考勤及請消假制度模版（2篇）

考勤及請消假制度模版考勤及請假制度范本：第一章總綱第一條本制度旨在規(guī)范員工的考勤及請假行為，提升組織效率，確保每位員工理解并遵守相關(guān)規(guī)定。第二條本制度適用于公司全體在職員工。第三條考勤及請假的基本原則：員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二章考勤規(guī)定第四條工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日8:30至17:30，具體工作時(shí)間依照公司公告執(zhí)行。第五條考勤記錄：員工需依照公司規(guī)定的流程（例如刷卡、指紋識別等）進(jìn)行考勤，未按規(guī)定打卡或打卡不規(guī)范的，將被視為曠工處理。第六條遲到及早退：遲到或早退十分鐘以內(nèi)視為遲到或早退，超過十分鐘至半小時(shí)的視為半天曠工，超過半小時(shí)的視為全勤曠工。第七條周末及節(jié)假日出勤：按照中華人民共和國勞動法規(guī)定執(zhí)行。第八條異常情況處理：如遇不可抗力因素或身體不適無法工作時(shí)，應(yīng)提前通知直屬上級，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三章請假流程第九條請假類別：員工因病、私事或其他特殊原因需要請假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級提出申請。第十條病假管理：因病請假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，連續(xù)病假超過規(guī)定天數(shù)的，還需提交醫(yī)生的認(rèn)證。第十一條事假管理：員工因私事需要請假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級提出申請，并遵循公司的請假流程。第十二條節(jié)假日請假：員工如需在法定節(jié)假日請假，應(yīng)提前向直屬上級提出申請，并遵循公司相關(guān)請假規(guī)定。第四章違規(guī)與獎(jiǎng)勵(lì)第十三條違規(guī)處分：員工發(fā)生遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將依照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)措施：對于嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，無遲到、早退、曠工記錄的員工，公司可給予獎(jiǎng)勵(lì)，如加薪或獎(jiǎng)金等。第五章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起生效，若有與本制度不一致的舊有規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度可能因應(yīng)地區(qū)法律法規(guī)的更新而調(diào)整，需定期進(jìn)行合規(guī)性審查，確保符合現(xiàn)行法律法規(guī)的要求?？记诩罢埾僦贫饶０妫ǘ┛记诠芾硪?guī)程草案一、目標(biāo)本考勤管理規(guī)程旨在確立員工按既定工作時(shí)間出勤的規(guī)范，以增強(qiáng)工作效能及生產(chǎn)力。該規(guī)程也為管理層對員工工作表現(xiàn)的評價(jià)提供了重要依據(jù)。二、適用對象本考勤管理規(guī)程適用于公司全體職工，包括全職、兼職及臨時(shí)工。三、工作時(shí)間3.1標(biāo)準(zhǔn)每周工作時(shí)長為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由考勤管理人員根據(jù)公司狀況及員工工作性質(zhì)定制。3.2員工的出勤記錄將依照每日上班及下班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，遲到及早退將依據(jù)既定規(guī)則從工資或假期中扣除。四、考勤打卡4.1公司安裝有考勤打卡設(shè)備，員工需在每天工作前和工作后打卡記錄出勤情況。4.2員工須嚴(yán)格遵守打卡時(shí)間規(guī)定，不得私自調(diào)整打卡時(shí)間。4.3如遇特殊情況無法打卡，員工需提前向考勤管理人員提交請假申請及相應(yīng)證明材料。五、請假規(guī)定5.1員工需向直接上級及考勤管理人員提交書面請假申請，詳述請假原因及時(shí)間。5.2請假申請應(yīng)至少提前兩天提交，特殊情況下可適當(dāng)調(diào)整，但需提供充分解釋及證明材料。5.3請假時(shí)長及原因?qū)⒂绊懝镜膶徟蔼?jiǎng)懲決策。六、病假規(guī)定6.1員工因病請假需提供醫(yī)生開具的病假證明。6.2病假薪資扣除將依照公司規(guī)定執(zhí)行。6.3若連續(xù)病假超過三天，員工需在假期結(jié)束后提交健康證明。七、加班規(guī)定7.1員工如需加班，應(yīng)提前向直接上級申請并獲得批準(zhǔn)。7.2加班工作將按公司規(guī)定獲得加班費(fèi)或調(diào)休。7.3工作日及節(jié)假日加班的請假申請應(yīng)至少提前三天提交。八、外出及出差規(guī)定8.1員工外出或出差需提前向直接上級及考勤管理人員提出申請。8.2外出或出差期間，員工需保持通訊暢通，及時(shí)向上級報(bào)告工作進(jìn)度。8.3外出或出差期間的工作時(shí)間將依照公司規(guī)定計(jì)算。九、遲到、早退及曠工處罰9.1遲到或早退三次以上，將依據(jù)規(guī)定扣除工資或假期。9.2曠工三天或以上，將依據(jù)規(guī)定扣除工資或假期。9.3出勤率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)政策由公司管理層制定。十、考勤記錄與管理10.1考勤管理人員負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工考勤記錄并生成報(bào)表。10.2考勤報(bào)表將提供給相關(guān)部門用于人員管理和薪資核算。10.3員工有權(quán)查閱個(gè)人考勤記錄和報(bào)表，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反饋進(jìn)行更正。本考勤管理規(guī)程為公司的基本規(guī)范，公司保留在其