2024版勞動(dòng)合同書模板下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動(dòng)合同書模板本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3合同期限1.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.5工作時(shí)間1.6工資待遇1.7社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)健康安全1.9競業(yè)限制1.10違約責(zé)任1.11合同解除與終止1.12爭議解決方式1.13合同生效及其他1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，特訂立本合同。1.1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條、第五條、第六條等條款制定。第二條合同雙方基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________2.1.3用人單位住所地：____________________2.1.4勞動(dòng)者姓名：____________________2.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________2.1.6勞動(dòng)者住址：____________________第三條合同期限3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第四條工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1.1勞動(dòng)者在本單位從事的崗位為：____________________4.1.2勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：____________________4.1.3勞動(dòng)者工作內(nèi)容具體包括：____________________第五條工作時(shí)間5.1.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。5.1.2勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作八小時(shí)，每周工作五天。5.1.3如遇國家法定節(jié)假日、休息日及用人單位安排的休息日，勞動(dòng)者有權(quán)休息。第六條工資待遇6.1.1勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________元/月。6.1.2勞動(dòng)者工資發(fā)放時(shí)間為每月____日。6.1.3勞動(dòng)者工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2勞動(dòng)者依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.1.3用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假等。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)健康安全8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)健康安全的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。8.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康安全管理制度，定期對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除事故隱患。第九條競業(yè)限制9.1.1在本合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位任職或從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。9.1.2競業(yè)限制期限為：____年，自合同解除或終止之日起計(jì)算。9.1.3競業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位按月支付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：____________________元/月。第十條違約責(zé)任10.1.1如勞動(dòng)者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2如用人單位違反本合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.3違約金標(biāo)準(zhǔn)：____________________元。第十一條合同解除與終止11.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。11.1.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；1.1.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.4因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；1.1.5被依法追究刑事責(zé)任的。11.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同：1.1.1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；1.1.2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；1.1.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；1.1.4用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；1.1.5用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第十二條爭議解決方式12.1.1勞動(dòng)合同履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.1.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及其他13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.1.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。第十四條合同附件14.1.1本合同的附件包括：1.1.1勞動(dòng)者入職登記表；1.1.2勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；1.1.3其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指與合同雙方（甲方和乙方）存在合作關(guān)系，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助作用的獨(dú)立第三方實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：為甲方和乙方提供合同中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成交易或合同關(guān)系的第三方。15.2.2咨詢方：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助合同履行過程中的決策的第三方。15.2.3服務(wù)方：為甲方或乙方提供合同履行所需的輔助服務(wù)的第三方，如法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1中介方職責(zé)：a)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行溝通，促成合同達(dá)成；b)提供合同相關(guān)的市場信息和建議；c)協(xié)助合同履行過程中的協(xié)調(diào)和糾紛解決。15.3.2咨詢方職責(zé)：a)提供合同履行相關(guān)的專業(yè)咨詢意見；b)協(xié)助甲方或乙方制定合同履行策略；c)對(duì)合同履行過程中的問題提出解決方案。15.3.3服務(wù)方職責(zé)：a)提供合同履行所需的輔助服務(wù)；b)對(duì)合同履行過程中的財(cái)務(wù)、法律等方面進(jìn)行審核；c)協(xié)助甲方或乙方處理合同履行過程中的具體事務(wù)。15.4第三方介入的權(quán)益15.4.1中介方權(quán)益：a)獲得甲方和乙方支付的中介服務(wù)費(fèi)用；b)在合同履行過程中維護(hù)自身合法權(quán)益。15.4.2咨詢方權(quán)益：a)獲得甲方或乙方支付的咨詢費(fèi)用；b)在合同履行過程中維護(hù)自身合法權(quán)益。15.4.3服務(wù)方權(quán)益：a)獲得甲方或乙方支付的服務(wù)費(fèi)用；b)在合同履行過程中維護(hù)自身合法權(quán)益。15.5第三方介入的責(zé)任15.5.1第三方介入的責(zé)任限額：a)第三方介入的責(zé)任范圍限于其在合同中的職責(zé)；b)第三方介入的責(zé)任限額為：____________________元。c)任何超出第三方職責(zé)范圍的責(zé)任，由甲方或乙方自行承擔(dān)。15.6第三方介入的合同條款15.6.1第三方介入的合同條款應(yīng)明確第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)益和責(zé)任，并作為本合同的附件。15.6.2第三方介入的合同條款應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意，并由第三方簽字或蓋章確認(rèn)。15.7第三方介入與其他各方的劃分說明15.7.1第三方介入的介入行為不改變甲方和乙方的合同主體地位；15.7.2第三方介入的介入行為不構(gòu)成甲方或乙方的代理人；15.7.3第三方介入的責(zé)任不涉及甲方和乙方的責(zé)任；15.7.4第三方介入的權(quán)益不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。15.8第三方介入的變更與解除15.8.1第三方介入的變更或解除應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意，并書面通知第三方；15.8.2第三方介入的變更或解除不影響本合同的履行。15.9第三方介入的保密條款15.9.1第三方介入應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。15.10第三方介入的爭議解決15.10.1第三方介入的爭議解決方式與本合同爭議解決方式相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)者入職登記表說明：包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，用于記錄勞動(dòng)者的基本情況。2.附件二：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件說明：用于證明勞動(dòng)者的身份信息，復(fù)印件需加蓋用人單位公章。3.附件三：勞動(dòng)合同書說明：本合同書的正式文本，包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等條款。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明說明：證明用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的文件。5.附件五：勞動(dòng)者工資支付證明說明：證明用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的文件。6.附件六：勞動(dòng)者福利待遇證明說明：證明用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇的文件。7.附件七：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)健康安全管理制度說明：用人單位制定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)健康安全管理制度。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議說明：明確競業(yè)限制期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等條款的協(xié)議。9.附件九：第三方介入合同說明：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)益和責(zé)任，以及與其他各方關(guān)系的合同。10.附件十：爭議解決協(xié)議說明：明確爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、訴訟途徑等條款的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定提供勞動(dòng)或工作表現(xiàn)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動(dòng)者未按時(shí)上班，造成工作進(jìn)度延誤，需賠償用人單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或未提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金。3.違約行為：第三方介入未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方介入需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙因此遭受的損失。示例：中介方未按約定促成合同達(dá)成，需賠償甲方或乙相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：合同一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，需賠償用人單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。5.違約行為：合同一方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：用人單位未按約定保密勞動(dòng)者個(gè)人信息，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金。全文完。2024版勞動(dòng)合同書模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作職責(zé)描述4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容具體描述4.2工作質(zhì)量要求5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2工作地點(diǎn)規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3工資支付方式與時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納比例7.2福利待遇規(guī)定8.帶薪休假8.1休息日與法定節(jié)假日安排8.2休假種類與天數(shù)9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.2保密條款10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.勞動(dòng)爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________注冊(cè)地址：________________________法定代表人：________________________2.2員工基本信息員工姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號(hào)碼：________________________聯(lián)系電話：________________________第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱崗位名稱：________________________3.2工作職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)________________________；（2）負(fù)責(zé)________________________；（3）負(fù)責(zé)________________________；（4）負(fù)責(zé)________________________。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容具體描述（1）完成________________________；（2）完成________________________；（3）完成________________________；（4）完成________________________。4.2工作質(zhì)量要求（1）確保________________________；（2）確保________________________；（3）確保________________________；（4）確保________________________。第五條工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)規(guī)定工作地點(diǎn)：________________________第六條工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：________________________元/月6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼（1）績效獎(jiǎng)金：________________________元/月；（2）交通補(bǔ)貼：________________________元/月；（3）通訊補(bǔ)貼：________________________元/月；（4）其他補(bǔ)貼：________________________元/月。6.3工資支付方式與時(shí)間每月工資于每月的________________________日前支付。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納比例（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：________________________；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)：________________________；（3）失業(yè)保險(xiǎn)：________________________；（4）工傷保險(xiǎn)：________________________；（5）生育保險(xiǎn)：________________________。7.2福利待遇規(guī)定（1）帶薪年假：________________________天/年；（2）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）節(jié)假日加班工資按國家規(guī)定支付。第八條帶薪休假8.1休息日與法定節(jié)假日安排（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假日期以國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。8.2休假種類與天數(shù)（1）年休假：根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體天數(shù)如下：工作滿1年不滿10年的，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；（2）病假：員工因病需要休息的，根據(jù)國家規(guī)定享受病假，具體天數(shù)和待遇按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定（1）員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（2）員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密；（3）員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。9.2保密條款（1）員工在履行職責(zé)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)予以保密；（2）未經(jīng)用人單位書面同意，員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；（3）違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金按照未支付工資的1%計(jì)算，并補(bǔ)足工資；（2）用人單位違反合同約定，解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金按照員工在本單位工作的月工資計(jì)算，最多不超過12個(gè)月。10.2員工違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金按照員工在本單位工作的月工資計(jì)算，最多不超過12個(gè)月；（2）員工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。第十二條勞動(dòng)爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和國家人民法院。第十三條合同生效、變更與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式；（3）變更后的合同作為原合同的補(bǔ)充部分。13.3合同解除程序（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式；（3）解除后的合同終止執(zhí)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者不能履行時(shí)，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2通知與送達(dá)（1）用人單位與員工之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進(jìn)行；（2）送達(dá)地址為合同約定的地址，或者雙方約定的其他地址。14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議（1）崗位說明書；（2）規(guī)章制度；（3）其他雙方認(rèn)為必要的附件。如有補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指中介方、擔(dān)保方、評(píng)估方、咨詢服務(wù)方以及其他可能介入合同履行的獨(dú)立第三方。1.2第三方的角色第三方在合同中的作用包括但不限于提供中介服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、咨詢服務(wù)等，以協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。第二條第三方介入條款2.1第三方介入的約定（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)與合同履行直接相關(guān)。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商，確定第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三條第三方的責(zé)任3.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同不能履行或履行不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同金額的_____%。3.2第三方的違約責(zé)任（1）第三方違反第三方介入?yún)f(xié)議的，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方違約導(dǎo)致合同不能履行或履行不當(dāng)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲乙雙方的權(quán)利（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議提供所需服務(wù)；（2）甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履約情況；（3）甲乙雙方有權(quán)在第三方違約時(shí)，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲乙雙方的義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行合同義務(wù)；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行第三方介入?yún)f(xié)議；（3）甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對(duì)甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不直接對(duì)乙方負(fù)責(zé)；（2）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)第三方服務(wù)引起的風(fēng)險(xiǎn)。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方僅對(duì)乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不直接對(duì)甲方負(fù)責(zé)；（2）乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)第三方服務(wù)引起的風(fēng)險(xiǎn)。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任（1）當(dāng)?shù)谌教峁┑姆?wù)涉及甲乙雙方的共同利益時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方服務(wù)引起的共同責(zé)任分擔(dān)比例。第六條第三方的資質(zhì)和能力6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)核實(shí)第三方的資質(zhì)和能力，確保其能夠勝任合同履行中的服務(wù)要求。6.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書等證明文件，以證明其具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。變更后的協(xié)議作為原協(xié)議的補(bǔ)充部分。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書作為員工入職培訓(xùn)的重要資料，有助于員工了解自己的工作職責(zé)和要求。2.附件二：規(guī)章制度要求：包括公司的組織架構(gòu)、員工行為規(guī)范、工作紀(jì)律、薪酬福利制度等。說明：規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)，有助于規(guī)范員工行為，維護(hù)公司秩序。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件，對(duì)甲乙雙方和第三方具有同等法律效力。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是員工權(quán)益的保障，有助于員工了解自己的社保待遇。5.附件五：員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：員工培訓(xùn)計(jì)劃有助于提高員工技能，提升公司整體競爭力。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要手段，有助于維護(hù)公司利益。7.附件七：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議要求：針對(duì)合同中未明確的事項(xiàng)，進(jìn)行補(bǔ)充說明。說明：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，有助于完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時(shí)足額支付工資；（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；（5）第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位違約的，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的1%計(jì)算，并補(bǔ)足工資；（2）用人單位違反合同約定，解除合同的，應(yīng)支付賠償金，賠償金按員工在本單位工作的月工資計(jì)算，最多不超過12個(gè)月；（3）員工違約的，應(yīng)支付違約金，違約金按員工在本單位工作的月工資計(jì)算，最多不超過12個(gè)月；（4）第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：（1）用人單位未按時(shí)支付工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資及違約金；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，公司可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同；（3）第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并解除第三方介入?yún)f(xié)議。全文完。2024版勞動(dòng)合同書模板2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動(dòng)崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息日安排3.3假期制度4.工資4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金和津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2企業(yè)福利5.3福利待遇6.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度6.1員工行為規(guī)范6.2考勤管理制度6.3獎(jiǎng)懲制度7.勞動(dòng)合同變更和解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.其他約定事項(xiàng)11.1隱私保護(hù)11.2合同附件11.3合同解釋12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2簽署日期12.3合同生效條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：全稱____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________地址：____________________乙方（勞動(dòng)者）：全稱____________________身份證號(hào)碼：____________________地址：____________________1.2合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效，乙方正式開始工作。第二條勞動(dòng)崗位2.1崗位名稱乙方在甲方擔(dān)任的崗位名稱為：____________________2.2崗位職責(zé)（1）完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）維護(hù)公司的合法權(quán)益；（4）提高工作效率，確保工作質(zhì)量。2.3崗位任職資格（1）具備履行崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)；（2）身心健康，能勝任本職工作；第三條工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2休息日安排乙方每周享有1天休息日，休息日為____。3.3假期制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。第四條工資4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2獎(jiǎng)金和津貼乙方在完成工作任務(wù)、達(dá)到公司要求的情況下，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。4.3工資支付方式甲方將按照國家規(guī)定和公司制度，每月____日前支付乙方工資。4.4工資調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展情況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2企業(yè)福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費(fèi)；（3）員工體檢；（4）員工活動(dòng)等。5.3福利待遇乙方在任職期間，將享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度6.1員工行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。6.2考勤管理制度乙方應(yīng)按照公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3獎(jiǎng)懲制度甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行處罰。第七條勞動(dòng)合同變更和解除7.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2合同解除（1）乙方提前解除合同：乙方提前解除合同應(yīng)提前____日書面通知甲方，并按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。①乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；②乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；③乙方因勞動(dòng)合同約定的其他情形解除合同。7.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一部分：合同如下：第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，除法律另有規(guī)定或合同另有約定外，歸甲方所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用乙方所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于復(fù)制、發(fā)行、出租、展示等。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施乙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助和條件，確保乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害。第九條違約責(zé)任9.1違約行為定義（1）乙方未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（4）任何一方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地或乙方所在地，雙方另有約定的除外。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1隱私保護(hù)雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)隱私保護(hù)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，妥善保管對(duì)方提供的個(gè)人信息。11.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同解釋本合同如有歧義或不明之處，應(yīng)按照有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第十二條合同簽署12.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2簽署日期甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____年____月____日第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同生效及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方簽訂、履行合同；（2）提供合同履行所需的技術(shù)、資金、信息等支持；（3）提供與合同履行相關(guān)的咨詢服務(wù)；（4）協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。第二條第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助不違反國家法律法規(guī)，不侵犯他人合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。第三條甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分3.1權(quán)利劃分（1）甲方享有要求第三方按照合同約定提供服務(wù)的權(quán)利。（2）乙方享有接受第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的權(quán)利。3.2義務(wù)劃分（1）甲方有義務(wù)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，并確保第三方能夠按照合同約定履行義務(wù)。（2）乙方有義務(wù)配合第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失時(shí)，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定①第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；②第三方提供服務(wù)的質(zhì)量和效果；③合同履行過程中可能產(chǎn)生的損失。（2）責(zé)任限額應(yīng)以人民幣計(jì)算，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3責(zé)任限額履行（1）第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額。（2）第三方賠償后，甲乙雙方應(yīng)就損失賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民