工會(huì)幫扶慰問制度模版（2篇）

工會(huì)幫扶慰問制度模版工會(huì)援助關(guān)懷機(jī)制是指工會(huì)依據(jù)職工需求，通過實(shí)施援助和關(guān)懷活動(dòng)，對(duì)職工的生活和工作給予深切關(guān)注，旨在維護(hù)職工權(quán)益的激發(fā)員工的工作積極性和歸屬感。以下是該機(jī)制的模板：一、背景與目標(biāo)本機(jī)制的設(shè)立旨在關(guān)注職工的日常生活和工作，加強(qiáng)職工與工會(huì)之間的溝通與聯(lián)系，營造積極向上的工作環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。二、適用對(duì)象本機(jī)制適用于公司全體職員。三、援助與關(guān)懷內(nèi)容1.援助措施：1.1個(gè)人關(guān)懷：通過定期訪問、電話咨詢等手段，關(guān)注職工的生活和健康狀況，提供必要的援助和支持。1.2困難解決：協(xié)助職工解決工作和生活中的難題，提供合理的建議和解決方案。1.3心理支持：對(duì)職工面臨的疑慮、困擾和壓力，提供咨詢服務(wù)和心理疏導(dǎo)，幫助職工保持情緒平衡和積極心態(tài)。1.4培訓(xùn)發(fā)展：依據(jù)職工需求和崗位要求，組織各類職業(yè)培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，以增強(qiáng)職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。2.關(guān)懷舉措：2.1節(jié)日祝福：在重要節(jié)日或紀(jì)念日，工會(huì)將向全體職工發(fā)放慰問品或禮物，表達(dá)對(duì)職工的關(guān)心和祝福。2.2特殊關(guān)懷：對(duì)因病、傷、殘或突發(fā)事件需要援助的職工，工會(huì)將主動(dòng)了解情況，及時(shí)提供關(guān)懷和必要的支持。2.3困難職工援助：對(duì)生活困難的職工，工會(huì)將派遣工作組進(jìn)行調(diào)查，協(xié)助解決實(shí)際問題，幫助他們度過困難時(shí)期。四、援助關(guān)懷流程1.工會(huì)設(shè)立援助關(guān)懷小組，負(fù)責(zé)制定具體的援助和關(guān)懷計(jì)劃，并組織執(zhí)行相關(guān)工作。2.工會(huì)通過內(nèi)部通知、公告等方式，將援助和關(guān)懷的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象等信息通知全體職工。3.援助關(guān)懷小組根據(jù)計(jì)劃，聯(lián)系并訪問需要幫助的職工，了解其實(shí)際需求。4.工會(huì)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定援助和關(guān)懷方案，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后實(shí)施。5.工會(huì)關(guān)注援助和關(guān)懷的實(shí)施效果，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作方法，提升工作質(zhì)量。6.工會(huì)公開援助和關(guān)懷的實(shí)施情況，接受職工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，對(duì)提出意見和建議的職工進(jìn)行耐心解答和溝通。五、職工權(quán)益保護(hù)工會(huì)將全面關(guān)注職工權(quán)益，確保在援助關(guān)懷工作中落實(shí)以下措施：1.法定權(quán)益保障：工會(huì)將與相關(guān)部門緊密合作，確保職工的法定權(quán)益得到維護(hù)，包括工資、工時(shí)、休假、社保等方面。2.職工福利改善：工會(huì)將努力拓寬職工福利范圍，提供更多的福利項(xiàng)目和服務(wù)，滿足職工的實(shí)際需求。3.職工參與度提升：工會(huì)將開展多元化的職工活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參與工會(huì)工作，表達(dá)個(gè)人意見和訴求。4.職工培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)職工需求和公司發(fā)展，工會(huì)將組織有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。六、責(zé)任與監(jiān)督1.援助關(guān)懷小組負(fù)責(zé)執(zhí)行援助和關(guān)懷工作，對(duì)計(jì)劃實(shí)施和管理工作進(jìn)行跟蹤。2.相關(guān)部門應(yīng)積極配合工會(huì)，為援助和關(guān)懷工作提供必要的支持和資源。3.工會(huì)定期召開會(huì)議，評(píng)估援助和關(guān)懷工作，解決工作中出現(xiàn)的問題。4.工會(huì)組織職工代表參與工作評(píng)估，接受職工的監(jiān)督和反饋。七、制度執(zhí)行本機(jī)制自發(fā)布之日起生效，如有修訂需求，需經(jīng)工會(huì)及相關(guān)部分審議并批準(zhǔn)。八、其他條款1.本機(jī)制的解釋權(quán)歸公司工會(huì)所有。2.本機(jī)制自公布之日起取代之前發(fā)布的任何相關(guān)規(guī)定和決議，立即生效。工會(huì)幫扶慰問制度模版（二）第一章總則第一條為深入改善職工生活品質(zhì)，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感，有效發(fā)揮工會(huì)組織在幫扶慰問工作中的積極作用，特制定本工會(huì)幫扶慰問制度。第二條本制度適用于本單位各級(jí)工會(huì)組織，旨在規(guī)范幫扶慰問工作的實(shí)施。第三條本制度依據(jù)“因人施策、分類施援”的原則，充分考慮職工實(shí)際需求，結(jié)合工會(huì)資源，科學(xué)確定幫扶慰問對(duì)象和方式。第四條本制度對(duì)幫扶慰問對(duì)象的確定、幫扶慰問內(nèi)容的安排以及工會(huì)組織的責(zé)任義務(wù)等方面作出明確規(guī)定，確保幫扶慰問工作的系統(tǒng)性和有效性。第二章幫扶慰問對(duì)象的確定第五條幫扶慰問對(duì)象包括但不限于以下幾類：1.因工作受傷致殘或罹患重大疾病的職工及其家屬；2.經(jīng)濟(jì)困難的職工及其家屬；3.面臨特殊困難的職工及其家屬；4.高齡職工及其家屬。第六條幫扶慰問對(duì)象的確定程序如下：1.幫扶慰問工作小組在初步摸底的基礎(chǔ)上，擬定幫扶慰問對(duì)象名單；2.經(jīng)工會(huì)主席及相關(guān)職能部門審核同意后，正式確定幫扶慰問對(duì)象。第七條幫扶慰問對(duì)象名單應(yīng)定期更新，以保持信息的準(zhǔn)確性和有效性。第三章幫扶慰問內(nèi)容的安排第八條幫扶慰問工作小組根據(jù)幫扶慰問對(duì)象的實(shí)際情況，制定具體的幫扶慰問方案，內(nèi)容主要包括：1.經(jīng)濟(jì)幫扶：為困難對(duì)象提供生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等資助；2.心理關(guān)懷：定期走訪慰問，傾聽職工心聲，提供心理支持；3.社會(huì)支持：協(xié)調(diào)政府、社會(huì)組織等，為職工爭取各類便利和優(yōu)惠政策；4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為有意愿提升自身技能的職工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第九條工會(huì)組織應(yīng)充分發(fā)揮組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，結(jié)合職工實(shí)際需求，靈活處理幫扶慰問對(duì)象的具體事項(xiàng)，確保幫扶慰問工作切實(shí)有效。第四章工會(huì)組織的責(zé)任義務(wù)第十條工會(huì)組織應(yīng)確保幫扶慰問工作的有序進(jìn)行，承擔(dān)以下責(zé)任：1.組織幫扶慰問工作小組，明確成員職責(zé)，定期召開工作會(huì)議；2.落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保幫扶慰問經(jīng)費(fèi)的充足和按時(shí)發(fā)放；3.加強(qiáng)與相關(guān)政府部門、社會(huì)組織的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取資源支持；4.嚴(yán)格管理幫扶慰問對(duì)象的工作記錄和信息，確保信息安全和保密；5.定期對(duì)幫扶慰問工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，不斷優(yōu)化和提升工作質(zhì)量。第五章工會(huì)人員的職責(zé)義務(wù)第十一條工會(huì)人員在幫扶慰問工作中應(yīng)履行以下職責(zé)：1.嚴(yán)格執(zhí)行幫扶慰問工作小組制定的幫扶慰問方案；2.尊重幫扶慰問對(duì)象的個(gè)人意愿和隱私權(quán)，依法保護(hù)其合法權(quán)益；3.踐行“因人施策、分類施援”的原則，確保幫扶慰問工作的針對(duì)性和有效性；4.準(zhǔn)確錄入幫扶慰問對(duì)象的相關(guān)信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；5.積極參與幫扶慰問工作的監(jiān)督和評(píng)估，提出建設(shè)性意