干部考核評(píng)制度（4篇）

干部考核評(píng)制度干部績(jī)效評(píng)估和考核制度，旨在提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)及工作能力，并促進(jìn)干部選拔晉升機(jī)制的公正性與公平性。該制度的核心要素如下：1.考核內(nèi)容：全面評(píng)估干部的工作能力、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)及廉潔自律等方面，以確保評(píng)價(jià)的全面性。2.考核指標(biāo)：確立清晰的考核指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成情況、工作態(tài)度與效率、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等關(guān)鍵領(lǐng)域。3.考核方式：采用綜合考核與定期考核相結(jié)合的方法，融合領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同級(jí)互評(píng)、群眾評(píng)議及自我評(píng)估等多種手段，以實(shí)現(xiàn)對(duì)干部工作的全面深入了解。4.考核結(jié)果應(yīng)用：將考核結(jié)果作為干部選拔、培養(yǎng)、晉升及崗位調(diào)整的重要依據(jù)，依據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲與激勵(lì)措施，以促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出。5.考核程序建設(shè)：建立健全的考核流程，確?？己诉^(guò)程的公開(kāi)、公正與公平性，保護(hù)干部的合法權(quán)益，并提供申訴與復(fù)核機(jī)制，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性。干部考核評(píng)制度的實(shí)施，對(duì)于選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀干部、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升干部整體素質(zhì)與工作能力、推動(dòng)黨和政府事業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。制度的完善與執(zhí)行需緊密結(jié)合實(shí)際情況，堅(jiān)持合理公正與科學(xué)性的原則，避免形式化與官僚化傾向。干部考核評(píng)制度（二）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企事業(yè)單位是黨的理論創(chuàng)新強(qiáng)軍偉大事業(yè)的參與者、推動(dòng)者和實(shí)施者。在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中，要深入推進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)制度改革，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的制度，構(gòu)建起適應(yīng)新形勢(shì)下黨的建設(shè)工作需要的干部考核評(píng)價(jià)制度，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、工作水平、廉潔從政、道德品質(zhì)等方面得到切實(shí)提升。本文將從干部考核評(píng)價(jià)制度的概念及意義、干部考核的重要內(nèi)容、干部考核評(píng)價(jià)制度的主要特點(diǎn)和模版等方面進(jìn)行探討。一、干部考核評(píng)價(jià)制度的概念及意義干部考核評(píng)價(jià)制度是指根據(jù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和道德品質(zhì)，通過(guò)定期與不定期的考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等手段，對(duì)干部的表現(xiàn)進(jìn)行量化和評(píng)價(jià)，以促進(jìn)干部素質(zhì)水平的不斷提高，進(jìn)一步推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的一種制度安排。干部考核評(píng)價(jià)制度的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.激勵(lì)干部積極向上，提高工作表現(xiàn)。通過(guò)設(shè)置明確的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，可以有效激勵(lì)干部提高工作效率，切實(shí)履行職責(zé)，努力為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。2.促進(jìn)干部自我管理和自我約束。干部考核評(píng)價(jià)制度可以幫助干部對(duì)自己的工作進(jìn)行量化和評(píng)價(jià)，使其對(duì)自己的表現(xiàn)有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)，從而推動(dòng)干部自我管理和自我約束的能力提升。3.推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)干部考核評(píng)價(jià)制度，可以對(duì)干部進(jìn)行合理的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，從而進(jìn)一步提高黨員干部激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性和有效性，推動(dòng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的健康發(fā)展。4.加強(qiáng)廉政建設(shè)，提高黨員干部的廉潔從政意識(shí)。干部考核評(píng)價(jià)制度可以將廉潔從政能力和道德品質(zhì)作為重要的考核指標(biāo)，從而提高黨員干部的廉政意識(shí)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。二、干部考核的重要內(nèi)容干部考核評(píng)價(jià)制度需要涵蓋的重要內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：1.政治素質(zhì)考核。政治素質(zhì)是黨員干部的重要品質(zhì)，也是干部考核評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。政治素質(zhì)考核包括干部對(duì)黨的理論和方針政策的理解和掌握情況，對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的擁護(hù)和執(zhí)行情況，對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)情況等。2.工作能力考核。工作能力是干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，主要包括干部在管理和決策、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行落實(shí)等方面的能力情況。工作能力考核可以通過(guò)對(duì)干部工作目標(biāo)的完成情況、工作計(jì)劃和報(bào)告的質(zhì)量、與下級(jí)、同僚和上級(jí)的協(xié)調(diào)溝通情況等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.廉潔從政考核。廉潔從政是干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，主要包括干部廉政意識(shí)和廉潔從政能力的考核。廉潔從政考核可以通過(guò)查看干部收入、財(cái)產(chǎn)、家庭生活情況，進(jìn)行廉潔意識(shí)教育和警示教育等方式進(jìn)行。4.道德品質(zhì)考核。道德品質(zhì)是干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，包括干部是否遵紀(jì)守法、公私分明、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信等方面的情況。道德品質(zhì)考核可以通過(guò)查看干部的政治道德考核情況、道德評(píng)比情況等方式進(jìn)行。三、干部考核評(píng)價(jià)制度的主要特點(diǎn)干部考核評(píng)價(jià)制度的主要特點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：1.定期性。干部考核評(píng)價(jià)制度應(yīng)當(dāng)具備一定的定期性，即在一定的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。定期性的考核評(píng)價(jià)可以促使干部始終保持一種穩(wěn)定的考核壓力和激勵(lì)機(jī)制。2.分級(jí)化。干部考核評(píng)價(jià)制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部的級(jí)別和職務(wù)進(jìn)行分級(jí)，不同級(jí)別和職務(wù)的干部具備不同的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。分級(jí)化的考核可以有針對(duì)性地激勵(lì)干部，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)。3.公開(kāi)透明。干部考核評(píng)價(jià)制度應(yīng)當(dāng)具備公開(kāi)透明的特點(diǎn)，即對(duì)干部考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、流程等進(jìn)行明確、公開(kāi)、透明的安排和公示。公開(kāi)透明的考核評(píng)價(jià)制度可以保證考核的公正性和科學(xué)性。4.主動(dòng)性。干部考核評(píng)價(jià)制度應(yīng)當(dāng)具備主動(dòng)性，即考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)是干部自愿接受和參與的，不應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制性地施加于干部。主動(dòng)性的考核評(píng)價(jià)可以充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)。干部考核評(píng)制度（三）根據(jù)干部考核評(píng)價(jià)制度的要求和特點(diǎn)，可以制定以下模版作為參考：（單位名稱(chēng)）干部考核評(píng)價(jià)制度第一章總則第一條為了促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、工作能力、廉潔從政和道德品質(zhì)的全面提升，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)與黨的事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家有關(guān)干部考核評(píng)價(jià)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)工作。第三條干部考核評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)依據(jù)科學(xué)公正的原則，實(shí)行定期定崗、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，包括對(duì)政治素質(zhì)、工作能力、廉潔從政和道德品質(zhì)的評(píng)價(jià)。第四條干部考核評(píng)價(jià)工作由紀(jì)檢、組織、人事等職能部門(mén)共同負(fù)責(zé)，各級(jí)黨組織及人事部門(mén)是考核評(píng)價(jià)的具體組織實(shí)施單位。第五條本制度由紀(jì)檢、組織、人事等職能部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二章考核指標(biāo)第六條干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括政治素質(zhì)、工作能力、廉潔從政和道德品質(zhì)等方面的內(nèi)容，并且應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同職務(wù)和級(jí)別設(shè)定不同的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。第七條政治素質(zhì)考核指標(biāo)主要包括：1.對(duì)黨的理論和方針政策的理解和掌握情況；2.對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的擁護(hù)和執(zhí)行情況；3.對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)情況等。第八條工作能力考核指標(biāo)主要包括：1.管理和決策能力；2.組織協(xié)調(diào)能力；3.執(zhí)行落實(shí)能力等。第九條廉潔從政考核指標(biāo)主要包括：1.廉潔意識(shí)情況；2.收入、財(cái)產(chǎn)情況；3.家庭生活情況等。第十條道德品質(zhì)考核指標(biāo)主要包括：1.遵紀(jì)守法情況；2.公私分明情況；3.廉潔自律情況；4.誠(chéng)實(shí)守信情況等。第三章考核流程第十一條干部考核評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期考核和不定期考核相結(jié)合，具體流程如下：1.定期考核：每年定期對(duì)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，包括個(gè)人自評(píng)、組織評(píng)議和上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)；2.不定期考核：根據(jù)需要和情況進(jìn)行不定期考核，包括突發(fā)事件應(yīng)急考核、重大節(jié)假日考核和重大工作任務(wù)結(jié)束后考核等環(huán)節(jié)。第十二條定期考核的流程如下：1.干部個(gè)人自評(píng)：干部根據(jù)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并撰寫(xiě)個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告；2.組織評(píng)議：組織部門(mén)按照干部個(gè)人自評(píng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，并匯總評(píng)議結(jié)果；3.集體評(píng)議：黨組織對(duì)干部進(jìn)行集體評(píng)議，并形成評(píng)議意見(jiàn)；4.上級(jí)評(píng)價(jià)：干部所在單位的上級(jí)黨組織對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并口頭或書(shū)面反饋評(píng)價(jià)結(jié)果；5.考核總結(jié)：紀(jì)檢、組織、人事等職能部門(mén)匯總分析干部考核結(jié)果，并形成考核總結(jié)報(bào)告。第四章考核結(jié)果第十三條干部考核評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以?xún)?yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等形式進(jìn)行分類(lèi)。第十四條干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果的通報(bào)和使用應(yīng)當(dāng)建立健全的激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，對(duì)優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部進(jìn)行適當(dāng)激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱(chēng)職的干部進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或組織調(diào)整。第五章補(bǔ)充規(guī)定第十五條干部考核評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)遵守黨的法規(guī)和國(guó)家的法律法規(guī)，保證考核評(píng)價(jià)工作的公正性和科學(xué)性。第十六條對(duì)于被評(píng)價(jià)干部不同意評(píng)價(jià)結(jié)果的情況，可以提出申訴，并依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十七條干部考核評(píng)價(jià)的具體辦法和細(xì)則由紀(jì)檢、組織、人事等職能部門(mén)負(fù)責(zé)制定和解釋。第六章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，同時(shí)廢止原有干部考核評(píng)價(jià)制度。第十九條本制度解釋權(quán)歸紀(jì)檢、組織、人事等職能部門(mén)所有。干部考核評(píng)制度（四）干部考核評(píng)制度是組織和實(shí)施干部考核評(píng)價(jià)工作的基本規(guī)范，是保證公平公正的重要環(huán)節(jié)。本制度旨在為干部考核評(píng)價(jià)提供具體指導(dǎo)和操作規(guī)范，確保干部考核評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性、客觀性和公正性。以下是干部考核評(píng)制度的一般內(nèi)容。一、考核原則1.政治原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，重視干部的政治表現(xiàn)和政治思想品質(zhì)。2.公正原則：堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)事求是，客觀公正評(píng)價(jià)干部的工作業(yè)績(jī)和能力水平。3.激勵(lì)原則：注重發(fā)現(xiàn)和獎(jiǎng)勵(lì)干部的優(yōu)秀表現(xiàn)，激勵(lì)干部積極進(jìn)取，不斷提高工作水平。4.規(guī)則原則：遵循考核評(píng)價(jià)規(guī)則，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，確?？己嗽u(píng)價(jià)工作的科學(xué)性和規(guī)范性。二、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：對(duì)干部完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、工作效果和工作質(zhì)量等。2.能力素質(zhì)：對(duì)干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.作風(fēng)表現(xiàn)：對(duì)干部在工作中的作風(fēng)、紀(jì)律情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括廉潔自律、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、廉潔奉公等方面。4.群眾評(píng)價(jià)：了解干部在群眾中的形象和聲譽(yù)，通過(guò)群眾評(píng)議等方式，獲取對(duì)干部的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)。三、考核程序1.確定考核內(nèi)容和指標(biāo)：根據(jù)部門(mén)工作需要和干部崗位要求，確定考核內(nèi)容和指標(biāo)體系。2.考核標(biāo)準(zhǔn)確定：根據(jù)工作要求和考核內(nèi)容，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確每個(gè)指標(biāo)的評(píng)分和權(quán)重。3.考核計(jì)劃制定：根據(jù)考核需要，編制工作考核計(jì)劃，明確考核時(shí)間、對(duì)象、范圍等。4.考核方法選擇：根據(jù)崗位特點(diǎn)和考核內(nèi)容，選擇合適的考核方法，如個(gè)人面談、工作記錄查閱、業(yè)績(jī)考核等。5.考核實(shí)施：按照計(jì)劃進(jìn)行考核，確?？己说墓焦裕谠u(píng)定過(guò)程中要有充分的調(diào)查取證，進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)判。6.考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核者，讓其了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，及時(shí)改正和提升工作能力。7.考核結(jié)果使用：將考核結(jié)果作為選拔、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲等干部管理決策的參考依據(jù)，合理使用考核結(jié)果。四、考核責(zé)任1.被考核人責(zé)任：被考核人應(yīng)按照工作要求履行職責(zé)，提高工作能力，自覺(jué)接受考核評(píng)價(jià)。2.考核機(jī)構(gòu)責(zé)任：考核機(jī)構(gòu)應(yīng)按照考核程序和要求，組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)工作，確保考核結(jié)果公正。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)下級(jí)干部進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和培養(yǎng)，確保干部考核評(píng)價(jià)工作的順利進(jìn)行。4.全體干部責(zé)任：全體干部要積極參與干部考核評(píng)價(jià)工作，提供真實(shí)、客觀的評(píng)價(jià)材料，共同維護(hù)干部考核評(píng)價(jià)工作的公正