2024華師績效考評在線作業(yè)滿分答案

下載后可任意編輯1．第2題領(lǐng)導(dǎo)對下屬很友善，而且更多地考慮下屬的要求，關(guān)懷下屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：

A.參加型領(lǐng)導(dǎo)

B.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.指示型領(lǐng)導(dǎo)您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

2．第4題需要從多個維度或方面去分析和評價績效，這體現(xiàn)了績效的那一特性：

A.動態(tài)性

B.多因性

C.多主體性

D.多維性您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

3．第11題任務(wù)績效——關(guān)系績效的二維模型的提出者是：

A.伯曼

B.德魯克

C.克因

D.馬斯洛您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

4．第12題戰(zhàn)略性人力資源管理理念真正提出者是：

A.亨得利

B.佩迪格魯

C.德魯克

D.沃克您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

5．第13題對同一組被試者前后兩次實施統(tǒng)一測驗，計算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度：

A.復(fù)本信度

B.分半信度

C.再測信度

D.同質(zhì)性信度您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

6．第14題目標(biāo)管理的的理論基礎(chǔ)是：

A.X理論Y理論

B.需要層次理論

C.雙因素理論

D.公平理論您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

7．第15題平衡計分卡的提出者是

A.卡普蘭和辛迪利

B.諾頓和辛迪利

C.卡普蘭和諾頓

D.辛迪利和威爾遜您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

8．第16題管理者提出明確的指示，下屬不參加決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：

A.指示型領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參加型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

9．第19題領(lǐng)導(dǎo)者為下屬設(shè)置挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并信任下屬能達(dá)到這些目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：

A.參加型領(lǐng)導(dǎo)

B.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.指示型領(lǐng)導(dǎo)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

10．第23題按事先確定的比例，將評價對象分別分配在各個績效等級上，這屬于哪一種績效評價方法：

A.配對比較法

B.強(qiáng)制分配法

C.人物比較法

D.排序法您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

11．第25題行為對比量表法的提出者是美國學(xué)者：

A.史密斯

B.肯德爾

C.普洛夫斯

D.布蘭茲您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

12．第26題《組織效能評價標(biāo)準(zhǔn)》的發(fā)表者是：

A.西肖爾

B.卡佩利

C.德魯克

D.威爾遜您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

13．第29題最早建立VRIO架構(gòu)分析企業(yè)競爭優(yōu)勢的學(xué)者是：

A.佩迪格魯

B.巴尼和萊特

C.卡佩利

D.威爾遜您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

14．第30題使用具有量的意義的數(shù)字表示不同等級水平的評價尺度是：

A.量詞式評價尺度

B.定義式評價尺度

C.數(shù)量式評價尺度

D.等級式評價尺度您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

15．第31題采納帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平的評價尺度是：

A.等級式評價尺度

B.數(shù)量式評價尺度

C.量詞式評價尺度

D.定義式評價尺度您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

16．第32題績效薪酬的提出者是：

A.泰勒

B.弗魯姆

C.馬斯洛

D.斯金納您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

17．第34題路徑——目標(biāo)理論的提出者是：

A.保羅·赫西和肯·布蘭查德

B.亨廷頓

C.羅伯特·豪斯

D.斯喬貝克您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

18．第38題最簡單且應(yīng)用最廣泛的量表式績效評價技術(shù)是：

A.等級擇一法

B.圖尺度量表法

C.行為錨定量表法

D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

19．第39題適用于企業(yè)職能管理類人員的工資制是：

A.以技術(shù)為基礎(chǔ)的薪酬制度

B.市場定價法

C.工作評價法

D.以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

20．第40題期望理論的提出者是美國學(xué)者：

A.泰勒

B.弗魯姆

C.馬斯洛

D.斯金納您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.0

21．第1題績效薪酬的理論基礎(chǔ)包括：

A.強(qiáng)化理論

B.期望理論

C.代理理論

D.控制理論

E.公平理論您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

22．第3題根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括

A.指示型領(lǐng)導(dǎo)

B.支持性領(lǐng)導(dǎo)

C.授權(quán)性領(lǐng)導(dǎo)

D.參加型領(lǐng)導(dǎo)

E.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

23．第5題影響績效的因素包括：

A.技術(shù)

B.技能

C.激勵

D.環(huán)境

E.機(jī)會您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

24．第6題績效管理的關(guān)鍵決策包括：

A.評價什么

B.評價主體

C.評價方法

D.評價周期

E.評價結(jié)果應(yīng)用您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

25．第7題績效評價指標(biāo)構(gòu)成要素包括：

A.指標(biāo)名稱

B.指標(biāo)定義

C.標(biāo)志

D.標(biāo)準(zhǔn)

E.標(biāo)度您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

26．第8題建設(shè)性溝通的合理定位原則包括：

A.對事也對人定位

B.及時準(zhǔn)確定位

C.對事不對人定位原則

D.責(zé)任導(dǎo)向定位原則

E.事實導(dǎo)向定位您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

27．第9題量表法包括：

A.圖尺度量表法

B.等級擇一法

C.行為錨定量表法

D.行為對比表法

E.行為觀察量表法您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

28．第10題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括

A.醫(yī)療保健計劃

B.利潤分紅

C.股票期權(quán)

D.帶薪休假

E.額外津貼您的答案：A,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

29．第17題客戶管理流程包括：

A.鎖定目標(biāo)客戶

B.選擇目標(biāo)客戶

C.獲得目標(biāo)客戶

D.保留目標(biāo)客戶

E.培育客戶關(guān)系您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

30．第18題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括

A.指示

B.推銷

C.參加

D.集權(quán)

E.授權(quán)您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

31．第20題評價尺度包括：

A.經(jīng)驗式評價尺度

B.量詞式評價尺度

C.等級式評價尺度

D.數(shù)量式評價尺度

E.定義式評價尺度您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

32．第21題績效計劃的步驟包括：

A.準(zhǔn)備階段

B.審核階段

C.溝通階段

D.簽署計劃階段

E.制定計劃階段您的答案：A,C,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

33．第22題績效管理的目的包括：

A.溝通目的

B.戰(zhàn)略目的

C.管理目的

D.開發(fā)目的

E.經(jīng)濟(jì)目的您的答案：B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

34．第24題績效結(jié)果決策應(yīng)用包括：

A.員工酬勞的分配和調(diào)整

B.招聘與甄選

C.人員調(diào)配

D.人員進(jìn)展目標(biāo)

E.培訓(xùn)與開發(fā)您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

35．第27題績效評價的過程包括：

A.確定目標(biāo)

B.分析推斷

C.建立評價系統(tǒng)

D.整理數(shù)據(jù)

E.輸出結(jié)果您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

36．第28題描述法包括：

A.能力記錄法

B.態(tài)度記錄法

C.工作業(yè)績記錄法

D.指導(dǎo)記錄法

E.關(guān)鍵事件法您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

37．第33題績效管理的環(huán)節(jié)包括：

A.績效計劃

B.績效監(jiān)控

C.績效評價

D.績效反饋

E.績效應(yīng)用您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

38．第35題相對評價包括：

A.排序法

B.配對比較法

C.關(guān)鍵事件法

D.人物比較法

E.強(qiáng)制分配法您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

39．第36題設(shè)計面談過程包括：

A.如何進(jìn)行結(jié)束語

B.明確面談關(guān)系

C.如何進(jìn)行開場白

D.明確面談目的與預(yù)期效果

E.確定面談順序您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

40．第37題一般而言直接以貨幣形式支付的直接薪酬包括

A.基本工資

B.績效工資

C.帶薪休假

D.利潤分紅

E.股票期權(quán)您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0

作業(yè)總得分：100.0個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個測量項目的組織運(yùn)作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打