后六十日內(nèi)。9.2糾紛的調(diào)解解決9.2.1勞動爭議發(fā)生后，當事人可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。9.2.2調(diào)解委員會應當自受理調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結束調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。9.3糾紛的仲裁解決9.3.1勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。9.4糾紛的訴訟解決9.4.1當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.違約責任與賠償10.1違約責任的承擔10.1.1用人單位有下列情形之一的，應當按照勞動者月工資的標準向勞動者支付賠償金：10.1.1.1未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的。10.1.1.2未及時足額支付勞動報酬的。10.1.1.3未依法為勞動者繳納社會保險費的。10.1.1.4用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?0.2違約賠償?shù)姆秶?0.2.1違約賠償包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼、加班費、賠償金等。10.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒?0.3.1違約賠償按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失。11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容的界定11.1.1保密內(nèi)容是指涉及用人單位商業(yè)秘密、技術秘密和其他應當保密的信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，一般為三年。11.3違約責任11.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定承擔違約責任。12.合同的生效與終止12.1合同生效的條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.2合同終止的情形12.2.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同的解除與終止的條件13.1合同解除的條件13.1.1合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。13.1.2勞動者有法定解除勞動合同的情形。13.2合同終止的條件13.2.1合同期滿。13.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。14.合同的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在勞動合同簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方的范圍包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1勞動合同的簽訂與備案；15.2.1.2勞動合同的履行與變更；15.2.1.3勞動合同的解除與終止；15.2.1.4勞動爭議的調(diào)解與仲裁；15.2.1.5勞動者的入職與離職手續(xù)辦理；15.2.1.6用人單位的勞動規(guī)章制度制定與修訂。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方有權選擇合適的第三方介入勞動合同的相關事宜。16.1.2甲方應當向乙方明確第三方介入的具體事宜和權限。16.1.3甲方應當承擔第三方介入所產(chǎn)生的費用。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方應當配合甲方的選擇，并接受第三方介入。16.2.2乙方有權對第三方的行為進行監(jiān)督，確保其符合合同約定和法律法規(guī)。16.2.3乙方有權拒絕第三方的非法要求或行為。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應當遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，保證其提供的服務或協(xié)助符合法律規(guī)定。17.1.2第三方因自身過錯導致甲方或乙方權益受損的，應當承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不得超過第三方收取服務費用的總額。18.1.2如第三方責任超出責任限額，甲方和乙方應當按照各自過錯承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分說明19.1.1第三方與甲方之間形成的是服務合同關系，甲方是服務購買方，第三方是服務提供方。19.1.2第三方在提供服務過程中，應當遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權益。19.2第三方與乙方的劃分說明19.2.1第三方與乙方之間形成的是勞動合同關系，乙方是合同一方，第三方是合同另一方的代表或協(xié)助者。19.2.2第三方在協(xié)助乙方履行勞動合同過程中，應當尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。19.3第三方與甲乙雙方的劃分說明19.3.1第三方作為甲乙雙方的共同參與方，應當維護雙方的合法權益，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方在介入合同過程中，應當保持中立，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書1.1詳細規(guī)定崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。1.2由甲方提供，乙方簽字確認。2.附件二：員工手冊2.1規(guī)定公司的規(guī)章制度、工作流程、福利待遇、處罰措施等。2.2由甲方提供，乙方簽字確認。3.附件三：勞動合同簽訂確認書3.1確認勞動合同的簽訂日期、雙方簽字等。3.2由甲方和乙方各執(zhí)一份。4.附件四：社會保險繳納憑證4.1由甲方提供，證明其已為乙方繳納社會保險。4.2乙方定期核對。5.附件五：工資支付憑證5.1由甲方提供，證明其已按照約定支付乙方工資。5.2乙方定期核對。6.附件六：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書6.1在勞動爭議調(diào)解過程中，雙方達成一致意見的協(xié)議書。6.2由調(diào)解委員會提供，雙方簽字確認。7.附件七：勞動爭議仲裁裁決書7.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書。7.2由仲裁委員會提供，雙方簽字確認。8.附件八：勞動爭議訴訟判決書8.1人民法院作出的判決書。8.2由法院提供，雙方簽字確認。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議9.1甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。9.2由第三方提供，甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準1.1用人單位違約行為：1.1.1未按照合同約定支付工資或低于最低工資標準支付工資的，應支付工資差額及賠償金。1.1.2未按照合同約定為勞動者繳納社會保險的，應補繳社會保險并承擔相應責任。1.1.3違反合同約定解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金。1.2勞動者違約行為：1.2.1未按照合同約定完成工作任務的，應承擔違約責任。1.2.2在試用期內(nèi)因個人原因離職的，應賠償用人單位招聘費用。1.2.3違反合同約定泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔違約責任。2.違約責任示例說明2.1用人單位違約示例：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴，經(jīng)調(diào)查確認，用人單位應支付勞動者工資差額及賠償金。2.2勞動者違約示例：勞動者在試用期內(nèi)因個人原因離職，未提前通知用人單位，用人單位要求勞動者賠償招聘費用，勞動者應承擔相應責任。全文完。2024HR小點實戰(zhàn)演練：勞動合同簽訂與糾紛處理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同簽訂2.1合同簽訂日期2.2合同期限2.3工作崗位及工作地點2.4工作時間及休息休假2.5勞動報酬2.6社會保險及福利待遇3.勞動合同履行3.1勞動者義務3.2用人單位義務3.3合同變更3.4合同解除4.勞動合同糾紛處理4.1糾紛解決方式4.2糾紛解決期限4.3糾紛解決費用5.違約責任5.1勞動者違約責任5.2用人單位違約責任6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密條款的責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同附件9.1附件一：勞動合同9.2附件二：社會保險繳納證明9.3附件三：福利待遇明細表10.合同簽署10.1簽署日期10.2簽署地點11.合同保管11.1合同原件保管11.2合同副本保管12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：社會保險繳納證明14.3附件三：福利待遇明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.勞動合同簽訂2.1合同簽訂日期：[具體日期]2.2合同期限（1）合同期限自[具體日期]起至[具體日期]止。（2）合同期滿前[具體日期]前，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。2.3工作崗位及工作地點（1）乙方工作崗位：[具體工作崗位]（2）工作地點：[具體工作地點]2.4工作時間及休息休假（1）工作時間：[具體工作時間]（2）休息休假：[具體休息休假規(guī)定]2.5勞動報酬（1）基本工資：[具體金額]（2）獎金及津貼：[具體獎金及津貼規(guī)定]（3）工資支付周期及方式：[具體支付周期及方式]2.6社會保險及福利待遇（1）社會保險：[具體社會保險種類及繳納比例]（2）福利待遇：[具體福利待遇規(guī)定]3.勞動合同履行3.1勞動者義務（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。（2）完成工作任務，保證工作質量。（3）保護甲方商業(yè)秘密。3.2用人單位義務（1）按時足額支付勞動者工資。（2）依法為勞動者繳納社會保險。（3）提供符合國家規(guī)定的勞動條件。3.3合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更內(nèi)容應以書面形式明確約定。3.4合同解除（1）勞動合同解除需提前[具體天數(shù)]通知對方。（2）勞動合同解除后，雙方應辦理相關手續(xù)。4.勞動合同糾紛處理4.1糾紛解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁或訴訟解決。4.2糾紛解決期限（1）自糾紛發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)解決。（2）逾期未解決的，可依法申請仲裁或訴訟。4.3糾紛解決費用（1）協(xié)商解決：雙方自行承擔。（2）調(diào)解解決：調(diào)解費用由雙方協(xié)商承擔。（3）仲裁或訴訟解決：仲裁或訴訟費用按法律規(guī)定承擔。5.違約責任5.1勞動者違約責任（1）勞動者未履行合同約定的義務，應承擔違約責任。（2）勞動者違約行為給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。5.2用人單位違約責任（1）用人單位未履行合同約定的義務，應承擔違約責任。（2）用人單位違約行為給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。6.保密條款6.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密。（2）乙方在工作中獲取的甲方信息。6.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起[具體期限]。6.3違反保密條款的責任（1）違反保密條款，應承擔違約責任。（2）違反保密條款給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決。（3）仲裁或訴訟解決。7.2爭議解決機構（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商確定。（2）調(diào)解解決：由雙方共同認可的調(diào)解機構調(diào)解。（3）仲裁或訴訟解決：依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.合同生效及終止8.1合同生效條件（1）本合同自雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自合同簽訂之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。（2）勞動者退休、死亡或因故喪失勞動能力。（3）用人單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。（4）因不可抗力導致合同無法履行。9.合同附件9.1附件一：勞動合同（1）本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本合同附件一為勞動合同。9.2附件二：社會保險繳納證明（1）甲方應提供乙方社會保險繳納證明，證明其已依法為乙方繳納社會保險。（2）社會保險繳納證明應包含繳納種類、繳納時間、繳納金額等信息。9.3附件三：福利待遇明細表（1）甲方應提供乙方福利待遇明細表，詳細列出乙方享受的福利待遇種類及標準。（2）福利待遇明細表應包含福利待遇名稱、待遇標準、享受條件等信息。10.合同簽署10.1簽署日期（1）本合同簽署日期為[具體日期]。10.2簽署地點（1）本合同簽署地點為[具體地點]。11.合同保管11.1合同原件保管（1）本合同正本原件由甲方保管。（2）乙方應妥善保管本合同副本。11.2合同副本保管（1）本合同副本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）甲方應將本合同副本存放于安全之處。12.合同變更12.1變更條件（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）變更內(nèi)容應以書面形式明確約定。12.2變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。（2）雙方應在收到變更通知后[具體天數(shù)]內(nèi)就變更事宜進行協(xié)商。13.合同解除13.1解除條件（1）合同到期。（2）雙方協(xié)商一致解除。（3）勞動者依法解除勞動合同。（4）用人單位依法解除勞動合同。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。（2）雙方應在收到解除通知后[具體天數(shù)]內(nèi)辦理相關手續(xù)。14.合同附件14.1附件一：勞動合同（1）本合同附件一為勞動合同。14.2附件二：社會保險繳納證明（1）甲方應提供乙方社會保險繳納證明，證明其已依法為乙方繳納社會保險。14.3附件三：福利待遇明細表（1）甲方應提供乙方福利待遇明細表，詳細列出乙方享受的福利待遇種類及標準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所述第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行、提供相關服務或進行專業(yè)咨詢的自然人、法人或其他組織。（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂及履行。（2）提供專業(yè)咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。（3）進行項目評估、審計或驗收等。2.第三方責任及權利2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定及職業(yè)道德，依法履行其職責。2.2第三方的權利：（1）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。（2）在合同履行過程中，享有知情權、參與權、監(jiān)督權。2.3第三方的責任：（1）按照合同約定，提供高質量的服務。（2）對因其過失導致合同履行出現(xiàn)的問題承擔相應的責任。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因過失導致合同履行出現(xiàn)問題的，其責任限額如下：（1）因第三方過失導致合同履行出現(xiàn)問題的，其賠償金額不超過合同總金額的[具體比例]。（2）因第三方故意造成合同履行出現(xiàn)問題的，其賠償金額不受前款限制。4.甲乙方責任劃分4.1在第三方介入的情況下，甲乙方責任劃分如下：（1）甲方對第三方的選擇、委托及管理負有主要責任。（2）乙方應配合甲方對第三方進行監(jiān)督和管理。4.2甲乙方對第三方責任的承擔方式：（1）甲方在第三方違約的情況下，有權要求第三方承擔違約責任。（2）乙方在第三方違約的情況下，有權要求甲方承擔違約責任。5.第三方介入的程序及要求5.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入合同履行。5.2第三方應向甲乙雙方提交相關資質證明及服務承諾。5.3第三方應遵守合同約定，履行其職責。6.第三方介入的費用6.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同總金額。6.2第三方介入的費用支付方式：（1）甲乙雙方應按照合同約定的時間和方式支付第三方介入費用。（2）第三方介入費用支付后，甲乙雙方應妥善保管相關憑證。7.第三方介入的變更及解除7.1甲乙雙方認為有必要變更或解除第三方介入的，應提前[具體天數(shù)]書面通知第三方。7.2第三方在收到變更或解除通知后，應按照甲乙雙方的要求進行變更或解除。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.本合同修正9.1本合同修正經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，作為本合同的一部分。9.2本合同修正的生效日期、生效條件及效力與本合同相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險及福利待遇等條款，并由雙方簽字或蓋章確認。說明：本附件是合同的核心文件，明確了甲乙雙方的勞動關系及權利義務。2.附件二：社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機構出具的，證明甲方已為乙方繳納社會保險的證明文件。說明：本附件用于證明甲方已履行社會保險繳納義務。3.附件三：福利待遇明細表要求：詳細列出乙方享受的福利待遇種類、標準、享受條件等。說明：本附件用于明確乙方享受的福利待遇。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議應明確變更的內(nèi)容、變更日期、變更后的合同條款等。說明：本附件用于記錄合同變更的相關信息。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議應明確解除原因、解除日期、解除后的處理事項等。說明：本附件用于記錄合同解除的相關信息。6.附件六：第三方服務協(xié)議要求：第三方服務協(xié)議應明確第三方服務的范圍、內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方服務的具體內(nèi)容。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于明確爭議解決的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a)未按時足額支付乙方工資。b)未依法為乙方繳納社會保險。c)未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。乙方違約行為：a)未按約定完成工作任務。b)泄露甲方商業(yè)秘密。c)違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準：甲方違約責任：a)未按時足額支付工資的，應支付違約金，違約金按欠付工資的[具體比例]計算。b)未依法繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。c)未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任：a)未按約定完成工作的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。b)泄露商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。c)違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.違約責任示例：甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金按欠付工資的20%計算。乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。全文完。2024HR小點實戰(zhàn)演練：勞動合同簽訂與糾紛處理合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂概述1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的時間1.3合同簽訂的地點1.4合同簽訂的主體2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同雙方的基本信息2.2工作崗位及工作地點2.3工作時間及休息休假2.4勞動報酬及支付方式2.5社會保險及福利待遇2.6勞動合同的變更和解除2.7違約責任3.勞動合同簽訂的程序3.1合同雙方協(xié)商3.2合同起草3.3合同雙方簽字3.4合同備案4.勞動合同糾紛處理原則4.1糾紛處理的原則4.2糾紛處理的途徑5.勞動合同糾紛處理流程5.1糾紛發(fā)生的報告5.2糾紛調(diào)查與取證5.3糾紛調(diào)解5.4糾紛仲裁5.5糾紛訴訟6.勞動合同糾紛處理的法律依據(jù)6.1勞動合同法6.2勞動爭議調(diào)解仲裁法6.3其他相關法律法規(guī)7.勞動合同糾紛處理的相關費用7.1調(diào)解費用7.2仲裁費用7.3訴訟費用8.勞動合同糾紛處理的時間限制8.1調(diào)解期限8.2仲裁期限8.3訴訟期限9.勞動合同糾紛處理的結果及生效9.1調(diào)解結果的生效9.2仲裁結果的生效9.3訴訟結果的生效10.勞動合同糾紛處理的保密條款11.合同解除后的善后處理11.1解除合同的通知11.2工作交接11.3工資結算11.4社會保險轉移12.合同的生效及終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件13.合同的附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂概述1.1合同簽訂的合法性合同雙方均須具備完全民事行為能力，且簽訂勞動合同的行為不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。合同內(nèi)容不得違反國家關于勞動用工的基本政策和社會公共利益。1.2合同簽訂的時間合同簽訂時間應不遲于用工之日起30日內(nèi)。1.3合同簽訂的地點合同簽訂地點為用工單位所在地。1.4合同簽訂的主體用工單位為甲方，勞動者為乙方。2.勞動合同的基本內(nèi)容2.1勞動合同雙方的基本信息甲方名稱、住所地、法定代表人或負責人；乙方姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式。2.2工作崗位及工作地點乙方的工作崗位為________；工作地點為________。2.3工作時間及休息休假工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時；休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4勞動報酬及支付方式乙方的基本工資為人民幣______元/月；工資支付方式為每月______日發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.5社會保險及福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。2.6勞動合同的變更和解除合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；合同的解除按照國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。2.7違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。3.勞動合同簽訂的程序3.1合同雙方協(xié)商雙方就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商，達成一致意見。3.2合同起草甲方負責起草合同文本。3.3合同雙方簽字雙方在合同上簽字或蓋章。3.4合同備案甲方在合同簽訂后30日內(nèi)將合同報備當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。4.勞動合同糾紛處理原則4.1糾紛處理的原則以事實為依據(jù)，以法律為準繩，公平、公正、公開處理糾紛。4.2糾紛處理的途徑雙方協(xié)商解決；勞動爭議調(diào)解；勞動爭議仲裁；勞動爭議訴訟。5.勞動合同糾紛處理流程5.1糾紛發(fā)生的報告乙方在發(fā)現(xiàn)糾紛后，應立即向甲方報告。5.2糾紛調(diào)查與取證甲方應組織調(diào)查，收集證據(jù)。5.3糾紛調(diào)解雙方可自愿選擇調(diào)解，調(diào)解協(xié)議具有同等法律效力。5.4糾紛仲裁雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.5糾紛訴訟雙方可向人民法院提起訴訟。6.勞動合同糾紛處理的法律依據(jù)6.1勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。6.2勞動爭議調(diào)解仲裁法《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律法規(guī)。6.3其他相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法通則》等。7.勞動合同糾紛處理的相關費用7.1調(diào)解費用調(diào)解費用由雙方協(xié)商承擔。7.2仲裁費用仲裁費用按照仲裁委員會規(guī)定承擔。7.3訴訟費用訴訟費用按照法律規(guī)定承擔。8.勞動合同糾紛處理的時間限制8.1調(diào)解期限調(diào)解期限自糾紛發(fā)生之日起不超過30日。8.2仲裁期限仲裁期限自仲裁申請之日起不超過60日。8.3訴訟期限訴訟期限自訴訟之日起不超過6個月。9.勞動合同糾紛處理的結果及生效9.1調(diào)解結果的生效調(diào)解結果經(jīng)雙方簽字確認后生效。9.2仲裁結果的生效仲裁裁決書自作出之日起生效。9.3訴訟結果的生效人民法院的判決書或裁定書自作出之日起生效。10.勞動合同糾紛處理的保密條款雙方在處理勞動合同糾紛過程中，應對相關信息保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同解除后的善后處理11.1解除合同的通知合同解除前，甲方應提前30日書面通知乙方。11.2工作交接乙方應在合同解除后完成工作交接。11.3工資結算甲方應在合同解除后15日內(nèi)結算乙方工資。11.4社會保險轉移甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。12.合同的生效及終止12.1合同生效的條件雙方簽字或蓋章后，合同生效。12.2合同終止的條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。13.合同的附件附件一：乙方個人信息表附件二：工作職責說明書附件三：其他相關文件14.其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調(diào)解、仲裁或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的法律咨詢、技術評估、爭議調(diào)解、仲裁服務等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽署相關合作協(xié)議。甲方和乙方應確保第三方具備相應的專業(yè)能力和資質。16.2第三方介入的啟動任何一方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明理由。雙方應在收到申請后5日內(nèi)決定是否同意第三方介入。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方的權利與義務甲方有權要求第三方提供專業(yè)意見，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督。甲方應按照合作協(xié)議支付第三方費用。17.2乙方的權利與義務乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。18.第三方的責任與權利18.1第三方的責任第三方應對其提供的服務承擔相應的責任，確保服務的專業(yè)性和準確性。第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的權利第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。19.第三方的責任限額19.1責任限額的設定第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，不得低于100萬元人民幣。責任限額應根據(jù)第三方的服務內(nèi)容、專業(yè)能力、風險程度等因素綜合確定。19.2責任限額的適用第三方的責任限額適用于第三方在提供服務過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的情況。超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方應按照協(xié)議約定支付費用，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方應配合第三方的工作，并按照協(xié)議約定提供必要的信息和資料。20.3第三方與合同履行的其他相關方的劃分第三方與其他合同履行相關方的劃分，應根據(jù)各自在合同中的角色和責任進行明確。21.第三方介入的費用承擔21.1費用承擔方式第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。如無特殊約定，費用由雙方平均分擔。21.2費用支付時間費用應在第三方提供服務后，按照合作協(xié)議約定的時間支付。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括：合同履行完畢、爭議