新人考勤管理制度

新人考勤管理制度一、目的

為確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，加強(qiáng)員工工作時(shí)間管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本新人考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范新入職員工的考勤行為，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司新入職的正式員工、試用員工及實(shí)習(xí)生。

2.公司各部門、各崗位的考勤管理工作均按照本制度執(zhí)行。

3.特殊情況或特殊崗位的考勤管理，可根據(jù)實(shí)際情況在本制度基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)人力資源部審批。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和季節(jié)性調(diào)整，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。如有特殊情況需提前或延時(shí)下班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得替代他人簽到或由他人替代簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退的簽到將視為無(wú)效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出原因和時(shí)間。

-如因特殊情況無(wú)法及時(shí)補(bǔ)簽，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)通過郵件或書面形式向直屬上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并附上外出證明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到超過當(dāng)日工作時(shí)間1小時(shí)（含）以上，且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行匯總和審核。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可當(dāng)天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并盡快通知直屬上級(jí)。

-直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作小時(shí)內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直屬上級(jí)審批。

-事假、病假超過一天的，需由直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，需由人力資源部審批。

-請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前或延遲返回崗位，應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

-未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假的，需提前向直屬上級(jí)和人力資源部報(bào)告。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)假期，需按照本制度第五條的請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)，并根據(jù)不同假期類型，提供相應(yīng)證明材料。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前說明請(qǐng)假原因。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，并提供死亡證明復(fù)印件。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，年假5天；

-工作滿5年不滿10年的，年假10天；

-工作滿10年不滿15年的，年假15天；

-工作滿15年及以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

-男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-如公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休安排，確保員工休息權(quán)益。

-在公眾假期期間，員工如需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘（含）不足1小時(shí)的，視為遲到一次；遲到超過1小時(shí)不足2小時(shí)的，視為遲到兩次；以此類推。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工半天指未工作4小時(shí)（含）以上不足8小時(shí)；曠工一天指未工作8小時(shí)（含）以上。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將在員工月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可依法解除勞動(dòng)合同。

-偽造考勤記錄包括但不限于替代他人簽到、請(qǐng)他人替代簽到、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天（不含）的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)和人力資源部報(bào)告，并提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管